PRIMERA UNIDAD

ANTECEDENTES DEL
DERECHO DE TRABAJO
I. Historia del Derecho de
Trabajo
1.1 Nacimiento del Derecho
de Trabajo
A) ÉPOCA DE LA ANTIGÜEDAD.
El trabajo como actividad surge con el ser humano mismo, como
una actividad de procurarse los medios necesarios para satisfacer
sus necesidades.
Sin embargo durante esta primera época no podemos decir que haya
existido un derecho de trabajo propiamente dicho. Sin embargo
podemos mencionar que en ciertas civilizaciones existieron
regulaciones en cuanto a la actividad del hombre equiparada a la
realización de ciertas actividades y que se encontraba apegado al
sistema esclavista. Dentro de estas civilizaciones podemos
mencionar lo siguiente:
ROMA: El trabajo fue catalogado como una actividad no digna sino
para los animales, esclavos y cosas (res), la principal forma de
aprovisionamiento de esclavos fue la conquista a través de la
guerra.
B) EDAD MEDIA.
Comienza con la caída del imperio romano, y el surgimiento del
cristianismo como sistema en todo el continente europeo; con
estos acontecimientos se da origen a un modo de producción a
través de la explotación de la tierra, que es denominado como
feudalismo; este se nutría del sistema de vasallaje, donde la
iglesia era el mayor latifundista que existía.
En esta época la concepción de trabajo cambia, afirmando que es
una actividad humana donde todos debemos trabajar.
En cuanto al aporte del Derecho laboral, podemos mencionar, que
al final de esta etapa surgen los denominados talleres, guildas o
gremios conformados por los maestros artesanos, oficiales,
compañeros y aprendices y aprendices , quienes posteriormente
asumirían el rol de Patrono y Obrero.
C) EDAD MODERNA.
Desaparece el feudalismo, y se consolida como modo de
producción la industrial y comercial, surgiendo una nueva
clase social denominada Burguesía. Se da la Revolución de
la máquina de vapor, industrial y con ello la producción en
masa, por lo que el patrono capitalista bastión de esta clase
social, obtenía sus ingresos mediante la plusvalía
económica, que era producto del obrero explotado sin
ningún tipo de regulación al respecto.
Por lo cual traería como resultado que el mismo obrero se
organizara con la finalidad de pelear por sus derechos y
frenar la explotación del patrón capitalista. Por lo cual
podemos resaltar en esta época tres etapas fundamentales del
derecho de Trabajo:
C) EDAD MODERNA.
I. ETAPA DE REPRESIÓN: Esta etapa se considera que
cualquier tipo de organización (sindical), manifestación fue
reprimido por el Estado; Inclusive catalogando como delito y
conspiración contra los mercados los intentos de huelga y de
organización. Persecución a los lideres obreros y se trató de
neutralizar estos movimientos (con muerte).
II. ETAPA DE TOLEARANCIA: Luego de consolidarse un
movimiento obrero de forma general por Europa y EEUU, se
logran cambios fundamentales en lo obrero: se extingue la
persecución al obrero, sin embargo no se le protegía ni
regulaba en ley los abusos. Es decir, se ignoraba, salvo los
casos donde sus acciones afectaban al orden público. En esta
etapa se empieza a aceptar el Derecho de la libre asociación.
C) EDAD MODERNA.
III. ETAPA LEGISLATIVA: Se inicia en el siglo XX en la
mayoría del globo, surge el concepto de derechos sociales
y los gobiernos empiezan a reconocer el movimiento
colectivo laboral, es decir, que aquellos movimientos
anteriormente realizados que tenían la finalidad de
perseguir, marginar e ignorar, ahora eran reconocidos y
protegidos en ley.
 1.2 Diversas
Denominaciones del
Derecho de Trabajo
2. Diversas Denominaciones del Derecho de
Trabajo.
Ha recibido y recibe numerosas denominaciones, dentro de
las cuales podemos mencionar las siguientes tesis:
a) Derecho Social:
b) Derecho de Clase:
c) Derecho Obrero:
d) Derecho Industrial:
e) Derecho de Trabajo:
f) Derecho Laboral:
Sin embargo, las fundamentales son Derecho Laboral y
Derecho de Trabajo.
1.3 Importancia del Derecho De Trabajo.
¿Por qué es importante el estudio y regulación del Derecho
de Trabajo?
 1.4 Definición del
Derecho de Trabajo
4. Definición del Derecho de Trabajo.
- Es una Rama del Derecho Público.
- A través de la cual se estudian las Normas Jurídicas
(Normas de observancia general y obligatoria) que
regulan: (SISTEMA NORMATIVO LABORAL)
- Las relaciones entre Patronos y trabajadores, con
ocasión al trabajo;
- Sus derechos y obligaciones;
- Así como las instituciones jurídicas y orgánicas
(mecánismos) que permiten resolver jurídica, pacífica
y conciliatoriamente los conflictos entre patronos y
trabajadores. (CONTENIDO).
-Su estudio comprende también los
PRINCIPIOS que inspiran la
creación, interpretación y
aplicación de dichas normas
jurídicas; (Nociones básicas, líneas
directrices)
-Las DOCTRINAS que explican
científicamente al Derecho Laboral
(Teorías, hipótesis y estudio creadas
por los juristas laboralistas).
-ES UNA RAMA DEL DERECHO PÚBLICO:
En cuanto su encuadramiento dentro de
una rama del derecho dependerá si el
Estado tiene: a) una intervención
protagónica, o b) una actitud
periférica.
En esa cuenta tenemos diferentes
posturas que determinan y sustentan
el encuadramiento del Derecho
Laboral en una corriente del Derecho,
siendo estas las siguientes:
1) CORRIENTE NEGATIVA:
Esta postura NIEGA que en el derecho exista
una marcada división.
Por ejemplo León Dugüit manifiesta que el
derecho por naturaleza es indivisible, ya que
todas sus normas pretenden un mismo fin, la
convivencia social.
Kelsen expone que en la norma estatal no cabe
diferenciación alguna, la Norma en general sirve
siempre al interés privado y al interés público.
2) CORRIENTE CLÁSICA:
Esta se remonta a la antigua Roma, fue Ulpiano
quién acuño la división, al diferencia la res
pública de los particulares. Esta división se
mantuvo inalterable hasta mediados del siglo
XX, hasta que por previsión social surge una
posibilidad de tercer género del derecho (EL
DERECHO SOCIAL).
Esta corriente nos indica que existen criterios
para determinar una concepción publicista o
privatista del derecho, siendo estas las
siguientes:
 DRECHO DERECHO
PRIVADO PÚBLICO
Prevalece el interés Prevalece el interés
particular por sobre el general sobre el
interés general. interés particular.
Sus normas Sus normas son
privilegian la Imperativas, se
autonomía de la encuentra sumamente
voluntad. limitada la autonomía
de la voluntad.
Las relaciones del Las relaciones del
Estado con los Estado con los
-SISTEMAN NORMATIVO LABORAL
-A través de la cual se estudian las Normas
Jurídicas (Normas de observancia general y
obligatoria) que regulan: (SISTEMA
NORMATIVO LABORAL)
DERECHOS MÍNIMOS
A) NORMAS CONSTITUCIONALES:
Art. 43 CPRG Derecho al Trabajo.
Art. 101 al 106 CPRG. Derecho (relación) de
los trabajadores.
Art. 107 al 117 CPRG. Derecho de los
B) NORMAS INTERNACIONALES DEL TRABAJO: NIT
CONVENIOS DE LA OIT (ORGANIZACIÓN INTERNACIONAL
DEL TRABAJO)
ARTÍCULO 102. t) CPRG.
C) NORMAS ORDINARIAS.
-CÓDIGO DE TRABAJO DECRETO No. 1441.
-DECRETO 76-78. LEY DEL AGUINALDO.
-DECRETO 42-92. LEY DEL BONO 14.
-DECRETO 78-89. LEY DEL BONO INCENTIVO. Q250.00
-DECRETO 1794. EL DÍA DE LAS MADRES TRABAJADORAS.
-DECRETO 25-94 EL DÍA DE LAS SECRETARIAS
TRABAJADORAS.
-LEY DEL SERVICIO CIVIL.
D) NORMAS REGLAMENTARIAS:
-SALARIO MÍNIMO.
-REGLAMENTO AUTORIZACIÓN DE TRABAJO DE
PERSONAS EXTRANJERAS.

