ESING_PREG_2023_I_LEGISLACIÓN ORGANIZACIONAL Y CONTRATACION

TALLER 1 CORTE 1

ESTUDIANTES:

HUGO FERNEY GARCÍA PEDROZA CÓDIGO 0120182006

ESCUELA DE INGENIEROS MILITARES

BOGOTÁ D.C
A. Agrupar las modificaciones realizadas a la normativa según su propósito o su objeto, es decir,
por ejemplo: Las que se direccionan a preservar la seguridad social y salud de los trabajadores,
otras que se dictan con el objeto de mejorar las condiciones de contratación en materia de
cumplimiento de jornada laboral, o retribución económica como contraprestación por el servicio
prestado por el trabajador, etc...

Modificaciones al contrato laboral.

Preservar la seguridad social y salud de los trabajadores
Ley 1823 de 2017
Implementar salas lactantes.
Ley No. 2244 de 11 de julio de 2022.
Se reconocen los Derechos de la Mujer en Embarazo, Trabajo de Parto, Parto y Posparto
y se dictan otras disposiciones o «Ley de Parto Digno, Respetado y Humanizado».
Decreto Ministerio del Trabajo No. 2322 de 28 de noviembre de 2022.
Se cumple un fallo judicial y se adiciona el parágrafo 2 al artículo 2.2.3.1.7 del Decreto
1833 de 2016, para efectos de reglamentar el inciso 4 del artículo 18 de la Ley 100 de
1993 modificado por el artículo 5 de la Ley 797 de 2003, sobre el límite máximo de
cotización al Sistema General de Seguridad Social lntegral.
Sentencia T-400 de 15 de noviembre de 2022 - Corte Constitucional.
El acoso sexual en el ámbito laboral puede ser experimentado por cualquier persona, en
particular por las mujeres, y es discriminatorio por cuanto genera motivos suficientes en
quien lo sufre para creer que su actitud o respuesta podría causarle problemas en su
contratación o crear un medio de trabajo hostil.
Concepto Colombia Compra Eficiente No. C-870 de 15 de diciembre de 2022.
Aplicación de la licencia de paternidad a quienes tengan suscritos contratos de
prestación de servicios con las entidades estatales.
Sentencia T-423 de 29 de noviembre de 2022 - Corte Constitucional.
El Sistema General de Riesgos Laborales como componente del derecho fundamental a
la seguridad social.
Resolución Reglamentaria Ministerio del Trabajo No. 3190 de 3 de agosto de 2022.
Se reglamenta la expedición del Certificado «Sello amigable Adulto Mayor»,
encaminado a gestionar la empleabilidad de los adultos mayores, que cuentan con la
edad de pensión.
Resolución Ministerio del Trabajo No. 2467 de 1 de julio de 2022.
Se adopta el Reglamento de Higiene y Seguridad para la Prevención y el Control del
Riesgo por Exposición a Sílice Cristalina Respirable.
Resolución Ministerio del Trabajo No. 2764 de 18 de julio de 2022.
Se adopta la Batería de instrumentos para la evaluación de factores de Riesgo
Psicosocial, la Guía Técnica General para la promoción, prevención e intervención de los
factores psicosociales y sus efectos en la población trabajadora y sus protocolos
específicos y se dictan otras disposiciones.
Concepto Ministerio del Trabajo No. 49575 de 28 de noviembre de 2022.
La interrupción de las vacaciones se encuentra sujeta a una serie de límites, siendo
necesario que el empleador tenga en cuenta la naturaleza de la labor desarrollada por
el trabajador, así como la política de desconexión laboral.
Concepto Ministerio del Trabajo No. 40777 de 28 de noviembre de 2022.
El empleador podrá adoptar según sea su deseo, de manera automática o gradual la
reducción de su jornada laboral semanal.
Concepto Ministerio del Trabajo No. 15621 de 28 de noviembre de 2022.
En el evento que la muerte de la mascota de un trabajador afecte de gran modo su
salud mental, éste podría solicitar a su empleador una licencia por grave calamidad
doméstica la cual, debe ser comprobada, quedando al arbitrio del empleador
concederla o no.
Resolución Ministerio del Trabajo No. 4357 de 4 de noviembre de 2022.
Se establecen los lineamientos de pertinencia, oportunidad, cobertura y calidad de los
programas de capacitación laboral ofertados por las Unidades Vocacionales de
Aprendizaje en Empresa – UVAE.
Circular Ministerio del Trabajo No. 36 de 28 de julio de 2022.
Reentrenamiento y capacitación en trabajo en alturas.
Circular Ministerio del Trabajo No. 25 de 13 de junio de 2022.
Incentivar la conformación inclusiva de los Comité Paritario de Seguridad y Salud en el
Trabajo – COPASST.
Mejorar las condiciones de contratación en materia de cumplimiento de jornada laboral
Decreto Ministerio de Salud y Protección Social No. 1601 de 5 de agosto de 2022.
Se sustituye el Título 7 de la Parte 2 del Libro 3 del Decreto 780 de 2016, Decreto Único
Reglamentario del Sector Salud y Protección Social en relación con el sistema de
presunción de ingresos para los trabajadores independientes por cuenta propia o con
contrato diferente a prestación de servicios.
Decreto Reglamentario Ministerio del Trabajo No. 1368 de 27 de julio de 2022.
Se adiciona el Capítulo 3 al Título 3 de Ia.parte 2 del Libro 2 del Decreto 1072 de 2015,
para reglamentar el artículo 200 de la Ley 1955 de 2019, referente a la terminación de
mutuo acuerdo del procedimiento administrativo sancionatorio Laboral.
Decreto Ministerio del Trabajo No. 1227 de 18 de julio de 2022.
Se modifican los artículos 2.2.1.5.3, 2.2.1.5.5, 2.2.1.5.8 y 2.2.1.5.9, y se adicionan los
artículos 2.2.1.5.15 al 2.2.1.5.25 al Decreto 1072 de 2015, Único Reglamentario del
Sector Trabajo, relacionados con el Teletrabajo. (Impulso del teletrabajo como una
forma de organización laboral)
Decreto Reglamentario Ministerio del Trabajo No. 946 de 1 de junio de 2022.
Se adiciona el Capítulo 11 al Título 6 de la Parte 2 del Libro 2 del Decreto 1072 de 2015,
Único Reglamentario del Sector Trabajo, y se reglamenta el Reconocimiento de
Aprendizajes Previos (RAP) como una vía de cualificación en el marco del Sistema
Nacional de Cualificaciones (SNC).
Resolución Ministerio del Trabajo No. 146 de 23 de enero de 2023.
 Se adopta la distribución anual de recursos del Fondo de Solidaridad de Fomento al
Empleo y Protección al Cesante (FOSFEC) para la vigencia 2023.
Concepto Ministerio del Trabajo No. 40113 de 26 de agosto de 2022.
Necesidad vacuna para trabajar en lugares de asistencia masiva al público.
Retribución económica como contraprestación por el servicio prestado por el trabajador
Decreto Ministerio del Trabajo No. 2614 de 28 de diciembre de 2022.
Se fija el auxilio de transporte.
Decreto Ministerio del Trabajo No. 2613 de 28 de diciembre de 2022.
Se fija el salario mínimo mensual legal.
Concepto Ministerio del Trabajo No. 16474 de 28 de noviembre de 2022.
Para liquidar el auxilio de cesantías se tomará el último salario devengado por el
trabajador, siempre y cuando éste no haya variado dentro de ese último trimestre, de lo
contrario se tomaría como base el promedio de lo devengado en el último año de
servicios.
Concepto Ministerio del Trabajo No. 32970 de 28 de noviembre de 2022.
Procedencia del descuento de la liquidación laboral por daños o pérdidas de
herramientas o equipos de trabajo.
Concepto Ministerio del Trabajo No. 42111 de 9 de septiembre de 2022.
En el pago de aportes parafiscales debe tenerse en cuenta el ingreso base sin incluir
factores no salariales.

