Señor

JUEZ MUNICIPAL LABORAL DE PEQUEÑAS CAUSAS DE BOGOTÁ (REPARTO)

E.S.D.
Felipa Orejuela Gómez, mayor de edad y vecina esta ciudad, identificada con la cédula de
ciudadanía número 1.080.765.342, expedida en Bogotá D.C, manifiesto a usted que
mediante el presente escrito confiero poder especial, amplio y suficiente a Andrés Escobar
Giraldo, identificado con la cédula de ciudadanía número 1.192.730.543 de Bogotá,
estudiante adscrito al consultorio jurídico del programa de derecho de La Universidad de
San Buenaventura, para que inicie y lleve hasta su terminación demanda ordinaria laboral
de única instancia contra la empresa TECSA S.A, a efectos de obtener la declaración de la
existencia del contrato individual de trabajo a término indefinido, la vigencia de contrato
desde el 1 de de enero del año 2018 al 30 de de diciembre del año 2021, en el cargo
desempeñado como Ingeniera de sistemas, en el oficio de prestar soporte al software y al
hardware en computadores y equipos de los clientes de TECSA S.A; igualmente se
condene al demandado al pago del valor de las cesantías entre el 1 de enero de 2018 al 30
de diciembre de 2021, la sanción por no pago de las cesantías al fondo desde el 1 de enero
de 2018 al 30 de diciembre del año 2021, intereses de las cesantías entre el 1 de enero del
2018 hasta su desvinculación con la empresa, la sanción por no pago de los intereses de
las cesantías, la indemnización por el no pago de la liquidación a la terminación del contrato
de trabajo, la indemnización por despido indirecto todo lo anterior debidamente indexado,
añadiendo el despido sin justa causa de persona en estado de gestación, así como lo que
resulte probado ultra y extra petita, y además las costas y agencias en derecho.
Mi apoderado queda facultado para transigir, desistir, sustituir, recibir, tramitar, cobrar,
reasumir, además de conciliar, transar, pedir pruebas y demás facultades conferidas
legalmente previstas en el artículo 77 del Código General del Proceso.
Sírvase, por lo tanto, señor juez, reconocerle a mi apoderado personería jurídica en los
términos y para los efectos del presente poder.
Del señor juez,

Felipa Orjuela Gómez

C.C 1.080.765.342
ACEPTO:

Andrés Escobar Giraldo

C.C 1.192.730.543
T.P No

Señor

JUEZ MUNICIPAL LABORAL DE PEQUEÑAS CAUSAS DE BOGOTÁ (REPARTO)

E. S. D

REF: DEMANDA ORDINARIA LABORAL POR EL NO PAGO DE PRESTACIONES

SOCIALES E INDEMNIZACIÓN POR DESPIDO SIN JUSTA CAUSA DE MUJER EN
ESTADO DE GESTACIÓN
Demandante: Felipa Orejuela Gómez
Demandado: TECSA S.A
Respetado Doctor(a):

Felipa Orejuela Gómez, mayor de edad y vecina esta ciudad, identificada con la cédula de
ciudadanía número 1.080.765.342, expedida en Bogotá D.C, manifiesto a usted que
mediante el presente escrito confiero poder especial, amplio y suficiente a Andrés Escobar
Giraldo, identificado con la cédula de ciudadanía número 1.192.730.543 de Bogotá,
estudiante adscrito al consultorio jurídico del programa de derecho de La Universidad de
San Buenaventura, para que inicie y lleve hasta su terminación demanda ordinaria laboral
de única instancia contra la empresa TECSA S.A, a efectos de obtener la declaración de la
existencia del contrato individual de trabajo a término indefinido, la vigencia de contrato
desde el 1 de de enero del año 2018 al 30 de de diciembre del año 2021, en el cargo
desempeñado como Ingeniera de sistemas, en el oficio de prestar soporte al software y al
hardware en computadores y equipos de los clientes de TECSA S.A.

HECHOS

1. Con fecha de 1 de enero de 2018 entre mi poderdante Señora Felipa Orejuela

Gómez, y el señor Santiago Ramos representante legal de la empresa TECSA S.A, con
domicilio en la ciudad de Bogotá, se suscribió un contrato de servicios profesionales a
través del cual se obligaba primero a ser Ingeniera de Sistemas en oficio de prestar soporte
al software y al hardware en computadores y equipos de los clientes de TECSA S.A.

2. El contrato laboral a término indefinido fue suscrito por las partes el día primero (1)
del mes de enero del año 2018.