SUPERACIÓN DE LOS DERECHOS MÍNIMOS.

E) INSTRUMENTOS DE NORMACIÓN COLECTIVA.
-PACTOS COLECTIVOS DE CONDICIONES DE
TRABAJO. ARTÍCULO 49 C.T.
-CONTRATOS COLECTIVOS DE TRABAJO.
-REGLAMENTOS INTERIORES DE TRABAJO
-CONVENIOS COLECTIVOS DE TRABAJO.
F) NORMAS INDIVIDUALIZADAS DE TRABAJO:
CONTRATO DE TRABAJO
ARTÍCULO 20 C.T.
G) COSTUMBRE LABORAL:
ARTÍCULO 20 CT.
-CONTENIDO DEL DERECHO DE TRABAJO:
- Las relaciones entre Patronos y trabajadores, con ocasión al
trabajo;
- Sus derechos y obligaciones;
- Así como las instituciones jurídicas y orgánicas (mecanismos)
que permiten resolver jurídica, pacífica y conciliatoriamente
los conflictos entre patronos y trabajadores. (CONTENIDO).
-SISTEMATIZACIÓN DEL DERECHO DE TRABAJO
(CLASIFICACIÓN)-(Ramas):
a) El interés en juego en relaciones laborales:
1. Derecho Individual de Trabajo.
2. Derecho Colectivo de Trabajo.
b) La naturaleza de la regulación:
1. Derecho Sustantivo de Trabajo (derechos y Obligaciones).
2. Derecho Adjetivo de Trabajo (Procesal).

I. Derecho Individual Sustantivo de Trabajo.

2. Derecho Colectivo Sustantivo de Trabajo.
3. Derecho Individual Adjetivo de Trabajo.
4. Derecho Colectivo Adjetivo de Trabajo.