CONTRATO DE TRABAJO A TIEMPO PARCIAL

Conste en el presente documento, el CONTRATO DE TRABAJO A TIEMPO PARCIAL que de conformidad

que al amparo del Texto Único Ordenado del Decreto Legislativo Nº 728, Decreto Supremo Nº 003-97-TR,
celebran COMPAÑIA FOOD RETAIL S.A.C. con RUC N° 20608300393 con domicilio en CALLE MORELLI
181,DPTO 404, debidamente representado por el(la) señor(a) SERGIO JOSE AGNELLO, identificado con
Carnés de Extranjería Nº 000963464 a quien en lo sucesivo se le denominará “LA EMPRESA”; y de la otra
parte,

Nombre del Colaborador: DEMY OMAYRA LOBO PRADO

Nacionalidad: PERUANA Sexo: Femenino
Documento de Identidad N°: 75173957
Domicilio: Asoc. Virgen del Carmen Mz L Lote 29
, a quien en lo sucesivo se le denominará “EL TRABAJADOR”; en los términos y condiciones siguientes:
PRIMERA: DE LAS PARTES

1.1. LA EMPRESA, es una persona jurídica de derecho privado constituida bajo el régimen de la sociedad
anónima, cuyo objeto social es la ventas por mayor no especializada.

1.2. EL TRABAJADOR, reúne las condiciones, la experiencia necesaria y el perfil deseado por LA EMPRESA
para que desempeñe sus labores en calidad de Cajero 3X4.
SEGUNDA: DE LOS SERVICIOS

LA EMPRESA contrata los servicios personales de EL TRABAJADOR, para que se desempeñe en calidad de
Cajero 3X4, debiendo someterse al cumplimiento estricto de la labor, para la cual ha sido contratado, bajo
las directivas de sus jefes o instructores, y las que se impartan por necesidades del servicio en ejercicio de
las facultades de administración y dirección de la empresa, de conformidad con el artículo 9º del Texto
Único Ordenado de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral, aprobado por Decreto Supremo Nº
003-97-TR.

EL TRABAJADOR desarrollará sus funciones, inicialmente, en FRET PVEA JOCKEY PLAZA, sin embargo, por
la naturaleza de las labores que debe desempeñar y las necesidades de LA EMPRESA, podrá realizar como
parte de sus funciones diversas visitas a otros centros de trabajo de LA EMPRESA a fin de cumplir de
forma cabal con las labores inherentes y complementarias a su puesto de trabajo.

EL TRABAJADOR deberá observar y cumplir las normas, Código de Ética, políticas y reglamentos internos
de LA EMPRESA, así como observar todas las órdenes que LA EMPRESA le imparta en ejercicio de su
facultad de dirección y administración. En el desempeño de su cargo, EL TRABAJADOR desarrollará todas
las labores, sin limitación alguna, inherentes al cargo contratado, así como aquellas que pueda impartir LA
EMPRESA.

Las partes convienen que LA EMPRESA tiene facultades para organizar, supervisar, o modificar la
prestación de servicios de EL TRABAJADOR siempre que se encuentre debidamente justificado. LA
EMPRESA comunicará los cambios por escrito. Dichas modificaciones pueden incluir cambio del centro de
trabajo, de puesto, de horario.
TERCERA: JORNADA DE TRABAJO

3.1. De conformidad con lo dispuesto en el literal d) del artículo 2º del Texto Único Ordenado del Decreto
Legislativo 854, aprobado por Decreto Supremo N° 007-2002-TR, ambas partes convienen en que las
labores encomendadas a EL TRABAJADOR se efectuarán en turnos rotativos sujeto a variaciones por
parte de LA EMPRESA en razón a la naturaleza del servicio o las necesidades operativas de ésta. En
ese sentido, EL TRABAJADOR cumplirá el horario de trabajo que señale LA EMPRESA, el que será, en
promedio, menor a veinte (20) horas semanales.

3.2. El tiempo destinado por EL TRABAJADOR para el refrigerio no forma parte de su jornada de trabajo.
CUARTA: PERSONAL FISCALIZADO

Teniendo en consideración las labores que desempeñara EL TRABAJADOR, se designa al mismo un

Personal Sujeto a Fiscalización, por lo que deberá registrar su ingreso y salida según el horario que se
especifique por LA EMPRESA; esta calificación no lo exime de cumplir con sus obligaciones laborales.

