CONTRATO DE TRABAJO, LIQUIDACIÓN Y CREACIÓN DE EMPRESA

ENTREGA PREVIA 1 SEMANA 3

AGUILERA BELTRÁN BERGENI ANDREA CÓDIGO 1921026436

BEDOYA FLÓREZ LAURA ISABEL CÓDIGO 2021021874

BELLO CHAMORRO ELENA DEL CRISTO CÓDIGO 1811981689

CARREÑO GALEANO HERMES AUGUSTO CÓDIGO 100247943 (VOCERO)

CUJAR GALVIS CLAUDIA PATRICIA CÓDIGO 100246713

DERECHO COMERCIAL Y LABORAL B02

GUERRERO ARDILA KETTY MARGARITA

POLITECNICO GRANCOLOMBIANO

FACULTAD DE NEGOCIOS, GESTIÓN Y SOSTENIBILIDAD

VIRTUAL, MARZO 2021

 CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO A TERMINO FIJO

NOMBRE DEL EMPLEADOR: LACTEOS BETANIA S.A.

DIRECCIÓN DEL EMPLEADOR: Carrera 65 # 74 - 75 Bodega 162

NOMBRE DEL TRABAJADOR: CLAUDIA CARVAJAL ACEVEDO

IDENTIFICACIÓN: 43.152.196 de Medellín

DIRECCION DEL TRABAJADOR: Calle 49F # 87 - 125 Apto 210

LUGAR, FECHA DE NACIMIENTO: Medellín, 06 de diciembre de 1981

CARGO: Coordinadora de Selección

SALARIO: $ 1.800.000

PERIODOS DE PAGO: Mensuales

FECHA DE INICIO LABORES: Abril 12 de 2021

CIUDAD INICIAL DE CONTRATACION: Medellín, Antioquia

Entre el EMPLEADOR y el TRABAJADOR, de las condiciones ya dichas, identificados, como

aparece al pie de sus firmas, se ha celebrado el presente Contrato Individual de Trabajo a

Término Fijo, regido además por las siguientes cláusulas:

CLÁUSULA PRIMERA - Principios laborales.

Consagran una serie de postulados que son de obligatorio cumplimiento en las relaciones

laborales.

A. Toda persona tiene derecho al trabajo y goza de libertad para escoger profesión u

oficio, dentro de las normas prescritas por la Constitución y la Ley.

B. Se garantiza el derecho de negociación colectiva para regular las relaciones

laborales, con las excepciones que señale la ley.

 C. Se garantiza el derecho de huelga, salvo en los servicios públicos esenciales

definidos por el legislador.

D. Se reconoce el derecho de todas las personas a la recreación, a la práctica del

deporte y al aprovechamiento del tiempo libre.

E. Todos los trabajadores son iguales ante la ley, tienen la misma protección y

garantías, y, en consecuencia, queda abolida toda distinción jurídica entre los

trabajadores por razón del carácter intelectual o material de la labor, su forma o

retribución, salvo las excepciones establecidas por la Ley.

CLÁUSULA SEGUNDA. – Obligaciones y Derechos del trabajador.

Obligaciones del trabajador

A. Poner al servicio del EMPLEADOR o de la empresa, toda su capacidad normal de

trabajo en forma exclusiva en el desempeño de las funciones propias del oficio y

complementarias del mismo, de conformidad con las órdenes e instrucciones que le

imparta el empleador o sus representantes.

B. EL TRABAJADOR se obliga a laborar la jornada máxima legal cumpliendo con los

turnos y horarios que señale el EMPLEADOR, quien podrá cambiarlos o ajustarlos

cuando lo estime conveniente.

C. CONFIDENCIALIDAD. EL TRABAJADOR se compromete, durante la vigencia y después

del término del presente Contrato, a no publicar ni divulgar, o utilizar para sí mismo

u otras personas, cualesquiera secretos comerciales, datos materiales, técnicos,

confidenciales o de negocios de la empresa o cualquier otra persona a quien se deba

esta confidencialidad.
 D. EL TRABAJADOR, cuando sufra un accidente de trabajo por leve que sea, está en la

obligación de avisar inmediatamente al EMPLEADOR o a su representante. La

omisión de este aviso o la demora en el mismo constituye un incumplimiento a sus

obligaciones contractuales y se califica por las partes como una falta grave.

E. Respetar el derecho fundamental que tiene toda persona a su intimidad personal y

familiar y a su buen nombre.

Derechos del trabajador

F. EL TRABAJADOR tiene derecho a un trabajo en condiciones justas y dignas que

fomenten el buen desempeño laboral en un ambiente laboral agradable.

G. EL TRABAJADOR tiene derecho a no ser discriminado por razones de sexo, estado

civil, edad, origen racial o étnico, condición social, religión o convicciones, ideas

políticas, orientación sexual y por razón de discapacidad (siempre que se encuentre

en condiciones de aptitud para desempeñar el trabajo).

