Evolución histórica del derecho del trabajo.

¿Cuál fue la evolución del derecho?, ¿Porque nació la necesidad de la creación del derecho
de trabajo?

Inicialmente las sociedades preindustriales, existían 3 formas de regularizar el trabajo:

La esclavitud: Personas considerada cosa propiedad de su amo y eran mejor considerados lo

que sabían un arte u oficio. A lo largo de los años, en cuanto a su intensidad, salvajismo, se fue
aligerando hasta que finalmente en el siglo 18 se extinguió en diferentes épocas según el lugar,
hubo una evolución favorable hacia los esclavos en cuento a su trato que derivo finalmente
con la extinción de la esclavitud.

En argentina se extinguió en 1853 con la constitución nacional que lo prohíbe.

En este proceso el derecho romano hizo junta notable en este aspecto porque consideraba la
posibilidad de que el esclavo podía ser libre si así lo desidia su amo.

Trabajo libre por cuenta propia: Estos trabajadores eran artesanos, profesionales, que se
manejaban con autonomía en cuanto a lo que ellos realizaban y también al modo como lo
llevaban a cabo y asumían el riesgo de cómo hacerlo y a su costo y luego lo ponían para la
venta. Prestado por hombre y mujeres libres, principalmente hombres

Trabajo libre por cuenta ajena: lo mismo que por cuenta propia, pero por encargo. (locatio en
derecho romano) este grupo no asumía el riesgo, lo hacían por encargo estableciendo un
precio. Prestado por hombre y mujeres libres, principalmente hombres

Luego en la etapa medieval, donde ya, comienza la sociedad medieval. Esta sociedad
comienza con la caída del imperio romano y este periodo se prolonga hasta la caída de
Constantinopla. (siglo 5 al 15)

Esta sociedad es distinta, impera el feudalismo, implicaba que la concentración de los poderes
públicos y privados en el señor feudal.

La estructura social de forma piramidal, en la cúspide estaba la nobleza donde pertenecía este
señor feudal, en un estrato inferior los vasallos y en la parte inferior, más baja, estaban los
ciervos.

La propiedad esta sobre la tierra y sobre todo lo que había en ella, incluido lo que producían
las familias en ella. Era su deber producir con agricultura y ganadería, se quedan con lo
necesario para vivir y el resto para el señor feudal.

A cambio de eso el señor feudal ofrecía protección en el ámbito de su tierra con medios
bélicos. (SERVIDUMBRE)

En un estadio más avanzado del tiempo, más cercano a las urbes/ciudades, dentro de este
periodo de siglo de evolución de la sociedad medieval, empezaron a proliferar los primeros
talleres que básicamente en su inicio eran familiares o conformadas por uniones de artesanos
y esto configuro una organización primaria y su evolución fue la producción en masa.

Esos artesanos que hacían todo manualmente, con el correr del tiempo y la incorporación de
cierta maquinaria deriva mas adelante en la producción en masa. cada empleado afectado se
especializa en el ámbito que tiene a cargo y logran producir más.
Los artesanos tenían jerarquías internas (maestro, discípulo, aprendices). Es de aquí que
aparecen los primeros GREMIOS organizaciones incipientes de alguna forma de trabajo
organizado. Aglutinamiento de aprendices y discípulos en torno de uno o más maestros que
dominaban un arte u oficio y lo trasmitía por vía oral y por ejercicio práctico de la enseñanza
dentro de la cofradía.

Estos gremios de la Edad Media representaban tanto a los artesanos empleadores

como a los trabajadores o aprendices.
Luego en la sociedad industrial, comienza con la revolución francesa de 1789 que marco in
hito / bisagra en lo que refiere el aspecto político /institucional, en la organización de las
sociedades que fue expandiéndose por el mundo, de un régimen monarca a uno de república.

La revolución industrial implico un cambio en la producción muy importante, se da con la

creación de la máquina de vapor, que pudo ser aplicada en muchas industrias, como energía,
transporte, textil, permitiendo afianzar la producción en masa para comercializar sus
productos al mundo.

En esta época comenzó un cambio muy importante en la producción por la introducción de

máquinas en la producción de artículos y además porque posibilito que se pusieron faroles a
gas, permitiendo fabricar durante la noche en las fábricas.