QUINTA: REMUNERACIÓN Y CONDICIONES DE TRABAJO

EL TRABAJADOR percibirá como contraprestación por las labores que desempeñará, una remuneración
bruta mensual fija ascendente a S/. 440.00 (CUATROCIENTOS CUARENTA Y 00/100 SOLES); cantidad
sujeta a los descuentos de ley.
EL TRABAJADOR reconoce que no le asiste derecho a percibir Compensación por Tiempo de Servicios
(CTS), por no cumplir con el requisito de laborar cuando menos cuatro horas diarias en promedio, según
los criterios establecidos el artículo 11º del Decreto Supremo Nº 001-96-TR y el artículo 4º del Decreto
Legislativo Nº 650, Ley de CTS, así como el artículo 3 de su Reglamento, el D.S.004-97-TR.

Las ausencias injustificadas por parte de EL TRABAJADOR implican la pérdida de la remuneración

proporcionalmente a la duración de dicha ausencia, sin perjuicio de la imposición de las sanciones que
correspondan en ejercicio de las facultades disciplinarias propias de LA EMPRESA previstas en la
legislación laboral y normas internas de LA EMPRESA.

Será de cargo de EL TRABAJADOR el pago del Impuesto a la Renta y las aportaciones del Sistema Nacional
de Pensiones y/o del Sistema Privado de Pensiones, así como cualquier otro tributo que grave las
remuneraciones del personal dependiente.

SEXTA: DURACIÓN DEL CONTRATO

De conformidad con lo convenido en la cláusula anterior y según lo establecido en el artículo 4° del Texto
Único Ordenado del Decreto Legislativo 728, aprobado por Decreto Supremo N° 003-97-TR, Ley de
Productividad y Competitividad Laboral, las partes convienen que el presente contrato es uno de tiempo
parcial y tendrá una duración a plazo indeterminado a partir del 10 de febrero de 2023.

Queda entendido que EL EMPLEADOR no está obligado a dar aviso alguno adicional referente al término
del presente contrato, operando su extinción en la fecha de su vencimiento, conforme a la cláusula
quinta, oportunidad en la cual se abonará al TRABAJADOR los beneficios sociales, que le pudieran
corresponder de acuerdo a Ley.

SÉTIMA: EXCLUSIVIDAD

La relación laboral surgida del presente contrato se establece en condiciones de exclusividad. Es decir, EL
TRABAJADOR no podrá vincularse a otra persona jurídica o natural distinta de LA EMPRESA, sin
consentimiento manifestado por escrito de esta última.
OCTAVA: DE LOS DATOS PERSONALES

EL TRABAJADOR otorga a LA EMPRESA, su consentimiento libre, previo, expreso, inequívoco e informado

para que pueda recopilar, registrar, organizar, almacenar, conservar, elaborar, modificar, bloquear,
suprimir, extraer, consultar, utilizar, transferir, exportar, importar o tratar de cualquier otra forma
conforme a Ley (por sí mismo o a través de terceros) sus datos personales, los cuales serán incluidos en
Bancos de Datos Personales de titularidad y responsabilidad de LA EMPRESA.

Estos datos personales los puede proporcionar EL TRABAJADOR directamente o LA EMPRESA los puede
generar u obtener a través de terceros para ser tratados con la finalidad de:
 Realizar las actividades relacionadas con la prestación de sus servicios, y la ejecución de sus labores
y/o
 Enviarle ofertas comerciales, publicidad e información en general de LA EMPRESA y/o terceras
vinculadas o no vinculadas; y/o cualquier otra empresa que pertenezca o que pueda pertenecer en
el futuro al Grupo Intercorp, ya sea domiciliada o no en el país, y/o
 Ofrecerle productos y/o servicios en forma directa, a través de terceros y/o mediante asociaciones
comerciales
 Obtener información estadística y/o histórica para LA EMPRESA y/o cualquier otra empresa que
pertenezca o que pueda pertenecer en el futuro al Grupo Intercorp
 Utilizar sus datos personales en materiales de carácter institucional de LA EMPRESA, tales como
videos, material impreso, entre otros.
 Esta autorización es indefinida y estará vigente inclusive después del vencimiento del presente
contrato.
LA EMPRESA se reserva el derecho de poder compartir y/o usar y/o almacenar y/o transferir la
información a terceras personas vinculadas o no, sean estos socios comerciales o no de LA EMPRESA,
nacionales o extranjeros, públicos o privados con el objeto de realizar actividades relacionadas al
cumplimiento de las finalidades indicadas anteriormente.
LA EMPRESA declara que ha adoptado los niveles de seguridad apropiados para el resguardo de la
información, respetando las medidas de seguridad técnica aplicables a cada categoría y tipo de
tratamiento de Bancos de Datos personales; asimismo, declara que respeta los principios de legalidad,
consentimiento, finalidad, proporcionalidad, calidad, disposición de recurso, nivel de protección
adecuado, conforme a las disposiciones de la Ley de Protección de Datos Personales vigente en Perú.

