LEGISLACIÓN LABORAL Y COMERCIAL EN RIESGOS

LABORALES

Estudiante

YEIMMY KATHERINE APONTE JACOME

C.C 1012440865

1.2.10 Momento Independiente Actividad Integradora (TAREA A

REALIZAR)

Programa De Seguridad y Salud en el trabajo

Fundación Universitaria San Mateo

 • Crear una empresa ficticia

Tecniconsciviles S.A.S empresa dedicada a la obra civil, restructuración

de cubiertas y todo los relacionado con obra negra y obra blanca.

• Determinar diferentes cargos a desempeñar en este tipo de empresa

Área Administrativa
• Contador
• Administrador

Área Operativa
• Ingenieros Civiles
• Oficialas de obra
• Ayudantes de obra
• Inspectores de Seguridad

• Determinar los tipos de contratos laborales que manejaría la empresa

Tecniconsciviles S.A.S manejamos tres tipos de contrato, para el área

administrativa son contratos a término indefinido, para los Ingenieros
civiles e Inspectores de seguridad son contratos a término fijo, y para
los oficiales y ayudantes de obra el contrato es obra o labor.

• Determinar los tipos de contratos laborales que manejaría la empresa

Se da el tipo de contrato a diferentes cargos debido a la irregularidad

de trabajo que se presenta en esta área, a los oficiales y ayudantes se
aconseja el contrato a obra o laboral debido a que cuando finaliza la
ejecución de las obras no hay donde ubicar al trabajador.

• Elaborar mínimo tres ejemplos de tipo de contrato de acuerdo con diferentes

labores, donde se evidencie claramente las cláusulas y su objeto contractual
 CONTRATO A TERMINO FIJO

NOMBRE DEL EMPLEADOR: José Fresneda

DOMICILIO DE EMPLEADOR: Cr 6 # 12 b -34
NOMBRE DEL TRABAJADOR: Brayam Jácome
DIRECCIÓN DEL TRABAJADOR: Cll 61 a # 86 20 sur
LUGAR, FECHA DE NACIMIENTO Y NACIONALIDAD: Pailitas Cesar, Colombiano
OFICIO QUE DESEMPEÑARA EL TRABAJADOR: Ingeniero Civil
SALARIO: $2.200.000
PERIODO DE PAGO: Mensuales
CIUDAD DONDE HA SIDO CONTRATADO EL TRABAJADOR: Bogotá D. C
LUGAR DONDE DESEMPEÑARA LAS LABORES: Universidad Rosario
FECHA DE INICIACIÓN DE LABORES: 28 Octubre 2021
DURACIÓN DEL CONTRATO: 12 meses
FECHA DE VENCIMIENTO: 28 Octubre 2022

Entre EL EMPLEADOR y EL TRABAJADOR, de las condiciones ya dichas, identificados como aparece

al pie de sus firmas, se ha celebrado el presente contrato individual de trabajo, regido además por
las siguientes cláusulas:

PRIMERA. EL EMPLEADOR contrata los servicios personales de EL TRABAJADRO y éste se obliga: a)

A poner al servicio del EMPLEADOR toda su capacidad normal de trabajo, en forma exclusiva en el
desempeño de las funciones propias del oficio mencionado y en las labores anexas y
complementarias del mismo, de conformidad con las órdenes e instrucciones que le imparta EL
EMPLEADOR a través de sus representantes, y b) A no prestar directa ni indirectamente servicios
laborales a otros EMPLEADORES, ni a trabajar por cuenta propia en el mismo oficio, durante la
vigencia de este contrato.

SEGUNDA. Las partes declaran que en el presente contrato se entienden incorporadas, en lo

pertinente, las disposiciones legales que regulan las relaciones entre EL EMPLEADOR y sus
trabajadores, en especial, las del contrato de trabajo para el oficio que se suscribe, fuera de las
obligaciones consignadas en los reglamentos de trabajo y de higiene y seguridad industrial de EL
EMPLEADOR.

