Guías para el litigante

¿Cómo elaborar una

demanda por despido
injustificado?

Por Lic. Francisco Hernández Rivero

“De estudiante a estudiante se forman buenos litigantes”
 Introducción
Si no trabajas, estorba lo importante es participar… Anónimo.

EL derecho laboral del siglo XXI pareciera convertirse únicamente en un

placebo para el trabajador inconforme, en un acicate para justificar un
equilibrio que el supuesto estado desarrolla en aras de lograr una justicia
laboral que entregue lo justo al proletario y evite el abuso hacia el empresario,
hermoso ideal que se convierte únicamente en una bella prosa literaria que solo
se utiliza en discursos políticos.

La realidad es innegable, en México el derecho laboral se ha convertido en un

simple trámite burocrático merced a los caprichos del ejecutivo en turno así
como el mayor ejemplo de ineficiencia de una noble institución por la que los
trabajadores lucharon en los inicios de nuestro siglo “Las juntas laborales” que
pecan de lentas e incapaces de poder resolver los conflictos que en ellas se
ventilan.

Es intolerante, inasumible la realidad de nuestro derecho laboral, sin embargo

la mejor manera de cambiarlo es conociéndolo y la presente guía constituye un
esfuerzo para que l@s futur@s abogad@s conozcan paso por paso cual es el
proceso laboral, iniciando con lo más básico y necesario “LA ELABORACIÓN
DE UNA DEMANDA”, esperando les sea útil la presente guía les envió un
saludo y una invitación a que la compartan.

“El ser humano no vale por lo que sabe o por lo que tiene sino por la
capacidad de compartirlo”

Lic. Elihu Francisco Hernández Rivero

 ¿Cómo elaborar una demanda por despido
injustificado?
1.- Ingresamos los nombres del promovente y el demandado
en caso de que no conozcamos el nombre del patrón
únicamente podemos señalar al responsable de la fuente de
trabajo (No recomendable).

PROMOVENTE: Francisco Rivero

VS
Empresas Patito S.A de C.V Y/O
QUIEN RESULTE DUEÑO,
PROPIETARIO
O RESPONSABLE DE LA RELACIÓN CONTRACTUAL.
PROCEDIMIENTO ORDINARIO LABORAL
ESCRITO INICIAL
NUMERO DE EXPEDIENTE:__________
H.JUNTA DE CONCILIACIÓN Y ARBITRAJE DEL DISTRITO
FEDERAL
PRESENTE
2.-Señalamos el nombre del promovente, domicilio de
notificaciones, nombre de los abogados y personas que
autoriza.
Francisco Rivero, Promoviendo por mi propio derecho
señalando como domicilio convencional para oír y
recibir notificaciones el ubicado en: Calle Lomas de
Sotelo, Colonia Milpa Alta, Cuautitlán Izcalli, Estado de
México y autorizando para oír y recibir notificaciones,
así como todo tipo de documentos y valores aun los de
carácter personal a los licenciados en derecho: Elihu
Francisco Hernández Rivero, Juanito Escarcha López,
Edgar Rosado de la Colina con cedulas para el ejercicio
profesional números: 2674094, 7823567,2356789
respectivamente expedidas por la dirección general de
profesiones de la secretaria de educación pública ,así
como los pasantes en derecho: Luis Manuel
Mandujano, Ángel Martínez Tejeda, todos
indistintamente ante esta honorable junta con el
debido respeto comparecemos para exponer:

3.- Ingresamos ¿Que solicitamos?, nombre del demandado

(os), Actividad del demandado y domicilio para emplazarlo
Que por medio del presente escrito y con fundamento
en lo dispuesto por los artículos____________- y
demás relativos de la Ley federal del trabajo, vengo a
demandar en la vía ordinaria laboral a la siguiente
empresa: Empresas Patito S.A de C.V y/o quien resulte
dueño o patrón de la fuente de trabajo demandados
todos que tienen como actividad principal la venta de
electrónicos piratas. Señalando como domicilio para
que sean emplazados el ubicado
en:_________________________________
4.- Es momento de escribir las prestaciones que solicitamos
de dicha empresa es trivial reclamar únicamente la liquidación
del trabajador, sin embargo algunos abogados solicitamos la
reinstalación en aras de revertir la carga de la prueba al
patrón, para efectos prácticos del presente manual
únicamente solicitaremos la liquidación del trabajador.
 Indemnización constitucional

 Pago de los salarios vencidos y caídos

 Pago de prestaciones y partes proporcionales.

 Otras prestaciones que el patrón le adeude al trabajador.

(CONSULTAR MANUAL DEL

ESTUDIANTE NUMERO 2 ¿Cómo
calcular mi liquidación laboral? ).

