BANCO DIDACTICO DEL TECNICO DE COMERCIO

Contrato de Trabajo a Término Indefinido

Nombres y Apellidos del Trabajador: VANESSA ALEXANDRA BADILLO

Documento de Identidad: C.C. 1.096.801.256 de Barrancabermeja
Fecha de Nacimiento: 06 de abril de 2003
Nacionalidad: COLOMBIANA
Dirección del Trabajador: calle 58 #34e – 30
Teléfono: 3143153955
Cargo: ATENCION AL CLIENTE
Salario a Devengar: $ 1.350.000
Forma de Pago: Mensualidades vencidas
Fecha de Inicio del Contrato: 06 DE FEBRERO DE 2022
Dedicación: Tiempo Completo
Lugar desempeño de labores: COLEGIO TECNICO DE COMERCIO

JONATHAN ADRIAN CARRASQUEL ALVAREZ, identificado con cédula de ciudadanía No

1.718.396 actuando a nombre propio o como representante legal del BANCO DIDACTICO DEL
TECNICO DE COMERCIO, domiciliado en BARRANCABERMEJA, SANTANDER, quien en adelante
se denominará EMPLEADOR y NICOL TATIANA AVILA GALINDO identificado con cédula de
ciudadanía 1.141.114.690 residente en BARRANCABERMEJA, SANTANDER, quien en adelante
se denominará TRABAJADOR, acuerdan celebrar el presente CONTRATO INDIVIDUAL DE
TRABAJO A TÉRMINO INDEFINIDO el cuál se regirá por las siguientes cláusulas y
en lo no previsto en ellas, por las normas contenidas en el Reglamento Interno de Trabajo (RIT)
de EL EMPLEADOR, y en las disposiciones del Código Sustantivo del Trabajo (C.S.T).

PRIMERA: OBJETO: El EMPLEADOR contrata los servicios personales del TRABAJADOR, en su

condición de ATENCION AL CLIENTE, y; éste a la vez, se obliga a poner al servicio de EL
EMPLEADOR toda su capacidad normal de trabajo en el desempeño responsable y eficiente de
las responsabilidades propias de su cargo contempladas en el Perfil del Cargo, el cual hace
parte del presente contrato, y en las labores anexas y complementarias o cualquier otra
actividad que le sea asignada por EL EMPLEADOR directamente o a través de sus
representantes y para las cuales tenga las competencias laborales necesarias para su
desempeño.

SEGUNDA: INICIACIÓN Y JORNADA DE TRABAJO: El TRABAJADOR iniciará labores a partir de 06

de febrero del año 2022, con una jornada laboral ordinaria de cuarenta y ocho (48) horas
semanales, que se podrán distribuir de la forma permitida por el artículo 164 del Código
Sustantivo del Trabajo.

TERCERA: LUGAR DE TRABAJO: El lugar de trabajo será en las instalaciones del INSTITUTO
TECNICO SUSPERIOR DE COMERCIO ubicado en la siguiente dirección Cl. 64 #25-105, de la ciudad
de BARRANCABERMEJA, y puede ser modificado por acuerdo entre las partes, siempre que las
condiciones laborales del trabajador no sufran desmejora o se disminuya su remuneración o le
cause perjuicio.
CUARTA: OBLIGACIONES DEL TRABAJADOR: Además de las actividades inherentes al cargo y de
las obligaciones consagradas en el art. 58 del C.S.T. EL TRABAJADOR estará obligado a:

a) Guardar absoluta reserva sobre los hechos, documentos, informaciones y en general, sobre
los asuntos y materias que lleguen a su conocimiento por causa o con ocasión de su contrato
de trabajo y que sean por naturaleza semiprivadas, privadas y sensibles, asegurando el
cumplimiento de la Política de Tratamiento de la Información Personal del banco.
b) Informar al superior jerárquico sobre cualquier incidente de seguridad que conozca o deba
conocer en virtud de su cargo y que amenace con la pérdida, filtración, vulneración,
modificación, uso o acceso no autorizado o fraudulento sobre datos personales o información
estratégica de la organización.
c) Guardar y conservar, dentro y fuera del establecimiento laboral, una moral íntegra y una
presentación y comportamiento decorosos, acordes con su calidad de Trabajador.
d) Colaborar en el mantenimiento del orden y la disciplina del plantel.
e) Elaborar y entregar, dentro de las oportunidades que EL EMPLEADOR señale, la totalidad de
los informes exigidos por su superior y los demás exigidos por EL EMPLEADOR o por las
autoridades pertinentes.
f) Colocar al servicio del EMPLEADOR su capacidad normal de trabajo, de manera exclusiva en
el desempeño de las funciones encomendadas y en las labores conexas, según ordenes e
instrucciones del empleador o sus representantes.
g) Trabajar durante la vigencia del presente contrato única y exclusivamente al servicio del
EMPLEADOR.
h) Cumplir con la jornada de trabajo dentro de los turnos y horario señalado por el
EMPLEADOR.
i) Las demás consagradas en el artículo 58 del Código Sustantivo del Trabajo.

QUINTA: OBLIGACIONES DE EL EMPLEADOR: EL EMPLEADOR se obliga con EL TRABAJADOR a:

a) Mantener con EL TRABAJADOR relaciones armónicas para la buena marcha de la Institución.

b) Suministrar los implementos de trabajo a cargo de EL EMPLEADOR, necesarios para la
prestación de sus servicios en forma eficaz.
c) Capacitar a los trabajadores en buenas prácticas para el manejo de la información pública,
personal y aquella que sea catalogada como confidencial, o en todos aquellos temas que sea
necesarios para el correcto tratamiento de la información que se trate al interior del banco.