Pasamos de un modelo medieval a un modelo industrial con producción de masa, con mas
gente trabajando en condiciones pésimas.

Con el establecimiento de fabricas cerca de las ciudades, provocando migración de la gente de

áreas rurales a las ciudades.

En esta época no existía normas protectoras de los trabajadores y encima regia la impronta
de la revolución francesa (libertad, igualdad, fraternidad). Ese cambio en lo política
institucional genero un rol del estado que garantizase la libertad de todos, algo diferente a la
monarquía, que no se metiese en la vida de las personas. (En lo político por el contexto de la
revolución francesa se daba la libertad de contratar o autonomía contractual: contratar
con quien quiero en las condiciones que quiero).
Con esta libertad no todos corrieron la misma suerte, algunas con mejor poder económico
(burguesía) por distintas razones, lograron hacer grandes diferencias y se posicionaron muy
bien generando revolución industrial importante.

El grupo mayoritario de los trabajadores no pude hacer más que su trabajo, esos eran
explotados en las fábricas y se generó una asimetría entre las clases sociales, la burguesía
industrial y los trabajadores. (proletariado)

Los niños mujeres hombres eran explotados a mas no poder y eran reemplazos sin
consecuencia.

¿CÓMO SURGIERON LAS PRIMERAS NORMAS DEL D.T.? ES DECIR ¿CÓMO SURGIÓ EL
D.T.?
Con la aparición de las primeras normas de protección para menores y mujeres.
Con el correr del tiempo esta simetría fue quedando cada vez mas evidencia y se hacían
notables voces de protestas que alertaban sobre esto y fueron surgiendo las primeras normas
vinculadas a los derechos de los trabajadores.

LA ETAPA CONTEMPORÁNEA
La primera relacionadas con establecer limites a las jornadas de trabajo y tal fue así que
después de la primera guerra mundial (1918) cuando finaliza, los países aliados, se sentaron
con Alemania a firmar las condiciones de rendición y esto dio lugar al tratado de Versalles.

En dicho tratado se introduce el acuerdo de toda la amnistía internacional de crear una

organización multilateral a nivel internacional, para establecer normas que fuesen
protectoras, pero con un nivel mínimo de protección por debajo del cual ningún país que
integrase esa organización podría alejarse en la creación de leyes laborales.

En esa acta de indica que esa organización tenia que legislar sobre el limite de la jornada de
trabajo. Un tema que generaba preocupación y que se debía limitar

Tal es así que al final la OIT (celebra convenios de derechos del trabajo), fue creada 1919 y
ningún país puede tener en su legislación protección de menor nivel que establece sus
convenios.

El primer convenio de OIT de 1919 se trato de jornada de trabajo que establece el límite de
esta.

En esta evolución donde llegamos con la revolución Industrial se potencio esta actividad en el
marco de libertad total sin normales protectoras del trabajo con abusos notorios

A raíz de eso proliferaron diversas voces que comenzaron aparece las primeras organizaciones
de trabajadores que peleaban o luchaban por los derechos de los trabajadores.

Estas organizaciones conformaron lo que actualmente son los gremios.

En muchos países estaban reprimida la actividad sindical, luego se pasó a un estadio

intermedio, donde se dejaron sin efecto las normas que prohibían la actividad sindical pero
tampoco se las reconocían.

Finalmente, en la última etapa en la que se reconoce el derecho a la organización sindical, las

condiciones en las que puede ser llevada, en ese momento había organizaciones que ya
estaban alertas a estas cuestiones y reclamaban el dictado de normas para los trabajaron y
protección para ellos.

Esto esta vinculado con las ramas del constitucionalismo.

El derecho constitucional, tiene dos grandes etapas:

1-El constitucionalismo clásico que es aquel que comienza a regir a partir de fines del 1700 con
el dictado de la constitución de EE. UU., posteriormente con la de Francia y otras más, un poco
mas tarde se dan en América, esas constituciones tenían una primera parte de derechos y
garantías que se reconocían al individuo para su protección frente al estado, que se
comportaba con déspota y absolutista.