TERCERA. En relación con la actividad propia de EL TRABAJADOR, ésta la ejecutará dentro de las
siguientes modalidades que implican claras obligaciones para la misma, así: -Observar
rigurosamente las normas que le fijen para la realización de la labor a que se refiere el presente
contrato. –Guardar absoluta reserva, salvo autorización expresa de EL EMPLEADOR, de todas
aquellas informaciones que lleguen a su conocimiento, en razón de su trabajo, y que sean por
naturaleza privadas. –Ejecutar por sí mismo las funciones asignadas y cumplir estrictamente las
instrucciones que le sean dadas por EL EMPLEADOR respecto del desarrollo de sus actividades. –
Cuidar permanentemente los intereses de EL EMPLEADOR. –Dedicar la totalidad de su jornada de
trabajo a cumplir a cabalidad con sus funciones. –Programar diariamente su trabajo y asistir
puntualmente a las reuniones que efectúe EL EMPLEADOR a las cuales hubiere sido citado. –
Observar completa armonía y comprensión con los socios y sus invitados, con sus superiores y
compañeros de trabajo, en sus relaciones personales y en la ejecución de su labor. –Cumplir
permanentemente con espíritu de lealtad, colaboración y disciplina con EL EMPLEADOR –Avisar
oportunamente y por escrito, todo cambio en su dirección, teléfono o ciudad de residencia.

CUARTA. EL EMPLEADOR pagará a EL TRABAJDOR por la prestación de sus servicios el salario

pactado, pagadero en las oportunidades señaladas anteriormente. Dentro de este pago se
encuentra incluida la remuneración de los descansos dominicales y festivos de que tratan los
capítulos I y II del título VII del C.S.T. Se aclara y se conviene que en los casos en los que EL
TRABAJADOR llegare a devengar comisiones o cualquier otra modalidad de salario variable, el
82.5% de dichos ingresos constituye remuneración ordinaria y el 17.5% restante está destinado a
remunerar el descanso en los días dominicales y festivos de que tratan los capítulos I y II del título
VII del C.S.T.

PARÁGRAFO: Las partes expresamente acuerdan que lo que reciba el trabajador o llegue a recibir
en el futuro, adicional a su salario básico mensual, ya sean beneficios o gratificaciones habituales u
ocasionales, tales como alimentación, habitación, vestuario, bonificaciones ocasionales o cualquier
otra que reciba durante la vigencia del contrato de trabajo, en dinero o en especie, no constituyen
salario ni se tendrán en cuenta en la liquidación de prestaciones sociales en los términos del
artículo 128 del C.S.T. (art. 15 de la Ley 50 de 1990).

QUINTA. Por razón del cargo que desempeñará EL TRABAJADOR está exenta de la jornada máxima
de trabajo y en consecuencia estará disponible para la realización completa de sus funciones en el
cargo para el cual fue contratada.

SEXTA. Las partes pactan un período de prueba de 24 días, que no es superior a la quinta parte del
término inicial de este contrato, ni excede de dos (2) meses. En caso de prórrogas o nuevo
contrato entre las partes, se entenderá que no hay nuevo período de prueba. Durante este
período tanto EL EMPLEADOR como EL TRABAJADOR podrán terminar el contrato en cualquier
momento, en forma unilateral, de conformidad con el artículo 80 del C.S.T.

SÉPTIMA. La duración del presente contrato es por cuatro (4) meses. No obstante, si antes de la
fecha del vencimiento del término estipulado, ninguna de las partes avisare por escrito a la otra su
determinación de no prorrogar el contrato, con una antelación no inferior a treinta (30) días, éste
se entenderá renovado por un período igual al inicialmente pactado. Para todos los efectos
legales, este contrato podrá prorrogarse hasta por tres (3) períodos iguales o inferiores al
inicialmente pactado, al cabo de los cuales el término de renovación no puede ser inferior a un (1)
año, y así sucesivamente (art. 3 Ley 50/90).

