ACOR INGENIERIA + 8 años de experiencia

CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO POR OBRA O LABOR DETERMINADA

OBRA O LABOR CONTRATADA

EMPLEADOR: ACOR INGENIERIA SAS

NIT: 901.369.297-3
REPRESENTANTE LEGAL: MARCOS ANDRES ANGARITA ZARATE
CEDULA DE CIUDADANIA: 1.030.633.484 de Bogotá

EMPLEADO: Deivy Javier Pinto Martinez

CEDULA DE CIUDADNIA: 1.007.297.121
DIRECCIÓN: Carrera 2 # 90-19
TELEFONO: 320 4858133

FECHA DE INICIACIÓN DE LA LABOR: 11 de enero de 2022

OBRA O LABOR CONTRATADA: OFICIAL DE CONSTRUCCIÓN

SALARIO MENSUAL: Un millón trescientos mil pesos ($1.300.000)

PAGADERO POR: Quincenas

Entre los suscritos Marcos Andrés Angarita Zarate, mayor de edad e identificado con la cédula de ciudadanía No. 1.030.633.484 de
Bogotá DC, quien actúa en su calidad de Representante Legal de ACOR INGENIERIA SAS, legalmente constituida identificada con
el número NIT 901369297, quien en adelante se denominará EL EMPLEADOR, y de otra parte Deivy Javier Pinto Martinez
También mayor de edad y vecino(a) de Bogotá DC Identificado (a) con CC No. 1.007.297.121 de Bogotá D.C quien obra en Su
propio nombre y en adelante se llamará EL TRABAJADOR(A), han acordado celebrar el presente contrato individual de trabajo
por obra o labor determinada, contenido en las siguientes cláusulas:

PRIMERA. OBJETO: EL EMPLEADOR contrata los servicios personales de EL TRABAJADOR para que este desarrolle las actividades
propias de la labor de OFICIAL DE CONSTRUCCIÓN para el EMPLEADOR, en virtud de los contratos comerciales celebrados entre
el Empleado y el Empleador con el objeto de realizar las funciones correspondientes remates y actividades construcción.

SEGUNDA. OBLIGACIONES: EL TRABAJADOR contrae las siguientes obligaciones para con ELEMPLEADOR: a) Poner al servicio de
EL EMPLEADOR toda su capacidad normal de trabajo en el desempeño de las funciones propias de su cargo, así como en las
labores anexas y complementarias del mismo, de conformidad con las instrucciones que al respecto le imparta EL
EMPLEADOR o sus representantes; b) A no prestar directa ni indirectamente servicios personales a otros empleadores, ni
trabajar por cuenta propia en el mismo oficio para el que ha sido contratado, durante la vigencia del presente contrato c) A
realizar personalmente las labores para las que fue contratado d) A no comunicar a terceros, salvoautorización expresa, las
informaciones que tenga sobre su trabajo, especialmente sobre las cosas que sean de naturaleza reservada o cuya divulgación
pueda ocasionar perjuicios al EMPLEADOR. e). Dedicar la totalidad de sus jornadas de trabajo a cumplir a cabalidad consus
funciones. Programar diariamente su trabajo y asistir puntualmente a las reuniones queefectúe la empresa a las cuales hubiere
sido citado. f) Observar completa armonía y comprensión con los clientes, con sus superiores y compañeros de trabajo, en sus
relacionespersonales y en la ejecución de sus labores. Cumplir permanentemente con espíritu de lealtad, colaboración y
disciplina con la empresa. g) Avisar oportunamente y por escrito a la empresa todo cambio en su dirección, teléfono o ciudad de
residencia. h) A conservar y restituir en buen estado, salvo el deterioro natural, los instrumentos y útiles que le hayan sido
facilitados, así como los bienes confiados a su vigilancia y control i) Comunicar oportunamente al EMPLEADOR las observaciones
que estime conducentes a evitarle dañosy perjuicios j) Observar las medidas preventivas higiénicas destinadas a mantener un
ambiente de trabajo sano y agradable k) Observar con suma diligencia y cuidado las instrucciones y órdenes preventivas de
accidentes o de enfermedades profesionales.
l) Justificar cualquier enfermedad que le impida asistir al lugar de trabajo mediante certificadoexpedido por A.R.L. o E.P.S. a la cual
se encuentre afiliado. Las incapacidades expedidas pormédicos particulares tendrán efecto siempre y cuando sean transcritas
por la EPS o la ARP. m) Asistir a cursos instructivos, capacitaciones, entrenamientos, actualizaciones informáticas, entre otras,
por las cuales será debidamente citado con antelación.
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PARÁGRAFO PRIMERO. METAS MÍNIMAS DE PRODUCCIÓN: Las partes de común acuerdodisponen que el TRABAJADOR(A) se
obliga especialmente a obtener la producción definida porel EMPLEADOR y que en ningún caso pueden ser inferiores a las
previamente acordadasentre las partes. Para lo cual se debe tener en cuenta lo siguiente:

