Caso

De conformidad con el siguiente caso elabore liquidación, poder y demanda :

Con fecha primero (1) de enero del 2018 entre la señora FELIPA ORJUELA
GOMEZ y la sociedad TECSA S.A., se suscribió un contrato laboral A TERMINO
INDEFINIDO. La señora FELIPA ORJUELA GOMEZ desempeño el oficio de
Ingeniera de Sistemas, el oficio consistía en prestar soporte al software y al
hardware en computadores y equipos de impresión de los clientes de TECSA S.A.,
en Bogotá. La jornada de trabajo iba de las 8:00 a.m., a las 6:00 p.m., de lunes a
sábado, con una jornada diaria de descanso para almorzar. Como salario mensual
pactaron la suma de un millón quinientos mil pesos m/te ($1.500.000).

El día 16 de diciembre de 2021 la señora FELIPA ORJUELA GOMEZ, se enfermó

y acudió al médico de la EPS, quien lo incapacito por cinco días y luego por 4 días
más y le diagnosticaron EMBARAZO DE TRES MESES y UNA RINUSITIS
ALERGICA CRONICA Y CEFALEA TIPO MIGRAÑA, la cual se calificó de origen
común. Como consecuencia de lo anterior, la EPS dio unas recomendaciones
laborales a saber

“Puede Laborar en el cargo para el cual fue contratado teniendo en cuenta: Debe
solicitar asesoría a ARP sobre puesto de trabajo con el fin de mejorar y realizar
acciones correctivas en la fuente medio individuo- mejorar ventilación en sitio de
puesto de trabajo- evitar exposición a químicos inhalantes como humo, solventes,
químicos, polvo entre otros- Evitar labores en áreas donde allá exposición a
cambios bruscos de temperatura (frio-calor-humedad).-

Posteriormente en una cita de control en la EPS le indicaron que era necesaria

una cirugía para sanar la enfermedad señalada y le entregaron la orden de cirugía,
para la valoración de anestesiólogo y unos medicamentos. Ante esta situación la
señora FELIPA ORJUELA GOMEZ, informo a su jefe inmediato de la misma y le
hizo entrega de copias de la orden de cirugía, la orden para la valoración de
anestesiólogo y la formula de los medicamentos. Lo anterior no fue de buen recibo
por parte del jefe inmediato, a lo cual el día 30 de diciembre de 2016 le entregaron
carta donde le informaban la terminación de su contrato a término indefinido, a
partir de ese día, sin justa causa y donde señalan que conocen de su enfermedad
de origen común, pero no se manifestaron frente al embarazo.

El empleador TECSA S.A., a pesar del conocimiento del estado de embarazo y la

enfermedad de su trabajadora señora FELIPA ORJUELA GOMEZ, no acato las
recomendaciones de la EPS dándole por terminado su contrato laboral.

Durante el tiempo que estuvo vinculada no se le pagaron ni consignaron

cesantías, intereses de cesantías, primas y vacaciones. El salario siempre fue el
mismo durante la relación laboral.