OCTAVA. Son justas causas para dar por terminado unilateralmente este contrato por cualquiera
de las partes, las enumeradas en el artículo 7 del Decreto 2351 de 1965; y, además, por parte de
EL EMPLEADOR, la violación por parte de EL TRABAJADOR de sus obligaciones señaladas en la
Cláusula Tercera anterior, que para tal efecto se califican como graves, como también las que se
pacten en cláusulas adicionales a este contrato. Para constancia se firma en (dos o más)
ejemplares del mismo tenor en la ciudad de Bogotá a los 28 días del mes de Octubre del año 2021.

________________________ _______________________
José Fresneda Brayam Jácome
CC. 52.481.934 CC. 1.012.440.865
Representante Legal Ingeniero Civil
 CONTRATO TÉRMINO INDEFINIDO

Nombre del empleador: José Aponte

Domicilio del empleador: Cr 6 # 12 b -34
Nombre del trabajador: Yenny Salguero
Direccion del trabajador: Cll 82 I # 36 26 sur
Lugar y fecha de nacimiento: Tenjo, Cundinamarca, 28 febrero 1997
Oficio a desempeñar: Contadora
Periodos de pago: Mensual
Fecha de iniciacion de labores: 1 Noviembre 2021
Lugar de desempeño de la labor: Bogota D.C
Ciudad donde se contrato al trabajador: Bogota D.C

Entre EL EMPLEADOR y EL TRABAJADOR, de las condiciones ya dichas, identificados como aparece

al pie de sus firmas, se ha celebrado el presente contrato individual de trabajo, regido además por
las siguientes cláusulas:

1. PRIMERA – OBJETO. El EMPLEADOR contrata los servicios personales de EL TRABAJADOR y

este se obliga:
A. Poner al servicio de EL EMPLEADOR toda su capacidad normal de trabajo, en forma
exclusiva, en el desempeño de las funciones propias del cargo a desempeñar, así
como en las labores anexas y complementarias del mismo, de conformidad con las
órdenes e instrucciones que le imparta EL EMPLEADOR o sus representantes
B. No prestar directa ni indirectamente servicios laborales a otros empleadores, ni a
trabajar por cuenta propia en el mismo oficio durante la vigencia de éste contrato

- PARAGRAFO: Las partes califican como obligación especial del contrato y cuyo
incumplimiento desde ahora se considera como grave las siguientes:

2. SEGUNDA - NATURALEZA DEL SALARIO Y FORMA DE PAGO. EL EMPLEADOR pagará a EL

TRABAJADOR, por la prestación de sus servicios de acuerdo con la jornada pactada un
salario de $1.700.000 (más auxilio de transporte en el caso de trabajadores que devenguen
menos de dos salarios mínimos), para un total de $1.806.000 pagaderos el día treinta de
cada mes.

Dentro de estos pagos se encuentra incluida la remuneración de los descansos dominicales

y festivos de que tratan los capítulos I y II del Titulo VII del C.S.T. Adicionalmente a lo anterior
EL EMPLEADOR pagará a EL TRABAJADOR las prestaciones sociales que le corresponden de
acuerdo con el C.S.T.

EL TRABAJADOR manifiesta su voluntad de que las cesantías le sean consignadas en el fondo

de cesantías Protección.
3. TERCERA - PAGOS NO CONSTITUTIVOS DE SALARIO. EL EMPLEADOR y EL TRABAJADOR,
acuerdan que no constituyen salario $1.700.000 y además establecen de común acuerdo
que las sumas que ocasionalmente y por mera liberalidad recibe el TRABAJADOR de EL
EMPLEADOR, no constituyen salario ni factor de salario para liquidar Prestaciones Sociales.

4. CUARTA - JORNADA Y HORARIO DE TRABAJO. EL TRABAJADOR se obliga a laborar la jornada

acordada en los turnos y dentro de las horas señaladas por EL EMPLEADOR, pudiendo hacer
éste ajustes o cambios de horario cuando lo estime conveniente. Por el acuerdo expreso o
tácito de las partes, podrán repartirse las horas de la jornada ordinaria en la forma prevista
en el artículo 161 del C.S.T., modificado por el artículo 51 de la ley 789 de 2002.

