CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO A TÉRMINO FIJO

INFERIOR A UN AÑO
Nombre del Empleador: Dirección del Empleador:
J.FJ.W SYSTEM ORIGINAL Cr 29a cll 3b sur -70

Nombre del trabajador:

Fabiana Loaiza Villada Dirección:
Identificación: 101.534.012 calle 3b sur 29c94
Lugar, fecha de nacimiento y nacionalidad:
Cargo u oficio que desempeña El Trabajador:
Bello (Antioquia), 18 de julio de 1989
Desarrollador junior
Colombiana
Salario: $ 3,900.000 Mensuales por 48 horas semanales laboradas

Períodos de pago: Fecha iniciación labores:

Quincenas vencidas 20 de septiembre del
2022

Lugar donde desempeñará sus labores: Ciudad donde ha sido contratado el

Oficina y teletrabajo trabajador: Medellín

Término de duración del contrato: Fecha de vencimiento del contrato:

6 meses Marzo 20 del 2023

Entre el EMPLEADOR y el TRABAJADOR, de las condiciones ya dichas, identificados como

aparece al pie de sus firmas, se ha celebrado el presente Contrato Individual de Trabajo, regido
además por las siguientes cláusulas:

CLÁUSULA PRIMERA. OBJETO: El EMPLEADOR contrata los servicios personales del

TRABAJADOR para desempeñar la labor de Desarrollador junior
CLÁUSULA SEGUNDA. OBLIGACIONES DEL TRABAJADOR: Son obligaciones especiales
del TRABAJADOR:
a. Colocar al servicio del empleador toda su capacidad normal de trabajo, de manera
exclusiva, en el desempeño de las funciones propias del cargo contratado y en las labores
conexas y complementarias del mismo, en consideración con las órdenes e instrucciones que le
imparta al empleador o sus representantes.
b. No prestar directa ni indirectamente servicios laborales a otros empleadores, ni trabajar
por cuenta propia en el mismo oficio, durante la vigencia del presente contrato.
c. Laborar la jornada ordinaria en los turnos y dentro del horario señalado en este contrato,
pudiendo el empleador efectuar ajustes o cambios de horario cuando lo estime conveniente.
d. Las demás consagradas en el artículo 58 del Código Sustantivo del Trabajo.
FUNCIONES Y RESPONSABILIDADES: 1) aprender la base del código, 2) escribir código
básico, 3)corregir errores, recopilar datos de usuarios. Además de responder las
solicitudes del Senior Developer, y del equipo en general, para ayudar con todas las
funciones de codificación y diseño de software.
PARÁGRAFO PRIMERO: Hace parte integral del presente contrato las funciones detalladas en
el manual de competencias del presente cargo.
PARÁGRAFO SEGUNDO: La descripción anterior es general y no excluye ni limita para ejecutar
labores conexas complementarias, asesorías o similares y en general aquellas que sean
necesarias para un mejor resultado en la ejecución de la causa que dio origen al contrato.
CLÁUSULA TERCERA. REMUNERACIÓN. Como contraprestación por su labor el
EMPLEADOR pagará al TRABAJADOR por la prestación de sus servicios la suma de UN
MILLÓN DOSCIENTOS MIL PESOS MCTE ( $ 3,900.000.00), más el auxilio de transporte y las
prestaciones de ley, pagadero en las oportunidades mensualmente sin que ello signifique que
unilateralmente el EMPLEADOR pueda pagar por períodos menores.
PARÁGRAFO PRIMERO. INGRESOS QUE NO CONSTITUYEN SALARIO: De conformidad
con los artículos 128 y 129 del Código sustantivo del trabajo subrogado por los artículos 15 y 16
de la ley 50 de 1990 y el artículo 17 de la ley 344 de 1996, las partes han acordado que el
TRABAJADOR a partir de su ingreso en la empresa recibirá unos beneficios de carácter
extralegal, todos ellos no constitutivos de salario según el presente acuerdo, expreso y escrito al
que han llegado las partes de una manera totalmente libre y voluntaria. Dichos beneficios serán
los siguientes: un auxilio extralegal, consistente en la suma de CERO PESOS M/CTE. ($ 0.oo),
los cuales serán reconocidos y pagados junto al pago de la nómina. Los beneficios anteriores se
reconocen por mera liberalidad y en tal sentido no constituyen salario ni tendrán incidencia alguna
para efectos salariales, prestacionales, indemnizatorios o parafiscales.
CLÁUSULA CUARTA: JORNADA DE TRABAJO. El trabajador se obliga a laborar la jornada
ordinaria en los turnos 8 horas y dentro de las horas señaladas por el empleador, pudiendo hacer
éste ajustes o cambios de horario cuando lo estime conveniente. Por el acuerdo expreso o tácito
de las partes, podrán repartirse las horas jornada ordinaria de la forma prevista en el artículo 164
del Código Sustantivo del Trabajo, modificado por el artículo 23 de la Ley 50 de 1990, teniendo
en cuenta que los tiempos de descanso entre las secciones de la jornada no se computan dentro
de la misma, según el artículo 167 ibidem.
CLÁUSULA QUINTA: PERIODO DE PRUEBA. El periodo de prueba equivale la quinta parte del
plazo pactado en el presente contrato, comprendido para el presente de un mes (30) días y seis