3. La señora Felipa Orjuela Gómez tenía un horario de 8 a.m a 6 p.m con una hora de
almuerzo, de lunes a sábado.

4. Como salario a la labor ejercida por la Señora Felipa Orejuela Gómez, la compañía
demandada se obligó a pagar la suma de ($1.500.000) pesos colombianos como salario
mensual.

5. La labor contratada fue ejecutada por mi representada de manera personal,

atendiendo las instrucciones de la empresa, sin que se llegara a presentar incumplimiento
de la labor determinada por la empresa TECSA S.A.

6. La señora Felipa Orejuela Gómez, el día dieciséis (16) de diciembre del año dos mil
veintiuno (2021) acudió al médico de la E.P.S. debido a que se enfermo, el cual la incapacito
por cinco (5) días.

7. Tras la terminación de la incapacidad de cinco (5) días, mi apoderada fue

diagnosticada con una renusitis alérgica crónica y cefalea tipo migraña, además de tener un
embarazo de 3 meses, por lo que la incapacitaron cuatro (4) días.

8. Tras hacer los exámenes pertinentes, la E.P.S. le dio unas recomendaciones a la

señora Felipa Orejuela Gómez las cuales son:
 “Puede Laborar en el cargo para el cual fue contratado teniendo en cuenta: Debe
solicitar asesoría a ARP sobre puesto de trabajo con el fin de mejorar y realizar
acciones correctivas en la fuente medio individuo- mejorar ventilación en sitio de
puesto de trabajo- evitar exposición a químicos inhalantes como humo, solventes,
químicos, polvo entre otros- Evitar labores en áreas donde allá exposición a cambios
bruscos de temperatura (frio-calor-humedad).¨

9. Posteriormente, la señora Felipa Orejuela Gómez tiene una cita de control en la

E.P.S., en la que le indican la necesidad de hacerle una cirugía para sanar la enfermedad
señalada, por lo que le entregaron la orden de cirugía para la valoración del anestesiólogo y
los medicamentos.

10. Debido a lo anteriormente mencionado, la señora Felipa Orejuela Gómez le informa

a su jefe sobre la situación que está padeciendo, además de presentar la orden de la
cirugía.

11. La empresa TECSA S.A desde el día treinta (30) del mes de diciembre del año dos
mil veintiuno (2021), despide a la señora Felipa Orejuela Gómez sin justa causa y donde
señalan que conocen de su enfermedad de origen común, pero no se manifestaron frente al
embarazo.

12. La empresa TECSA S.A durante la vinculación de la señora Felipa Orejuela Gómez
y posterior a esta, no ha cancelado la suma del pago de primas, vacaciones, cesantías e
intereses a la cesantías, los intereses moratorios por el no pago de las prestaciones
sociales, la indemnización del despido sin justa causa por terminación del contrato unilateral
y despido sin justa causa a mujer en estado de gestación por parte de la empresa TECSA
S.A a la señora Felipa Orejuela Gómez, a pesar de los múltiples requerimientos de cobro.

8. La señora Felipa Orejuela Gómez me ha conferido poder especial para iniciar la

presente demanda ordinaria laboral contra la empresa TECSA S.A con el fin de lograr el
reconocimiento y pago de las sumas adeudadas a mi mandante como producto de la
relación laboral.

PRETENSIONES

Solicito al señor juez que una vez probados los hechos arriba enunciados se declare:
1. Que se declare entre la señora Felipa Orejuela y la empresa TECSA S.A existió contrato
de trabajo, el cual terminó por culpa del empleador, al terminar el contrato de trabajo
pactado unilateralmente.
2. Que se declare que el demandado debe pagar al demandante la cantidad
correspondiente por cesantías a los años de trabajo.
3. Que se declare que el demandado debe pagar a la demandante la cantidad por intereses
a las cesantías correspondientes a los años de trabajo.
4. Que se declare que la empresa demandada debe pagar, por concepto de vacaciones del
año trabajado, a la señora Felipa Orejuela Gómez, la suma correspondiente.
5. Que se declare que la empresa TECSA S.A debe pagar a la señora por primas de
servicios la suma correspondiente.
6. Que se declare que el demandante tiene derecho a recibir de la demandada la suma
correspondiente por concepto de la indemnización a que tiene derecho mi apoderado por la
terminación unilateral del contrato de trabajo sin justa causa y por despido de mujer en
estado de gestación.
7. Que se declare a la empresa demandada al pago de la indemnización por el despido a
una mujer embarazada sin justa causa.
8. Que el demandado debe pagar la indemnización por falta de pago.
9. Que se declare a la empresa demandada el reintegro de la señora Felipa Orejuela
Gómez.
10. Que se declare a la demandante el pago de los salarios dejados de percibir por el
despido.
11. Que se declare al pago del auxilio de transporte por cada unos de los años en los que la
señora Felipa Orejuela Gómez estuvo vinculada en la empresa TECSA S.A.
12. Que se declare el pago de las horas extra dejadas de percibir de los años que trabajo.
13. Que se declare el pago a los intereses moratorios por parte de la empresa TECSA S.A a
la señora Felipa Orejuela Gómez.
14. Que se conde a el demandado pagar al demandante la cantidad de x ($), por cesantías
correspondientes a los años de trabajo.

