LEGISLACIÓN ORGANIZACIONAL Y

CONTRATACIÓN
Escuela de Ingenieros Militares Ingeniería Civil a Distancia. 2023
 Modificaciones CST
➢ Art. 160 - 161 del Código sustantivo del trabajo. Tipos de jornada y duración.

➢ Ordinaria:
➢ Puede acordarse entre las partes. Si se estipula al inicio la jornada y se consigna
en el contrato, así se laborará. Si por el contrario no se especifica, se presume
que son 8 horas diarias y a la semana 48 horas.

➢ Nocturna.
➢ Va de las 21:00 y las 06:00 horas.

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➢ Horas extras.
➢ Son tiempos adicionales después de la jornada de labor contratada, por lo
tanto, se debe pagar el adicional.
➢ Se Pacta por escrito que trabajará máximo dos horas adicionales o extras por
día y si fuera del caso, 12 horas adicionales o extras a la semana.

➢ Para menores de edad. Según el tipo de industria se establece la jornada menor

a la ordinaria, suele ser de máximo 36 horas a la semana.
 Modificaciones CST

➢ Ley 1823 de 2017

➢ Se dictan lineamientos para implementar salas amigas para

las familias lactantes.

➢ La deberán implementar empresas que reporten ventas de

más de 150 millones de pesos, o que cuenten con más de 50
empleados.

➢ Se deberá contar con un control y gestión adecuado a la

https://concepto.de/wp-content/uploads/2015/03/legislacion-e1549669910427.jpg situación para que las madres lactantes dispongan y tomen
el tiempo adecuado para lactar.
 Modificaciones CST

➢ Ley 1780 de 2016

➢ Promueve el empleo y el emprendimiento juvenil.

➢ Se generan estrategias y medidas para superar barreras de

acceso al mercado de trabajo.

➢ Artículo 34 CST

➢ Se tienen en cuenta las normas que deben cumplir los

https://concepto.de/wp-content/uploads/2015/03/legislacion-e1549669910427.jpg contratistas, es decir, las empresas que contratan servicios
outsourcing pero que tienen que cumplir los lineamientos de
contrato.
 Modificaciones CST
¿Cómo disminuirá la jornada laboral en Colombia?

Procurando que tanto colaboradores como empresarios se adapten a la

medida, se decide que año tras año se ajuste el horario para que en el 2025 se
cumplan las 42 horas laborales.

El cambio se hará entonces de la siguiente manera:

Durante el año 2022 y hasta junio de 2023 se mantienen las 48 horas laborales.

A partir de julio de 2023 se reduce una hora la jornada laboral quedando en 47

horas semanales.

Pasados tres años de la entrada en vigencia de la ley, se disminuirá a 46 horas

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semanales.
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A partir del cuarto año, se reducirá 2 horas cada año hasta llegar a las 42 horas
legales semanales.
 Modificaciones CST
¿Cómo se deberían preparar las empresas para el cambio de horas
laborales?

Primero. Gestionar los turnos de trabajo, que deberá adaptarse a otros

tiempos, otras formas de procesar y organizar a cada uno de los
colaboradores.

Cambio en la liquidación de nómina de acuerdo a la canntidad de horas

trabajadas por el empleado para una liquidación mensual o quincenal.

La productividad .
Como no se tendrá la misma disponibilidad del empleado, es necesario
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desarrollo de estrategias para el crecimiento empresarial.
 Modificaciones CST

Proyectos de Ley en Colombia:

Modificaciones al Código Sustantivo del
Trabajo. Agosto de 2022

Consultar:

https://www.hklaw.com/en/insights/publicat
ions/2022/08/proyectos-de-ley-en-colombia
http://previews.123rf.com/images/alphaspirit/alphaspirit1308/alphaspiri
t130800055/21739777-