SEXTA: SALARIO: El EMPLEADOR pagara a EL TRABAJADOR por la prestación personal de sus

servicios, un salario de UN MILLON TRECIENTOS CINCUENTA MIL PESOS ($1.350.000),
pagaderos mensualmente y consignados a la cuenta Bancaria, que, para tal fin, proporcione EL
TRABAJADOR.

PARÁGRAFO: Dentro de este pago se encuentra incluida la remuneración de los descansos

dominicales y festivos de que tratan los Capítulos I, II y III del Título VII del C.S.T.
SEPTIMA: TIEMPO EXTRA: Todo trabajo suplementario o en horas extras y todo trabajo en día
dominical o festivo en los que legalmente debe concederse el descanso, se remunerará
conforme a la Ley, así como los correspondientes recargos nocturnos. Para el reconocimiento y
pago del trabajo suplementario, dominical o festivo EL EMPLEADOR debe autorizarlo
previamente por escrito. Cuando la necesidad de este trabajo se presente de manera
imprevista o inaplazable, deberá ejecutarse y darse cuenta de él por escrito, a la mayor
brevedad posible.

OCTAVA: AUTORIZACIÓN PARA DESCUENTO DE APORTES OBLIGATORIOS: EL TRABAJADOR

autoriza a EL EMPLEADOR, para descontar de sus salarios y prestaciones sociales, el valor de
los aportes obligatorios a la seguridad social en salud y pensiones que se causen a su cargo.

NOVENA: PERIODO DE PRUEBA: Acuerdan las partes fijar como periodo de prueba los
primeros 2 días a partir de la vigencia de este contrato. Durante este periodo las partes
pueden dar por terminado unilateralmente el contrato.

DECIMA: RÉGIMEN LABORAL: El presente contrato se regirá por el Código Sustantivo de

Trabajo; Decreto Ley 1278 de 2002, Art. 68 y/o las normas que lo reglamente a futuro y
reemplaza en su integridad; pudiendo las partes convenir por escrito modificaciones al mismo
las cuales dejaran sin efecto las que en el mismo asunto hayan sido estipuladas con
anterioridad.

DECIMA PRIMERA: MODIFICACIONES AL CONTRATO: EL TRABAJADOR acepta desde ahora

expresamente todas las modificaciones de sus condiciones laborales determinadas por EL
EMPLEADOR, tales como jornadas de trabajo, cargo, oficio y/o funciones y la forma de cancelar
la remuneración, siempre que tales modificaciones no afecten su honor, dignidad o sus
derechos mínimos, ni impliquen desmejoras sustanciales o graves perjuicios para EL
TRABAJADOR de conformidad con los dispuesto por el art. 23 C.S.T modificado por el Art 1 de
la Ley 50/90

DECIMA SEGUNDA: JUSTAS CAUSAS PARA DESPEDIR: Son justas causas para dar por
terminado unilateralmente el presente contrato, por cualquiera de las partes, las expresadas
en los artículos 62 y 63 del Código sustantivo del Trabajo.

DECIMA TERCERA: AVISO DE TERMINACIÓN UNILATERAL DEL CONTRATO: Cualquiera de las

partes puede dar por terminado el contrato dando aviso a la otra con una anticipación mayor a
treinta (30) días de la fecha de vencimiento del periodo contratado. En caso de no producirse
tal aviso, o de hacerlo en un término inferior al establecido, la parte que termina el contrato
deberá a la otra, a título de indemnización, el equivalente a treinta (30) días de salario o
proporcional al tiempo que falte.

PARRAFO: Si el aviso de terminación unilateral del contrato no se da o se da con una

anticipación menor a treinta (30) días el contrato se prorroga por un periodo igual a la inicial,
siempre que subsistan las causas que lo originaron y la materia del trabajo.
DÉCIMA CUARTA: FUERZA MAYOR O CASO FORTUITO: EL EMPLEADOR estará exento de
responsabilidad o penalidad por atraso de las obligaciones del presente contrato en caso de
fuerza mayor o caso fortuito exento de culpa que afecten la ejecución del mismo debidamente
comprobado de conformidad con la Ley. EL EMPLEADOR informará por escrito a EL
TRABAJADOR dentro de los tres (3) días hábiles siguientes a la ocurrencia del evento, así
mismo, el plazo del contrato se entenderá suspendido, previa suscripción de acta, mientras a
juicio de EL EMPLEADOR subsistan los efectos que originaron la fuerza mayor o caso fortuito.

PARÁGRAFO: EL EMPLEADOR quedará exonerado de responsabilidad por el incumplimiento de

cualquiera de sus obligaciones o por la demora en la satisfacción de cualquiera de las
prestaciones a su cargo derivadas del presente contrato, cuando el incumplimiento sea
resultado o consecuencia de la ocurrencia de un evento de fuerza mayor y caso fortuito
debidamente invocadas y constatadas de acuerdo con la ley y la jurisprudencia colombiana.

DECIMA QUINTA: El presente contrato reemplaza en su integridad y deja sin efecto cualquiera
otro contrato, verbal o escrito, celebrado entre las partes con anterioridad, pudiendo las
partes convenir por escrito modificaciones al mismo, las que formarán parte integrante de este
contrato.

Para constancia se firma en dos ejemplares del mismo tenor y valor el día 06 de febrero de
2022.

EMPLEADOR EMPLEADO(A)

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JONATHAN ADRIAN CARRASQUEL VANESSA ALEXANDRA BADILLO ACEVEDO

ALVAREZ C. C. No. 1.096.801.256 de
C. C. No. 1.718.396 de Caracas, Venezuela Barrancabermeja