CONTRATO DE TRABAJO, LIQUIDACIÓN Y CREACIÓN DE EMPRESA

INTEGRANTES

Maritza Gonzalez Cepeda

Nathaly Lopera Londoño
Jorge Andres Lopera Piedrahita

DERECHO COMERCIAL Y LABORAL

INSTITUCIÓN UNIVERSITARIA POLITÉCNICO GRAN COLOMBIANO

Carolina Maria Monrroy Trujillo

SEPTIEMBRE 2022
 CONTRATO DE TRABAJO A TERMINO FIJO

NOMBRE DEL EMPLEADOR NIT:

INDUSTRIAS INTER SATELITAL 800.266.142-1

REPRESENTANTE LEGAL DOMICILIO DEL EMPLEADOR

Camilo Menéndez Sánchez Transversal 4 No. 42 A 47

NOMBRE DEL TRABAJADOR CEDULA DE CIUDADANIA

Luisa Fernanda Martínez González 1.012.330.537 de Bogotá

DIRECCIÓN DEL TRABAJADOR TELÉFONO

Carrera 94 B # 67 B - 08 320-965-68-77

LUGAR FECHA DE NACIMIENTO Y

OFICIO QUE DESEMPEÑARÁ EL
NACIONALIDAD TRABAJADOR
Bogotá 14 de abril de 1985 Colombiana Asistente Administrativo

SALARIO $1.300.000 mensuales

PERÍODO DE PAGO FECHA DE INICIACIÓN DE LABORES

Mes vencido ABRIL 01 de 2021

LUGAR DONDE DESEMPEÑARÁ LAS LABORES CIUDAD DONDE HA SIDO CONTRATADO

Bogotá Bogotá

DURACIÓN: RANGO:

2 años Del 01 de abril de 2021 al 01 de abril de

2023
Entre los suscritos Camilo Menéndez Sánchez, mayor de edad, domiciliado en la ciudad de

Bogotá D.C. identificado con cédula de ciudadanía N. 80.973.142 expedida en Bogotá, actuando

como representante legal de la empresa INDUSTRIAS INTER SATELITAL. constituida mediante

documento privado de Asamblea de Accionistas del 1 de febrero del 2000, inscrita ante Cámara y

Comercio el 1 de marzo de 2000 bajo el N. 73268023 del libro IX, con NIT 802023581-6 quien en

adelante se denominará EMPLEADOR, y Luisa Fernanda Martínez González identificado con

cédula de ciudadanía Nº 1.012.330.537 de Bogotá, quien en adelante se denominará

TRABAJADOR, acuerdan celebrar el presente CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO A

TÉRMINO FIJO que se regirá por las siguientes cláusulas:

CLÁUSULA PRIMERA: PRINCIPIOS LABORALES: A) CONFIDENCIALIDAD. Las partes

manifiestan y

expresan claramente, que el manejo de toda la información a la que tenga acceso EL

TRABAJADOR, sobre documentos y material que contenga información confidencial de

INDUSTRIAS INTER SATELITAL se utilizará única y exclusivamente dentro del término y

ejecución del presente contrato. No podrá hacerse utilización indebida de este tipo de

información con medios de comunicación, entidades públicas u otras empresas, o personas

ajenas a la empresa. La violación por parte del empleado del pacto de confidencialidad aquí

pactado causará perjuicios y por lo tanto indemnización a favor del EMPLEADOR y será

considerada como causa justificada de extinción del presente contrato, sin derecho a la

percepción de indemnización alguna. B) MÍNIMO VITAL. Se garantiza que el trabajador tiene

derecho a la remuneración justa de acuerdo a sus labores logrando siempre su calidad de vida y

la de su familia. Se acuerda entre las partes EMPLEADOR Y TRABAJADOR el pago de una

remuneración mayor al salario mínimo legal vigente y que corresponde a las obligaciones

pactadas
en este contrato y a la labor del cargo de ASISTENTE ADMINISTRATIVO. C) IGUALDAD. A el

trabajador se le garantiza que no será objeto de discriminación de ningún tipo, ya que su trato

será justo respetando siempre la jerarquía y la libertad de cada uno, este principio se podrá

evidenciar ante situaciones iguales donde siempre se le otorgará el mismo trato que al de sus

compañeros y tendrá derecho a acceder a las mismas oportunidades, si se llegará a presentar

situaciones de desigualdad deberá seguir el conducto laboral.