EL TRABAJADOR se compromete a cumplir con las políticas y los lineamientos dictados por LA EMPRESA
en el marco de lo dispuesto por la Ley de Protección de Datos Personales, su reglamento y demás normas
conexas.

EL TRABAJADOR, declara haber sido informado de que en caso no otorgue este consentimiento, sus datos
personales solo serán utilizados y/o tratados específicamente para el cumplimiento de los fines vinculados
con la prestación de sus servicios y la ejecución de sus labores, en el marco del presente contrato.

EL TRABAJADOR declara haber sido informado que podrá ejercer en cualquier momento sus derechos de
información, acceso, rectificación, cancelación y oposición de sus datos de acuerdo a lo dispuesto por la
Ley de Protección de Datos Personales vigente y su reglamento. Para ello efectuará su solicitud en la
Oficina Central o a través del correo electrónico MILAGROS.TRELLES@SPSA.PE.

NOVENA: DE LA BUENA FE LABORAL

EL TRABAJADOR se obliga en forma expresa a poner al servicio de LA EMPRESA toda su capacidad y

lealtad, desarrollando sus labores con eficiencia y confidencialidad, cautelando los intereses de LA
EMPRESA.
DÉCIMA: DE LA RESERVA y CONFIDENCIALIDAD

I. Por motivo de la prestación de sus labores, EL TRABAJADOR tiene o puede tener acceso directo o
indirecto a información que se encuentre almacenada en los Bancos de Datos Personales de
titularidad de LA EMPRESA y/o que califique como Datos Personales conforme a lo previsto por la
Ley 29733 – Ley de Protección de Datos Personales, y que haya sido y/o sea entregada, revelada y/
o conocida por EL TRABAJADOR en el desempeño de sus funciones y/o como consecuencia de la
ejecución de las mismas.
II. EL TRABAJADOR declara que la información referida en el punto precedente tiene el carácter de
“Información Confidencial”, por lo que se compromete a guardar total y absoluta reserva en el
manejo de tal información.
III. La obligación de confidencialidad que asume EL TRABAJADOR respecto de la información que
califica como datos personales tiene carácter irrevocable y es de duración indefinida,
comprometiéndose EL TRABAJADOR a no revelar, divulgar o facilitar la información confidencial a
la que tenga acceso a ninguna persona natural o jurídica, durante la vigencia de su relación laboral,
inclusive después culminada la misma.
IV. EL TRABAJADOR se compromete a no usar, para sí ni para cualquier tercera persona, directa o
indirectamente, y a no divulgar, intercambiar, reproducir, suministrar ni en cualquier otra forma,
dar a conocer a ningún tercero, sea persona natural o jurídica, la Información Confidencial objeto
de protección mediante la presente cláusula.
V. EL TRABAJADOR se obliga a empeñar sus mejores esfuerzos, a fin de prevenir el extravío de
cualquier documento o cualquier información contenida que obtenga por cuenta del ejercicio de
sus actividades profesionales. En caso de ocurrir cualquier incidente, difusión o pérdida de la
información objeto de protección mediante la presente cláusula, EL TRABAJADOR deberá poner
inmediatamente en conocimiento de LA EMPRESA dicha circunstancia, lo que no lo eximirá de las
responsabilidades por pérdidas y daños en caso haya actuado culposa o dolosamente.

DECIMO PRIMERA: DE LAS OBLIGACIONES DE EL TRABAJADOR

EL TRABAJADOR deberá cumplir durante el tiempo que dure el presente contrato, con todas y cada una
de las obligaciones para las cuales fue contratada, según las necesidades de LA EMPRESA.