La Jornada acordada será la siguiente: Diurna 8:00 Am – 5:00 Pm

5. QUINTA - TRABAJO SUPLEMENTARIO. Todo trabajo suplementario o en horas extras y todo

trabajo en día domingo o festivo, en los que legalmente debe concederse descanso, se
remunerará conforme a la ley, así como los correspondientes recargos nocturnos. Para el
reconocimiento y pago del trabajo suplementario, dominical o festivo, EL EMPLEADOR o sus
representantes deberán autorizarlo previamente por escrito. Cuando la necesidad de ese
trabajo se presente de manera imprevista o inaplazable, deberá ejecutarse y darse cuenta
por escrito a la mayor brevedad posible a EL EMPLEADOR o su representante. EL
EMPLEADOR no reconocerá ningún trabajo suplementario o en días de descanso legalmente
obligatorio que no haya sido autorizado previamente o avisado inmediatamente, en los
términos previstos en esta cláusula.

6. SEXTA - PERIODO DE PRUEBA Y DURACIÓN DEL CONTRATO. Los dos primeros meses del
presente contrato se consideran como periodo de prueba y, por consiguiente, cualquiera
de las partes podrá terminar el contrato unilateralmente, en cualquier momento durante
dicho periodo, sin que se cause el pago de indemnización alguna. Vencido éste período de
prueba la duración del contrato será 2 Años, mientras subsistan las causas que le dieron
origen y la materia del trabajo, no obstante el TRABAJADOR podrá terminar el contrato
mediante aviso escrito al EMPLEADOR con antelación no inferior a treinta (30) días. En caso
de no dar aviso al EMPLEADOR oportunamente se le aplicará lo dispuesto en el artículo 6o.,
numeral 5, de la Ley 50 de 1.990.

7. SEPTIMA - JUSTAS CAUSAS DE TERMINACION UNILATERAL DEL CONTRATO DE TRABAJO.

Son justas causas para poner término a este contrato, unilateralmente las enumeradas en
el artículo 62º del C.S.T. subrogado por el Artículo 7º del Decreto 2351 de 1965, y además
EL EMPLEADOR califica para el efecto, las siguientes faltas como graves: Filtrar información
de la empresa.

8. OCTAVA- MODIFICACIÓN DE LAS CONDICIONES LABORALES. El TRABAJADOR acepta

desde ahora expresamente todas las modificaciones determinadas por el EMPLEADOR, en
ejercicio de su poder subordinante, de sus condiciones laborales, tales como cambio de
horario, cambio de sede de trabajo siempre y cuando que tales modificaciones no afecten
su honor, dignidad o sus derechos mínimos ni impliquen desmejoras sustanciales o graves
perjuicios en sus condiciones laborales o de remuneración de conformidad con lo dispuesto
 en el Artículo 1 de la Ley 50 de 1.990.

9. NOVENA -DIRECCIÓN DEL TRABAJADOR. El TRABAJADOR se compromete a informar por

escrito al EMPLEADOR cualquier cambio de dirección teniéndose como suya para todos los
efectos, la última dirección registrada en la empresa.

10. DECIMA – VARIACIÓN. Toda variación que sufre el presente contrato especialmente en
cuanto hace a la remuneración del trabajador y Jornada de Trabajo, se hará constar al pie
del mismo o por escrito separado, con las firmas de ambas partes.

11. DECIMA PRIMERA-REGLAMENTO INTERNO. Ambas partes declaran que en el presente

contrato se entienden incorporadas, en lo pertinente todas las disposiciones legales que
regulan las relaciones entre empleadores y trabajadores y las Del reglamento interno de
trabajo adoptado por la Empresa.

12. DECIMA SEGUNDA- BUENA FE. EL TRABAJADOR se obliga a desempeñar con lealtad y
eficacia sus funciones, a cumplir estrictamente los reglamentos y las órdenes de sus
superiores y a responder por los daños imputables a su culpa en los elementos puestos a su
cuidado, autorizado desde ahora en forma expresa a EL EMPLEADOR para deducir su valor
de los salarios y prestaciones sociales que le adeude o llegare a adeudar.

