CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO A TÉRMINO FIJO INFERIOR A UN AÑO

Natalia Arango Sánchez, identificada con cédula de ciudadanía No. 43.858.327 de Medellín

como representante legal de CHOCOLATES NOVEDOSOS S.A.S. identificado con el NIT. No.

800170701 domiciliado en Medellín, quien en adelante se denominará EMPLEADOR y

Roberto Quiroz Arango identificado con cédula de ciudadanía No. 98.768.227 residente en

Medellín, quien en adelante se denominará TRABAJADOR, acuerdan celebrar el presente

CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO A TÉRMINO FIJO por un periodo de 6 meses, que se

regirá por las siguientes cláusulas:

PRIMERA. - OBJETO: El EMPLEADOR contrata los servicios personales, del trabajador para

desempeñar los oficios de, empaque de chocolates de exportación para distribución a

mayoristas.

PARÁGRAFO. - El TRABAJADOR acepta los cambios de labores decididos por el

EMPLEADOR siempre que sus condiciones laborales se mantengan y no sufra ningún

perjuicio.

SEGUNDA. - DURACIÓN DEL CONTRATO. El término inicial de duración del contrato será

de 6 meses. Si antes de la fecha del vencimiento del éste término, ninguna de las partes

notifica por escrito a la otra su decisión de no prorrogar el contrato, con antelación no

inferior a (30) días, éste se renovará automáticamente por un período igual al inicialmente

pactado. Tratándose de un contrato a término fijo inferior a un año, únicamente podrá

prorrogarse sucesivamente el contrato hasta por (3) períodos adicionales al inicial, iguales
o inferiores, al cabo de los cuales el término de renovación no podrá ser inferior a un año

y así sucesivamente.

TERCERA. - INICIACIÓN Y JORNADA DE TRABAJO: El TRABAJADOR iniciará labores a partir

del día 15 de abril de 2021, con una jornada laboral ordinaria de 8 horas diarias que

corresponden a 48 horas semanales, señalados en el artículo 161 del Código Sustantivo

del Trabajo, que se podrán distribuir de la forma permitida por el artículo 164 del Código

Sustantivo del Trabajo, teniendo en cuenta que las horas de descanso no se incluyen

dentro de la jornada, conforme a lo que prescribe el artículo 167 del mismo código.

CUARTA. - LUGAR DE TRABAJO: El lugar de trabajo será en CHOCOLATES NOVEDOSOS

S.A.S en la Carrera 48 N.26-65 de la ciudad de Medellín, las partes pueden acordar que el

trabajo se realice en sitio diferente, siempre que las condiciones laborales del trabajador

no se vean afectadas o se disminuya su remuneración o le cause algún perjuicio. De todos

modos, corren por cuenta del empleador los gastos que ocasione dicho traslado.

QUINTA. - SALARIO: EL EMPLEADOR pagará al TRABAJADOR por la prestación de sus

servicios el salario de 908.526 pesos, con un auxilio de transporte de 106.454 pesos,

pagaderos los días 5 y 20 de cada mes respectivamente. Dentro de este pago se encuentra

incluida la remuneración de los descansos dominicales y festivos de que tratan los

capítulos I, II y III del Título VII del Código Sustantivo del Trabajo.

PARÁGRAFO SEGUNDO: Las partes acuerdan que en los casos que se le reconozcan al

TRABAJADOR beneficios diferentes al salario, por concepto de alimentación, habitación o

vivienda, transporte o vestuario, no se tendrán en cuenta como salario para la liquidación

de acreencias laborales, ni el pago de aportes parafiscales (diferentes a los de la seguridad

social), de conformidad con los Arts. 15 y 16 de la ley 50/90, en concordancia con el Art.

17 de la 344/96.

SEXTA- OBLIGACIONES: El TRABAJADOR deberá cumplir con las siguientes obligaciones:

a) Colocar al servicio del EMPLEADOR su capacidad normal de trabajo, de manera

exclusiva en el desempeño de las funciones encomendadas y en las labores

conexas, según ordenes e instrucciones del empleador o sus representantes.

b) No prestar directa ni indirectamente servicios laborales a otros empleadores, ni

trabajar por cuenta propia en el mismo oficio, durante la vigencia del presente

contrato.

c) Laborar la jornada ordinaria en los turnos y dentro del horario señalado en este

contrato, pudiendo el empleador efectuar ajustes o cambios de horario cuando lo

estime conveniente.

d) Conservar y restituir un buen estado, salvo el deterioro natural, los instrumentos y

útiles que le hayan sido facilitados y las materias primas sobrantes.

e) Observar con suma diligencia y cuidado las instrucciones y órdenes preventivas de

accidentes o de enfermedades profesionales.

f) Las demás consagradas en el artículo 58 del Código Sustantivo del Trabajo.

