RENOVACIÓN DE CONTRATO DE TRABAJO A PLAZO FIJO POR INCREMENTO DE ACTIVIDAD

Conste por el presente documento que se extiende por triplicado el CONTRATO DE TRABAJO A PLAZO FIJO
POR INCREMENTO DE ACTIVIDAD, que de conformidad con lo dispuesto por el Art. 57 del D.S. 003-97-TR, Ley
de Productividad y Competitividad Laboral, celebran, de una parte HUK DISTRIBUCIONES S.A.C. con RUC N°
20601741122, domicilio social, legal y procesal, en Av. 28 de Julio N°1044-Piso 9, Distrito de Miraflores, Provincia
de Lima, Departamento de Lima, que en adelante se le denominará EL EMPLEADOR debidamente representada
por su Apoderado Sra. Laura Paz Gastañaga identificada con Documento Nacional de Identidad Nº 07257693,
según poder inscrito en la Partida Electrónica N° 13778437 del Registro de Personas Jurídicas de Lima, a quien
en adelante se le denominará simplemente EL EMPLEADOR; y de la otra parte CAMILOAGA CHANGA JHONS
LOUIS, peruano, mayor de edad, identificado con DNI N° 46987326 con domicilio real en PSJE QUIROZ 169
INTERIOR 14 del Distrito de BARRANCA, Provincia BARRANCA y Departamento de LIMA a quien en adelante
se le denominará simplemente EL TRABAJADOR; en los términos y condiciones siguientes:

PRIMERA.- Antecedentes.-
EL EMPLEADOR es una empresa que tiene por objeto dedicarse a diversos tipos de servicios descritos en la
Escritura Pública inscrita en el Registro de Personas Jurídicas de Lima; y, con tal objeto requiere contratar personal.

SEGUNDA: Justificación de la Contratación a Plazo Fijo.-

EL EMPLEADOR ha decido incrementar su actividad consistente en la comercialización de diversos productos o
servicios, tales como venta la billetera electrónica, OMV (operador móvil virtual), pagos a través de QR (Quick
Responsive), venta de loterías, Cash in, Cash Out, entre otros, situación que va a generar más volumen y
dinamismo de las actividades de EL EMPLEADOR, por lo que requiere contratar trabajadores para poder atender
dicho incremento de la referida actividad ya existente.

TERCERA: Del trabajador.-

EL TRABAJADOR declara ser un gran conocedor de las labores relativas al indicado puesto, constar con
capacitación y amplia experiencia en el rubo de EL EMPLEADOR y estar calificado para el puesto ofrecido.

En ese sentido, para facilitar el cumplimiento de sus funciones del puesto que ejerce, EL
TRABAJADOR manifiesta que voluntariamente y en las oportunidades que él decida, utilizará un vehículo de su
propiedad sea bicicleta o motocicleta, para lo cual declara que como persona obligada a acatar las normas de
tránsito, cumplirá estrictamente las obligaciones de seguridad vial que como conductor y dueño de su propio
vehículo le corresponde asumir, tales como: el uso obligatorio de equipos de protección corporal en caso use
bicicleta o motocicleta (como casco de seguridad, guantes, rodilleras, coderas, botas de seguridad, entre otros,
según corresponda), contratación de SOAT del vehículo que usa, revisiones técnicas, mantenimiento, entre otros
que correspondan a la regulación legal de la materia emitida por las autoridades competentes. En tal sentido, EL
TRABAJADOR declara que es el total y pleno responsable de todas las acciones que como conductor le
competen.

Asimismo, además de lo mencionado en el punto anterior, EL TRABAJADOR se obliga a seguir todas las
recomendaciones en seguridad respecto al uso de bicicleta y/o motocicleta, impartidas por EL EMPLEADOR. Del
mismo modo, EL TRABAJADOR tiene pleno conocimiento que los únicos medios de transporte, como medio
facilitador para el cumplimiento de funciones, son la bicicleta y/o, motocicleta; por tanto, EL TRABAJADOR no
deberá utilizar otros medios de transporte propio, salvo autorización expresa del EMPLEADOR. Se deja
establecido que esta última limitación no alcanza a los medios de transporte públicos autorizados por las
autoridades competentes.

CUARTA: De los servicios a contratar.-

Por el presente documento EL EMPLEADOR contrata los servicios de EL TRABAJADOR para que se desempeñe
en el puesto de ASISTENTE DE COBRANZAS, de acuerdo a los términos y condiciones establecidas en el mismo
y a las políticas y normas internas, incluyendo a las contenidas en el Reglamento Interno de Trabajo.

