NORMAS BÁSICAS

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VACACIONES
Las vacaciones según nuestro convenio colectivo son de 23 días laborables. Éstas han de intentar
ser, preferiblemente, SIEMPRE SEMANAS COMPLETAS, excepto DIAS SUELTOS (máximo 2-3
días/año).
Con respecto a los PUENTES, irá en orden de solicitud. Ejemplo: Si yo ya he disfrutado un puente,
y deseo otro y coincido con otro compañero/a, y no podemos irnos todos, le podrá ser
denegado. Siendo en todo caso, este criterio rotativo, y que puedan disfrutarlo todos los
miembros de un mismo proyecto por igual.
Se facilitará, lo máximo posible, a que sea el trabajador quien elija sus vacaciones anuales. Las
vacaciones que no se disfruten en el año no se pierden, es decir, se acumulan al siguiente año
laboral y éstas, se deberán disfrutar, antes del 28 de febrero.
A partir del 2023, se realizarán planificaciones anuales en materia de vacaciones. La finalidad de
esto es una mejor organización anual, del trabajo, proyectos, conciliaciones, etc.
La planificación anual de tus vacaciones, se las deberás pasar a tu coordinador/responsable,
según corresponda, máximo el 31 de enero del año en curso. El coordinador/responsable,
deberá evaluar las mismas, si observa que hay alguna discordancia entre compañer@s, intentará
que haya siempre un equilibrio, que el proyecto no se quede desatendido y lo tratará
internamente. Las aprobaciones de las vacaciones se harán de modo mensual, con una
antelación de 3 meses, por las fluctuaciones en los proyectos, y/o por solicitud de los
trabajadores. La planificación inicial presentada, puede sufrir modificaciones, por cualquiera de
las partes interesadas, de mutuo acuerdo.
Las vacaciones se darán por concedidas y aprobadas cuando el responsable de proyecto las
apruebe, las reporte a RRHH y RRHH envíe el documento de vacaciones para firmar. Este
documento deberá ser firmado antes de la fecha de inicio de vacaciones.
Ante cambio de proyecto, se intentará respetar las vacaciones concedidas anteriormente.
Los becarios no disponen de días de vacaciones, hasta que no tienen contrato laboral, con la
empresa.

FLEXIBILIDAD HORARIA
El horario de Nairn Telecom es de lunes a viernes de 07:00 a.m. a 15:00 p.m., con un día a la
semana con turno de tarde (a determinar entre el trabajador y su coordinador). Este día será de
10:00 a.m. a 19:00 p.m. con una hora de comida-exceptuando los Becarios, que no están
realizando el día de tarde intersemanal-. Estas tardes se repartirán entre los miembros de un
mismo proyecto de lunes a jueves y en las oficinas siempre deberá haber alguien
presencialmente para que quede atendida.
Con previo aviso/solicitud escrita, se puede modificar, siempre que la organización lo permita, y
bajo justificación previa. Teniendo en cuenta que la persona cumpla unos mínimos laborales
(persona altamente formada, responsable, etc), previa solicitud a su coordinador/a. El
coordinador/a valorará la solicitud y la concederá o denegará, en base a los requisitos antes
descritos, y/o crea pertinente.
Si una vez concedida, la producción disminuye, la flexibilidad en el horario se podrá revocar,
DENEGANDOSE DIRECTAMENTE.

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TELETRABAJO

El mismo es un acuerdo, entre la empresa y el trabajador.

Si la empresa tiene Sede en la ciudad donde se está solicitando el teletrabajo, primará el trabajo
de modo presencial.
Ahora bien, si alguien desea acogerse a la modalidad del teletrabajo, esta solicitud se ha de hacer
por escrito formal, solicitando a tu coordinador/responsable, RRHH y a adjunta de Dirección.
La empresa, junto con los responsables y coordinadores, tomarán la decisión de conceder o no,
la modalidad del teletrabajo, en base a los requisitos mínimos anteriores mencionados:
altamente formado, independiente laboralmente, y responsabilidad alta, entre otros, (siempre
datos objetivos).
Con un 30% de la jornada teletrabajando (>2 días a la semana), ya se ha formalizar el mismo, y
se ha de firmar el acuerdo del teletrabajo, que éste se ha de comunicar a los organismos
pertinentes (Servicio Público de Empleo Estatal), así como hacer un estudio de las condiciones
laborales del puesto de trabajo (seguridad y salud laboral), con el técnico de prevención de
riesgos laborales y LOPD.
Siempre que la empresa, o alguna de las dos partes (empresa-trabajador) lo considere oportuno,
podrá revocar dicha solicitud.
El teletrabajo se denegará si la producción del trabajador se ve mermada, o si la persona no
está altamente formada.
Cuando un trabajador teletrabaje de forma continuada o puntual, previa aceptación de su
coordinador/responsable, tendrá que seguir el siguiente procedimiento en cuanto a la salida de
material de oficina:

1.U na vez concedido el permiso, avisaré en mi oficina al responsable, de los días y

tiempos en esta situación laboral, para ello hemos propuesto a unos responsables de
oficina:
SEVILLA: Alberto Hernández– Jose Manuel Quintero

HUELVA: Juan Ramón Vaz – Francisco Pérez.