Cesantías ($1.596.482x360)/360= $1.596.482

(salario mensual x días trabajados) / 360
2018 ($1.596.482)

2019 ($1.653.298) incremento IPC, auxilio $1.653.298

de transporte y hora extra

2020 ($1.706.646) incremento IPC, auxilio $1.706.646

de transporte y hora extra

2021 ($1.736.077) incremento IPC, auxilio $1.736.077

de transporte y hora extra

total: $
15. Que se condene al demandado a pagar al demandante la cantidad de x pesos ($x), por
intereses a las cesantías correspondientes al año de trabajo.

Intereses a las cesantías ($1.596.482x360x0.12)/360= $191.577

(Cesantías x días trabajados x 0,12)/ 360
2018

2019 ($1.653.298) incremento IPC, auxilio $198.395

de transporte y hora extra

2020 ($1.706.626) incremento IPC, auxilio $204.795

de transporte y hora extra

2021 ($1.736.077) incremento IPC, auxilio $208.329

de transporte y hora extra

Total $
16. Que se condene a la empresa TECSA S.A a pagar, por concepto de vacaciones del año
trabajado, a la señora Felipa Orejuela Gómez, la suma de x pesos ($x).

Vacaciones ($1.500.000x360)/720= $750.000

(Salario mensual básico x Días
trabajados)/720
2018

2019 ($1.547.700) incremento IPC $773.850

2020 ($1.594.950) incremento IPC $797.475

2021 ($1.620.628) incremento IPC $810.314

Total $
17. Que se condene a la empresa TECSA S.A a pagar a la señora por primas de servicios
la suma de x pesos ($x).

Prima de servicios ($1.596.482x360)/360= $1.596.482

(Salario mensual * Días
trabajados)/360
2018

2019 ($1.653.298) incremento IPC, auxilio $1.653.298

de transporte y hora extra

2020 ($1.706.646) incremento IPC, auxilio $1.706.646

de transporte y hora extra

2021 ($1.736.077) incremento IPC, auxilio $1.736.077

de transporte y hora extra

Total $

18. Que se condene que el demandante tiene derecho a recibir de la demandada la suma
correspondiente a x pesos ($x) por concepto de la indemnización a que tiene derecho mi
apoderado por la terminación unilateral del contrato de trabajo sin justa causa.

Indemnización por la terminación unilateral $1.736.077/30= $57.869

del contrato de trabajo sin justa causa
(Art 64 CST- es el equivalente a 30 días de
salarios)
(1er año)= $57.869*30= $1.736.077
(2do año)= $57.869*20= $1.157.380
(3er año)= $57.869*20= $1.157.380
(4to año)=
$1.157.380=360
X=351——— $1.187.056

total $

19. Que se condene a la empresa demandada al pago de la indemnización por el despido a

una mujer embarazada sin justa causa correspondiente a x pesos ($x).
 Despido de una mujer embarazada sin $1.736.077 * 2= $3.472.154
justa causa (art 239 CST- indemnización
igual a 60 días de salario ordinario fijo)

20. Que se condene al demandado a pagar la indemnización por falta de pago por la suma
de x pesos ($x).

Indemnización por falta de pago $57.869x429= $24.825.801

Desde el día del despido (31/12/2021)
hasta el día de la presentación de la
demanda (429 días)

21. Que se condene a la demandante el pago de los salarios dejados de percibir por el
despido.

salarios dejados de percibir por el despido $1.736.077 x 14 meses desde el despido =

$24.305.078

22. Que se condene al pago del auxilio de transporte por cada unos de los años en los que
la señora Felipa Orejuela Gómez estuvo vinculada en la empresa TECSA S.A.