Las partes dejan expresa constancia que el puesto de trabajo para el cual es contratado EL TRABAJADOR no
comprende un número determinado de funciones con exclusión de otras, sino que, más bien, incluye todas aquellas
que pudiera establecer EL EMPLEADOR en ejercicio de las facultades de dirección y administración que la ley le
confiere a fin de consolidar su organización empresarial.
Del mismo modo, ambas partes acuerdan que EL EMPLEADOR podrá disponer que EL TRABAJADOR
desempeñe temporal o permanentemente otro puesto de trabajo distinto de aquél para el cual es originalmente
contratado, con la única limitación de no afectar su categoría y remuneración.

Asimismo, EL TRABAJADOR se obliga a cumplir con todos los procedimientos internos de EL EMPLEADOR, que
sean aplicables para el desarrollo de sus funciones. En tal sentido, EL TRABAJADOR asumirá la responsabilidad,
por la pérdida, hurto, robo o hechos similares, del dinero producto de las cobranzas realizadas que no hayan sido
depositados en la oportunidad y lugar indicados en los procedimientos internos de EL EMPLEADOR.

QUINTA: Del plazo del presente contrato.-

El plazo del presente contrato es de 3 MESES, contado desde el 01 DE ABRIL DE 2024, por lo que concluirá sin
necesidad de aviso previo el 30 DE JUNIO DE 2024, pudiendo las partes renovarlo conforme a ley.

SEXTA: De la remuneración.-
Como contraprestación por sus servicios, EL TRABAJADOR percibirá una remuneración fija bruta mensual,
ascendente a la suma bruta de S/ 1140.00 (MIL CIENTO CUARENTA Y 00/100 soles). Dicha suma no incluye la
asignación familiar establecida en la Ley Nº 25129, por lo que, en caso que corresponda a EL TRABAJADOR, le será
abonada adicionalmente.

Será de cargo de EL TRABAJADOR el pago del Impuesto a la Renta, de los aportes al sistema pensionario de su
afiliación, y de cualquier otro tributo o carga social creado o por crearse que grave las remuneraciones del personal
que labora en forma dependiente. EL EMPLEADOR efectuará las retenciones que correspondan, conforme a ley.

SÉTIMA: Del lugar de trabajo y traslados.-

EL TRABAJADOR prestará sus servicios en el centro de trabajo indicado por EL EMPLEADOR, del mismo modo, las
partes acuerdan que esta labor EL EMPLEADOR podrá requerir a EL TRABAJADOR para que éste desarrolle sus
actividades en las diversas sedes que establezca EL EMPLEADOR dentro del territorio nacional y del extranjero,
situación que EL TRABAJADOR acepta mediante la firma del presente instrumento, siendo que acepta ser designado
de forma temporal o definitiva a otro radio urbano de trabajo que EL EMPLEADOR establezca, dentro o fuera del país.

OCTAVA: De la jornada y horario de trabajo

Ambas partes convienen en que la jornada de trabajo, horario de trabajo y día de descanso semanal obligatorio
de EL TRABAJADOR no serán fijos sino, por el contrario, flexibles. En consecuencia, ambas partes convienen
en que EL EMPLEADOR, de acuerdo con sus necesidades de administración y operaciones, tendrá la facultad
de determinar y variar los días de trabajo, el día de descanso semanal obligatorio, los horarios y jornadas de
trabajo y el número de horas de trabajo, pudiendo incluso establecer jornadas de trabajo atípicas, horarios
especiales, etc. EL TRABAJADOR desde ya presta su consentimiento expreso a las modificaciones que EL
EMPLEADOR pueda introducir en la jornada y horario de trabajo.

EL TRABAJADOR tendrá derecho a un tiempo de refrigerio, en los términos de ley y dependiendo de lo que
establezca EL EMPLEADOR. EL EMPLEADOR podrá modificar, reducir o ampliar a su criterio este periodo,
cuantas veces lo estime necesario, siempre respetando los límites legales. El refrigerio se tomará en el horario
que indique EL EMPLEADOR. El tiempo de refrigerio no forma parte de la jornada de trabajo.

La realización de labores en horas extras requerirá necesariamente de la aprobación previa, expresa y escrita
por parte de EL EMPLEADOR.

EL TRABAJADOR se halla bajo fiscalización inmediata y sujeto a un control efectivo del tiempo de trabajo,
de modo que el horario que debe cumplir es de 8 horas diarias o 48 horas semanales.

