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Administración

Ramiro Alejandro Vargas Osorno

Carlos Alberto moreno

2 “A”
Proyecto de empresa

Healty you

Nutrición

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Índice

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Clínica nutricional “ Healty you”

Si te lo propones, lo logramos.

Misión: Alcanzar metas que nuestros clientes se propongan,

cuidando a detalle su alimentación, con planes alimenticios correctos
y inocuos.

Visión: Tener una expansión en lugares concurridos y crear un

consultorio para personas con pocos recursos, haciéndolo más
accesible, teniendo clientes a gran escala, ser reconocidos como las
mejores clínicas por medio de promociones en noticias, televisión y
radio.
Haciendo que las personas de chetumal, tengan una vida saludable y
en algún futuro abrir un restaurante de comida saludable.

Enfoque: Una clínica con aproximadamente 2 empleados, con el fin

de hablarles acerca de la importancia de una buena alimentación,
para una vida sana y equilibrada.
Un restaurante con un menú de paquetes nutricionales, con un
desayuno, almuerzo y cena , por medio de suscripciones y con una
tarjeta para que se lleve a cabo la entrega de platillo, dependiendo
las necesidades del clientes.

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Objetivos
Largos:
Establecer aproximadamente dos clínicas y un restaurante de
comidas equilibradas que se ajusten a las necesidades del los clientes
haciendo asi mas optimo el cosumir alimentos correctos.
Medianos:
Establecer una clínica para personas bajos recursos y sin una variedad
de alimentos en la localidad haciéndolos así mas al alcance de las
personas.
Cortos: tener personal administrativo y de soporte.

Incluir en la comida la presencia de alimentos equilibrados, cuidando

las necesidades del paciente sin excederse de lo que necesita.
Para así, cuidar la salud alimenticia de las personas, haciéndolas
equilibradas, apetecibles y dinámicas para el consumo de ellas.

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Valores
Puntualidad en entrega de planes alimenticios.
Calidad de servicio al cliente, dando atención a todo lo que la
persona le gusta y escuchando los detalles que la persona sufre.
Ambiente cómodo y agradable.
Dedicación a los pacientes, para así establecer metas.
Optimo control alimenticio
Estudio anatómico
Control de características fisiológicas
Adecuado análisis del historial clínico familiar.

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FODA
Fortalezas
Precios accesibles
Trato respetuoso a los clientes
Dedicación a la dieta de las personas
Puntualidad en entrega de dietas

Oportunidades
Pediatría para niños pequeños
Mujeres pre embarazo y post parto
Deportiva
Adultos mayores

Debilidades
Domicilios
Agendas
Expansión
Crecimiento

Amenazas
Competencia
Copia de ideas
Inflación

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Estrategias

Ser un buen lider

Una de las principales causas por las que las personas renuncian a su
trabajo es una mala gestión. El respeto, el apoyo, la comunicación y una
administración eficaz son grandes características que todo líder debe
poseer para evitar desmotivar a los empleados.
Reconocer el esfuerzo de trabajadores
Una de las acciones más importantes y significativas que puede hacer para
aumentar la motivación laboral de sus empleados y mejorar la
productividad, es reconocer su arduo trabajo frecuentemente.
Ser empático: si dedica una gran cantidad de tiempo y esfuerzo en un
proyecto que produce buenos resultados, pero tu jefe no reconoce su
trabajo.
No solo es importante reconocer el gran trabajo de los empleados,
también debe tener en cuenta la forma en que lo hace. Dar un bono al
final de cada año no es suficiente, sino que los incentivos deben ser
frecuentes.
Recompensar esfuerzo
Por lo que, si quiere mantener a su fuerza laboral motivada, vale la pena
comenzar un programa de incentivos.
Los incentivos pueden ser de todo tipo, desde seguros médicos y
vacacionales, bonos trimestrales, participación en los beneficios de la
empresa hasta viajes corporativos.

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