La producción y metas que deba cumplir el TRABAJADOR(A) deberán ser servicios cumplidas según lo acordado con el
EMPLEADOR.

Las partes expresamente disponen que el incumplimiento de las metas mínimas de producción y calidad asignadas al
TRABAJADOR(A), constituyen una falta grave a las obligacionesy deberes del TRABAJADOR(A) y en consecuencia dan lugar a la
terminación del contrato de trabajo por justa causa de acuerdo a lo dispuesto en elartículo 62 del C.S.T., subrogado por el
artículo 7º del Decreto 2351 de 1965, literala), numeral 6).
Las metas mínimas de producción y calidad podrán ser modificadas unilateralmente porel EMPLEADOR. En este evento se le
informará al TRABAJADOR(A) de manera oportuna y por medio idóneo para tal fin.
PARÁGRAFO SEGUNDO: Las partes expresamente disponen que la omisión y/o violación alas obligaciones y deberes
mencionadas en esta cláusula constituye una falta grave a las mismas y constituye justa causa para terminación del contrato de
trabajo de conformidad a lo preceptuado en el artículo 62 del C.S.T., subrogado por el artículo 7° del decreto 2351 de 1962,
literal a, numeral 6.
El TRABAJADOR acepta que todo daño material que genere en el lugar de trabajo debe ser pagado por él mismo, en donde da
derecho total a que el EMPLEADOR le descuente directamente del salario del TRABAJADOR la reposición y/o reparación del
daño material del lugar.

TERCERA. REMUNERACIÓN: Por el servicio que preste EL TRABAJADOR(A) de conformidad conel presente contrato, EL
EMPLEADOR le reconocerá una remuneración mensual equivalente a un millón trescientos mil pesos ($1.300.000) acordado
entre las partes en este contrato. Dentro de este pago se encuentra incluida la remuneración de los descansos dominicales y
festivos de que tratan los capítulos I y II del título VII del Código Sustantivo del Trabajo.

PARÁGRAFO TERCERO: Las partes acuerdan períodos de pagos quincenales de pago para salario básico, efectuándose éste el
último día de cada quincena, mediante cheque a la orden del TRABAJADOR, depósito en cuenta corriente o de ahorros o en
efectivo y/o mediante el procedimiento que para tal efecto se establezca en cualquier disposición interna delEMPLEADOR, que
regule lo relacionado con este aspecto.

CUARTA. JORNADA: EL TRABAJADOR se obliga a laborar la jornada ordinaria, que es lade 8 horas diarias y 48 horas a la semana
en los turnos y dentro de las horas señalados porEL EMPLEADOR, pudiendo hacer éste ajustes o cambios de horario cuando lo
estime conveniente. Por el acuerdo expreso o tácito de las partes, podrán repartirse las horas de la jornada ordinaria en la forma
prevista en el artículo 164 del Código Sustantivo del Trabajo,modificado por el artículo 23 de la Ley 50 de 1990, teniendo en
cuenta que los tiempos de descanso entre las secciones de la jornada no se computan dentro de la misma, según el artículo 167
ibídem. Horario: 7:00 am a 4:30 pm de Lunes a Viernes
7:00 am a 12:30 pm sábados

El trabajador se compromete a devolver todos los elementos asignados por el Empleador en buenas condiciones. (casco, botas,
uniforme, elementos de aseo, etc)