NOVENA: De la buena fe laboral.-

EL TRABAJADOR se obliga en forma expresa a poner al servicio de EL EMPLEADOR todo su conocimiento,
experiencia y lealtad, así como a obrar en todo momento de buena fe en relación con su empleo.
 DÉCIMA.- Exclusividad, reserva, confidencialidad y no competencia.-
EL TRABAJADOR conviene en consagrar íntegramente su capacidad a la atención de las labores que emanen de su
cargo, comprometiéndose a desempeñar las mismas de acuerdo con los reglamentos, prácticas y políticas de EL
EMPLEADOR, las cuales declara conocer y se obliga a cumplir fielmente. Asimismo, EL TRABAJADOR conviene en
que sus servicios a favor de EL EMPLEADOR serán a tiempo completo y de carácter exclusivo, salvo autorización
expresa y escrita en sentido distinto extendida por EL EMPLEADOR.
Asimismo, EL TRABAJADOR se compromete a mantener absoluta reserva y confidencialidad en relación con la
información y documentación que obtenga con ocasión de su trabajo para EL EMPLEADOR, así como a no
competir con la misma, en los términos y condiciones que se pactan a continuación:
1. Reserva y confidencialidad

a. A observar ante cualquier persona, entidad o empresa discreción absoluta sobre cualquier actividad o información
referida a EL EMPLEADOR y/o a sus representantes, a las que hubiera tenido acceso con motivo de la prestación
de sus servicios para EL EMPLEADOR.

b. A no revelar a ninguna persona, entidad o empresa, ni a usar para ningún propósito, en provecho propio o de
terceros, cualquier información vinculada con EL EMPLEADOR, cualquiera que fuere su naturaleza.

c. A no revelar ningún tipo de información confidencial o de propiedad de EL EMPLEADOR, salvo autorización

expresa de EL EMPLEADOR. Si hubiese cualquier duda sobre lo que constituye información confidencial, o sobre
si la información debe ser revelada y a quién, EL TRABAJADOR se obliga a solicitar autorización de sus
superiores.

d. A no introducir en las instalaciones de EL EMPLEADOR ningún documento que no haya sido previamente
autorizado por éste.

e. A devolver a EL EMPLEADOR, al concluir el presente contrato, sea cual fuere la causa, cualquier documento,
materiales de estudio, CDs, DVDs, memorias USB y cualquier otro material fijado en cualquier otro medio que
contenga o revele información que sea confidencial o de propiedad de EL EMPLEADOR.

2. No competencia

a. A no realizar ningún tipo de labor en empresas o instituciones de cualquier tipo cuyas actividades estuvieran,
pudieran estar o diera la impresión de que pudieran estar en conflicto con los intereses de EL EMPLEADOR.

b. A no prestar servicios en forma dependiente o independiente para personas, instituciones o empresas que
compiten, directa o indirectamente, con EL EMPLEADOR.

c. A no utilizar la información de carácter reservado que le fuera proporcionada por EL EMPLEADOR para desarrollar
por cuenta propia o de terceros, actividades que compitan con las que realiza o planea realizar EL EMPLEADOR.

d. A no inducir o intentar influir, ni directa ni indirectamente, a ningún trabajador de EL EMPLEADOR a que termine
su empleo con EL EMPLEADOR para que pase a laborar para EL TRABAJADOR o para cualquier otra persona,
entidad, institución o empresa, que compita con EL EMPLEADOR.

Las obligaciones que EL TRABAJADOR asume en los literales a), b), c) y d) del numeral 1 y en el literal c) del
numeral 2 de esta cláusula regirán indefinidamente, con prescindencia de la vigencia del presente contrato. Las
demás obligaciones regirán hasta dos (2) años después de concluido el presente contrato de trabajo. El
incumplimiento por parte de EL TRABAJADOR de cualquiera de las obligaciones contenidas en esta cláusula,
facultará a EL EMPLEADOR a iniciar las acciones legales que pudieran corresponder en defensa de sus derechos
y a obtener la indemnización por daños y perjuicios a que pudiere haber lugar.

DÉCIMA PRIMERA: De la cesión de invenciones y derechos de autor.-

EL TRABAJADOR se obliga a revelar inmediata y completamente a EL EMPLEADOR, a proteger y a mantener
en forma confidencial para beneficio únicamente de EL EMPLEADOR, así como a ceder a EL EMPLEADOR, de
forma exclusiva, sin reserva ni limitación de ninguna clase, todos los derechos, títulos e intereses en cualquier
invención, descubrimiento, diseño, desarrollo, mejora, material susceptible de protección por las leyes de derecho
 de autor y secreto comercial (en adelante llamados, en conjunto, "Invenciones") que haya concebido, desarrollado
o llevado a la práctica individualmente o conjuntamente con otras personas durante la vigencia del presente
contrato.
En tal sentido, por el presente instrumento, EL TRABAJADOR renuncia y abandona a favor de EL EMPLEADOR
toda pretensión de cualquier naturaleza que tenga o pudiera tener por la violación de cualquier creación que haya
sido cedida a EL EMPLEADOR.