Pago del auxilio de transporte por cada año $88.211 x 12= $1.058.532
2018 (AT= $88.211)

2019 (AT= $97.032) $97.032 x 12= $1.164.384

2020 (AT= $102.854) $102.854 x 12= $1.234.248

2021 (AT= $106.454) $106.454 x 12= $1.277.448

Total

23. Que se condene el pago de las horas extra dejadas de percibir de los años que trabajo.

Pago de horas extra $1.500.000/240 x 1.25= $7.812 (valor de la

2018 ($1.500.000) hora extra
$7.812 x 12= $93.744

2019 ($1.547.700) $8.060 x 12= $96.720

2020 ($1.594.950) $8.307 x 12= $99.684

2021 ($1.620.628) $8.440 x 12= $101.280

Total

24. Que se condene el pago a los intereses moratorios por parte de la empresa TECSA S.A
a la señora Felipa Orejuela Gómez.
 Intereses moratorios $1.736.077 x 429= $744.777.033
(Pago de un salario por cada día)

25. Que la empresa demandada debe pagar las costas del proceso.

FUNDAMENTOS DE DERECHO

Teniendo en cuenta lo establecido durante la demanda, se fundamenta en las siguientes

disposiciones:
- Artículo 22 del Código Sustantivo del trabajo, define las disposiciones que se le
otorgan como calidad al empleador y trabajador en cuanto se debe realizar el trabajo
de manera personal y bajo una subordinación y continua dependencia con un salario
establecido, como se demuestra a lo largo de la demanda, y así demostrar la
relación laboral.
- Artículo 23 del Código Sustantivo del trabajo, se menciona este artículo en cuanto a
que se debe establecer la existencia de un contrato de trabajo estipulado
taxativamente.
- Artículo 24 del Código Sustantivo del trabajo, teniendo en cuenta los hechos, se
establece la relación laboral entre el demandante y el demandado.
- Artículo 64 del Código Sustantivo del trabajo, se tiene en cuenta ya que este
establece la terminación del contrato laboral sin justa causa de manera unilateral, así
como con la demandante Felipa Orejuela Gómez y la empresa TECSA S.A.
- Artículo 65 del Código Sustantivo del trabajo, se debe resaltar este artículo, ya que
fundamenta la indemnización por falta de pago.
- Artículo 239 del Código Sustantivo del trabajo, en cuando se establece la prohibición
del despido por motivo de embarazo y la señora Felipa Orejuela Gómez al momento
del despido ella fue despedida y no se pronunciaron por su estado.
- Artículo 249 del Código Sustantivo del trabajo, se establece la obligación que tiene la
empresa TECSA S.A de pagar las prestaciones sociales al trabajador, por lo que se
establece que la empresa nunca efectuó el pago de estas a la señora Felipa
Orejuela Gómez
- Artículo 306 del Código Sustantivo del trabajo, al mencionar el pago de las
prestaciones sociales, el presente artículo hace referencia a la prima de servicios, en
cuanto que la empresa demandada no le hizo el pago de estos.

PRUEBAS

Solicito tener y practicar como pruebas las siguientes:

Inspección judicial:
1. Se solicita la práctica de la inspección judicial, en cuanto se revisen los libros
contables y demás documentos del establecimiento de comercio Perfumería Pachuli,
con los cuales se verifique lo establecido con anterioridad

Declaración de parte:
 2. Ruego citar y hacer comparecer, para que en audiencia, cuya fecha y hora señalado
este despacho, la parte demandada, representada legalmente por la empresa
TECSA S.A persona mayor de edad, identificado con la cédula de ciudadanía No
1.000.003.876 o por quien haga sus veces, absuelva el interrogatorio de parte que
personalmente o a través de cuestionario en sobre cerrado le formularé.

PROCEDIMIENTO

A la presente demanda debe dársele el trámite de un proceso ordinario laboral, consagrado

en el Capítulo XIV del Código de Procedimiento Laboral, Ley 712 del año 2001.

COMPETENCIA Y CUANTÍA

Es usted competente, Señor Juez, para conocer de la presente demanda, en consideración

de la naturaleza del proceso, del domicilio de las partes y de la cuantía, la cual estimó en
veintinueve millones veintiséis mil quinientos pesos ($29.026.500) pesos moneda
corriente Colombiana.

ANEXOS

Me permito anexar poder a mi favor, el documento del poder conferido por mi poderdante,
copia de la demanda con sus anexos para el traslado a la parte demandada y copia de la
misma para archivo del juzgado.

NOTIFICACIONES

La empresa TECSA S.A demandado recibe notificaciones en la Carrera 10 #10-10 de la

ciudad de Bogotá D.C.

La señora Felipa Orejuela Gómez recibe notificaciones en la calle 63c #43-76 de la ciudad
de Bogotá D.C

El Suscrito recibe notificaciones en el Consultorio Jurídico de la Universidad de San

Buenaventura ubicada en de la ciudad de Bogotá D.C

Del Señor Juez,

Atentamente,

Andrés Escobar Giraldo

.......................................................
C. C. No 1.192.730.543 de Bogotá D.C.
Estudiante del Consultorio Jurídico de la Universidad de San Buenaventura

Correo Institucional: aescobarg@academia.usbbog.edu.co