Prestaciones
1.- El pago de la indemnización constitucional
consistente en 3 meses de salario a que tengo
derecho, ya que el motivo por el cual fui despedido, se
dio de manera totalmente injustificada, fundando esta
reclamación en los dispuesto por la fracción XXII del
artículo 123 de la CPEUM.
2.- El pago de los salarios caídos y vencidos que se
causen durante la tramitación del presente juicio,
mismos que deberán de computarse con los
incrementos legales y subsecuentes que se registren
desde la fecha del injustificado despido hasta por un
periodo de doce meses así como el interés del 2% que
se genere por el importe de 15 meses de salario esto
con fundamento en la ley federal del trabajo vigente.
3.-El pago que resulte por concepto de 20 días de
salario por cada año de servicios que le corresponden
al actor , por ser despedido de su trabajo de manera
injustificada.
4.- El pago de los días de salario que corresponden a
los días de descanso obligatorio a los que tengo
derecho y que el patrón se abstuvo de cubrirme, no
obstante de haberlos laborado.
Se hace notar que fueron los siguientes días:
1 Y 10 DE MAYO DEL________
12,24,31 DE DICIEMBRE DEL_____
Mismos que no me fueron cubiertos conforme a la ley
federal del trabajo y mi contrato de trabajo que tengo
celebrado con la patronal.
5.- El pago de las vacaciones correspondientes a los
años 2012 y parte proporcional del 2013 que no me
fueron cubiertas esto de conformidad a la fecha de
ingreso del trabajador al empleo conforme a la ley
federal del trabajo y mi contrato de trabajo que tengo
celebrado con la patronal.
6.- El pago de la prima vacacional correspondiente a
los años 2012 y la parte proporcional del 2013 de
conformidad con la fecha de ingreso del trabajador y
conforme a la ley federal del trabajo y mi contrato de
trabajo que tengo celebrado con la patronal.
7.- El pago de aguinaldo correspondiente a los años
2012 y parte proporcional del 2013 que los
demandados se abstuvieron de cubrirme conforme a la
ley federal del trabajo y mi contrato de trabajo que
tengo celebrado con la patronal.
8.- El pago de la prima de antigüedad conforme a la
ley federal del trabajo y mi contrato de trabajo que
tengo celebrado con la patronal.
( Otras prestaciones que se le adeuden al trabajador o
que se le entregaban de conformidad a su contrato de
trabajo Ejemplo. Dinero acumulado en fondo de
ahorro, entrega de constancia de trabajo, horas extras
u cualquier otra prestación adeudada).
5.- Todo lo que en el derecho se argumente tiene que
encontrar su fundamento en una serie de hechos que nos
invitan a conocer la génesis de dichas prestaciones que
solicitamos dichos hechos tienen que sustentar cada una de
las prestaciones así como la razón del despido piedra angular
de nuestra demanda.
Obligatorio que contenga
 Fecha de ingreso del trabajador

 Categoría del trabajador, salario,horario, descripción de

las prestaciones que se le otorgaba al trabajador.
 Relatar perfectamente como se dio el injustificado
despido.