PÁRAGRAFO: Así mismo el empleador y el trabajador podrán acordar que la jornada semanal de cuarenta y ocho (48) horas se
realice mediante jornadas diarias flexibles de trabajo, distribuidas en máximo seis (6) días a la semana con un (1) día de
descanso obligatorio, que podrá coincidir con el domingo. En éste, el número de horas de trabajo diario podrá repartirse de
manera variable durante la respectiva semana y podrá ser de mínimo cuatro (4) horas continuas y hasta diez (10) horas diarias
sin lugar a ningún recargopor trabajo suplementario, cuando el número de horas de trabajo no exceda el promedio de cuarenta
y ocho (48) horas semanales dentro de la jornada ordinaria de 6 a.m. a 10 p.m.Quedan excluidos de la regulación sobre la
jornada máxima legal de trabajo los trabajadoresque desempeñan cargos de dirección, de confianza o de manejo.
*AL TRABAJADOR le será descontado del pago de los días que no vaya a trabajar sin justificación alguna, adicional de eso
tambien le será descontado el día dominical de la semana en que faltó a Laborar.

QUINTA. TERMINACIÓN CON JUSTA CAUSA: Son justas causas para terminar unilateralmente el presente contrato las
enumeradas en el artículo 7o. del Decreto 2351 de1.965 y, además, por parte de EL EMPLEADOR, las siguientes faltas que para
el efecto se califican como graves:
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a) la violación por parte de EL TRABAJADOR(A) de cualquiera de sus obligaciones legales,contractuales o reglamentarias o de

las políticas de EMPLEADOR S.A. que el TRABAJADOR
con la firma del presente contrato declara conocer; b) la no asistencia puntual, sin excusa suficiente a juicio de EL EMPLEAD OR, a
su turno de trabajo; c) la ejecución por parte de EL TRABAJADOR(A) de labores remuneradas, de cualquier tipo, al servicio de
terceros sin autorización expresa de EL EMPLEADOR; d) la revelación de secretos y datos reservados relativos al trabajo,
especialmente en lo previsto en la cláusula OCTAVA; e) las desavenencias con sus jefes o compañeros de trabajo; f) el ingerir
bebidas embriagantes y/o sustancias alucinógenas, enervantes y/o depresivas en el sitio de trabajo o presentarseembriagado,
alicorado o bajo el influjo de las mencionadas sustancias psicoactivas a desempeñar sus funciones; g) el incumplimiento de las
normas y procedimientos sobre lasventas realizadas, que el trabajador declara conocer y todo empleo de métodos irregulareso
fraudulentos de cualquier índole para la venta de un servicio; h) engañar a un potencial cliente para obtener su solicitud de
producto o servicio; i) el proporcionar información no verídica sobre sus labores y en relación con las solicitudes de productos y
servicios; j) Recibirdinero por cualquier concepto de parte de los clientes potenciales o existentes. k) El incumplimiento en las
metas mínimas de productividad teniendo en cuenta lo preceptuadoen el Decreto Reglamentario 1373 de 1966. l) Incurrir en
cualquiera de las conductas descritas en el anexo antifraudes y/o de confidencialidad.

SEXTA. PERIODO DE PRUEBA Y DURACION DEL CONTRATO: Los primeros dos (2) meses del presente contrato se consideran
como período de prueba y, por consiguiente, cualquiera de las partes podrá darlo por terminado unilateralmente sin pago de
indemnización alguna.Vencido éste, la duración del contrato será regida por el tiempo que se requiera la labor u obra
contratada según contratos suscritos entre el Empleado y El Empleador, de acuerdo conlo señalado en la Obra o Labor que
condiciona este contrato, es decir mientras subsistan las causas que le dieron origen, la zona asignada y la materia del trabajo.
El contrato termina el día en que se finalicen las actividades contratadas o se realice un despido al TRABAJADOR por parte del
EMPLEADOR (Lo que primero ocurra)

PARÁGRAFO: Debido a que el desarrollo de la obra objeto de este contrato se ejecutará exclusivamente en las Zonas o Regiones
Asignadas, el cierre de la Zona o Región en la cual se desarrollará este contrato por parte de en desarrollo del contrato
suscrito,implicará terminación automática de la obra para dicha zona y por tanto se entenderá terminado el presente contrato
de trabajo.