(6) días a partir de la fecha de inicio. Cualquiera de las partes podrá terminarlo unilateralmente
sin previo aviso y sin pago de indemnización. Este periodo de prueba no puede sobrepasar los
dos (2) meses. Empero, EL EMPLEADO podrá dar por terminado el contrato mediante aviso
escrito dado a El EMPLEADO con una anticipación no inferior a treinta (30) días, para que este
lo reemplace.
CLÁUSULA SEXTA: DURACIÓN DEL CONTRATO. La duración del contrato será de (6) meses
contados a partir de la suscripción del presente contrato, mientras subsistan las causas que le
dieron origen y la materia del trabajo.
CLÁUSULA SEPTIMA: PRÓRROGA. Si el aviso de terminación unilateral del contrato no se da,
el contrato se prorroga por un periodo igual al inicial, siempre que subsistan las causas que lo
originaron y la materia del trabajo.
CLÁUSULA OCTAVA: TERMINACIÓN UNILATERAL. Son justas causas para dar por
terminado unilateralmente este contrato, por cualquiera de las partes, las que establece la Ley,
el reglamento interno, el presente contrato y/o las circulares que a lo largo de la ejecución del
presente contrato establezcan conductas no previstas en virtud de hechos o tecnologías o
cambios de actividad diferentes a las consideradas en el presente contrato. Se trata de
reglamentaciones, ordenes instrucciones de carácter general o particular que surjan con
posterioridad al presente acuerdo, cuya violación sea calificada como grave. Expresamente se
califican en este acto como faltas graves la violación a las obligaciones y prohibiciones descritas
y además las siguientes:
A) El incumplimiento de las normas y políticas que tenga la compañía para el uso de los
sistemas, informática, software, claves de seguridad, materiales, computadores, útiles de oficina
etc., que la Empresa entrega al trabajador para la mejor ejecución de sus funciones. Así como
violación a lo contenido en las normas de seguridad industrial.
B) La utilización para fines distintos a los considerados por el EMPLEADOR para el
cumplimiento de su objeto social de las bases de datos de su propiedad.
C) Desatender las actividades de capacitación programadas por el Empleador así sea en
horario diferente a la ordinaria.
D) La mala atención y desinterés para con los clientes y proveedores.
E) En caso de laborar en turnos, efectuar cambios sin la debida autorización del jefe
inmediato.
F) Llegar tarde al sitio de trabajo.
G) No cumplir con las normas de seguridad industrial en los sitios de trabajo/ obras.
H) Negarse a cumplir con los protocolos y procesos para la prestación de servicios
encomendados, y demás establecidos por la Empresa en desarrollo de su objeto social.
I) Desatender las obligaciones antes mencionadas constituye justa causa para dar por
terminado el contrato por parte del EMPLEADOR.
J) Violar el acuerdo de confidencialidad determinado por la Empresa.
CLÁUSULA NOVENA: INVENCIONES. Las invenciones realizadas por el TRABAJADOR le
pertenecen a la Empresa siempre y cuando estas sean realizadas con ocasión y dentro de la
ejecución del contrato de trabajo, y como parte del cumplimiento de las obligaciones del cargo.
También lo son aquellas que se obtienen mediante los datos y medios conocidos o utilizados en
razón de la labor desempeñada.
CLÁUSULA DÉCIMA: TRASLADOS. Las partes podrán convenir que el trabajo se preste en
lugar distinto al inicialmente contratado, siempre que tales traslados no desmejoren las
condiciones laborales o de remuneración del trabajador, o impliquen perjuicios para él. Los
gastos que se originen con el traslado serán cubiertos por el empleador de conformidad con el
numeral 8º del artículo 57 del Código Sustantivo del Trabajo. El trabajador se obliga a aceptar
los cambios de oficio que decida el empleador dentro de su poder subordinante, siempre que se
respeten las condiciones laborales del trabajador y no se le causen perjuicios. Todo ello sin que
se afecte el honor, la dignidad y los derechos mínimos del trabajador, de conformidad con el
artículo 23 del Código Sustantivo del Trabajo, modificado por el artículo 1º de la Ley 50 de 1990.
CLÁUSULA DÉCIMA PRIMERA: DESCUENTOS. El Trabajador autoriza para que el Empleador
descuente cualquier suma de dinero que se cause dentro de la existencia y terminación del
contrato de trabajo ya sea por concepto de préstamos, alimentación a bajo costo, bonos de
alimentación, vivienda, utilización de medios de comunicación, aportes bienes dados a cargo y
no reintegrados, u otros que se presenten en ejercicio de la labor que desarrolla. Este descuento
se podrá realizar de la nómina quincenal o mensual o de las prestaciones sociales,
indemnizaciones, descansos o cualquier beneficio que resulte con ocasión de la existencia o
terminación del contrato por cualquier motivo.