EL TRABAJADOR se obliga, del mismo modo, a mantener en secreto toda información que llegue a su
conocimiento en relación a los procedimientos, métodos, diseños, proyectos, documentos, negocios,
actividades y recursos, sistemas, archivos e información virtual y demás de LA EMPRESA, sus asociados,
proveedores y/o clientes. Esta obligación subsistirá aun después de terminada la relación laboral y su
incumplimiento origina la correspondiente responsabilidad por daños y perjuicios, sin perjuicio de la
persecución penal por el delito de violación del secreto profesional previsto en el artículo 165 del actual
Código Penal.

Igualmente, las partes acuerdan que son obligaciones de EL TRABAJADOR las señaladas a continuación:
a) Cumplir estrictamente con cada una de las recomendaciones y disposiciones señaladas en el
Reglamento Interno de Trabajo, Manual de Organización y Funciones y/o en el Reglamento de
Seguridad y Salud en el Trabajo de ser el caso, que le han sido entregados por LA EMPRESA.
b) Usar obligatoriamente con diligencia y responsabilidad los equipos, útiles e implementos para la
realización de su labor que le son entregados por LA EMPRESA.
c) Declarar bajo su propia responsabilidad a LA EMPRESA si ha pertenecido anteriormente la ONP o
AFP, así como indicar expresamente cuáles son sus derechohabientes y/o asegurados, firmando
una declaración jurada para tal efecto. Cualquier error, impresión, falsedad u omisión en dichas
declaraciones es de entera responsabilidad de EL TRABAJADOR.
 d) Someterse obligatoriamente a pasar los exámenes médicos correspondientes que señale la ley, así
como aquellos que sean necesarios para su seguridad a solicitud de LA EMPRESA, y que puedan ser
realizadas por entidades aseguradoras privadas, además de aquellos exámenes médicos que se
necesiten al culminar la relación laboral, bajo pena de extinción del contrato de trabajo y/o la
obligación de resarcimiento del daño económico que pueda sufrir LA EMPRESA por dichas
omisiones.
e) Asimismo, ambas partes declaran que LA EMPRESA se exonerará de responsabilidad en caso EL
TRABAJADOR no cumpla, de ser necesario, con someterse a los exámenes médicos
correspondientes al finalizar su relación laboral a pesar del requerimiento de LA EMPRESA.
f) Suscribir y firmar las boletas de pago en las fechas programadas por LA EMPRESA para la
percepción de sus haberes.
Acatar los destaques a filiales o sucursales de LA EMPRESA que se realicen por necesidades del servicio y/
o condición de trabajo.

DÉCIMO SEGUNDA: SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

De igual forma EL TRABAJADOR se compromete a cumplir las disposiciones en materia de Seguridad y

Salud en el Trabajo de LA EMPRESA y declara que LA EMPRESA ha puesto en su conocimiento los riesgos
laborales propios de su puesto de trabajo.

El incumplimiento por parte de EL TRABAJADOR de las obligaciones descritas en la presente cláusula

autorizará a LA EMPRESA a dar por terminado el presente contrato, por comisión de falta grave
consistente en el incumplimiento de obligaciones de trabajo que quebranta la buena fe laboral.

DÉCIMO TERCERA: “LA EMPRESA” adoptará las medidas de prevención y sanción del hostigamiento
sexual pertinentes, con la finalidad de garantizar la seguridad y bienestar de EL(LA) TRABAJADOR(A), de
acuerdo a lo previsto en la Ley N° 27942, Ley de Prevención y Sanción del Hostigamiento Sexual, y su
Reglamento, aprobado mediante Decreto Supremo N° 014-2019-MIMP. Por consiguiente, esto se llevará a
cabo a través de la adopción y aplicación del procedimiento de investigación y sanción del hostigamiento
sexual, de conformidad con el reglamento de ley

DÉCIMO CUARTA: JURISDICCIÓN Y COMPETENCIA

Las partes contratantes renuncian expresamente al fuero judicial de sus domicilios y se someten a la
jurisdicción de los jueces de Jueces y Salas de Trabajo del distrito Judicial de Lima – Cercado para resolver
cualquier controversia que el cumplimiento del presente contrato pudiera originar.

Encontrándose conformes con los términos y condiciones establecidas, proceden a suscribirlo en dos
ejemplares en señal de aceptación el 10 de febrero de 2023 dejando constancia la entrega de la copia del
contrato.

EL TRABAJADOR EL EMPLEADOR