PROCEDIMIENTO : ORDINARIO.

MATERIA : DESPIDO INDIRECTO, COBRO DE PRESTACIONES,

DESPIDO INJUSTIFICADO.

DEMANDANTE : RODRIGO ANDRÉS ULLOA DEL PRADO.

RUT : 8.810.482-K.

ABOGADO : FERNANDO EDUARDO BRUN CHAPERON.

RUT : 16.795.097-3.

E-MAIL : ESTUDIO.DUB@DUBABOGADOS.CL

DEMANDADO : INTELLIGENT MAINTENENCE SERVICE SPA.

RUT : 76.575.535-2.

DOMICILIO : GENERAL MACKENNA N°555 OFICINA 301.

EN LO PRINCIPAL: DEMANDA DE DESPIDO INDIRECTO Y COBRO DE

PRESTACIONES EN PROCEDIMIENTO DE APLICACIÓN GENERAL; PRIMER
OTROSÍ: DEMANDA SUBSIDIARIA DE DESPIDO INJUSTIFICADO Y COBRO DE
PRESTACIONES EN PROCEDIMIENTO DE APLICACIÓN GENERAL; SEGUNDO
OTROSÍ: FORMA DE NOTIFICACIÓN; TERCER OTROSÍ: PATROCINIO Y PODER.

SEÑOR JUEZ DE LETRAS DEL TRABAJO DE TEMUCO

RODRIGO ANDRÉS ULLOA DEL PRADO, chileno, cesante, cédula nacional

de identidad 8.810.482-K, calle El Monte N°01840, de la comuna de
Temuco, a US., respetuosamente digo:

De acuerdo al procedimiento de aplicación general vengo en deducir

demanda de Despido Indirecto y Cobro de Prestaciones, en contra de
INTELLIGENT MAINTENENCE SERVICE SpA, continuadora legal de
INTELLIGENT MAINTENANCE SERVICE LTDA, rol único tributario
N°76.575.535-2, sociedad del giro de su denominación, representada
legalmente por doña María Soledad Tuma Fagres, desconozco
profesión u oficio, cédula nacional de identidad N°12.707.539-5,
ambas domiciliadas en Calle General Mackenna N°555, Oficina 301,
de la comuna y ciudad de Temuco; de acuerdo a los antecedentes de
hecho y derecho que paso a señalar:

Con fecha 03 de marzo de 2020 suscribí contrato de trabajo con la

empresa demandada INTELLIGENT MAINTENENCE SERVICE LTDA,
actualmente y tras una modificación estatutaria denominada
INTELLIGENT MAINTENENCE SERVICE SPA.
Dicho contrato establece que mis funciones serían de Gerente
Comercial. Que el trabajo a desempeñar se realizaría tanto en Chile
como en le extranjero cuando fuese requerido por el empleador.

Mi jornada de trabajo sería de 45 horas semanales, distribuidas

según lo dispuesto por el empleador.

Mi remuneración se conformaba por la suma de $1.381.000 (un millón

trescientos ochenta y uno mil pesos) a lo que se sumaba un bono de
producción del 10% sobre las utilidades arrojadas en el balance de
la empresa de cada año, en concordancia con lo acordado por el
directorio.

Se dejó constancia en el contrato que el empleador desembolsaría

gastos asociados a viajes tales como traslados, alimentación y
alojamiento.

Durante el año 2020 las condiciones del contrato fueron cumplidas

de manera discontinua, pero efectiva.

Sin embargo, a partir del año 2021 la empresa dejó de pagar mi

remuneración sin ningún tipo de explicación. Encontrándose a la
fecha impagas las remuneraciones de los meses de enero, febrero y
marzo del año 2021 y no habiendo podido hacer uso del feriado legal
que me corresponde.

Lo anterior, sumado a la necesidad de contar con mis ingresos y la

incerteza que me ha provocado la ausencia en el pago de mis
remuneraciones me obligó a poner término a la relación laboral que
me unía con la demandada, en los términos del artículo 171 del
Código del Trabajo, por incumplimiento grave de las obligaciones
que impone el trabajo, causal contemplada en el artículo 160 N°7
del mismo código.