13. DECIMA TERCERA. El presente contrato reemplaza en su integridad y deja sin efecto alguno
cualquiera otro contrato verbal o escrito celebrado entre las partes con anterioridad,
pudiendo las partes convenir por escrito modificaciones al mismo que se anotarán a
continuación de su texto.

14. DECIMA CUARTA- LIQUIDACIÓN. A la expiración del contrato EL EMPLEADOR deberá

liquidar la totalidad de los salarios y prestaciones sociales que adeude a EL TRABAJADOR y
su pago se hará en un plazo máximo de 20 días hábiles siguientes al de su retiro, tiempo
estimado como necesario y suficiente para la gestión y pago de dicha liquidación y durante
el cual no se causará indemnización moratoria.

15. DECIMA QUINTA- Este contrato ha sido redactado estrictamente de acuerdo a la Ley y la
Jurisprudencia y será interpretado de buena fe y en consonancia con el Código Sustantivo
del Trabajo cuyo objeto es lograr la justicia y equidad en las relaciones entre empleadores
y trabajadores dentro de un espíritu de coordinación económica y equilibrio social.

Para constancia se firma en dos ejemplares Del mismo tenor, en la ciudad de Bogotá hoy

26 De octubre De 2021.
__________________________

José Fresneda
CC. 52.481.934
Representante Legal

__________________________

Yenny Alexandra Salguero

CC. 1.008.675.923
Contadora
 CONTRATO POR OBRA O LABOR

Nombre del empleador: José Fresneda

Domicilio del empleador: Cr 6 #12b -34
Identificación del empleador: 52.481.934
Nombre del trabajador: Luis Carlos de la Rosa
Dirección del trabajador: Cr 74 c #13 24
Identificación del trabajador: 4.888.678
Obra o labor contratada: Restructuración de cubierta de la universidad del rosarario
Salario: $1.200.000
Fecha de inicio del contrato: 29 octubre 2021
Plazo Máximo de ejecución: 1 Año
Lugar donde desempeñará las labores: Universidad Rosario

Entre los suscritos, José Fresneda mayor de edad e identificada con la cédula de
ciudadanía No. 52.481.934 de Bogotá quien actúa en su calidad de Representante Legal
de Tecniconsciviles S.A.S, quien en adelante se denominará EL EMPLEADOR, y
de otra parte Luis Carlos de la Rosa también mayor de edad y vecino(a)
identificado(a) con la cédula de ciudadanía No 4.888.678 de La Jagua de Ibirico quien obra
en su propio nombre y en adelante se llamará EL TRABAJADOR, han acordado celebrar
el presente contrato individual de trabajo por obra o labor determinada, contenido en las
siguientes cláusulas:

• PRIMERA. OBJETO: EL EMPLEADOR contrata los servicios personales de

EL TRABAJADOR para que éste desarrolle las actividades propias de la labor de
Oficial de obra para el EMPLEADOR, en virtud de los contratos comerciales
celebrados entre José Fresneda y el Empleador con el objeto de realizar el
suministro de:(Realizar remplazo de la madera antigua por la madera nueva,
realizar instalación de platinas, superboard, manto, malla, teja y remates para
realizar la pintura de las áreas y la entrega del proyecto)
• SEGUNDA- OBLIGACIONES. EL TRABAJADOR contrae las siguientes
obligaciones para con EL EMPLEADOR:
A. Poner al servicio de EL EMPLEADOR toda su capacidad normal de trabajo en
el desempeño de las funciones propias de su cargo, así como en las labores
anexas y complementarias del mismo, de conformidad con las instrucciones
que al respecto le imparta EL EMPLEADOR o sus representantes;
B. A no prestar directa ni indirectamente servicios personales a otros
empleadores, ni trabajar por cuenta propia en el mismo oficio para el que ha
sido contratado, durante la vigencia del presente contrato
C. A realizar personalmente las labores para las que fue contratado
D. A no comunicar a terceros, salvo autorización expresa, las informaciones que
tenga sobre su trabajo, especialmente sobre las cosas que sean de naturaleza
 reservada o cuya divulgación pueda ocasionar perjuicios al EMPLEADOR.
E. Dedicar la totalidad de sus jornadas de trabajo a cumplir a cabalidad con sus
funciones, programar diariamente su trabajo y asistir puntualmente a las
reuniones que efectúe la empresa a las cuales hubiere sido citado.
F. Observar completa armonía y comprensión con los clientes, con sus superiores
y compañeros de trabajo, en sus relaciones personales y en la ejecución de sus
labors, cumplir permanentemente con espíritu de lealtad, colaboración y
disciplina con la empresa.
G. Avisar oportunamente y por escrito a la empresa todo cambio en su dirección,
teléfono o ciudad de residencia.
H. A conservar y restituir en buen estado, salvo el deterioro natural, los
instrumentos y útiles que le hayan sido facilitados, así como los bienes
confiados a su vigilancia y control.
I. Comunicar oportunamente al EMPLEADOR las observaciones que estime
conducentes a evitarle daños y perjuicios.
J. Observar las medidas preventivas higiénicas destinadas a mantener un
ambiente de trabajo sano y agradable
K. Observar con suma diligencia y cuidado las instrucciones y órdenes
preventivas de accidentes o de enfermedades profesionales.
L. Justificar cualquier enfermedad que le impida asistir al lugar de trabajo
mediante certificado expedido por A.R.L. o E.P.S. a la cual se encuentre
afiliado. (Las incapacidades expedidas por médicos particulares tendrán efecto
siempre y cuando sean transcritas por la EPS o la ARP).
M. Asistir a cursos instructivos, capacitaciones, entrenamientos, actualizaciones
informáticas, entre otras, por las cuales será debidamente citado con antelación.
N. Ofrecer el servicio en los términos y condiciones ofrecidos cumplir con todas
las obligaciones dictadas por EL EMPLEADOR en relación con sus labores y
su cargo.
O. ADICIONALES.
• TERCERA- REMUNERACIÓN. Por el servicio que preste EL TRABAJADOR
de conformidad con el presente contrato, EL EMPLEADOR le reconocerá una
remuneración de $600.000 por Quincena de trabajo, pagadero cada 15 días. Dentro
de este pago se encuentra incluida la remuneración de los descansos dominicales y
festivos.
- PARÁGRAFO PRIMERO: Las partes de común acuerdo y mediante este contrato
de trabajo, convienen que no constituye salario para ningún efecto, las sumas de
dinero que por concepto de su prestación de trabajo reciba del EMPLEADOR
durante la vigencia del contrato, en dinero o en especie, a cualquier título o bajo
cualquier otra denominación por ser reconocidas por mera liberalidad algunas y
otras para facilitar la prestación del servicio.
• CUARTA- JORNADA. EL TRABAJADOR se obliga a trabajar cuarenta ocho
horas semanales en el horario comprendido entre las Lu – Vi 7:00 Am y 5:00 Pm
Sab 7:00 Am – 12:00 Pm EL EMPLEADOR, pudiendo hacer éste ajustes o cambios
de horario cuando lo estime conveniente. Por el acuerdo expreso o tácito de las
 partes, podrán repartirse las horas de la jornada en la siguiente forma: ocho horas
