Consigna del trabajo práctico obligatorio:

Hagan un cuadro comparativo entre una empresa como “Google” (o puede ser alguna que mantenga ese estilo o
tenga teletrabajo) y una fábrica.

Cuadro Comparativo

El teletrabajo es una forma de trabajo, relativamente nueva, donde el trabajador puede realizar las tareas
inherentes a su puesto desde cualquier lugar y sin necesidad de presentarse físicamente en la empresa. De esta
forma, el trabajador puede conciliar de manera positiva su vida familiar y laboral obteniendo una mayor
flexibilidad en la organización del trabajo.

En contrapartida un sistema fabril es lo que se conoce como fábrica. En donde se reúne a los trabajadores -por
ejemplo, obreros/empleados- en un lugar determinado -la fábrica- para desarrollar e implementar tecnologías de
producción, que permiten generar bienes y servicios para la comunidad.

A continuación presentamos una comparación diferenciando las ventajas y desventajas para la empresa y el
trabajador. Entendemos que los beneficios no son iguales para ambas partes.

Ventajas y Desventajas para la Empresa

TELETRABAJO SISTEMA FABRIL

(Trabajo remoto) (Planta industrial)
Ventajas Ventajas

● Ahorro de espacio en las oficinas, las ● Mayor control de los empleados:

empresas obtienen un ahorro por no
alquilar o comprar espacios físicos
● Mecanismo que puede servir como un
incentivo, lo cual redunda en el
bienestar de los empleados, por lo cual
podria llevar a mayor produccion.
horario, asistencia.
● Se puede ver rápidamente si uno o
varios empleados están desmotivados.
● Comunicación interna: Tiene más
herramientas para enviar información a
los empleados

Desventajas Desventajas

● La posibilidad de control horario ● Aumento de gastos: en el personal y

disminuye, es aconsejable utilizar el espacio laboral.
método de control por objetivos

Ventajas y Desventajas para el Trabajador

TELETRABAJO SISTEMA FABRIL

(Trabajo remoto) (Planta industrial)
Ventajas Ventajas
 ● Conciliación de la vida familiar y
laboral, el hecho de estar en casa nos
permite cierta flexibilidad
● Control del ritmo de trabajo, podemos
distribuir los tiempos y que se adecuen
a nuestros horarios.
● Mayor productividad laboral, cuando
estamos en casa relajados nuestro
cerebro tiene más libertad para
expresarse y ser más productivos.
● Reducción de los desplazamientos al
lugar de trabajo o telecommuting, los
costos logísticos de la empresa como
los nuestros se ven reducidos.
● Los gastos del teletrabajo los asume la
empresa, la empresa cubre algunos
costos que nos ayudan a realizar el
trabajo, por ej; internet y ayudas con los
alimentos, aparte de darnos todos las
herramientas para poder estar
cómodos.
● Debido a contar con una gran cantidad de
empleados, suelen crearse sindicatos que se
encargan de obtener mejores beneficios para
todos los empleados.
● En una empresa con estructura organizativa
física, tenes la posibilidad de ascender
desarrollando todo tu potencial, el hecho de
mirarse a los ojos y estar cara a cara hace
que tengamos ciertas ventajas.
● Cuando trabajamos en un lugar físico,
podemos ver lo que sucede en otras áreas y
las oportunidades que puedan estar
surgiendo, esto nos permite visualizar las
oportunidades y postularnos para obtenerlas.
● Hay ciertas experiencias que requieren de
trabajos físicos, principalmente en una planta
industrial, esto nos da una experiencia que
con un trabajo remoto no podríamos
obtener.
● En una planta industrial normalmente la
empresa brinda almuerzo a costo de la
misma.
● Mejoras ergonómicas para empleados

Desventajas Desventajas

● Pérdida de contacto con posibles ● Impacto en los gastos de traslado.

experiencias que solo se aprenden en ● Largas horas fuera de casa.
los espacios físicos. ● Exposición a los riesgos, tanto en la vía
● Menos exposición a la visión de los pública como dentro del espacio de trabajo.
jefes, por ende puede ser un poco más ● Desgaste físico y mental en exceso.
dificultoso mostrar nuestro trabajo y ser
ascendidos.
● Los factores ergonómicos también
entran en juego, por no disponer de los
medios necesarios.
● Menor posibilidad de establecer
vínculos con compañeros.

Conclusión:

Del lado empresarial, vemos que la posibilidad de brindar a sus empleados la oportunidad de trabajar desde sus
hogares, puede ser positiva o no, según si eso repercute positivamente en términos productivos.

Un aspecto importante para poder llevar adelante las tareas que la organización requiere, y que aquello se haga
de la manera lo mas eficiente posible, es el aspecto motivacional. El teletrabajo sirve para brindar un incentivo a
los trabajadores, ya que en términos de comodidad es un beneficio para ellos, por lo que puede servir como una
herramienta para generar motivación.

Esa motivación puede llevar a mayores niveles de productividad. Pero es importante tener en cuenta que se
pierde capacidad de control por parte de los superiores, de las tareas que los empleados llevan adelante en sus
hogares, por lo que si el teletrabajo no se aplica correctamente, puede devenir en algo negativo.
Desde la perspectiva del trabajador, claramente el no tener que trasladarse físicamente a un lugar de trabajo, se
gana comodidad y tiempo, por lo que redunda en un beneficio para el trabajador. Pero también es una realidad
que el trabajo presencial permite estar más adentro de la órbita de la organización, y también poder cumplir con
los objetivos más fácilmente, ya que la comunicación siempre es más fácil con los compañeros de trabajo
cuando se esta presencialmente con ello.

Vemos entonces que la comodidad es algo positivo, pero debemos tener cuidado de que no perjudique nuestra
capacidad para cumplir con nuestras tareas laborales, ni dificulte la posibilidad de ascender en la empresa en un
futuro.

Bibliografia

https://www.emprendepyme.net/recursos-humanos/teletrabajo
https://www.cuidatudinero.com/13093589/cuales-son-las-ventajas-y-desventajas-de-las-fabricas
https://pt.slideshare.net/edsonbillyespinozasalinas/ventajas-y-desventajas-de-trabajar-en-una-empresa