Baste decir, que el sólo incumplimiento en el pago de mis

remuneraciones, elemento más esencial de un contrato de trabajo me
habilita para proceder a efectuar el despido indirecto antes
señalado.

Lo anterior fue comunicado a mi empleador mediante el aviso de

carta certificada, al tenor de lo expuesto por el artículo 162 del
Código del Trabajo.

La carta certificada, fue enviada con copia a la Inspección del

Trabajo, en los siguientes términos.

“Comunico a ustedes que con fecha 06 de abril de 2021, he resuelto

poner término al contrato de trabajo que nos vincula desde el día
03 de marzo del año 2020, todo en virtud de lo expresado en el
artículo 171 del Código del Trabajo. Todo esto en consideración de
que usted ha incurrido en la causal contemplada en el artículo 160
N°7 del Código del Trabajo, esto es Incumplimiento grave de las
obligaciones que impone el contrato, todo lo cual se sustenta en
los siguientes hechos:

- Incumplimiento en el pago de remuneraciones correspondientes

a los meses de enero, febrero y marzo de 2021, las cuales
permanecen íntegramente adeudadas.

La copia de la presente carta será enviada a la Inspección del

Trabajo de la ciudad de Temuco”

En relación al despido indirecto o auto despido, el Código del

Trabajo en su Artículo 171 dispone que: “Si quien incurriere en
las causales de los números 1, 5 o 7 del artículo 160 fuere el
empleador, el trabajador podrá poner término al contrato y recurrir
al juzgado respectivo, dentro del plazo de sesenta días hábiles,
contado desde la terminación, para que éste ordene el pago de las
indemnizaciones establecidas en el inciso cuarto del artículo 162,
y en los incisos primero o segundo del artículo 163, según
corresponda, aumentada en un cincuenta por ciento en el caso de la
causal del número 7; en el caso de las causales de los números 1
y 5, la indemnización podrá ser aumentada hasta en un ochenta por
ciento.”.

PRESTACIONES DEMANDADAS

Conforme a lo expuesto precedentemente, se me adeudan las

siguientes prestaciones:

A.- Remuneraciones correspondientes a los meses de enero, febrero,

y marzo de 2021 correspondientes a la suma de $ 4.143.000.

B.- Indemnización sustitutiva del aviso previo correspondiente a

la suma de $ 1.381.000.

C.- Indemnización por años de servicio, equivalente a un año

trabajado por la suma de $1.381.000.

D.- Aumento del 50% de la indemnización por años de servicio,

correspondiente a la suma de $ 690.500.

E.- Feriado legal y proporcional por la suma de $1.032.067

POR TANTO;
 RUEGO A US., se sirva tener por interpuesta, de conformidad
al procedimiento de aplicación general, demanda de Despido
Indirecto y Cobro de Prestaciones en contra de INTELLIGENT
MAINTENENCE SERVICE SpA, continuadora legal de INTELLIGENT
MAINTENENCE SERVICE LTDA, representada legalmente por doña María
Soledad Tuma Fagres, ambas ya individualizadas, admitirla a
tramitación, y en definitiva dar lugar a ella en todas sus partes,
declarando:

1.- Que la relación laboral habida entre el demandante don RODRIGO

ANDRÉS ULLOA DEL PRADO y la demandada INTELLIGENT MAINTENENCE
SERVICE SpA ha terminado por aplicación de las normas del
autodespido o despido indirecto, en virtud de la causal contemplada
por el Artículo 160 N°7 del Código del Trabajo, con fecha 06 de
abril de 2021, por incumplimiento grave de las obligaciones que
impone el contrato por parte del empleador.

2.- Que se condene a la demandada al pago de las siguientes

prestaciones en favor del demandante:

A.- Remuneraciones correspondientes a los meses de enero, febrero,

marzo y abril de 2021 correspondientes a la suma de $ 4.143.000.

B.- Indemnización sustitutiva del aviso previo correspondiente a

la suma de $ 1.381.000.

C.- Indemnización por años de servicio, equivalente a un año por

la suma de $1.381.000.