CLÁUSULA DÉCIMA SEGUNDA: MODIFICACIÓN DE LAS CONDICIONES LABORALES. El

Trabajador acepta desde ahora expresamente todas las modificaciones determinadas por el
Empleador, en lo referente a sus condiciones laborales, tales como la jornada de trabajo, el lugar
de prestación de servicio, el cargo u oficio y/o funciones y la forma de remuneración, siempre
que tales modificaciones no afecten su honor, dignidad o sus derechos mínimos ni impliquen
desmejoras sustanciales o graves perjuicios para él, de conformidad con lo dispuesto en la ley.
CLÁUSULA DÉCIMA TERCERA: DIRECCIÓN DEL TRABAJADOR. El Trabajador se
compromete a informar por escrito al Empleador cualquier cambio de dirección teniéndose como
suya, para todos los efectos, la última dirección registrada en la Empresa.
CLÁUSULA DÉCIMA CUARTA: REDACCIÓN. Este contrato ha sido redactado estrictamente
de acuerdo con la ley y la jurisprudencia y será interpretado de buena fe y en concordancia con
el Código Sustantivo del Trabajo cuyo objeto, definido en su artículo 1º, es lograr la justicia en
las relaciones entre empleadores y trabajadores dentro de un espíritu de coordinación económica
y equilibrio social.
CLÁUSULA DÉCIMA QUINTA: DERECHOS DE AUTOR. Los derechos patrimoniales sobre las
obras, diseños invenciones, investigaciones etc. creadas por el TRABAJADOR en ejercicio de
sus funciones o con ocasión ellas pertenecen al EMPLEADOR.
CLÁUSULA DÉCIMA SEXTA: EFECTO. El presente contrato reemplaza y deja sin efecto
cualquier otro contrato verbal o escrito, que se hubiera celebrado entre las partes con
anterioridad.
CLÁUSULA DÉCIMA SÉPTIMA: MODIFICACIONES. Cualquier modificación al presente
contrato debe efectuarse por escrito y anotarse a continuación de su texto.

Para constancia se firma por las partes que han intervenido, en cuatro (4) hojas tamaño carta en
la ciudad de Medellín- Antioquia, a los diez (10) días del mes de Septiembre del año Dos mil
veintidós (2022).

EL EMPLEADOR
O REPRESENTANTE LEGAL EL TRABAJADOR