H. EL TRABAJADOR tiene derecho a que se respete su intimidad y su dignidad, exigible

tanto a compañeros de trabajo como a sus superiores.

I. EL EMPLEADOR suministrara al TRABAJADOR ubicaciones apropiadas para

desarrollar las labores y elementos adecuados de protección personal contra

accidentes y enfermedades profesionales de forma que se garanticen la seguridad y

la salud.

CLÁUSULA TERCERA. – Obligaciones y Derechos del empleador.

Obligaciones del Empleador

 A. Es obligación del EMPLEADOR suministrar los elementos necesarios para el normal

desempeño de las funciones del cargo contratado.

B. Es obligación del EMPLEADOR afiliar al TRABAJADOR a la seguridad social (salud,

pensión y riesgos profesionales), el TRABAJADOR debe autorizar el descuento de su

salario, los valores que corresponden, en la proporción establecida por la ley.

C. Es deber del EMPLEADOR Conceder licencia de maternidad y la licencia de

paternidad en los términos legales

D. EL EMPLEADOR está en la obligación de expedir los certificados que soliciten los

trabajadores.

Derechos del empleador

A. El EMPLEADOR tiene derecho a revocar el contrato dentro de las limitaciones

establecidas por la ley.

B. El EMPLEADOR tiene derecho a exigirle confidencialidad de sus procesos a EL

TRABAJADOR

C. EL EMPLEADOR tiene derecho a exigir la prestación del trabajo de tal manera que

garantice un margen de utilidades a la empresa, en el marco de lo estipulado en el

contrato de trabajo

D. EL EMPLEADOR tiene derecho a suspender las actividades y labores de la empresa

en casos de emergencia y permitidos por la ley.

CLÁUSULA CUARTA. - Periodo de prueba

EL TRABAJADOR tendrá un periodo de prueba el cual no excederá de dos (2) meses,

iniciando el 12 de abril de 2021 y finalizando el 12 de junio de 2021.

CLÁUSULA QUINTA. - Jornada laboral

EL TRABAJADOR tendrá jornada ordinaria de 8 horas diarias y 48 horas a la semana, de lunes

a viernes de 8:00 am a 6:00 pm con una hora de almuerzo diaria y los días sábado de 9:00

am a 12:00 pm, dando cumplimiento a lo establecido en el artículo 161 del Código

Sustantivo del Trabajo. De sobrepasarse dicho número de horas, conforme a la ley se

pagarán horas extras, recargos nocturnos y dominicales según sea el caso.

CLAUSULA SEXTA. - Trabajo Suplementario

El trabajo suplementario o en horas extras, en los que deba concederse descanso, no podrá

exceder de dos (2) horas al día y doce horas a la semana. Será remunerado con un recargo

del veinticinco por ciento (25%) en horario diurno y del setenta y cinco por ciento (75%) en

el horario nocturno. Este trabajo debe ser autorizado por el empleador o sus

representantes, para su reconocimiento y pago.

CLÁUSULA SEPTIMA. - Salario y modalidad

EL EMPLEADOR cancelará al trabajador un salario fijo mensual de un millón ochocientos mil

pesos moneda corriente ($1.800.000), el día treinta (30) de cada mes. La forma de pago del

salario se hará por consignación en la cuenta de ahorros 24020727204 banco de Bogotá.

CLÁUSULA OCTAVA. - Prestaciones sociales

Se precisa que el empleador reconocerá al empleador las siguientes prestaciones sociales:

A. Prima de servicios: la cual corresponde al pago de un salario mensual por cada año

laborado, se efectuará dicho reconocimiento en dos pagos; los primeros quince días

en la última semana del mes de junio y los restantes quince días en los primeros 20
 días del mes de diciembre. En caso de no completar el año de labor se pagará el

proporcional de los días laborados.

B. Auxilio de cesantías: Este será consignado por el empleador antes del 15 de febrero

del siguiente año en el fondo que el trabajador elija y corresponden al último salario

mensual devengado por el trabajador siempre y cuando no haya variado en los

últimos tres meses.

C. Intereses de cesantías: El empleador cancelará al trabajador a más tardar el 31 de

enero de cada año el 12% del valor acumulado de las cesantías anual, esta se

entregará directamente al trabajador.

CLÁUSULA NOVENA. - Vacaciones

EL TRABAJADOR disfrutara de un periodo anual de vacaciones el cual corresponde a 15 días

hábiles de descanso remunerado por cada año de trabajo.

CLÁUSULA DECIMA. - Dotación

EL EMPLEADOR entregara al trabajador una dotación cada cuatro meses que consta de un

Pantalón, camisa y zapatos. Dichos implementos se entregarán en los meses de abril, agosto

y diciembre.

EL EMPLEADOR está obligado a utilizar la dotación suministrada, Si no lo hace el empleador

no estará obligado a suministrar la del periodo siguiente.

El Empleador El Trabajador