D.- Aumento del 50% de la indemnización por años de servicio,

correspondiente a la suma de $ 690.500

E.- Feriado legal y proporcional por la suma de $1.032.067

3.- Que las prestaciones demandadas en el número 2 sean pagadas

con reajustes e intereses, según lo dispuesto por los Artículos 63
y 173 del Código del Trabajo.

4.- Costas de la causa.

PRIMER OTROSI: RODRIGO ANDRÉS ULLOA DEL PRADO, chileno, cesante,

cédula nacional de identidad 8.810.482-K, calle El Monte N°01840,
de la comuna de Temuco, a US., respetuosamente digo:

De acuerdo al procedimiento de aplicación general vengo en deducir,

subsidiariamente de la demanda de despido indirecto y cobro de
prestaciones deducida en lo principal de esta presentación,
demanda de Despido Injustificado y Cobro de Prestaciones, en contra
de INTELLIGENT MAINTENENCE SERVICE SpA, continuadora legal de
INTELLIGENT MAINTENENCE SERVICE LTDA, rol único tributario
N°76.575.535-2, sociedad del giro de su denominación, representada
legalmente por doña María Soledad Tuma Fagres, desconozco
profesión u oficio, cédula nacional de identidad N°12.707.539-5,
ambas domiciliadas en Calle General Mackenna N°555, Oficina 301,
de la comuna y ciudad de Temuco; de acuerdo a los antecedentes de
hecho y derecho que paso a señalar:

Con fecha 03 de marzo de 2020 suscribí contrato de trabajo con la

empresa demandada INTELLIGENT MAINTENENCE SERVICE LTDA,
actualmente y tras una modificación estatutaria, denominada
INTELLIGENT MAINTENENCE SERVICE SPA.

Dicho contrato establece que mis funciones serían de Gerente

Comercial. Que el trabajo a desempeñar se realizaría tanto en Chile
como en le extranjero cuando fuese requerido por el empleador.

Mi jornada de trabajo sería de 45 horas semanales, distribuidas

según lo dispuesto por el empleador.

Mi remuneración se conformaba por la suma de $1.381.000 (un millón

trescientos ochenta y uno mil pesos) a lo que se sumaba un bono de
producción del 10% sobre las utilidades arrojadas en el balance de
la empresa de cada año, en concordancia con lo acordado por el
directorio.

Se dejó constancia en el contrato que el empleador desembolsaría

gastos asociados a viajes tales como traslados, alimentación y
alojamiento.

Se estableció además en el contrato de trabajo que la remuneración

se pagaría los primeros cinco días hábiles de cada mes.

Durante el año 2020 las condiciones del contrato fueron cumplidas.

Sin embargo, a partir del año 2021 la empresa dejó de pagar mi
remuneración sin ningún tipo de explicación. Encontrándose a la
fecha impagas las remuneraciones de los meses de enero, febrero y
marzo del año 2021 y no pudiendo haber hecho uso del
correspondiente feriado legal.

Lo anterior, sumado a la necesidad de contar con mis ingresos y la

incerteza que me ha provocado la ausencia en el pago de mis
remuneraciones me obligó a poner término a la relación laboral que
me unía con la demandada, en los términos del artículo 171 del
Código del Trabajo, por incumplimiento grave de las obligaciones
que impone el trabajo, causal contemplada en el artículo 160 N°7
del mismo código.
Lo anterior fue comunicado a mi empleador mediante el aviso de
carta certificada al tenor de lo expuesto por el artículo 162 del
mismo cuerpo legal.

Sin embargo, con posterioridad al envío de la carta certificada en

que comunico mi despido indirecto recibí con fecha 07 de abril de
2021 carta fechada el día 31 de marzo de 2021 en que se me señala
que mi contrato de trabajo terminará con fecha 30 de abril de 2021
en virtud del artículo 161 del Código del Trabajo, esto es,
Necesidades de la empresa, establecimiento o servicio. La carta se
limita a señalar que los hechos en que se funda la causal del
despido tienen que ver con los cambios en las condiciones del
mercado asociados a la pandemia mundial por Covid-19.

Así las cosas, se intenta encuadrar dicha decisión en un fundamento

de carácter genérico.

Se debe señalar que la causal invocada, la del artículo 161 inciso

primero del Código del Trabajo es del todo improcedente y no se
ajusta a la real situación ocurrida en los hechos y a la realidad
actual de la empresa, la cual se encuentra desarrollando nuevos
contratos y trabajos pese a las circunstancias externas a la misma.

