Colunche Rojas Karyn Liseth

López Peralta Diani Yaqueliny

SATISFACCIÓN LABORAL
Ramírez Alejandría AlexanderDE LA
POBLACIÓN DE CHOTA
 SATISFACCIÓN LABORAL DE LA POBLACIÓN DE
CHOTA

Colunche K., López D., Ramírez A .

RESUMEN

El emprendimiento
jóvenes de en los
Contabilidad-
UNCH

PALABRAS CLAVES
ABSTRACT

WORK KEYS
I. INTRODUCCIÓN

La actividad laboral está dada desde los inicios de la humanidad, las necesidades

se iban incrementando a medida que el hombre se civiliza, por tanto las

necesidades se convirtieron en ilimitadas. En la actualidad debido a los cambios

culturales y el desarrollo de la tecnología las personas poseemos un sin número de

necesidades que satisfacer, algunas de ellas son fundamentales para la

supervivencia y se caracterizan por brindar salud física y mental, para ello las

herramientas necesarias son la alimentación, la vivienda, el trabajo entre otras.

Martí y Martínez (2006) indican que las necesidades de los seres humanos radican

principalmente en obtener bienes y/o servicios, de manera que para adquirirlos lo

único que realmente es necesario, es el dinero. Por lo tanto, allí surge la necesidad

de tener o buscar un trabajo remunerado, el cual genere ingresos para satisfacer las

necesidades.

(Pérez, 2017) Señala que el trabajo es una actividad principal en la vida de las

personas. Una actividad laboral satisfactoria ayuda en dar sentido a la propia

existencia, mejorar la salud, la autoestima, las relaciones sociales y el estatus

socioeconómico de la humanidad; pero no siempre el trabajo que uno realiza

conlleva a una excelencia, muchas veces puede generar daños inmensos a la salud;

afectando física, psicológica y mentalmente. Según la Organización Internacional

del Trabajo (OIT) cada 1 minuto 2 trabajadores mueren a causa de accidentes o

enfermedades relacionadas con el trabajo. Las malas prácticas de seguridad y salud

genera un coste enorme de esta adversidad diaria.

Por otra parte las empresas adoptan cambios acorde a las tendencias de mercado;

pero pocas implementan sistemas para el talento humano de modo que se sientan

motivados al realizar sus labores. La mayoría de las empresas prefieren

implementar estrategias en el producto o servicio sin importar el talento humano que

es clave para el éxito de la organización; pues consideran un gasto invertir en

capacitaciones, control de desempeño y recursos necesarios para el trabajador.

(Bohórquez, et al., 2020 )

Coronado et al. (2020) manifiestan que es importante mantener el vínculo entre

organización y trabajadores denominado compromiso organizacional, sus estudios

empezaron desde 1960 hasta la actualidad implementando modelos para su

entendimiento; ya que resulta ideal para las organizaciones que están en constante

búsqueda de la productividad y eficacia. Está relación ayuda al empleado en su

estabilidad laboral, pues conlleva al trabajador a decidir aportar su esfuerzo para

beneficiarse a largo plazo aportando así a la economía individual, familiar y

nacional.
II. MATERIALES Y MÉTODOS

III. DISCUSIÓN Y RESULTADOS

IV. CONCLUSIONES Y RECOMENDACIONES

V. REFERENCIAS BIBLIOGRÁFICAS

Elizalde Hevia, A., Martí Vilar, M., & Martínez Salvá, F. A. (2006). Una
revisión crítica del debate sobre las necesidades humanas desde el
Enfoque Centrado en la Persona. Polis Revista de la Universidad
Boliviana, 1-18. Obtenido de
https://www.redalyc.org/pdf/305/30517306006.pdf

Pérez Perucho, G. (2017). Satisfacción laboral en trabajadores con

antecedentes de accidentes de trabajo. Universidad Veracruzana e
 Instituto mexicano del seguro social. Obtenido de
https://cdigital.uv.mx/bitstream/handle/1944/50069/PerezPeruchoGuad
alupe.pdf?sequence=1&isAllowed=y

Bohórquez, E., Pérez, M., Caiche, W., & Benavides Rodríguez, A. (2020). La
motivación y el desempeño laboral: el capital humano como factor
clave en una organización. Revista Universidad y Sociedad, 12(3),
385-390. Obtenido de https://acortar.link/V4TtLf

Coronado-Guzmán, G., Valdivia-Velasco, M., Aguilera-Dávila, A., & Alvarado-

Carrillo, A. (2020). Compromiso Organizacional: Antecedentes y
Consecuencias. Conciencia tecnológica, (60).Obtenido de
https://acortar.link/EnT1sb