SÉPTIMA. LUGAR DE PRESTACIÓN DEL SERVICIO: Las partes podrán convenir que el trabajose preste en lugar distinto del
inicialmente contratado, siempre que tales traslados no desmejoren las condiciones laborales o de remuneración del
TRABAJADOR, o impliquen perjuicios para él. Los gastos que se originen con el traslado serán cubiertos por ELEMPLEADOR de
conformidad con el numeral 8º del artículo 57 del Código Sustantivo del Trabajo. EL TRABAJADOR se obliga a aceptar los cambios
de oficio que decida EL EMPLEADOR dentro de su poder subordinante, siempre que se respeten las condiciones laborales del
TRABAJADOR y no se le causen perjuicios. Todo ello sin que se afecte el honor,la dignidad y los derechos mínimos del
TRABAJADOR, de conformidad con el artículo 23 delCódigo Sustantivo del Trabajo, modificado por el artículo 1º de la Ley 50 de
1990.
PARÁGRAFO: La labor contratada será desempeñada en cualquiera de las sedes que tiene en la ciudad de Bogotá D.C el
EMPLEADOR, pudiendo designar los días o turnos de trabajoentre las diferentes sedes lo que desde ahora es aceptado por el
TRABAJADOR, siempre quesus condiciones laborales semantengan, se respeten sus derechos yno le causen perjuicios.

OCTAVA. CLÁUSULA DE CONFIDENCIALIDAD: EL TRABAJADOR asume el compromiso de Guardar absoluta reserva de toda
aquella información relativa al Empleador, y/o relativa a los socios, clientes y/o usuarios o relaciones con ellos; las estrategias
y/o acciones y/o determinaciones de naturaleza operativa, administrativa, financiera, contable, comercial, de calidad y/o de
gestión humana que utilice EL EMPLEADOR; durante su vinculación y aúndespués de haber terminado el vínculo laboral por
cualquier causa.
En concordancia con lo establecido en el numeral 2 del artículo 58, del código sustantivo del trabajo, durante la vigencia del
presente contrato, el EMPLEADO se obliga y se compromete a no comunicar a terceros, ni usar en propio provecho, las
informaciones de naturaleza reservada que tenga o llegue a conocer en razón de su vinculación laboral y cuyadivulgación pueda
ocasionar prejuicios AL EMPLEADOR Como consecuencia de lo señaladoen la presente cláusula se considera FALTA GRAVE por
parte del empleado la elaboración osustracción de la información mediante todo tipo de copias no autorizadas de cualquier
documento o archivo contenido en papeles, archivos, videos, discos, internet etc.; su sustracción sin la autorización de su jefe
inmediato o el revelar la información por cualquierclase de medio. EL EMPLEADO responderá por los perjuicios que cauce Al
EMPLEADOR porrazón de la violación a la prohibición expresa contenida en la presente cláusula y en cuyo evento se iniciarán las
acciones legales pertinentes además de aplicar las estipulaciones delDecreto ley 2351 de 1.965, artículo séptimo, en el cual se
contemplan las justas causas paraterminar el contrato de trabajo. Igualmente es objeto del acuerdo las técnicas de producción y
mercadeo de los productos de la empresa que la catalogan por su acierto como una de las empresas líderes del mercado
Colombiano así como el ‘’ Know How’’ de lamisma. etc. EL TRABAJADOR reconoce y acepta que toda la información relativa a EL
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EMPLEADOR, su matriz y subordinadas (filiales y subsidiarias), incluida, pero sin limitación a la información técnica, jurídica,
comercial, financiera, administrativa, operativa, tecnológica, especificaciones, diseños, planes de productos, investigación y
desarrollo, información personal, métodos y operaciones del negocio y programas de mercadeo y queincluye invenciones (bien
sea patentables o no), secretos comerciales, conocimientostécnicos, técnicas y combinaciones de información conocida que en
la ejecución de este contrato a la que tenga acceso, es información que pertenece en su totalidad, tanto en su forma como en su
contenido a EL EMPLEADOR su matriz y subordinadas (filiales y subsidiarias), según sea el caso, y por lo tanto es información
confidencial. La obligación de confidencialidad deque trata esta cláusula será mientras dure y sólo podrá ser terminadapor común
acuerdo y por escrito entre las partes. A la terminación del contrato EL TRABAJADOR devolverá la totalidad de la información
confidencial entregada de manera inmediata.

