CONTRATO DE TRABAJO A PLAZO FIJO POR NECESOIDAD DE MERCADO

Conste por el presente documento el CONTRATO DE TRABAJO A PLAZO FIJO, que

celebran al amparo del Art. 58 de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral aprobado
por D.S. Nº 003-97-TR y normas complementarias, de una parte, la empresa SOLIER PARK
S.A.C., con RUC N° 20510005521, con domicilio en Mza. 62 Lote. 401 Zona Parque Porcino
CN. SU, Ventanilla, Provincia Constitucional del Callao, debidamente representada por su
Gerente General, Sra. OBELINA PAREDES MANTARI, identificada con DNI N° 09046296
facultado según poderes inscritos en la Partida N° 13519508 del Registro de Personas
Jurídicas de Lima, a quien en adelante se le denominará EL EMPLEADOR; y de la otra parte
ALEJO CAMILO JARA CORREA, identificado con D.N.I. Nro. 80586652, con domicilio en
Asent. H. Tupac Amaru Mz. C, Lt. 13 - Primavera, Distrito Vegueta, Provincia Huaura,
Departamento Lima, a quien en adelante se le denominará EL TRABAJADOR, en los
términos y condiciones siguientes:

PRIMERO: LA EMPRESA es una Persona Jurídica de derecho privado, constituida bajo la

modalidad Sociedad Anónima Cerrada; tiene por actividad principal el dedicarse transporte de
carga en general por carretera local y nacional; así también el servicio de transporte terrestre
de materiales y/o residuos peligrosos, además la compra al por mayor y menor de materiales
de reciclaje para la selección, transformación de materia prima y otros servicios afines.

SEGUNDO: CAUSA OBJETIVA DE LA CONTRATACION

En función a lo expuesto en el párrafo precedente, LA EMPRESA requiere contratar
personal calificado e idóneo para cumplir con actividades coyunturales. En tal sentido, la
contratación de EL TRABAJADOR obedece a una CAUSA OBJETIVA debida a un
incremento temporal en el servicio que ofrece que no se puede atender con el personal
existente; el plazo de este incremento temporal es de 1 año, esto en razón a lo recientes
contratos suscritos con nuevas empresas usuarias de nuestro servicios; incremento que se
puede ver reflejado en el reporte de ventas del presente año y las declaraciones mensuales
del IGV; por lo tanto necesita contratar personal especializado en forma temporal para cubrir
el déficit en el puesto de CHOFER a fin de satisfacer las necesidades y ofrecer un servicio
continuo, seguro, confiable y de calidad; en concordancia de nuestra política institucional y
en beneficio de nuestras empresas usuarias.
TERCERA: PLAZO DE CONTRATO
Por el presente documento EL EMPLEADOR, contrata a plazo fijo, los servicios de EL
TRABAJADOR que desempeñará el cargo de CHOFER, en relación con el objeto señalado
cláusula anterior.

El plazo de vigencia del presente contrato es de doce (12) meses y se iniciara 01 de marzo
del 2023 y concluye el 01 de marzo del 2024, vencido éste concluirá indefectiblemente el
mismo; salvo que por acuerdo entre las partes se prorrogue la vigencia del mismo.

El TRABAJADOR estará sujeto a 3 meses de período de prueba, de conformidad con lo

establecido en los artículos 10° y 75° de la LPCL.

CUARTO: JORNADA DE TRABAJO

EL TRABAJADOR tendrá como jornada máxima de 48 horas semanales que viene

acumularse en un mes el total de 192 horas, conforme a ley; asimismo, cabe indicar que la
labor principal de EL TRABAJADOR, no está sujeto a fiscalización inmediata de EL
EMPLEADOR, pues la cumplirá fuera del centro de trabajo, motivo por el cual no está
comprendido dentro de la jornada máxima de trabajo, de conformidad a lo establecido en el
artículo 5º del Texto Único Ordenado del Decreto Legislativo N° 854, Ley de Jornada de
Trabajo, Horario y Trabajo en Sobretiempo, aprobado por Decreto Supremo N° 007-2002-
TR, y el artículo 10º del Decreto Supremo Nº 008-2002-TR). Por tanto, no genera derecho al
pago de horas extras. Esta situación no exime a EL TRABAJADOR de tener que registrar si
ingreso al centro de trabajo, conforme al horario de trabajo; estando exonerado de ello sólo
los días que expresamente así lo determine EL EMPLEADOR y cuando así lo justifique la
naturaleza de sus labores.