B. Construir o diseñar un esquema en el que se identifiquen las modificaciones consignadas en el

documento del punto 3 por categoría o grupo, según se decidió en el punto anterior (A).
C. En la información consignada en el punto B, se identifican tanto el artículo o item anterior y el
modificatorio.
 Modificaciones CST
NUEVO O CAMBIO MODIFICADO

Ley No. 2244 de 11 de julio 2009 - Título del Ley 1751 de 2015
de 2022. o

Ley No. 2231 de 1 de julio de ey 1622 de 2013 y 1885

2022. de 2018

Ley No. 2225 de 30 de Leyes 1636 de 2013, 789 de

junio de 2022. 2002,

Decreto Ministerio del Trabajo

No. 2614 de 28 de diciembre de Decreto 1725 de 2021
2022.

Decreto 1724 del 15 de

Decreto Ministerio del Trabajo No. 2613
de 28 de diciembre de 2022.
diciembre de 2021.

Decreto Departamento
Nacional de Planeación No. 142 Decreto 1082 de 2015,
de 1 de febrero de 2023.

Decreto Ministerio del se adiciona el parágrafo 2 al

artículo 2.2.3.1.7 del Decreto 1833
Trabajo No. 2322 de 28 de de 2016
noviembre de 2022.

Decreto Ministerio de
Salud y Protección Se sustituye el Título 7 de la Parte 2 del
Libro 3 del Decreto 780 de 2016
Social No. 1601 de 5 de
agosto de 2022.

Decreto Reglamentario Se adiciona el Capítulo 3 al Título 3

de Ia.parte 2 del Libro 2 del
Ministerio del Trabajo No. 1368 Decreto 1072 de 2015,
de 27 de julio de 2022.

Decreto Ministerio del Trabajo

Decreto 1072 de 2015,
No. 1227 de 18 de julio de 2022.

Decreto Reglamentario Ministerio del Libro 2 del Decreto 1072 de

Trabajo No. 947 de 1 de junio de 2022. 2015,

Decreto Reglamentario Ministerio del

Trabajo No. 946 de 1 de junio de 2022.
Libro 2 del Decreto 1072 de 2015,

Resolución Ministerio
del Trabajo No. 146 de 23
de enero de 2023.

Concepto Ministerio del Trabajo

No. 49575 de 28 de noviembre de
Ley 1821 de 2016,
2022. Expediente No. 0563-14 de
3 de febrero de 2022 - Consejo de

Expediente No. 2135-17

de 31 de marzo de 2022 El artículo 2 del
- Consejo de Estado. artículo 723 de 2013