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DERECHO COMERCIAL Y LABORAL

ENTREGA PREVIA 1
CONTRATO DE TRABAJO, LIQUIDACIÓN Y CREACIÓN DE EMPRESA

TUTOR
DIANA MARCELA BOTERO ZULUAGA

PRESENTADO POR
DAVID CASTILLO POVEDA

INSTITUCIÓN EDUCATIVA POLITÉCNICO GRANCOLOMBIANO


CONTADURÍA PÚBLICA
2020
INTRODUCCIÓN

El derecho laboral o derecho del trabajo es una rama cuyo objeto principal es regular las
obligaciones existentes entre empleado y empleador, es decir, las partes que intervienen
en una relación laboral.
El derecho laboral está en constante transformación, siempre buscando mejorar la calidad
de vida del trabajador y sus familias, salvaguardando su integridad, el trato justo y el
cumplimiento de las obligaciones de ambas partes.
OBJETIVOS

 Analizar y comprender las características que comprende un contrato laboral.

 Identificar la información del código sustantivo del trabajo.

 Elaborar un contrato a término fijo con la totalidad de sus componentes.


ÁREA DE RECURSOS HUMANOS
MULTI ASEOS Y LIMPIEZA FECHA: SEPTIEMBRE 18 DE 2020
CÓDIGO: ML-0045-7685

CONTRATO INDIVIDUAL DE LABORES A TÉRMINO FIJO

EMPLEADOR MULTI ASEOS Y LIMPIEZA


NIT. 1022435444-8
DOMICILIO CALLE 3 #5-63
NOMBRE TRABAJADOR DANIEL ÁVILA
DOMICILIO KR. 23 #6-32
CC. 83.564.393
FECHA DE INICIO DE LABORES 18/09/2020
FECHA DE FINALIZACIÓN DE LABORES 17/09/2021
SALARIO MENSUAL 1.100.000
CARGO ASESOR DE VENTAS
CIUDAD BOGOTÁ

CELEBRACIÓN DE CONTRATO A TÉRMINO FIJO ENTRE EMPLEADOR Y TRABAJADOR


Mediante las condiciones ya pactadas, adaptadas por las partes identificadas con nit y cc
respectivamente y regido bajo las siguientes clausulas:

PRIMERA: (OBJETO) El empleador contrata los servicios del trabajador, lo cual obliga a 1)
El trabajador a poner a disposición del empleador todas sus capacidades laborales para el
cargo pactado de conformidad con las ordenes que imparta el empleador o alguno de sus
delegados, 2) El trabajador deberá guardar exclusividad de sus labores al empleador, lo
cual implica no ejercer la labor pactada a otros empleadores ni ejercerla por su propia
cuenta durante la duración de su contrato, 3) el trabajador deberá guardar discreción y
absoluta reserva de los documentos físicos y electrónicos a los que tenga acceso mediante
la labor a desempeñar, 4) el trabajador deberá cumplir con sus obligaciones laborales
según rige el presente contrato de trabajo de manera individual.

SEGUNDA (REMUNERACIÓN): El Empleador pagará al Trabajador por la prestación de sus


servicios, el salario de UN MILLÓN CIEN MIL PESOS MCTE (1.100.000) en doce
mensualidades vencidas iguales, el cual se depositará en la cuenta de ahorros No. 8989
8367 6754 de Davivienda.
TERCERA (TRABAJO SUPLEMENTARIO): Todo trabajo suplementario conforme la ley lo
establece será remunerado según lo establece el código sustantivo del trabajo de 1950,
siempre y cuando sea de común acuerdo entre las partes y sea autorizado y pactado
previamente.

CUARTA (JORNADA DE TRABAJO): El trabajador cumplirá con su jornada laboral diurna


comprendida entre las 8:00 AM y las 5:00 PM. De ser requerido un recargo diurno por
horas extras pactadas entre las partes, será de un 25% por prestación de servicios en un
horario diferente a éste, según el código sustantivo del trabajo, 1950.

QUINTA (PERIODO DE PRUEBA): Se establece un periodo de prueba entre las partes el


cuál será de (2) mes o (60) días, tiempo en el cuál el empleador apreciará el desempeño
de las funciones del trabajador para las labores que fue contratado, como lo establece el
art. 76 del código sustantivo del trabajo, 1950.

SEXTA ( OBLIGACIONES Y DERECHOS DEL EMPLEADOR): El empleador está en la


obligación de 1) Brindar al trabajador todos los implementos de seguridad y protección
adecuados contra riesgos laborales si la labor lo requiere, 2) Tratar al trabajador de
manera igualitaria sin discriminación por sexo, raza, edad, religión u origen. 3) Realizar el
respectivo pago al trabajador por sus labores en las fechas estipuladas entre las partes. 4)
Favorecer un buen ambiente laboral para el trabajador y su entorno.
El empleador tendrá derecho a 1) Dirigir y dar instrucciones al trabajador para el correcto
desempeño de sus funciones. 2) Reanudar el contrato según la ley lo estipula. 3) Hacer
validos los artículos 62 y 63 del código sustantivo del trabajo para dar finalización al
contrato. 4) Realizar las respectivas correcciones y retroalimentaciones al trabajador si así
se requiere.

SÉPTIMA (OBLIGACIONES Y DERECHOS DEL TRABAJOR): El trabajador tendrá la obligación


de 1) Cumplir y respetar los horarios estipulados en el presente contrato. 2) Hacer el
correcto uso de las herramientas e instalaciones que tiene a su disposición. 3) Realizar
personalmente las labores para las cuales fue contratado. 4) Mantener un correcto trato
para con sus compañeros de labores y con el empleador y sus representantes.
El trabajador tendrá derecho a 1) Oportunidades de promoción y formación en el trabajo.
2) Derecho a no ser discriminado por sus capacidades físicas o intelectuales. 3) Derecho a
la recepción total y puntual de sus honorarios anteriormente pactados, 4) Derecho a
desempeñar las labores para las cuales fue contratado sin extralimitar sus funciones.
OCTAVA (PRESTACIÓN SOCIALES): A) Primas de servicios. El trabajador recibirá un salario
mensual pactado anteriormente el último día de cada mes. B) Cesantías. Según el artículo
249 del código sustantivo del trabajo, el trabajador recibirá un salario mensual por cada
año de trabajo o una fracción de año de trabajo por concepto de pago de cesantías el cuál
se pagará el último día de cada año, de consignarse de manera impuntual, el empleador
deberá pagar un salario diario por cada día de retraso del pago.

NOVENA (DOTACIÓN): Se hará entrega de dotación requerida para las labores 3 veces al
año, incluyendo bata y un par de zapatos.

DÉCIMA (VACACIONES): Cuando el trabajador cumpla el año de trabajo, tendrá derecho a


15 días hábiles consecutivos remunerados según el art. 192 del código sustantivo de
trabajo.

Para constancia se firma a los 18 días del mes de Septiembre del año 2020 en Bogotá D.C.
por las partes trabajador y empleador.

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EMPLEADOR TRABAJADOR
MULTI ASEOS Y LIMPIEZA DANIEL ÁVILA
NIT 1022435444-8 CC. 83.564.393

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