La obligación de ceder no se aplicará a ninguna Invención respecto de la cual se pueda probar que:

a) Fue desarrollada por EL TRABAJADOR completamente en su tiempo libre;

a) No se utilizó en su desarrollo ningún equipo, instalación, suministro, servicio o información de EL EMPLEADOR;

b) No se relaciona de forma directa con los negocios de EL EMPLEADOR, o con las investigaciones y desarrollos
anticipados, reales o demostrables de EL EMPLEADOR; o,

c) No es el resultado de ningún trabajo desempeñado por EL TRABAJADOR para EL EMPLEADOR.

EL TRABAJADOR se obliga a suscribir todos los documentos que tengan relación con la ejecución de los términos
de esta cláusula. Si, por cualquier razón, EL EMPLEADOR no pudiera obtener la firma de EL TRABAJADOR para
solicitar o para accionar contra la aplicación por parte de terceros de cualquier creación que haya sido cedida a EL
EMPLEADOR en virtud de lo establecido en esta cláusula, EL TRABAJADOR designa por el presente documento
de forma irrevocable a EL EMPLEADOR y a sus representantes como sus apoderados para que actúen en su
nombre y representación, para que ejecuten y presenten cualquier solicitud, y para que realicen cualquier acto
permitido por la ley destinado a lograr la obtención de la protección y defensa reconocidos por las leyes de derechos
de autor y propiedad industrial, así como la cesión de los derechos que correspondan conforme a los términos del
presente contrato.

DÉCIMA SEGUNDA: De la observancia al reglamento interno de trabajo

EL TRABAJADOR, que, por causa, omisión o negligencia, sea responsable por cualquier sanción que pueda
imputarse a EL EMPLEADOR, originadas por el incumplimiento o mala práctica de las Directivas y Normativas
establecidas y comunicadas por escrito, acepta y se compromete de manera anticipada a asumir, resarcir o subsanar
las sanciones impuestas.
En este sentido, EL TRABAJADOR recibirá el Reglamento Interno de Trabajo, Reglamento de Seguridad y Salud en
el Trabajo, Recomendaciones de Seguridad y el Reglamento de Uso de Sistemas y Equipos Autorizados y Asignados,
los que detallan sus funciones, obligaciones, responsabilidades, así como faltas y penalizaciones, propias de su
actividad como trabajadores de la empresa.

Al TRABAJADOR que incurriera en perjuicio contra EL EMPLEADOR, se le podrá aplicar lo establecido en el artículo
51° del Texto Único Ordenado de la Ley de Compensación por Tiempo de Servicios aprobado mediante Decreto
Supremo N° 001-97-TR.

DÉCIMA TERCERA: De las condiciones de trabajo y de los recursos tecnológicos e informáticos.-

EL EMPLEADOR proporcionará implementos, sistemas, equipo informático (hardware y software), fotocheck,
materiales, herramientas y/o demás bienes o condiciones de trabajo que considere sean requeridos para el óptimo
desempeño de las labores encomendadas a EL TRABAJADOR. EL TRABAJADOR declara conocer que dichos
bienes sólo podrán ser utilizados para asuntos propios de su trabajo; consecuentemente, dichos bienes no podrán
ser utilizados para asuntos personales o para asuntos que fuesen ajenos a las labores de EL TRABAJADOR.

Las partes acuerdan en forma expresa que EL EMPLEADOR tiene el derecho de acceder por cualquier medio al
equipo informático entregado a EL TRABAJADOR, incluyendo a la información guardada en el mismo, con la
finalidad de consolidar información, verificar cuestiones relacionadas con la seguridad de su información y
comprobar que no venga siendo empleado con fines distintos de aquellos para los cuales fue entregado a EL
TRABAJADOR. EL TRABAJADOR reconoce a EL EMPLEADOR como propietario exclusivo del equipo
informático proporcionado y otorga su total aceptación y conformidad para que EL EMPLEADOR pueda acceder
a dicho equipo informático, con los propósitos antes indicados.
Al momento de producirse el cese de EL TRABAJADOR, por cualquier causa, se encontrará obligado a devolver
a EL EMPLEADOR todos los implementos, sistemas, equipo informático (hardware y software), fotocheck,
materiales, herramientas y/o demás bienes o condiciones de trabajo que le hubieran sido otorgados para el debido
cumplimiento de sus obligaciones laborales.

DÉCIMA CUARTA: Consentimiento de tratamiento de datos personales

Los datos personales contenidos en el presente contrato y cualquier anexo al mismo serán recogidos en un banco
de datos denominado EL EMPLEADO de titularidad la EL EMPLEADOR.
Este banco de datos tiene la finalidad de gestionar adecuadamente al personal al servicio de EL EMPLEADOR en
lo que respecta a la elaboración de las planillas, seguridad y salud en el trabajo, en el cumplimiento de las
exigencias y requerimientos del Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo, la Superintendencia Nacional de
Aduanas y Administración Tributaria y, en la gestión y seguimiento de la relación laboral, lo cual incluye las
capacitaciones y evaluaciones periódicas del personal.

