Ley 40 horas

Algunos aspectos importantes



¿En qué consiste la Ley de las 40 horas?

Se trata de una ley publicada en abril de 2023, cuya primera etapa

entra en vigencia este año. Esta ley modifica el Código del trabajo con
el fin de equilibrar la vida personal y laboral de una mejor forma.

Esta nueva ley reducirá de forma escalonada la jornada laboral,

pasando de las actuales 45 horas semanales, a 44 horas en abril de
este año, para llegar a 40 horas semanales en abril del 2028.

Aspectos legales que debes conocer

Estos son los aspectos más importantes a considerar:

1 El artículo 22 del Código del trabajo se ve modificado al cambiar de

45 a 40 horas semanales.

2 Será una ley gradual, lo que significa que el primer año deberán ser
44 horas, 42 al tercer año y por último, serán 40 al quinto año.

La disminución de las horas no conlleva la disminución de las

3 remuneraciones.

El proyecto aplica a todas las jornadas que están reguladas por

4
el código del trabajo, esto aplica para trabajadoras de casa,
tripulantes de cabina entre otros.

5 Se podrán tener más días de descanso, existirá la posibilidad de

compensar las horas extraordinarias por hasta 5 días de feriados

La jornada 4x3 podrá ser pactada de común acuerdo para poder

6 distribuir este sistema de trabajo.

Nuevos derechos que se establecen

Esta Ley de 40 horas laborales logra establecer dos derechos nuevos

los cuales podemos resumir de la siguiente forma:

Existirá una banda de horario de 2 horas

con el fin de que madres, padres y/o
cuidadores de menores de 12 años puedan
definir horarios de inicio y salida de sus
trabajos.

Existirá la posibilidad de poder realizar una

compensación de horas extraordinarias, las
cuales podrán ser de hasta 5 días de feriado
adicional.

¿Cuándo comenzará a regir?

La Ley parte el 26 de abril del 2024, un año

después de publicada en el Diario Oficial y se hará
de forma gradual. Existe una regla de 1-2-2 en la
que se establece que dentro del primer año se
reduce la jornada una hora semana, después dos
horas a los dos años y otras dos en el quinto año.

Así se logra reducir las 5 horas para ajustar una

jornada de 40 horas semanales. Se estima que
para el 2028 se pueda gozar de una jornada con 5
horas menos.

Rangos horarios y su relación con el estrés

Según la OCDE (Organización para la Cooperación y el

Desarrollo Económicos) el promedio de horas
trabajadas en países como Alemania, Nueva Zelanda,
Suecia, Suiza entre otros es de 37 horas semanales.

Con relación a países como Chile que es miembro de

la OCDE es uno de los que más horas trabaja en la
semana, junto con Colombia, Turquía y México con
un rango de 45 horas semanales.

Chile ocupa el cuarto lugar con un promedio de 1945

horas anuales lo que arroja como resultado un
porcentaje de estrés laboral del 64%.

Esto conlleva a que Chile tenga un aumento del 20%

en licencias médicas por causa de estrés laboral.

Principales aspectos de la reducción de la

jornada de trabajo a 40 horas semanales

Es publicada la Ley N° 21.561, (D.O. 26/04/2023), que modifica el Código

del Trabajo con el objeto de reducir la jornada laboral ordinaria en Chile
de 45 horas semanales a 40 horas.

1 Aplicación gradual de la Ley:

La reducción a 40 horas semanales, es sin rebaja en las
remuneraciones. La modificación de jornada de trabajo será
progresiva:

Fecha de aplicación Límite de la Jornada laboral

26/04/2024 44 horas semanales
26/04/2026 42 horas semanales
26/04/2028 40 horas semanales

2 Número de días de distribución de la jornada Semanal:

La jornada semanal podrá distribuirse en no menos de 4 (hoy no
menos de 5 días) ni más de 6 días. Así se da la posibilidad de
trabajar 4 días y descansar 3 días.
Vigencia, al 5° año de publicada esta ley(26/04/2028).

3 Casos de exclusión de la jornada de trabajo:

Quedarán excluidos de la limitación de jornada semanal los gerentes,
administradores. Apoderados con facultades de administración y
todos aquellos que trabajen sin fiscalización superior inmediata (en
razón de la naturaleza de las labores desempeñadas).

La Inspección del Trabajo podrá resolver si una determinada labor se

encuentra o no dentro de las situaciones descritas. A petición del
trabajador(a) o del empleador.

Vigencia, al 1° años desde la publicación de esta ley (26/04/2024).

4 Distribución de jornada: promedio de hasta 4 semanas:

La jornada semanal podrá distribuirse en base al promedio de 40
horas en ciclo de hasta 4 semanas.

En cada semana no se podrá exceder de 45 horas ordinarias ni llegar

a este límite por 2 semanas continuas en el ciclo.

Se requiere acuerdo previo con el trabajador o sindicato (si existe).

