PROBLEMA: ES MUY PROBLEMÁTICO PARA LA EMPRESA CONCEDER

VACACIONES EN UN SOLO PERÍODO.

Descripción del problema

En algunos casos los empleados realizan una actividad tan importante para la empresa que
es muy perjudicial para la correcta marcha de esta, que gocen de un período completo de
vacaciones de manera consecutiva. En la práctica algunas empresas no les otorgan este
período de descanso, otras lo pagan en lugar de que el trabajador las goce y otras las
fraccionan en tantas partes que cada mes el trabajador tiene algún día que cuenta a
vacaciones. Todas estas formas de "resolver" nuestro problema no son legales y vamos a
ver por qué. El código de trabajo otorga el derecho a todos los trabajadores, sin excepción,
de gozar un período de vacaciones remuneradas después de cada año continuo al servicio
de un mismo patrono, cuya duración mínima es de quince días hábiles.
En el primer caso, si el patrono no le otorga al trabajador su período de vacaciones, este se
tiene como no gozado y por ende, al terminar la relación laboral con la empresa, debe de
pagarlo.

En el segundo, la empresa le paga las vacaciones al trabajador con tal de que siga
laborando, en este caso, conforme lo indica el Código de Trabajo, las vacaciones no son
compensables en dinero, salvo cuando el trabajador que haya adquirido el derecho a
gozarlas no las haya disfrutado por cesar en su trabajo cualquiera que sea la causa. En esta
situación, lo que pasaría al terminar la relación laboral es que el trabajador podría reclamar
el pago de vacaciones no gozadas y el juez podría tener como no pagadas las mismas con
base en este precepto legal.
En la tercera de las situaciones planteadas, si es permitido el fraccionamiento de las
vacaciones, sin embargo, los trabajadores deben gozar sin interrupciones de su período de
vacaciones y sólo están obligados a dividirlas en dos partes como máximo, cuando se trate
de labores de índole especial que no permitan una ausencia muy prolongada.

En conclusión, lo correcto es que el empleador programe las vacaciones de los trabajadores

que no puedan estar ausentes de manera muy prolongada, en dos períodos donde la labor
que desempeñan sea menor. Tampoco es viable dejar unos días de las vacaciones, que el
trabajador goce conforme su deseo o necesidad, puesto que es derecho del empleador fijar
la fecha en que deberán gozarse las vacaciones.

Código de trabajo

Derecho laboral

http://www.odhag.org.gt/wordpress/wp-content/uploads/2021/01/
NoAbogado04_Derecho_Laboral.pdf

libro vacaciones de los trabajadores, análisis laboral y tributario

https://contabilidadparatodos.com/libro-vacaciones-trabajadores-pdf/
Jornada de trabajo, descansos, permisos y vacaciones

Portal del ministerio de trabajo en Guatemala (guía para formalización laboral)

dialnet-laindemnizacionporfaltadevacaciones-7792590
Prestaciones asistenciales complementarias a cargo del empleador
La prestación laboral en caso de nulidad del contrato de trabajo
Vacaciones anuales y licencias retribuidas
Prestaciones económicas en riesgos laborales de trabajadores independientes respecto a
dependientes a partir de la ley 1562 de 2012