UNIVERSIDAD NACIONAL JORGE BASADRE GROHMANN

ESCUELA PROFESIONAL DE ARQUITECTURA

“Año de la unidad, la paz y el desarrollo”

Gestión Empresarial

TEMA:

Trabajo Práctico 01: EMPRESA

Integrantes:

Ramirez Vega, Mariana Alejandra

ChaparroCalumani, Yeda Nikol
Centón Ayma, Nélida Dora
Pilco Vilca, Leandro

Docente:

Dra. Mitzi Lourdes del Carmen Linares Vizcarra

Perú - Tacna
2023
Formato y estructura: Se cumple con los márgenes, letra e interlineado
Originalidad: Tiene menos de 7.5% de coincidencia
Redacción: Tiene solo hasta 4 faltas ortográficas o gramaticales.
Puntualidad: Se entrega antes de tiempo o a la hora
Contenido: Análisis del tema, con ejemplos y con recomendaciones

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Todos tenemos, de una manera u otra, relación con alguna empresa. Podemos
haber trabajado en alguna de ellas o bien nuestros padres o amigos forman parte de
su plantilla. Teniendo en cuenta esto, responde a las siguientes preguntas:

1. ¿Qué tipos de empresas conoces?

De acuerdo a la constitución jurídica de estas unidades productivas, tenemos

conocimiento de que existen microempresas cuya organización está dada de 10 a
menos colaboradores, uno de los ejemplos más asociados a nuestra carrera
profesional son los estudios de Arquitectos o incluso emprendimientos pequeños de
distintos rubros. Así también, conocemos de pequeñas y medianas empresas con
menos de 50 colaboradores y menos 250 colaboradores respectivamente, estas
empresas requieren un esquema organizacional más complejo y organizado. Así
pues, las universidades privadas también se establecen como empresas que
prestan servicios, en este caso a nivel educativo, y como ejemplos de estos
tenemos a la Universidad de Lima, La Pontificia Universidad Católica del Perú, La
Universidad Cayetano Heredia, entre otras. Por último están las grandes empresas
cuya organización constituye a más de 250 colaboradores, en el Perú por ejemplo
tenemos empresas de Retail como Plaza Vea, Wong, Metro, Macro, Tottus y demás
que a su vez pertenecen a un grupo mayor llamado Supermercados Peruanos S.A.
y podemos encontrarlos a nivel nacional. Asimismo, continuando con las grandes
empresas, tenemos grupos corporativos a los que pertenecen distintas empresas de
diversos rubros, como el Grupo Intercorp y a una escala mucho mayor tenemos las
empresas transnacionales, cuyo impacto se ve reflejado a nivel mundial, como es el
caso de Coca Cola.

- Privadas y públicas
- Microempresas, medianas empresas, empresas multinacionales.
- S.A.C.
- Ripley, Nestlé, Coca Cola, Genovesa
- Empresa a clientes: Starbucks, Dunkin
- S.C.R.L. ( Sociedad Comercial de Responsabilidad Limitada)
- Sociedad colectiva
- Nacional e internacional
2. Si has trabajado en alguna empresa, ¿podrías decir cómo estaba
organizada?

- Jefe (Cabeza de la empresa), subjefe, colaboradores, asistentes y

trabajadores
- Experiencia - La Lechería: Es una empresa familiar, ellos vienen siendo los
jefes y/o CEO. Asimismo para manejar su empresa, esta se subdivide en
áreas de trabajo que se encargan de distintas tareas como promoción y
difusión (Marketing), ventas y atención al cliente, cocina y producción. Dentro
de estas áreas se encontraban grupos humanos cuya organización estaba a
cargo de un líder de área.

3. ¿Qué relación existía entre trabajadores y jefes?

- La relación con los jefes es de manera indirecta en algunos casos, puesto

que ellos vienen ocasionalmente a realizar supervisión/ inspección.
- En el caso de los líderes de área esta comunicación es directa, ellos son
encargados de liderar, delegar funciones básicas y orientar. El buen trato en
las relaciones laborales es fundamental.
- La comunicación entre todos los departamentos es frecuente, y se premia el
esfuerzo con actividades que fomenten la motivación y el buen clima laboral
entre los colaboradores. (Por ejemplo: El mejor trabajador del mes).

4. ¿Cuáles son las funciones más importantes que tiene que tener en cuenta la
empresa a la que te refieres para que se cumplan sus objetivos?

- Comunicación, apoyo y fortalecimiento entre áreas de trabajo para fomentar

la unidad y crecimiento de la empresa.
- Compromiso y cumplimiento de los objetivos, misión y visión de la
organización.
- Estar en constante innovación y desarrollo de nuevos productos sin perder la
esencia del comienzo.
- Actualizarse a las necesidades del público objetivo.

5. ¿Cuáles crees que son las funciones esenciales de una secretaria o

secretario y/o de un dibujante en la empresa y cuál la del arquitecto?

- El arquitecto es la persona líder que se encarga de la toma de decisiones

como el cierre de contratos, el tiempo de entrega entre otros y la organización
general del equipo. Es decir, es el encargado de la toma de decisiones y
soluciones.
- El dibujante vendría a ser el colaborador que se encargaría de diseñar y
elaborar gráficos, afiches, bocetos en base a conocimientos técnicos
adquiridos.
- El secretario o la secretaria es la que ordena y organiza la agenda del equipo.