diarias.
• QUINTA- TERMINACIÓN CON JUSTA CAUSA. Son justas causas para
terminar unilateralmente el presente contrato las siguientes: B),D) y, además, por
parte de EL EMPLEADOR, las siguientes faltas que para el efecto se califican como
graves: B), D)
• SEXTA. PERIODO DE PRUEBA Y DURACION DEL CONTRATO. Los
primeros 24 días (meses) del presente contrato se consideran como período de
prueba y, por consiguiente, cualquiera de las partes podrá darlo por terminado
unilateralmente sin pago de indemnización alguna. Vencido éste, la duración del
contrato será regida por el tiempo que se requiera la labor u obra contratada según
contratos suscritos de acuerdo con lo señalado en la Obra o Labor que condiciona
este contrato, es decir mientras subsistan las causas que le dieron origen al contrato.
• SÉPTIMA- LUGAR DE PRESTACIÓN DEL SERVICIO. Las partes podrán
convenir que el trabajo se preste en la Universidad del Rosario siempre que tales
traslados no desmejoren las condiciones laborales o de remuneración del
TRABAJADOR, o impliquen perjuicios para él. Los gastos que se originen con el
traslado serán cubiertos por EL EMPLEADOR de conformidad con el numeral 8º
del artículo 57 del Código Sustantivo del Trabajo. EL TRABAJADOR se obliga
siempre que se respeten las condiciones laborales del TRABAJADOR y no se le
causen perjuicios. Todo ello sin que se afecte el honor, la dignidad y los derechos
mínimos del TRABAJADOR, de conformidad con el artículo 23 del Código
Sustantivo del Trabajo, modificado por el artículo 1º de la Ley 50 de 1990.
• OCTAVA- CLÁUSULA DE CONFIDENCIALIDAD. EL TRABAJADOR
asume el compromiso de guardar absoluta reserva de toda aquella información
relativa al Empleador, y/o relativa a los socios, clientes y/o usuarios o relaciones
con ellos; las estrategias y/o acciones y/o determinaciones de naturaleza operativa,
administrativa, financiera, contable, comercial, de calidad y/o de gestión humana
que utilice EL EMPLEADOR; durante su vinculación y aún después de haber
terminado el vínculo laboral por cualquier causa. La cláusula de confidencialidad
se extiende además a los siguientes aspectos: B), D),
• NOVENA- DESCUBRIMIENTOS E INVENCIONES. Los descubrimientos ó
invenciones y las mejoras en los procedimientos, lo mismo que todos los trabajos y
consiguientes resultados en las actividades de EL TRABAJADOR
• DÉCIMA- CLÁUSULA ANTIFRAUDE. EL TRABAJADOR se obliga para con
EL EMPLEADOR a: A), B), C), D), E),F).
• DÉCIMA PRIMERA-LIQUIDACIÓN Y ENTREGA DE
ACREENCIAS LABORALES. En consideración a que toda liquidación y pago
de salarios y prestaciones sociales exige varios días para obtener los datos e
informes necesarios y así mismo, implica su revisión, realizar, aprobar la
liquidación definitiva, girar los cheques correspondientes, etc. Las partes de común
acuerdo aclaran que existen un tiempo prudencial y razonable para estos efectos de
40 días.
• DÉCIMA SEGUNDA- DESCUENTOS. En el evento que EL TRABAJADOR se
 desvincule antes de finalizar el mes completo y que por efecto de corte de nómina
reciba el salario total como si hubiera trabajado todos los días del mismo, las partes
convienen que de la liquidación final de prestaciones sociales y demás acreencias,
la empresa descontará por así autorizarlo expresamente EL TRABAJADOR(A), el
mayor valor pagado por concepto de salarios y/o devengos, con el fin de facilitar la
devolución de los dineros pagados en exceso. Así mismo a la terminación del
contrato y para efectos de la liquidación de prestaciones que le corresponda al
trabajador.
DÉCIMA TERCERA-NOTIFICACIONES. EL TRABAJADOR(A) al pie de su
firma anota la dirección actual de su residencia permanente. Para todos los efectos
relacionados con el presente contrato y en especial para las comunicaciones que EL
EMPLEADOR tenga que enviar a EL TRABAJADOR(A). Se tendrá como
dirección oficial la que figura al pie de su firma como la de su residencia
permanente. Es obligación especial de EL TRABAJADOR (actualizar la
información de la dirección de su residencia cada vez que la cambie).

Para constancia, se firma en dos ejemplares de idéntico contenido y valor, a los 29 días
Del mes Octubre Del año 2021

_____________
José Fresneda
CC. 52.481.934
Representante Legal

_______________
Luis Carlos de La Rosa
CC. 4.888.678
Oficial de Obra