¿Cuál es la importancia de los recursos personales en

el mercado laboral?

Las personas cuentan con una amplia gama de recursos personales que
pueden desempeñar un papel significativo en la mejora del entorno laboral y en
el logro de objetivos en equipo. En este contexto, Montoya (2016) destaca la
importancia del recurso humano como un componente esencial que confiere
validez y funcionalidad a los demás recursos dentro de una organización.
Resalta que el desarrollo de habilidades y competencias por parte del personal
es esencial para mantener la ventaja competitiva de la empresa a lo largo del
tiempo, lo que resulta en la creación de un recurso humano único, inimitable y
competitivo en la corporación. Es claro que los recursos humanos desempeñan
un papel crucial en el ámbito laboral, ya que el personal de una organización
representa su activo más valioso y dinámico. Al invertir en el desarrollo de
habilidades y competencias del personal, la empresa puede mejorar la calidad
de su trabajo, aumentar su productividad y eficiencia, y adaptarse mejor a los
cambios en el entorno laboral y de mercado. Además, es importante destacar
que los seres humanos poseen recursos únicos e incomparables, incluyendo
emociones y sentimientos, lo que hace imposible que un robot pueda
reemplazar completamente al ser humano en muchas tareas laborales (párr. 4).
Es esencial destacar la relevancia de los recursos humanos en la gestión
empresarial. De acuerdo con Rocha y Rodríguez (2015), varios estudios en
administración general han señalado que los empleados, siendo el componente
humano, representan un elemento crucial para la eficacia en cualquier
empresa. Su participación en distintos niveles para alcanzar resultados destaca
su papel central en el funcionamiento organizacional. Independientemente del
tamaño de la empresa, es indispensable garantizar una gestión adecuada de la
productividad de los recursos humanos. Esto implica una administración
efectiva que incluya una planificación y seguimiento adecuados del personal.
Es esencial establecer estructuras de trabajo sólidas y aplicarlas utilizando los
recursos disponibles. Los empleados, en efecto, constituyen el factor primordial
que influye en el logro de resultados exitosos en diversas áreas dentro de una
empresa. Por lo tanto, resalta la importancia de que las organizaciones, sin
importar su tamaño, administren de manera eficaz la productividad de sus
recursos humanos (p,3).
El departamento de Recursos Humanos juega un papel crucial en promover
una cultura organizacional positiva y en fortalecer el compromiso y la eficacia
laboral de los empleados. También tiene la responsabilidad de liderar el
bienestar y el desarrollo personal de los trabajadores. Según Yánez y Morocho
(2018), el capital humano es un componente esencial para la competitividad, la
eficiencia y el crecimiento en las empresas. Esto es especialmente relevante en
entornos empresariales dinámicos y altamente competitivos, donde se requiere
una mejora constante en todas las áreas. Es fundamental prestar atención
especial al recurso humano, ya que son quienes aportan conocimientos,
habilidades, destrezas y experiencias a la empresa. Su contribución es
fundamental para el desarrollo de estrategias innovadoras que son necesarias
para lograr un crecimiento sostenido y el éxito empresarial. Además, es
esencial que las organizaciones reconozcan la importancia de este recurso
para garantizar una gestión óptima (párr. 25).

REFERENCIA

Montoya Agudelo, C. A. (2016). EL RECURSO HUMANO COMO ELEMENTO

FUNDAMENTAL PARA LA GESTIÓN DE CALIDAD Y LA COMPETITIVIDAD
ORGANIZACIONAL. Revista Científica "Visión de Futuro", vol. 20, núm. 2, pp. 1-20,
https://www.redalyc.org/journal/3579/357947335001/html/#:~:text=Aumenta%20la
%20motivaci%C3%B3n%20y%20satisfacci%C3%B3n,empleados%20dentro%20de
%20la%20empresa.

Rocha, L. A., & Rodríguez Martínez, E. P. (2015). La importancia de implementar el

área de recursos humanos en las pymes. Retrieved from
https://ciencia.lasalle.edu.co/administracion_de_empresas/211

Yánez, S.M., & Morocho Espinoza, J.M. (2018). La importancia de los recursos
humanos en las micro, pequeñas y medianas empresas. Revista Universidad y
Sociedad vol.10.
http://scielo.sld.cu/scielo.php?pid=S2218-36202018000200089&script=sci_arttext