EL EMPLEADOR deberá cumplir con las siguientes obligaciones:

 a) Poner a disposición de los trabajadores, salvo estipulación en contrario, los

instrumentos adecuados y las materias primas necesarias para la realización de las

labores.

a) Procurar a los trabajadores locales apropiados y elementos adecuados de

protección contra los accidentes y enfermedades profesionales en forma que se

garanticen razonablemente la seguridad y la salud.

b) Pagar la remuneración pactada en las condiciones, períodos y lugares convenidos.

c) Respetar el principio de igualdad, guardando absoluto respeto a la dignidad

personal del trabajador, a sus creencias religiosas, orientación sexual y política y

sentimientos.

d) Las demás consagradas en el artículo 57 del Código Sustantivo del Trabajo

De modo general, incumben al EMPLEADOR obligaciones de protección y de seguridad

para con los TRABAJADORES y a éstos obligaciones de obediencia y fidelidad para con el

EMPLEADOR.

SÉPTIMA. - TRABAJO EXTRA, EN DOMINICALES Y FESTIVOS: El trabajo suplementario o en

horas extras, así como el trabajo en domingo o festivo en los que deba concederse

descanso, será remunerado conforme a la Ley, al igual que los respectivos recargos

nocturnos. Es de advertir que dicho trabajo debe ser autorizado por el empleador o sus

representantes, para efectos de su reconocimiento.

OCTAVA. - JUSTAS CAUSAS PARA DESPEDIR: Son justas causas para dar por terminado

unilateralmente el presente contrato.

Por parte del EMPLEADOR:

a) El haber sufrido engaño por parte del trabajador, mediante la presentación de

certificados falsos para su admisión o tendientes a obtener un provecho indebido.

b) Todo vicio del trabajador que perturbe la disciplina del establecimiento

c) La sistemática inejecución, sin razones válidas, por parte del trabajador, de las

obligaciones convencionales o legales.

d) La ineptitud del trabajador para realizar la labor encomendada.

e) Las demás expresadas en los artículos 62 y 63 del Código sustantivo del Trabajo.

Por parte del TRABAJADOR:

a) El haber sufrido engaño por parte del empleador, respecto de las condiciones de

trabajo.

b) Todas las circunstancias que el trabajador no pueda prever al celebrar el contrato,

y que pongan en peligro su seguridad o su salud, y que el empleador no se allane a

modificar.

c) Todo acto de violencia, malos tratamientos o amenazas graves inferidas por el

empleador contra el trabajador o los miembros de su familia, dentro o fuera del

servicio, o inferidas dentro del servicio por los parientes, representantes o

dependientes del empleador con el consentimiento o la tolerancia de este.

 d) Las demás expresadas en los artículos 62 y 63 del Código sustantivo del Trabajo.

NOVENA. - PERIODO DE PRUEBA: (OPCIONAL) Acuerdan las partes fijar como periodo de

prueba los primeros (36) días a partir de la vigencia de este contrato. Durante este

periodo las partes pueden dar por terminado unilateralmente el contrato. En el caso de

existir prorroga o nuevo contrato entre las partes se entiende que no existirá para esto

nuevo periodo de prueba.

DECIMA. - AVISO DE TERMINACIÓN UNILATERAL DEL CONTRATO: Cualquiera de las partes

puede dar por terminado el contrato dando aviso a la otra con una anticipación mayor a

treinta (30) días de la fecha de vencimiento del periodo contratado. En caso de no

producirse tal aviso, éste se entenderá prorrogado por un período igual al inicialmente

pactado.

DECIMA PRIMERA: Afiliación y pago a seguridad social. Es obligación del EMPLEADOR

afiliar al TRABAJADOR a Seguridad Social como es salud, pensión y riesgos profesionales,

además del pago de todas sus prestaciones sociales (cesantías, intereses a la cesantía,

prima de servicios, vacaciones, etc.), autorizando el trabajador el descuento en su salario,

los valores que le corresponda aportan, en la proporción establecida por la ley.

Vacaciones y Prima de servicios. En el cumplimiento de lo previsto en el artículo 46

C.S.T., modificado por el artículo 3 de la ley 50/90, EL TRABAJADOR tendrá derecho al

pago de vacaciones y prima de servicios en proporción al tiempo laborado, cualquiera que

éste sea. Dotación. El TRABAJADOR tendrá derecho a Dotación de vestuario y Calzado tres
veces al año las cuales serán entregadas el 1 de abril, 1 de agosto y 1 de diciembre de cada

año, a su vez El trabajador está obligado a destinar el uso de la dotación que le suministre

el empleador en las labores contratadas.

DECIMA SEGUNDA. - PRORROGA: Si el aviso de terminación unilateral del contrato no se

da o se da con una anticipación menor a treinta (30) días el contrato se prorroga por un

periodo igual a la inicial, siempre que subsistan las causas que lo originaron y la materia

del trabajo.

DECIMA TERCERA. - El presente contrato reemplaza y deja sin efecto cualquier otro

contrato verbal o escrito, que se hubiera celebrado entre las partes con anterioridad.

DECIMA CUARTA. - Cualquier modificación al presente contrato debe efectuarse por

escrito y anexarse a este documento

Para constancia se firma por las partes, en la ciudad de............... (municipio) a los ….días

del mes de ........ de 200....

EMPLEADOR

Nombres y apellidos

Firma

____________________________________
C. C. No.

TRABAJADOR

Nombres y apellidos

Firma

_____________________________________

C. C. No.