FORO FORMATIVO

¿Cuál es la importancia de los recursos personales en el mercado laboral?

En la actualidad cada vez se presentan más cambios rutinarios y más rápidos como
económica, política y social permean el mundo del trabajo actual, es así como Montoya y
Boyero (2016), Nos menciona que en lo recurso personal es el elemento fundamental
para la ventaja competitiva y por lo tanto éste se constituye en un componente esencial
para cualquier tipo de institución. Este elemento común es el gran diferenciador que hace
que haya competitividad puesto que esta debe demostrarse, debe medirse y se debe
comparar, por ende, es importante sobresalir en un mecanismo fundamental con una
validez que nos da el uso de varios recursos dentro del mercado laboral ya sea o no
sostenida y perdurable en el tiempo, posibilitando así que pueda hablarse de la
construcción de un recurso humano inimitable, único y competitivo en la corporación.

Durand (2020), Nos menciona que en la actualidad que una de las organizaciones se
deben superar diferentes desafíos, tanto sociales como económicos para poder
mantenerse rentables en el mercado. Por ende, es necesario que toda distribución
promueva y mejore las experiencias positivas entre sus trabajadores, con la finalidad de
tener una fuerza trabajadora saludable y motivada a trabajar; de esta manera, se puede
lograr un buen desempeño laboral y rentabilidad para la organización
REFERENCIAS BIBLIOGRAFICAS
C. Montoya y M. Boyero (2016) EL RECURSO HUMANO COMO ELEMENTO
FUNDAMENTAL PARA LA GESTIÓN DE CALIDAD Y LA COMPETITIVIDAD
ORGANIZACIONAL (p.3).Recuperado de:
https://www.redalyc.org/journal/3579/357947335001/html/#:~:text=Aumenta%20la
%20motivaci%C3%B3n%20y%20satisfacci%C3%B3n,empleados%20dentro%20de%20la
%20empresa.
Durand (2020) “Correlación entre los Recursos Personales con el Involucramiento
Laboral” (p.4). Recuperado de:
https://tesis.pucp.edu.pe/repositorio/bitstream/handle/20.500.12404/17250/
DURAND_ROLANDO_MONICKE.pdf?sequence=1&isAllowed=y