Todos los datos personales contenidos en este contrato son obligatorios y la negativa a suministrarlos supondrá la
imposibilidad de concretar la relación laboral.

EL EMPLEADO está de acuerdo en que los datos personales contenidos en este contrato puedan ser transferidos
por EL EMPLEADOR.

(i) A terceras personas y/o empresas contratadas por EL EMPLEADOR que requieran conocer dicha
información para la prestación de sus servicios, las cuales serán informadas por EL EMPLEADOR.
(ii) A sus empresas vinculadas, domiciliadas o no en el Perú, para la consolidación de datos, preparación de
estadísticas corporativas, elaboración de políticas, etc. Dichas empresas vinculadas son las que forman parte del
grupo Red Digital.

De la misma forma, mediante la presente cláusula se informa al EL EMPLEADO, que con fines de control laboral,
acorde a lo dispuesto por el artículo 9º del Texto Único Ordenado del Decreto Legislativo N° 728, Ley de
Productividad y Competitividad Laboral, aprobado por Decreto Supremo No. 003-97-TR, el desempeño de sus
funciones podrá ser videovigilado por EL EMPLEADOR, actividad que realizará atendiendo a criterios de
razonabilidad y proporcionalidad, y sin afectar los derecho del EL EMPLEADO.
El ejercicio por parte del EL EMPLEADO de sus derechos de acceso, actualización, inclusión, rectificación,
supresión, y oposición se podrá llevar a cabo en los términos dispuestos en la Ley N° 29733 - Ley de Protección
de Datos Personales y su Reglamento, aprobado por el Decreto Supremo N° 003-2013-JUS, en la sede de EL
EMPLEADOR asimismo, puede ejercer dichos derechos mediante la emisión de una carta o correo electrónico
dirigido al área de recursos humanos.

DÉCIMA QUINTA: De la confidencialidad en el tratamiento de datos personales.-

En caso que para el desarrollo de las tareas encomendadas por EL EMPLEADOR, EL TRABAJADOR accediera
a datos personales, deberá cumplir lo dispuesto en la normativa interna aprobada por EL EMPLEADOR referida a
Protección de Datos Personales, que incluye la Ley N° 29733, su Reglamento aprobado por el Decreto Supremo
N° 003-2013-JUS y la Directiva de Seguridad aprobada por la Autoridad Nacional de Protección de Datos
Personales.
En cualquier caso, será EL EMPLEADOR, quien decidirá sobre la finalidad, contenido y uso del tratamiento de los
referidos datos, limitándose EL EMPLEADO a utilizar éstos única y exclusivamente, conforme a las indicaciones
de EL EMPLEADOR.
De esta forma, EL EMPLEADO queda obligado a:

I. Utilizar o aplicar los datos personales, exclusivamente, para la realización de sus funciones y, en su caso, de
acuerdo con las instrucciones impartidas por EL EMPLEADOR.
II. Tratar, custodiar y proteger los datos personales a los que pudiese acceder como consecuencia del ejercicio de
sus funciones, cumpliendo con las medidas de índole jurídica, técnica y organizativa establecidas por EL
EMPLEADOR.

III. Con relación a los datos personales que EL EMPLEADO conozca en el ejercicio de sus funciones, deberá
mantener el deber de secreto y confidencialidad de manera indefinida; es decir, durante la vigencia del presente
contrato, así como una vez concluida ésta.
IV. El incumplimiento de sus obligaciones en el tratamiento de datos personales por parte del EL EMPLEADO,
acorde a lo estipulado en el presente contrato y a la normativa aplicable de la materia, dará lugar a las actuaciones
correspondientes por parte de EL EMPLEADOR, que pueden tener como consecuencia la imposición de sanciones
disciplinarias y/o judiciales.

DÉCIMA SÉXTA.- De la observancia de las normas en materia de seguridad y salud en el trabajo.-

EL TRABAJADOR se compromete a cumplir las disposiciones contenidas en el Reglamento Interno de Seguridad
y Salud en el Trabajo, instrucciones y especificaciones impartidas por EL EMPLEADOR, así como las
recomendaciones en relación con los riesgos en el centro de trabajo y puesto o función señaladas en el Anexo del
presente contrato.
Se compromete a participar en el Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo según lo estipula el
Art. Artículo 19. de la Ley 29783 y según lo indique EL EMPLEADOR a través del Área de Seguridad y Salud en
el Trabajo para cumplir con los mandatos legales.