CLÁUSULA SEGUNDA: CONTRATO TÉRMINO FIJO El presente contrato se define a término

fijo, su duración está delimitada por dos (2) años. Se determina que el inicio de la labor será 01

de abril de 2021 y su culminación se dará el día 01 de abril de 2023. Si antes de los treinta (30)

días de cumplida la fecha de vencimiento del término estipulado ninguna de las partes da a

conocer por escrito a la otra su determinación de no prorrogar el contrato, éste se entenderá

renovado por un período igual al inicialmente pactado.

CLAUSULA TERCERA: OBLIGACIONES DEL TRABAJADOR. Regido bajo las disposiciones

legales consignadas en el Artículo 58 del Código Sustantivo del trabajo para la relación entre el

EMPLEADOR y TRABAJADOR, este contrato ha determinado específicamente en este numeral

que los siguientes y demás mencionados en dicho artículo son deberes del trabajador: A) El

TRABAJADOR está obligado a realizar personalmente la labor para la cual fue contratado, en los

términos que estipula y de acuerdo con el reglamento interno de trabajo, acatando las órdenes e

instrucciones impartidas por el empleador o sus representantes, según el orden jerárquico

establecido. B) El TRABAJADOR deberá conservar y restituir un buen estado, de las

herramientas o instrumentos, o equipo de trabajo, útiles y/o materia prima sobrante que haya

proporcionado el EMPLEADOR para el desarrollo de sus labores, salvo el deterioro natural por el

uso dado. C) Dentro

de las Obligaciones contraídas por el TRABAJADOR en el presente contrato se entiende de

conformidad en el Código Sustantivo de Trabajo, observar con suma diligencia y cuidado las

instrucciones y órdenes preventivas y el acatamiento de estas normas de Seguridad y salud en el

trabajo y ambiental, con el fin de evitar accidentes o de enfermedades profesionales. D) El

TRABAJADOR debe laborar la jornada ordinaria en el turno y dentro de las horas señaladas por

EL EMPLEADOR en las condiciones del presente contrato, pudiendo hacer éste ajustes o

cambios de horario cuando lo estime conveniente. Teniendo en cuenta la forma prevista en el

artículo 164 del Código Sustantivo de la jornada semanal de cuarenta y ocho (48) horas que se

realicen mediante jornadas diarias flexibles de trabajo, distribuidas en máximo seis días a la

semana con un día de descanso obligatorio, que podrá coincidir con el domingo.

FUNCIONES Y RESPONSABILIDADES DEL TRABAJADOR. El TRABAJADOR tendrá las

siguientes

funciones y responsabilidades. A) Recibir, revisar, clasificar, actualizar y controlar registros físicos

con la oportunidad requerida. B) Levantar y controlar los registros de carácter técnico y demás

correspondientes a inventarios de tipo documental. C) Reportar y radicar oportunamente las

incapacidades a las diferentes EPS. D) Recibir llamadas de clientes internos y externos que

requieran información sobre la Empresa. D) Clasificar documentos, expedientes y otros. E)

Atención personalizada y telefónica a los clientes de la Empresa F) Atender y orientar al personal

en los requerimientos sobre relaciones laborales G) Se debe comprometer honesta y

profesionalmente H) Guardar absoluta reserva, salvo autorización expresa y escrita del

empleador, de todas aquellas informaciones que lleguen a su conocimiento, debido a su trabajo y

que sean de naturaleza privadas. I) Dedicar la totalidad de su jornada laboral a cumplir a

cabalidad con sus funciones) J) Poner al servicio del EMPLEADOR toda su capacidad normal del

trabajo, en forma
 exclusiva en el desempeño de las funciones propias como Auxiliar de Archivo y las labores

anexas y complementarias del mismo, de conformidad con las órdenes e instrucciones que le

imponga el empleador o sus representantes.