GANDIA: Federico Fuster – Marina Prieto.

2.R ellenar el Check list con el material que me llevo, y ha de estar firmado, tanto por
el trabajador como por el responsable de oficina, en ese momento. En el apartado
de coordinador se indicará el nombre de la persona, que me ha aprobado el
teletrabajo.

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3.E l responsable que haya firmado la solicitud enviará la lista de comprobación, por
email con copia al coordinador/responsable directo y RRHH + Adjunta a Gerencia.

EDUCACIÓN/FALTAS DE RESPETO
EL COMPAÑERISMO y el RESPETO son prioritarios en esta empresa, por tanto, una falta de
respeto, o de consideración de educación hacia los compañeros, se tendrán en cuenta a efectos
disciplinarios.

PRODUCCIÓN
Se ayudará, en cualquier caso, a los compañer@s que muestren interés para llegar a los
objetivos de producción, en dirección a lo que se le solicita y de la mano de la compañía.
Podemos encontrarnos con dos ACTITUDES:
- NO SE LLEGA A OBJETIVOS DE PRODUCCIÓN, PERO SE MUESTRA UNA ACTITUD
POSITIVA POR CONSEGUIRLOS: Se ofrece un cambio de proyecto, (adaptabilidad).

- NO SE LLEGA A OBJETIVOS DE PRODUCCIÓN Y SE MUESTRA UNA ACTITUD NEGATIVA:

Con un segundo proyecto, la empresa tomará las decisiones/medidas oportunas, en
base a las leyes laborales.

HORAS
Nairn Telecom, es una empresa de servicios, y como tal, se debe a la consecución de los
proyectos marcados, y sin personas como tú, no seriamos capaces de conseguirlo.
Nuestros contratos son de 40h/semanales. Si algún día me he de quedar trabajando, para
finalizar un trabajo y puedo/quiero, al día siguiente, o máximo durante un plazo de 15 días, he
de disfrutar del tiempo excedido, siempre entre mutuo acuerdo, del trabajad@r y
coordinador/responsable.
Se valorará positivamente, el esfuerzo extra del personal que ayuda en cada proyecto, o que es
flexible en determinadas ocasiones. Y se agradece SIEMPRE. Como hemos dicho antes, sin
vosotros/as, esto no sería posible.

NEXOCLOUD
Cuando se exceda la jornada laboral por petición del coordinador/responsable, se deberá dejar
la sesión iniciada en nexocloud, y se finalizará la sesión al acabar ésta, dejando el registro.
Cuando se compense el tiempo excedido el coordinador/responsable lo comunicará a RRHH
para realizar el ajuste correspondiente en Nexocloud. No se aceptarán solicitudes de ajuste
horario, que no vengan por correo electrónico por los coordinadores/responsables o que al
menos, vayan en cc en el correo de solicitud.

Cualquier incidencia con NEXOCLOUD, en general, ponerse en contacto al correo

rrhh@nairntelecom.es

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BAJAS IT
En caso de enfermedad se ha de informar a mi coordinador/a o responsable, y al departamento
de RRHH, el primer día que ocurra, a primera hora de la mañana y justifico mi ausencia con el
parte de baja médica correspondiente, aunque sea por un día.

Los partes de baja los enviará directamente el trabajador a RRHH. Por correo electrónico. No
se admitirán informes médicos, ni justificantes por protección de datos.

Si voy a trabajar, pero durante mi jornada me encuentro mal, abandonando el puesto de trabajo,
pueden darse dos casos:

- Acudo al médico: y me dan baja médica.

- Voy a casa: recupero las horas.

En caso excepcional, si no tengo baja médica, y decido no recuperar las horas, se podrán utilizar
días por vacaciones o descontarse de nómina(1). Las ausencias de jornadas enteras, en las que
no haya baja médica, también se ofrece estas opciones anteriormente descritas (1), de esta forma
se evita, acumular exceso de horas a recuperar.

PERMISOS RETRIBUIDOS
Todos los permisos retribuidos deberán ser comunicados, siempre que sea posible, con 15 días
de antelación al coordinador/responsable y RRHH presentando los diferentes certificados
correspondientes. Los certificados los enviará el trabajador directamente a RRHH por correo
electrónico, y lo deberá subir a nexocloud.