DÉCIMA SETIMA: Del preaviso en caso de renuncia o retiro voluntario.-

En caso de renuncia o retiro voluntario, EL TRABAJADOR deberá dar aviso escrito a EL EMPLEADOR con, por
lo menos, treinta (30) días naturales de anticipación, tal como lo exige el artículo 18° del Texto Único Ordenado
del Decreto Legislativo N° 728, Ley de Productividad y Competitividad Laboral, aprobado por Decreto Supremo N°
003-97-TR. EL EMPLEADOR podrá exonerar por escrito de este plazo a pedido de EL TRABAJADOR. La
negativa de EL EMPLEADOR de exonerar del preaviso antes mencionado, obliga a EL TRABAJADOR a laborar
hasta el vencimiento del referido plazo de
30 días. El incumplimiento por EL TRABAJADOR de laborar puede dar lugar al despido por abandono de trabajo
y al inicio contra él de las acciones judiciales por indemnización por los daños y perjuicios que tal incumplimiento
pudiera haber causado.

DÉCIMA OCTAVA.- De las leyes aplicables.-

En todo lo no previsto expresamente en el presente contrato, regirán las normas legales sobre el régimen laboral de la
actividad privada, vigentes en el Perú al momento de producirse el acontecimiento que las regule.

DÉCIMA NOVENA: Del juez competente. -

Ambas partes se someten a la competencia de las autoridades judiciales del distrito judicial de Lima, haciendo renuncia
expresa a cualquier eventual fuero de sus respectivos domicilios.

Firmado por las partes, en señal de conformidad, en la ciudad de TRUJILLO, al día 01 DE ABRIL DE 2024, en dos
ejemplares de idéntico tenor, para constancia de las partes.
 CARGO DE RECEPCION

ENTREGA DE COPIA DE CONTRATO DE TRABAJO DE HUK

DISTRIBUCIONES S.A.C

Conste por el presente documento, que recibo de manera conforme

lo siguiente:

- Copia de Contrato de Trabajo

Duración: Del 01 DE ABRIL DE 2024 al 30 DE JUNIO DE 2024

Apellidos y Nombres: CAMILOAGA CHANGA JHONS LOUIS

DNI: 46987326

FECHA: 01 DE ABRIL DE 2024

Firma:

……………………………………………
 ANEXO

RECOMENDACIONES EN MATERIA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO PARA JEFES DE

SEDES, SUPERVISORES, REPRESENTANTES COMERCIALES QUE SE MOVILIZAN A PIE PARA EL
CUMPLIMIENTO DE SUS FUNCIONES LABORALES

1.- Recomendaciones de carácter general:

- El trabajador debe leer, interiorizar y cumplir con el Reglamento Interno de Seguridad y Salud
en el Trabajo de la Empresa, así como acatar las normas internas y políticas en materia de
seguridad y salud en el trabajo.
- Reportar de modo inmediato accidentes de trabajo, incidentes peligrosos o cualquier otro tipo
de situación como actos y/o condiciones inseguras que altere o ponga en riesgo la vida,
integridad física y psicológica de los trabajadores suscitados en el ámbito laboral, según los
mecanismos previstos en la Empresa.
- Comunicar de modo inmediato la pérdida o deterioro de los Equipos de Protección Personal
correspondientes o de cualquier equipo o herramienta de trabajo que genere un riesgo a la
integridad y salud de los trabajadores de la Empresa.
- Conocer las medidas de emergencia en caso de sismo, incendio, aviso de bomba, accidente,
incidente y/o enfermedad de necesaria aplicación en cada caso.

2.- Riesgos laborales del puesto de trabajo:

- Riesgos ergonómicos causados por una postura de trabajo incorrecta.
- Tropiezos, resbalones y caídas al nivel del suelo (lugares de paso y superficies de trabajo) en
desplazamiento a pie.
- En el transporte público: Caídas del vehículo, choques con otros vehículos, accidentes causados
por mal estado de las vías y falta de señalización.
- Caída, desplome o derrumbamiento de objetos almacenados en armarios, estanterías y demás
instalaciones de archivo y almacenamiento de cualesquiera objeto y materiales. Caída de
objetos desprendidos.
- Riesgos originados por la energía eléctrica.
- Riesgos originados por exposición a la radiación solar.
- Fatiga emocional. Disminución de la eficiencia funcional mental y física. Monotonía, saturación
mental y disminución de la capacidad de respuesta o de acción de la persona.