HECHOS
1.- A partir del día 19 DE JULIO DEL AÑO 2009 EL
SUSCRITO FUI CONTRATADO Y PRESTE MIS
SERVICIOS PERSONALES SUBORDINADOS PARA LOS
DEMANDADOS: EMPRESAS PATITO S.A DE C.V Y/0
QUIEN RESULTE DUEÑO O PATRON DE LA FUENTE DE
TRABAJO REALIZANDO LAS TAREAS ASIGNADAS POR
MIS SUPERIORES JERARQUICOS DE ACUERDO A MI
CATEGORIA DESEMPEÑADA DE GERENTE DE BODEGA
CON UN HORARIO DE LABORES DE LUNES A SABADO
DE 6:30 AM A 16:00 PM DE CADA SEMANA Y
PERCIBIENDO COMO ULTIMO SALARIO EL DE $10,000
(DIEZ MIL PESOS 00/100 M.N) MENSUALES,
CANTIDAD QUE RECIBI HASTA EL 2I DE OCTUBRE DEL
AÑO 2013 YA QUE FUI OBJETO DEL INJUSTIFICADO
DESPIDO QUE PRECISO MÁS ADELANTE Y QUE FUE
REALIZADO POR UNA MANIOBRA DE LOS
DEMANDADOS.
2.- LA ULTIMA CATEGORIA QUE DESEMPEÑE FUE LA
DE GERENTE DE BODEGA, LA CUAL ME FUE ASIGNADA
POR LOS HOY DEMANDADOS.
3.- EL SUSCRITO DURANTE EL TIEMPO QUE LABORO
PARA LOS HOY DEMANDADOS DESEMPEÑO SU
TRABAJO CON PROBIDAD Y HONRADEZ.
4.- (RELATAR LAS PRESTACIONES EXTRAS QUE SE LE
ADEUDEN ASÍ COMO EL RESTO DE LAS
PRESTACIONES QUE SE LE ADEUDEN).
5.-“PUNTO MEDULAR”: ES EL CASO QUE EL DIA 21 DE
OCTUBRE DEL 2013 SIENDO APROXIMADAMENTE LAS
8:30 HORAS CUANDO REALIZABA MIS LABORES
COTIDIANAS DE TRABAJO EN LA PUERTA DE LA
FUENTE LABORAL UBICADA EN:________________
LLEGARON LOS SEÑORES________ QUIENES ME
LLAMARON EN ESE MOMENTO Y EN ESE MOMENTO EN
LA PUERTA DE LA FUENTE DE TRABAJO ME DIJERON:
“ESTAS DESPEDIDO LARGATE A CHINGAR A TU
MADRE QUE AQUÍ TU YA NO ERES NECESARIO” EL
SUSCRITO LES DIJO QUE ESTABA BIEN Y QUE LO
UNICO QUE SOLICITABA ES QUE SE LE LIQUIDARA
CONFORME A LA LEY CONTESTANDOME ESTAS
PERSONAS “NOS VALE MADRE, LARGATE O
LLAMAMOS A LA PATRUYA” ANTE DICHAS
CIRCUNSTANCIAS ME QUEDE TOTALMENTE
SORPRENDIDO, PROCEDIENDO A RETIRARME DEL
LUGAR , LOS HECHOS FUERON PRECENSIADOS POR
DIVERSAS PERSONAS QUE SE ENCONTRABAN EN LA
PUERTA LABORAL , LAS PERSONAS MENCIONADAS Y
QUE ME DESPIDIERON EJERCEN LABORES DE
DIRRECIÓN EN LA EMPRESA DEMANDADA Y SE
OSTENTAN COMO DUEÑOS DE ESTA.
LOS HECHOS NARRADOS ACAECIERON EN PRECENSIA
DE VARIAS PERSONAS QUE SEÑALARE EN EL
MOMENTO PROCESAL OPORTUNO.
6.- LOS DEMANDADOS EN NINGUN MOMENTO
DIERON LAS CAUSAS O MOTIVOS POR LOS QUE FUI
DESPEDIDO.
7.-AHORA BIEN COMO TALES HECHOS ME CAUSAN
GRAVES PERJUICIOS ADEMAS DE LESIONAR MI
ESFERA DE DERECHOS QUE EN MI FAVOR ESTABLECE
LA LEGISLACION LABORAL ME VEO EN LA NECESIDAD
DE DEMANDAR A LA MORAL DENOMINADA:
EMPRESAS PATITO S.A DE C.V Y/O A QUIEN RESULTE
DUEÑO O PATRON DE LA FUENTE DE TRABAJO
QUIENES TIENEN COMO ACTIVIDAD PRINCIPAL LA
VENTA DE ELECTRONICOS PIRATAS SEÑALANDO
COMO COMICILIO PARA QUE SEAN EMPLAZADOS Y
NOTIFICADOS A JUICIO EL UBICADO EN:_________.
6.- Señalamos los fundamentos de derecho de nuestra
solicitud, Y la firma del solicitante.

DERECHO
Por cuanto al fondo son aplicables los
artículos___________ y demás relativos de la ley
federal del trabajo.
Norman el procedimiento los artículos_____________
y demás relativos de la ley federal del
trabajo________________.
A ustedes c. integrantes de esta H.junta atentamente
pido se sirvan:
Primero.- tenerme por presentado en los términos de
este escrito de reclamación.
Segundo.- correrle traslado de ley a la parte
demandada en tiempo y forma para que alegue lo que
a su derecho corresponda.
Tercero.- Tener como apoderados del suscrito a los
profesionistas que se indican en él, proemio del
presente libelo.
Cuarto.- Una vez sustanciado el procedimiento en
todas sus partes dictar el laudo que en justicia y
derecho proceda.
México D.F A 25 DE OCTUBRE DEL 2013
“PROTESTO LO NECESARIO”
FRANCISCO RIVERO
ABOGADO PATRONO
 Fuentes consultadas:
Ley federal del trabajo
La experiencia profesional diaria en las Juntas
laborales.
(El formato de divorcio que se utilizó para el presente
manual es utilizado por un servidor pueden
modificarlo o editarlo a su gusto).