Excepcionalmente, solo mediante acuerdo con sindicatos, el límite

semanal promedio puede alcanzar las 52 horas semanales,
respetando reglas anteriores.

En ningún caso, la jornada día y extraordinarias podrá exceder de 52

horas semanales.

Vigencia, al 5° año desde la publicación de esta ley (26/04/2028)

5 Horas extraordinarias:
Se mantiene el límite de 2 horas diarias.

Posibilidad de compensar horas extras con días adicionales de

feriado:
Las partes podrán pactar hasta 5 días anuales de feriado adicional.
Cada hora extra de trabajo corresponde a 1 hora y ½ de feriado.
El uso debe ser dentro de los 6 meses siguientes y deben ser solicitados
por el trabajador con 48 horas de anticipación.
Si no se usan en ese periodo, deberán pagarse con el recargo del 50%
valor hora ordinaria.
Compensable en dinero al término del contrato.

Vigencia, a 1° año desde la publicación de esta ley (26/04/2024)

6 Jornadas excepcionales:
Podrán exceder del límite máximo promedio de 40 horas semanales,
hasta 42 horas.

El tiempo en exceso se compensa con días de descanso anual

adicionales que correspondan a la diferencia que se produzca.

Días de descanso anuales adicionales podrán ser compensados en

dinero, previo acuerdo de las partes. Se compensan al termino del
contrato, en caso que existan días pendientes.

Reglamento del Ministerio del Trabajo, regulará parámetros y límites

de distribución.

Vigencia, al 5° año de publicada esta ley (26/04/2028)

7 Jornada parcial:
Se fija su máximo en 30 horas semanales.

Vigencia, al 1° año de publicada esta ley (26/04/2024).

8 Flexibilidad para inicio de jornada de madres, padres y

personas que tengan cuidado personal de menores de 12 años:
Período de 2 horas en total para anticipar o retrasar el comienzo de
la jornada hasta en una hora.

Se excluyen personas que, por naturaleza de su función, no permita

anticipar o postergar la jornada de trabajo (por ejemplo atención de
público, atención de urgencia, turnos, etc.). Si ambos padres son
trabajadores, cualquiera de ellos, a elección de la madre, podrá
hacer uso del beneficio.

Vigencia, a 1° año de publicada esta ley (26/04/2024).

9 Jornadas especiales:
Se modifican las jornadas de los trabajadores del transporte,
ferroviarios, tripulantes aéreos, trabajadores de casa particular,
trabajadores agrícolas y personal de hoteles, clubes y restaurantes,
entre otros.

Cumple la Ley de 40 horas sin complicaciones con Buk

En Buk, software de Gestión de Personas, siempre estamos al día con la

legislación vigente, y desde ya contamos con soluciones que te
permitirán cumplir con la aplicación de la Ley de las 40 Horas en tu
empresa.

Aquí te contamos cómo podemos ayudarte en los distintos aspectos de

la Ley con nuestros módulos de Asistencia y Remuneraciones.


La nueva ley reconoce oficialmente los sistemas digitales
de control de asistencia y lo establece como norma.

     

Registrar las horas de entrada y salida de tus
colaboradores.
Controlar las horas extra, no trabajadas y días de
inasistencia.
Usar toda la información de asistencia de tus
colaboradores para el cálculo de remuneraciones.

  


La ley establece que la/el cuidador/a de un niño menor de 12
años puede adelantar o atrasar el inicio de su jornada en 


Con Buk Asistencia puedes

Configurar todos los turnos que necesites para cumplir con

la regulación
Manejar los turnos de cada persona de forma
independiente
Tener turnos flexibles, donde no importa la hora de entrada
y lo que rige es el número de horas trabajadas.

 
Se introduce una nueva forma de distribuir la jornada, en
promedios semanales de hasta 4 semanas que no
superen las 40 horas* (o lo que esté definido según la
progresividad de la aplicación de la ley)
Se pueden acordar ciclos de 2, 3 o 4 semanas, en donde el
promedio de horas ordinarias no puede superar las 40
horas y no se puede superar este límite en 2 semanas
seguidas ni nunca exceder las 45 horas.
Se mantiene que la jornada parcial tiene un máximo de
30 horas semanales, solo que ya no representa ⅔ de la
jornada ordinaria.

   

Configurar los turnos de tus colaboradores de la forma
pactada.
Revisar las horas semanales que ha hecho cada
colaborador
Próximamente: un reporte específico para monitorear el
cumplimiento de esta norma

  

Se podrá pactar que las horas extraordinarias se compensen
por días adicionales de feriado. Por cada hora extra
corresponde hora y media de feriado.

Con Buk Asistencia y Remuneraciones puedes:

Llevar un registro de todas las horas compensadas por

feriado
Asignar fecha de vencimiento a todas los feriados
compensados
Revisar qué feriados compensados han vencido en un
periodo

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