DÉCIMA. CLÁUSULA ANTIFRAUDE: EL TRABAJADOR se obliga para con EL EMPLEADOR a NOIncurrir en prácticas,
comportamientos y/o conductas fraudulentas, faltas a la verdad, simulación, engaños, sustraccionesa
lasnormasjurídicasodelcontrato, en la realización de lalabor contratada y que pudieren ocasionar perjuicio a EL EMPLEADOR. A su
vez se obliga a informar de forma inmediata de tener conocimiento de que sus compañeros o superiores estén incurriendo en
este tipo de prácticas, so penade incurrir en falta grave a lasobligacionesemanadas del contrato de trabajo. Y en general a no
incurrir en las conductas descritas en elanexo antifraudes.
DÉCIMA PRIMERA.-LIQUIDACIÓN Y ENTREGA DE ACREENCIAS LABORALES: En consideración a que toda liquidación y
pago de salarios y prestaciones sociales exige variosdías para obtener los datos e informes necesarios y así mismo, implica su
revisión, realizar,aprobar la liquidación definitiva, girar los cheques correspondientes, etc. Las partes de común acuerdo aclaran
que existen un tiempo prudencial y razonable para estos efectos, lacomo en su oportunidad la manifestó la Corte Suprema de
Justicia. Dentro de este plazo prudencial y de buena fe EL EMPLEADOR podrá liquidar y pagar salarios y/o prestaciones sociales
sin que esto incurra en mora de ninguna naturaleza ni quede obligado a pagar indemnización moratoria contemplada en la ley
789 de 2002. De igual manera se deja expresa constancia de la especial obligación del TRABAJADOR de tramitar directamente su
paz y salvo empresarial y legalización de anticipos documentos sin los cuales no pueden tramitar las acreencias laborales que le
correspondan y después del tiempo prudencial delcaso, se procederá a la consignación respectiva en BANCO AGRIARIO DE
COLOMBIA o entidad asignada para tal efecto DÉCIMA SEGUNDA. DESCUENTOS: En el evento que EL TRABAJADOR(A) se
desvincule por cualquier causa antes de finalizar el mes completo y que por efecto de corte de nómina reciba el salario total
como si hubiera trabajado todos los días del mismo, las partes convienen que de la liquidación final de prestaciones sociales y
demás acreencias, la empresa descontará por así autorizarlo expresamente EL TRABAJADOR(A), el mayor valorpagado por
concepto de salarios y/o devengos, con el fin de facilitar la devolución de los dineros pagados en exceso. Así mismo a la
terminación del contrato y para efectos de la liquidación de prestaciones que le corresponda al trabajador, EMPLEADOR S.A.
deberá cerciorarse acerca de la existencia de deudas laborales para con ella, para deducirlas de lasprestaciones, o si EL
TRABAJADOR es deudor de Fondo de Empleados, Cooperativas legalmente constituidas, o cualquier causa legal o consagrada,
con el fin de efectuar las deducciones correspondientes, EL TRABAJADOR autoriza a EMPLEADOR S.A. a realizar talesdeducciones.

DÉCIMA TERCERA: EL TRABAJADOR(A) al pie de su firma anota la dirección actual de su residencia permanente. Para todos los
efectos relacionados con el presente contrato y en especial para las comunicaciones que EL EMPLEADOR tenga que enviar a EL
TRABAJADOR(A), se tendrá como dirección oficial la que figura al pie de su firma como la desu residencia permanente. Es
obligación especial de EL TRABAJADOR(A) el mantener actualizados los datos necesarios ante la oficina de Gestión Humana
avisando por escrito cualquier cambio de residencia, dentro de los cinco (5) días calendario siguiente a su ocurrencia. El
incumplimiento de lo anterior, exime al empleador de toda responsabilidad derivada de la especial regulación contemplada en
la Ley 789 de 2002, al igual que las normas concordantes de la
legislación laboral vigente.

Para constancia, se firma en dos ejemplares de idéntico contenido y valor, a los 11 días del mes de enero de 2022, en la ciudad
de Bogotá DC, En constancia de recibo, entendimiento y acuerdo firma,

EMPLEADOR EMPLEADO

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ACOR INGENIERIA SAS Trabajador
Marcos Andrés Angarita Zarate Deivy Javier pinto Martinez
CC.1030633484 CC. 1.007.297.121
representante legal