QUINTO: OBLIGACIONES DEL TRABAJADOR.

EL TRABAJADOR desempeñará sus labores en el cargo de CHOFER, sin embargo, LA

EMPRESA está facultado a efectuar modificaciones razonables en función a la capacidad y
aptitud de EL TRABAJADOR a las necesidades y requerimientos de la misma, sin que
dichas variaciones signifiquen menoscabo de categoría y / o remuneración. Queda
entendido que la prestación de servicios deberá ser efectuada de manera personal, no
pudiendo EL TRABAJADOR ser reemplazado ni ayudado por tercera persona.
EL TRABAJADOR deberá cumplir las normas propias del Centro de Trabajo, y las demás
normas laborales, y las que se impartan por necesidades del servicio en ejercicio de las
facultades de administración de la empresa, de conformidad con el Art. 9° de la Ley de
Productividad y Competitividad Laboral aprobado por D. S. N° 003-97-TR.

EL TRABAJADOR se compromete a no revelar, ni divulgar la información confidencial o

secretos profesionales que llegue a conocer, se relacione, utilice o desarrolle, en virtud de la
ejecución del presente contrato, ya sean escritos, orales, visuales o en medios magnéticos.
Dicha información confidencial o secreto profesional comprende la información técnica,
financiera, comercial, de negocios, de mercado y estratégica, relacionada con las
operaciones de negocios presentes y futuros de la compañía; objetivos, políticas, proyectos,
prioridades, cronogramas de trabajo sistema tecnológicos, manuales, reglamentos; así
como también información de los clientes de EL EMPLEADOR. Esta obligación subsistirá
aún después de terminada la relación laboral y su incumplimiento genera la correspondiente
responsabilidad por daños y perjuicios, sin desmedro de la persecución penal por el delito
previsto en el artículo 165 del Código Penal.

SEXTA: RETRIBUCION

En contraprestación a los servicios de EL TRABAJADOR, LA EMPRESA se obliga a

pagarle una remuneración mensual que asciende a S/.2000 soles, está supeditada a la
asistencia a LA EMPRESA, la misma que cubrirá y pagará íntegramente todos y cada uno
de los servicios para los cuales ha sido contratado.

Las ausencias injustificadas por parte del EL TRABAJADOR implican la pérdida de la

remuneración proporcionalmente a la duración de dicha ausencia, sin perjuicio del ejercicio
de las facultades disciplinarias propias de EL EMPLEADOR previstas en la legislación
laboral y normas internas de la empresa.

SETIMA: EXTINCION DEL CONTRATO

Queda entendido que EL EMPLEADOR no está obligado a dar aviso alguno adicional
referente al término del presente contrato, operando su extinción en la fecha de su
vencimiento conforme la cláusula tercera, oportunidad en la cual se abonará a EL
TRABAJADOR los beneficios sociales que le pudieran corresponder de acuerdo a ley.

OCTAVA: DE LA JURISDICCION
Las partes se someten a la jurisdicción de los Jueces y Tribunales Laborales de Chiclayo,
señalando como sus domicilios los indicados en la introducción de este documento, lugar
donde se remitirán todas las notificaciones y correspondencia. Todo cambio de domicilio
para ser válido, deberá circunscribirse al perímetro del domicilio fiscal detallado en el párrafo
primero del presente contrato, previa comunicación por escrito con cargo de recepción a la
otra parte.

Se suscribe el presente contrato por triplicado, en la ciudad de LIMA, el 01 de marzo de

2023

OBELINA PAREDES MANTARI ALEJO CAMILO JARA CORREA

GERENTE GENERAL EL TRABAJADOR