3.- Recomendaciones en prevención de accidentes de trabajo, incidentes de trabajo y

enfermedades ocupacionales:
- Transitar con prendas de vestir y zapatos que ofrezcan mejor protección contra los peligros del
entorno y ofrezca mejor estabilidad al caminar.
- Prestar atención a los desniveles e irregularidades del suelo, extremando la precaución en los
desplazamientos por suelos o superficies mojadas o recién enceradas. Estas situaciones deberán
ser comunicadas para su corrección a la brevedad posible.
- Prevención ante la presencia de canes (perros) en las calles, evitarlos tomando otra ruta y
manteniendo distancia segura.
- Usar obligatoriamente los equipos de protección sanitaria entregados por la empresa y seguir
las indicaciones de salud ocupacional sobre la vigilancia médica.
- Usar bloqueador solar en rostro, cuello, orejas y brazos ante la exposición solar. Así como gorros,
sombreros de ala ancha, lentes y mangas largas.
- No tender cables, conducciones, mangueras, enchufes al nivel del suelo de la zona de trabajo.
 - Mantener en todo momento el orden y la limpieza en la instalación, colocando los objetos
almacenados de forma estable y evitando sobrecargas que puedan deformar la estructura de la
estantería.
- Emplear con racionalidad los equipos alimentados con electricidad, sin manipular las
instalaciones eléctricas, ni alterar ni retirar las puestas a tierra ni los aislamientos de las partes
activas de diferentes equipos, instalaciones y sistemas.
- No manipular ni desarmar equipos de cómputo.
- No colocar bebidas sobre escritorios o mesas donde existan equipos electrónicos.
- Prestar especial atención a los calentamientos anormales de los equipos e instalaciones
eléctricas (Cables, motores, armarios, etc.), así como los cosquilleos o chispazos provocados por
los mismos. En este caso será necesaria su inmediata desconexión y posterior notificación,
colocando el equipo en lugar seguro y señalizando su estado hasta ser revisado.
- Organizar el tiempo de trabajo de manera que permita la realización de pausas
espontáneamente a lo largo de la jornada laboral para descansar y cambiar el foco de atención.
- Emplear los Equipos de Protección Personal que sean requeridos para ejecutar sus funciones
laborales de manera segura.
- No utilizar equipos y/o herramientas para los que no está habilitado para emplearlas.

4.- Medidas de protección aplicables en el puesto o función específica:

- Interrumpir la actividad en caso de riesgo grave e inminente para su salud o integridad física y,
si es necesario, abandonar el lugar de trabajo, comunicando inmediatamente al superior
jerárquico correspondiente las circunstancias que justifican dicha acción.
- Respetar las señalizaciones instaladas en las zonas de trabajo y no obstaculizar las vías de
evacuación, áreas de circulación, puertas de salida, así como el acceso a los medios de
protección contra incendios existentes.
- Respetar las normas de seguridad vial para peatones.
- Observar un comportamiento adecuado que evite la generación de riesgos para el propio
trabajador, sus compañeros o terceras personas, así como en relación con los bienes y equipos
propiedad de la Empresa.
- Respetar la medida de prohibición del consumo de alcohol y/o sustancias que alteren el normal
desempeño.

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CAMILOAGA CHANGA JHONS LOUIS
DNI:46987326
 ANEXO AL CONTRATO DE TRABAJO

RECOMENDACIONES EN MATERIA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO PARA JEFES DE

SEDES, SUPERVISORES DE ZONA, ASISTENTES DE COBRANZA, REPRESENTANTE COMERCIAL Y
REPRESENTANTE COMERCIAL SENIOR QUE USAN MOTOCICLETAS Y/O BICICLETAS EN SUS
FUNCIONES LABORALES

1.- Recomendaciones de carácter general:

- Todo trabajador debe leer, interiorizar y cumplir con el Reglamento Interno de Seguridad y Salud
en el Trabajo de la Empresa, así como acatar las normas internas y políticas en materia de
seguridad y salud en el trabajo.
- El trabajador debe conocer y acatar el Reglamento Nacional de Tránsito en relación al vehículo
que conduce, de corresponder.
- Reportar inmediatamente accidentes, incidentes peligrosos o cualquier otro tipo de situación
como actos y/o condiciones inseguras que altere o ponga en riesgo la vida, integridad física y
psicológica de los trabajadores suscitados en el ámbito laboral, según los mecanismos previstos
en la Empresa.
- Comunicar de inmediato la pérdida o deterioro de los Equipos de Protección Personal
correspondientes o de cualquier equipo o herramienta de trabajo que genere un riesgo a la
integridad y salud de los trabajadores de la Empresa.
- Conocer las medidas de emergencia en caso de sismo, incendio, aviso de bomba, accidente,
incidente y/o enfermedad de necesaria aplicación en cada caso.
- Conocer y respetar obligatoriamente las normas del manejo defensivo y de seguridad vial del
vehículo que conduce.
- El Personal que para el cumplimiento de sus funciones haga uso de motocicletas deberá
mantener la vigencia de los documentos vehiculares y actualizarlos antes de su caducidad.