CLÁUSULA CUARTA: DERECHOS DEL TRABAJADOR. Las partes declaran que el presente

contrato de trabajo se rige bajo las disposiciones legales consignadas en el Código Sustantivo del

trabajo para la relación entre empleador y trabajador, determinando específicamente en el

Artículo 55 y en este numeral que los siguientes y demás mencionados en dicho artículo son

derechos del trabajador: A) EL TRABAJADOR recibirá la atención oportuna e inmediata de los

primeros auxilios en caso de accidente o enfermedad y ser acompañado por parte del empleador

en el proceso que de estos se deriven. B) El EMPLEADOR está obligado a guardar absoluto

respeto a la dignidad personal del TRABAJADOR, a sus creencias y sentimientos. C) Es derecho

del TRABAJADOR estar afiliado al sistema de seguridad social y el pago de esta de acuerdo con

lo establecido en la ley 100 de 1993.D) El TRABAJADOR recibirá igualdad de trato en cuanto a

remuneraciones y capacitaciones durante el contrato. E) El trabajador tendrá derecho a solicitar

ausencia remunerada por calamidad doméstica e incapacidades presentando los documentos

soporte y tendrá derecho a licencias para el ejercicio de sufragio electoral.

CLAUSULA QUINTA: OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR. A) El EMPLEADOR debe suministrar
los

elementos necesarios al trabajador para que se desempeñe en sus funciones, y el trabajador por

su parte prestará su fuerza laboral con fidelidad. B) El EMPLEADOR se compromete a entregar

al TRABAJADOR los elementos de protección contra accidentes y enfermedades profesionales,

además de adecuar los locales donde se presten los servicios procurando condiciones óptimas)

El EMPLEADOR garantiza manejar la información del trabajador de acuerdo con la ley de habeas

data.

C) El EMPLEADOR debe afiliar al trabajador al sistema integral de seguridad social: pensiones

(Colpensiones o sociedades administradoras de fondos de pensiones), salud (EPS) y riesgos

profesionales (ARL). E) El EMPLEADOR está obligado a firmar y entregar copia del contrato al

trabajador. D) El EMPLEADOR pagará al TRABAJADOR por la prestación de sus servicios el

salario indicado anteriormente, pagadero en el tiempo estipulado al inicio del presente contrato.

Dentro de este pago se encuentra incluida la remuneración por la jornada obligatoria, además de

los descansos dominicales y festivos, y todo tiempo suplementario en horas extras, así como,

domingos y festivos laborados, conforme a lo dispuesto por la ley. En el código sustantivo de

trabajo Art.161. E) El EMPLEADOR proporcionará al TRABAJADOR los instrumentos adecuados,

materias primas necesarias y un lugar o área de trabajo apropiado para el desarrollo de sus

funciones de manera que cuente con los elementos adecuados y el cuidado de accidentes y

enfermedades laborales, en garantía de la seguridad y salud del empleado.

CLÁUSULA SEXTA: DERECHOS DEL EMPLEADOR. A) Exigir el cumplimiento de la prestación

del trabajo en el marco de lo estipulado en el contrato de trabajo. B) Solicitar la prestación del

trabajo de tal manera que garantice un margen de utilidad a la empresa. C) Requerir al trabajador

la realización de su labor en condiciones de respeto y responsabilidad. D) Rescindir el contrato

dentro de las limitaciones establecidas por la ley.

CLAUSULA SEPTIMA: PERIODO DE PRUEBA. Las partes acuerdan un periodo de prueba de

los primeros dos (2) meses de duración del presente contrato, se entienden como período de

prueba y por lo tanto cualquiera de las partes podrá dar por terminado este contrato sin lugar a

pago de indemnización ninguna, en los términos señalados por la legislación laboral vigente.

Vencido el período de prueba, este contrato se entiende celebrado a término fijo y por lo tanto

durará mientras subsistan las causas que le dieron origen y la materia del trabajo. Este periodo

de prueba solo es para el contrato inicial y no se aplica en las prórrogas que surjan de este.
CLÁUSULA OCTAVA: JORNADA LABORAL. EL TRABAJADOR se obliga a laborar la jornada

ordinaria en los turnos y horas señaladas por EL EMPLEADOR; El dia de trabajo es de ocho (8)

horas diarias de lunes a sábado en el horario de 8:00 am a 5:00 pm cumpliendo con lo estipulado