No parece plausible entender que los cambios en las condiciones

del mercado sean afrontados con el despido de un único trabajador.
Pareciendo ser la mera invocación de una causa de carácter
genérico, sin que se dé cuenta de motivos serios, plausibles y
razonables que lleven a entender por qué la causal invocada se
encuentra justificada.

Los motivos invocados son vagos e inexactos, sin que se invoquen

hechos concretos que hagan entender que era necesaria la
desvinculación del trabajador para la empresa.

El artículo 161 del Código del Trabajo en su inciso primero regula

el despido por necesidades de la empresa.

En tanto el artículo 162 del mismo cuerpo legal detalla las

formalidades con que se debe proceder a dicho despido. El artículo
454 N°1 inciso segundo señala que: “en los juicios sobre despido
corresponderá en primer lugar al demandado la rendición de la
prueba, debiendo acreditar la veracidad de los hechos imputados en
las comunicaciones a que se refieren los incisos primero y cuarto
del artículo 162, sin que pueda alegar en el juicio hechos
distintos como justificativos del despido.” Finalmente se debe
señalar que según lo preceptuado por el artículo 168 del Código
del Trabajo en su letra A, el trabajador que considere que su
despido no ha sido ajustado a derecho debido a que la cláusula
invocada para su desvinculación no guarda relación con lo que
realmente ha ocurrido en los hechos podrá recibir: “el juez
ordenará el pago de la indemnización a que se refiere el inciso
cuarto del artículo 162 y la de los incisos primero o segundo del
artículo 163, según correspondiere, aumentada esta última de
acuerdo a las siguientes reglas: a) En un treinta por ciento, si
se hubiere dado término por aplicación improcedente del artículo
161”

PETICIONES CONCRETAS. PRESTACIONES E INDEMNIZACIOS DEMANDADAS.

A.- Remuneraciones correspondientes a los meses de enero, febrero,

marzo y abril de 2021 correspondientes a la suma de $ 4.143.000.

B.- Indemnización sustitutiva del aviso previo correspondiente a

la suma de $ 1.381.000.

C.- Indemnización por años de servicio, equivalente a un año por

la suma de $1.381.000.

D.- Aumento del 30% de la indemnización por años de servicio,

correspondiente a la suma de $ 414.300.

E.- Feriado legal y proporcional por la suma de $1.032.067.

POR TANTO;

RUEGO A US., se sirva tener por interpuesta, subsidiariamente a

la demanda de despido indirecto y cobro de prestaciones deducida
en lo principal de esta presentación, demanda de Despido
Injustificado y Cobro de Prestaciones, en contra de INTELLIGENT
MAINTENENCE SERVICE SpA, continuadora legal de INTELLIGENT
MAINTENENCE SERVICE LTDA, representada legalmente por doña María
Soledad Tuma Fagres, ambas ya individualizadas, acogerla a
tramitación y en definitiva declarar que mi despido ha sido
injustificado, indebido o improcedente, que se deben pagar las
prestaciones e indemnizaciones solicitadas precedentemente en el
cuerpo del escrito de esta demanda, todo lo anterior con intereses
y expresa condenación en costas.

SEGUNDO OTROSÍ: Conforme a lo señalado en el artículo 442 del

Código del Trabajo, solicito a US., que las notificaciones que
deban realizarse a esta parte, se efectúen al correo electrónico
ESTUDIO.DUB@DUBABOGADOS.CL
TERCER OTROSÍ: Ruego a U.S. se sirva tener presente que me
patrocina en estas gestiones el abogado habilitado para el
ejercicio de la Profesión don FERNANDO EDUARDO BRUN CHAPERON,
cédula nacional de identidad N°16.795.097-3 domiciliado en calle
Antonio Varas Nº687 oficina 1209, de la comuna de Temuco, a quien
confiero poder con todas las facultades contenidas en el artículo
Séptimo del Código de Procedimiento Civil, las que declaro conocer
y doy por íntegramente reproducidas en este acto, incluidas
especialmente las de avenir, transigir y percibir.