A continuación, se detallan los permisos recogidos en el convenio y los certificados a presentar

llegado el momento:
Artículo 24. Permisos retribuidos.
1. Los trabajadores, previo aviso y justificación, podrán ausentarse del trabajo, con
derecho a remuneración, por alguno de los motivos y por el tiempo siguiente:
a) Quince días naturales en caso de matrimonio. (Presentar copia del libro de familia u hoja del
registro donde aparezca el día de celebración y cónyuges).
b) Dos días por el fallecimiento, accidente o enfermedad graves, hospitalización o intervención
quirúrgica sin hospitalización que precise reposo domiciliario, de parientes hasta el segundo
grado de consanguinidad o afinidad, salvo en el caso de fallecimiento del cónyuge, padres o
hijos en el que el permiso será el establecido en el siguiente inciso c). Cuando, con tal motivo,
el trabajador necesite hacer un desplazamiento al efecto de más de doscientos kilómetros, por
cada uno de los viajes de ida y vuelta, el plazo será de cuatro días. (Presentar certificado
hospital/certificado defunción junto con la copia del libro de familia en el que se vea claro el
parentesco).
c) Cuatro días en los casos de fallecimiento del cónyuge, padres o hijos, incluyéndose
en este tiempo los posibles desplazamientos. (Presentar certificado defunción junto con la
copia del libro de familia en el que se vea claro el parentesco).
d) Un día por traslado de domicilio habitual. (Presentar nuevo contrato de alquiler o certificado
de empadronamiento).
e) Por el tiempo indispensable, para el cumplimiento de un deber inexcusable de
carácter público y personal. Cuando el cumplimiento del deber antes referido suponga la
imposibilidad de la prestación del trabajo debido en más del veinte por ciento de las horas
laborables en un período de tres meses, podrá la empresa pasar al trabajador afectado a
la situación de excedencia forzosa. En el supuesto de que el trabajador por cumplimiento
del deber o desempeño del cargo perciba una indemnización, se descontará el importe de
la misma del salario a que tuviera derecho en la empresa. Ejemplo: citaciones en el juzgado

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como declarante, convocado como miembro en campaña electorales, etc. (Presentar citación,
juzgado o documento acreditativo en el que aparezca reflejado el deber).
f) Para realizar funciones sindicales o de representación del personal en los términos
establecidos en la Ley y en el presente Convenio. (Presentar el certificado correspondiente en
el que aparezcan la citación de dicha responsabilidad).

A continuación, se detallan los grados de parentesco:

PERMISOS NO RETRIBUIDOS
Todo permiso que no venga citado en el apartado anterior será considerado NO RETRIBUIDO.

-Las ausencias médicas y/o de exámenes u otros casos que no sean permisos retribuidos no
serán necesario presentar justificante, ya que son libres NO retribuidos y se deberán recuperar
las horas. No obstante, siempre se ha de avisar a su coordinador/responsable con el tiempo
suficiente, para que no se vea afectada la planificación en el proyecto.

-Los descansos no efectivos que se realicen fuera del desayuno (fumar, salidas, etc) se deberá
marcar en el contador de nexocloud como libre NO retribuido.

-Ausencias por exámenes/defensa del TFG-TFM/prácticas de universidad en el caso de los

becarios. Este tiempo se les concede como retribuido, por lo que sí deberán presentar un
justificante de examen con el día y horas de duración del examen, ya que solamente se conceden
las horas de duración de este. Este justificante se deberá subir a nexocloud.

MATERIAL/VIAJES NAIRN TELECOM

Todo el material asignado por la empresa, tales como, hardware, EPIS, vehículos, llaves locken,
medidores radioeléctricos, etc, deberá ser utilizado con fines profesionales y no personales. El
deterioro/rotura/pérdida del material debido a un mal uso de este o por acciones consideradas
como negligencia, podrían conllevar sanciones, según casos.

Los viajes, a cargo de la empresa, (reservas de hoteles, vuelos, vehículos, etc.), se deberá de
hacer un buen uso de estos, respetando siempre los tiempos acordados en la reserva, así como
los materiales cedidos por terceros. El deterioro/rotura/pérdida del material/servicio, debido a
un mal uso de este o por acciones consideradas como negligencia, podrían conllevar sanciones,
según casos.

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RECOGIDA DE CV
Por ley de protección de datos, los cv se han de enviar por las vías pertinentes:

- EN OFERTA DE EMPLEO PUBLICADA

- EN WEB (Cuando se instale opción)
- rrhh@nairntelecom.es

Ningún cv será cogido en formato papel, sin el consentimiento de cesión de datos personales.

SOPORTE INFORMÁTICO
Cualquier incidencia informática, ponerse en contacto en el email:
informatica@nairntelecom.es

NORMAS
Estas normas, son para todos por igual, y así se velará por la parte de todos. En el caso de que
alguno de los puntos anteriores no se respete según lo indicado, se ha de informar a RRHH, y se
tomará la decisión que estime oportuna, en cada caso.

Firma:

Fecha:

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