2.- Riesgos laborales del puesto de trabajo:

- Riesgos ergonómicos causados por una postura de trabajo incorrecta.
- Tropiezos, resbalones y caídas al nivel del suelo (lugares de paso y superficies de trabajo) en
desplazamiento a pie.
- Caídas del vehículo, choques con otros vehículos, accidentes causados por mal estado de las vías
y falta de señalización.
- Caída, desplome o derrumbamiento de objetos almacenados en armarios, estanterías y demás
instalaciones de archivo y almacenamiento de cualesquiera objeto y materiales. Caída de
objetos desprendidos.
- Riesgos originados por la energía eléctrica.
- Riesgos originados por exposición a la radiación solar.
- Fatiga emocional. Disminución de la eficiencia funcional mental y física. Monotonía, saturación
mental y disminución de la capacidad de respuesta o de acción de la persona.

3.- Recomendaciones en prevención de accidentes de trabajo, incidentes de trabajo y

enfermedades ocupacionales:
- Usar Equipos de Protección Personal estipulados por el Reglamento Nacional de Tránsito en
relación al vehículo que conduce.
- Prevención ante la presencia de canes (perros) en las calles, evitarlos tomando otra ruta y
manteniendo distancia segura.
- Usar obligatoriamente los equipos de protección sanitaria entregados por la empresa y seguir
las indicaciones de salud ocupacional sobre la vigilancia médica.
 - Prestar atención a los desniveles e irregularidades del suelo, extremando la precaución en los
desplazamientos por suelos o superficies mojadas o recién enceradas. Estas situaciones deberán
ser comunicadas para su corrección a la brevedad posible.
- Cumplir estrictamente las normas de seguridad vial así como las medidas de seguridad (uso de
equipos de protección personal como el casco) en el uso de los vehículos que conducen.
- Mantener las zonas de circulación y las salidas libres de obstáculos. No apilar objetos de modo
inadecuado en los estantes o repisas.
- Usar bloqueador solar en rostro, cuello, orejas y brazos ante la exposición solar.
- No tender cables, conducciones, mangueras, enchufes al nivel del suelo de la zona de trabajo.
- Mantener en todo momento el orden y la limpieza en la instalación, colocando los objetos
almacenados de forma estable y evitando sobrecargas que puedan deformar la estructura de la
estantería.
- Emplear con racionalidad los equipos alimentados con electricidad, sin manipular las
instalaciones eléctricas, ni alterar ni retirar las puestas a tierra ni los aislamientos de las partes
activas de diferentes equipos, instalaciones y sistemas.
- No manipular ni desarmar equipos de cómputo.
- No colocar bebidas sobre escritorios o mesas donde existan equipos electrónicos.
- Prestar especial atención a los calentamientos anormales de los equipos e instalaciones
eléctricas (Cables, motores, armarios, etc.), así como los cosquilleos o chispazos provocados por
los mismos. En este caso será necesaria su inmediata desconexión y posterior notificación,
colocando el equipo en lugar seguro y señalizando su estado hasta ser revisado.
- Organizar el tiempo de trabajo de manera que permita la realización de pausas
espontáneamente a lo largo de la jornada laboral para descansar y cambiar el foco de atención.
- Emplear los Equipos de Protección Personal que sean requeridos para ejecutar sus funciones
laborales de manera segura.
- No utilizar equipos y/o herramientas para los que no está habilitado para emplearlas.

4.- Medidas de protección aplicables en el puesto o función específica:

- Interrumpir la actividad en caso de riesgo grave e inminente para su salud o integridad física y,
si es necesario, abandonar el lugar de trabajo, comunicando inmediatamente al superior
jerárquico correspondiente las circunstancias que justifican dicha acción.
- Respetar las señalizaciones instaladas en las zonas de trabajo y no obstaculizar las vías de
evacuación, áreas de circulación, puertas de salida, así como el acceso a los medios de
protección contra incendios existentes.
- Respetar las normas de seguridad vial; uso de los equipos de protección personal (ej. casco)
- Observar un comportamiento adecuado que evite la generación de riesgos para el propio
trabajador, sus compañeros o terceras personas, así como en relación con los bienes y equipos
propiedad de la Empresa.
- Respetar la medida de prohibición del consumo de alcohol y/o sustancias que alteren el normal
desempeño.
- Respetar las normas de Tránsito que establece el estado y las indicaciones del Reglamento
Interno de Seguridad y Salud en el Trabajo.

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CAMILOAGA CHANGA JHONS LOUIS
DNI: 46987326