Vinculado la impronta política-institucional de la revolución francesa,

La movilización de la gente de los campos a las ciudades, su vida de hacinamiento, pobreza y
explotación realizada por los dueños de las fábricas, llamada la “cuestión social”.

Luego como reacción a toda esta situación de abuzo comienzan estas normas aisladas de
protección que se van haciendo más orgánicas con la creación de la OIT 1919 en New York.

2- Etapa de constitucionalismo, se da con las reformas de las constituciones de México,

Alemania y del resto del mundo, en distinta medida, tenía contenido social muy importante,
no se defendía solo al individuo frente al estado, sino que garantizar derechos mínimos a las
personas, seres humanos como tales. Esto implicaba una limitación de la libertad individual
porque esos estándares mínimos que se enmarcaban en el constitucionalismo social implican
sacar parte a los que más tenían para garantizar un piso mínimo a los que menos tenían, en
salud, salario, previsión y otros para garantizar la dignidad humana.

En este marco nace el derecho del trabajo, fue una respuesta a una necesidad real de brindar
protección a los trabajadores, con un mínimo protectorio para garantizar un piso a las
personas que trabajan.

En nuestro país se da con normas que inicial estaban en el código de comercio vinculadas con
protección a los trabajadores del sector comercio, luego se fue extendiendo a otros sectores
de a económica, finalmente en 1974 se sanciona la ley de contrato de trabajo, que fue muy
importante en materia de derecho del trabajador.

Incluye protección al trabajador en diversos ámbitos y cuestiones ligadas al derecho del

trabajo.

La idea es establecer pautas mínimas, de protección a los trabajadores. “El orden público
laboral” son normas que contemplan protección mínima al trabajador.

Los empleadores no pueden estar por debajo de esa protección mínima.

Lo que se refiere a la normativa la LCT corresponde a trabajadores del sector privado,

(derecho de fondo).

los públicos tienen el régimen del régimen del empleo público, con protecciones de otra
índole.

La nación puede legislar en el derecho de fondo, es decir a la regulación de determina el

aspecto sustancial. Debe ser legislado por el congreso de la nación.

El derecho de forma o procesal, la competencia es de las legislaturas provinciales.

Cada provincia tiene una ley de empleo publico respetando las normas constitucionales de la
materia.

El estándar mínimo se da por la LCT para trabajadores del sector privado, excepto
excepciones como empleados del servicio doméstico, rurales, construcción, que tienen
regímenes especiales.

Se aplica como base al resto la LCT como otra ley, estatutos profesionales que son leyes
aplicables a determinada profesión, como de porteros, musicales, comercio, periodista, hay
muchos que proveen normal protectorias del personal de la actividad que refiere y esas
normas protectorias como son respecto a la LCT , son más protectorias.
El esquema se completa con los convenios colectivos de trabajo, que son acuerdo entre las
partes colectiva del derecho de trabajo, por un lado, el sindicato y por otro lado la Asociación
De empleadoras más representativa, es decir empleadores / empresario.

De todos los sindicatos, puede tener simple inscripción y uno solo personalidad gremial.

El que puede negociar colectivamente solamente es el sindicato con personalidad gremial.

Negocian sindicato y asociación de empleadores más representativa, acuerdan varios aspectos

como salario por medio de paritaria de nivel colectivo, salarios mínimos.

Surge de acuerdo de partes, el estado no es el emisor de la norma, surge de parte privadas,

Ese acuerdo debe ser revisado por el ministerio del trabajo, ser revisado implica que se
asegura que el acuerdo no vulnere el acuerdo publico laboral. Por lo menos, la LCT, estatuto si
lo hay.

Si hay actividad en la que hay estatuto (ley especial para la actividad) el convenio colectivo que
se negocie en esa actividad siempre debe dar mayor protección.

LCT protección más baja.

Convenio colectivo de trabajo, mayor (Hay convenios de empresa, horizontales, de profesión.)

Estatuto, mayor que los anteriores. Para que el estatuto sea válido, el ministerio de trabajo
debe homologarlo.

A partir de la homologación y publicación de la resolución ese convenio colectivo de trabajo es

aplicable a todos los empleados y empleadores.

Hay convenios de empresa, horizontales, de profesión.