Nombre

Jesus Algenis Marte

Matricula
100354202
Tema
Historia del derecho laboral
Aspectos Generales de Historia del Derecho de Trabajo en el Mundo

La historia del derecho laboral no es tan antigua como la del trabajo, esta última existe
desde que el hombre comenzó a trabajar para satisfacer sus necesidades básicas.
Durante muchos años fueron varias las culturas que implementaron
el esclavismo como medio de dominación.

Los primeros vestigios del derecho laboral aparecieron en la antigua Roma, donde los
empleadores tenían ciertas obligaciones frente a sus trabajadores (como garantizarles
techo y comida) que a su vez juraban fidelidad a su dueño. Tras la caída de este
Imperio y en la Edad Media se comenzó a pensar en el trabajo como una actividad
social y a tomar dimensión de su importancia.

La Revolución Francesa y el posterior liberalismo económico postularon que al

trabajador debía pagársele lo necesario para que pudiera vivir, pero sin dejar de ser el
mercado el asignador natural de recursos. La alternativa que surgió fue el marxismo,
que exigía una abolición del modo capitalista y reclamó por los derechos laborales para
los trabajadores.

En este período se gestó una conciencia de clase trabajadora, dando inicio a las
primeras huelgas y a la formación de sindicatos. Las primeras leyes laborales surgieron
a fines del siglo XIX (ley del seguro de enfermedad, ley de accidentes de trabajo). En
mayo de 1886 trabajadores norteamericanos realizaron una huelga para reducir a ocho
horas la jornada laboral, así se estableció el 1 de mayo como el Día Internacional del
Trabajo.

En 1919 se creó la Organización Internacional del Trabajo cuyo objetivo era proteger y

promover los derechos del trabajo. El derecho al trabajo fue reconocido como un
derecho básico de todas las personas en la Declaración de los Derechos Humanos,
documento proclamado por la Asamblea General de las Naciones Unidas en 1948.

Fuente: https://concepto.de/derecho-laboral/#ixzz7egK6R8NC
Historia de derecho laboral dominicano
La legislación social y del trabajo en la republica dominicana se inicia en la década de
los treinta del siglo XX. Es propiamente uno de los hechos positivos de la llamada era
de Trujillo. Aunque en el ano 1924 marca el ingreso de la Republica en la Organización
Internacional del Trabajo, y en 1925 fue promulgada la ley 175 sobre descanso
dominical y cierre de establecimientos, lo cual fue declarada inconstitucional por la
sentencia de la suprema corte de justicia de fecha 28 de abril de 1926, no se
adoptaron, antes de 1930 ni un proyecto de convención, para regir como ley, ni una
recomendación como compromiso de dictar la futura legislación adoptada a sus
principios
Las características del derecho dominicano de trabajo apuntadas en su cátedra por el
profesor garcía Aybar, se mantienen casi totalmente inalterables. El CT 1951, recopilo
casi todas las leyes anteriores, dándole unida a las mismas. Este código fue objeto de
diversas modificaciones, esta incluyendo la introducidas en 1992, señalan otras
características, su evolución negativa.
El actual Código de Trabajo tiene ya 18 años de vigencia, y se observa que muchos
jóvenes juristas (abogados y jueces) se sumergen en la práctica cotidiana debatiendo
en los tribunales acerca de si tal o tal artículo expresa aquello o lo otro, o acerca de si
el principio de la irrenunciabilidad o el principio del in dubio pro operario se aplica o no
en tal o cual situación, y de ese modo transcurre el tiempo sin que se detengan a
pensar sobre el origen de esa legislación, que una vez tuvieron la ocasión de tratar
rápida y superficialmente al estudiar la asignatura Derecho Laboral I en la escuela de
derecho, pero nunca más. El presente artículo procura ofrecer una síntesis de aquella
etapa formativa del otrora llamado Código Trujillo de Trabajo, cuyas bases principales
están todavía en vigor a diez años de iniciado el siglo XXI.