en el artículo 161 del Código Sustantivo del Trabajo, pudiendo hacer éste ajustes o cambios de

horario cuando lo estime conveniente. Así mismo el empleador y el trabajador podrán acordar que

la jornada semanal de cuarenta y ocho (48) horas se realice mediante jornadas diarias flexibles de

trabajo, distribuidas en máximo seis días a la semana con un día de descanso obligatorio, que

podrá coincidir con el domingo. En éste, el número de horas de trabajo diario podrá repartirse de

manera variable durante la respectiva semana y podrá ser de mínimo cuatro (4) horas continuas y

hasta diez (10) horas diarias sin lugar a ningún recargo por trabajo suplementario, cuando el

número de horas de trabajo no exceda el promedio de cuarenta y ocho (48) horas semanales

dentro de la jornada ordinaria de 6 a.m. a 10 p.m.

CLÁUSULA NOVENA: TRABAJO SUPLEMENTARIO. El EMPLEADOR se compromete a que

toda labor que se realice en tiempo suplementario, horas extras y/o en días domingo o festivo en

los que legalmente debe concederse descanso. Se remunera conforme a la ley, así como los

correspondientes recargos nocturnos. Para el reconocimiento y pago de esta labor el empleador

o sus representantes deben autorizar previamente por escrito, cuando la necesidad de este

trabajo se presente de manera imprevista e inaplazable, deberá ejecutarse y darse cuenta de él

por escrito a la mayor brevedad, AL EMPLEADOR o a sus representantes. EL EMPLEADOR, en

consecuencia, no reconocerá ningún trabajo suplementario en días de descanso legalmente

obligatorio que no haya sido autorizado previamente o avisado inmediatamente.

CLAUSULA DECIMA: SALARIO Y MODALIDAD. El EMPLEADOR cancelará al trabajador un

salario mensual fijo de UN MILLÓN TRESCIENTOS MIL PESOS MCTE ($1.300.000) pagaderos

a la cuenta de ahorros a nombre del TRABAJADOR, dentro de los cinco (5) primeros días de

cada mes, cumpliendo con lo señalado en el artículo 134 del Código Sustantivo del Trabajo.

Dentro de este pago se encuentra incluida la remuneración de los descansos dominicales y

festivos de que tratan los capítulos I y II del título VII del Código Sustantivo del Trabajo.

CLAUSULA DECIMA PRIMERA: PRESTACIONES SOCIALES. EL EMPLEADOR pagará al

TRABAJADOR

las prestaciones sociales a las que tiene derecho como son Cesantías, Intereses de cesantías,

Primas de servicio y Dotación, las cuales serán calculadas de acuerdo con el salario básico

pactado y el pago de trabajo suplementario si es el caso.

CLAUSULA DECIMA SEGUNDA: DOTACIÓN EL trabajador se le suministrará los elementos de

dotación requeridos y señalados por EL EMPLEADOR los cuales abarcara el abastecimiento cada

4 meses de tres camisas, pantalones y zapatos de vestir formales, y a su vez las herramientas

tecnológicas para el desempeño de sus funciones, los cuales deberán ser devueltos

inmediatamente termine el Contrato de trabajo o en cualquier momento, siempre que lo requiera

EL EMPLEADOR.

CLAUSULA DECIMA TERCERA: VACACIONES De acuerdo con lo establecido en el Título VII

Capítulo IV del Código Sustantivo del Trabajo en el presente contrato se estipula que el

trabajador después de prestar sus servicios durante un (1) año tienen derecho a quince (15) días

hábiles consecutivos de vacaciones remuneradas, el empleador deberá dar a conocer al

trabajador con quince (15) días exclusivamente a los usos propios de ellos de anticipación, la

fecha en que le concederá las vacaciones, Si se presenta interrupción justificada en el disfrute de

las vacaciones, el trabajador tiene derecho a reanudar las vacaciones.

Para constancia se firma por las partes, el día _ del mes de 202

EL EMPLEADOR EL TRABAJADOR
Camilo Menéndez Sánchez Luisa Fernanda Martínez González
CC No. 80.973.142 de Bogotá CC No. 1.012.330.537 Bogotá
INDUSTRIAS INTER SATELITAL
Nit 800.266.142-1