CONTRATO DE TRABAJO A TIEMPO PARCIAL-REMYPE

Conste por el presente documento, que se suscribe por triplicado con igual tenor y valor, el
contrato de trabajo a tiempo parcial, que al amparo del Texto Único Ordenado del Decreto
Legislativo Nº 728, Decreto Supremo Nº 003-97-TR, Ley de Productividad y Competitividad
Laboral y normas complementarias, Ley de MYPE (D.S. Nº 007-2008-TR), concordante con su
Reglamento (D.S. Nº 008-2008-TR) de una parte ISITEL SAC con RUC: 20605437738
domiciliado en MZ.P LT 15 A.H. Sector 2 Grupo 23 -VES-Lima-Lima, representado por su
Gerente el Sr. SAUL ALEX SANDOVAL MAMANI con DNI 42327857, según poderes inscritos en
la partida electrónica Nro. 13991033 del registro de Personas Jurídicas de Lima, a quien se le
denominará EL EMPLEADOR, y de la otra parte, El Sr. XXXXXX Identificado con DNI. XXXXX
con domicilio en XXXX. En adelante se denominará EL TRABAJADOR, en los términos y
condiciones siguientes:

PRIMERO: EL EMPLEADOR es una empresa cuya actividad es servicio de instalaciones y

monitoreo de central telefónica.

SEGUNDO: Para el cumplimiento de sus objetivos, requiere contratar por el incremento de

producción a un trabajador para realizar las labores para el desarrollo y ejecución de las
actividades propias de la naturaleza.

TERCERO: La empresa contrata los servicios de EL TRABAJADOR, a plazo fijo bajo la modalidad
por incremento de producción para que realice exclusivamente las labores descritas en la
clausula anterior con el cargo de XXXXXXX.

CUARTO: El plazo por el que se contrata al trabajador es de Doce (12) Meses, iniciando el
XXXXXXXX al xxxxxxxx

El horario de trabajo será Cuatro (4) Horas Diarias de acuerdo con sus necesidades operativas y
lo podrá variar unilateralmente EL EMPREADOR cuantas veces sea necesario.

EL TRABAJADOR declara expresamente que su disponibilidad de cambiar de horarios o turnos

ha sido determinante para su contratación, por lo que cualquier cuestionamiento a los
horarios o turnos que se establezcan y/o modifiquen o dispongan constituye un grave
incumplimiento de obligaciones.

QUINTO: La retribución fija mensual que percibirá el trabajador será de S/.xxxxxx .00
Mensuales, sobre las mismas se aplicaran los descuentos y/o retenciones que fije la Ley.

SEXTO: EL TRABAJADOR está sujeto al Régimen Laboral de la Actividad Privada, dentro de los
alcances que determina TUO de la Ley de Promoción de la Competitividad, Formalización y
Desarrollo de la Micro y Pequeña Empresa y del Acceso al Empleo Decente, Ley de MYPE (D.S.
Nº 007-2008-TR), concordante con su Reglamento (D.S. Nº 008-2008-TR).

SEPTIMO: LAEMPRESA, al término del plazo previsto en la clausula cuarta deberá abonar a EL
TRABAJADOR los beneficios sociales que le pudieran corresponder de cumplir con los
requisitos legales respectivos, no teniendo obligación de dar aviso adicional alguno sobre el
termino del presente contrato.
OCTAVO: EL TRABAJADOR, asume los siguientes compromisos con LA EMPRESA:

1.- Se obliga a poner al servicio de LA EMPRESA, toda su capacidad y lealtad, cumpliendo con
todos los reglamentos, procedimientos y directivas que establezcan o pudiera establecer, asi
como con todas las condiciones y especificaciones del cargo que desempeña de acuerdo a los
dispositivos legales vigentes.

2.- Reconoce que le pertenece a LA EMPRESA, a título de propiedad intelectual, todos los
estudios y creaciones que lleve a cabo en ocasión del cumplimiento del presente contrato.

3.- Se compromete a guardar debida reserva y confidencialidad dentro de la empresa y ante

terceros respecto a la información, que por razón de su cargo, maneje o le sea confiada por LA
EMPRESA.

4.- Mientras subsista la relación laboral, asume el compromiso de dedicación exclusiva,

quedando prohibido de prestar servicios directa o indirectamente a otra persona jurídica o
natural, cualquiera sea su giro, salvo autorización escrita de LA EMPRESA.

5.- Se obliga a no utilizar el nombre de la empresa para obtener beneficios o concesiones de

orden personal, sean directos o indirectos.

6.- Se compromete a custodiar y conservar la documentación y materiales en general que LA

EMPRESA le entregue para el desempeño de sus labores, responsabilizándose personalmente
de su extravió, deterioro o uso indebido que pudiera hacerse de ellos.

7.- Se compromete a aceptar, cuantas veces sea necesario, los horarios de trabajo que fije EL
EMPLEADOR de acuerdo con sus necesidades operativas.

NOVENO: El incumplimiento a las obligaciones descritas en las clausulas precedentes originará,

además de la resolución inmediata del presente Contrato, la responsabilidad de EL
TRABAJADOR por los daños y perjuicios ocasionados.

DECIMO: El incumplimiento a las obligaciones laborales señaladas en este contrato por

ELTRABAJADOR, serán tipificados como faltas graves, de conformidad con la normativa legal.

UNDECIMO: Sin perjuicio del plazo de vigencia del presente contrato y de lo antes expuesto,
este también podrá resolverse o concluir antes de vencimiento, en los siguientes casos:

1.- Renuncia Voluntaria de EL TRABAJADOR, con treinta días de pre-aviso. LA EMPRESA podrá
aceptar la renuncia de inmediato.

2.- Acuerdo entre las partes.

3.- Faltas Graves de EL TRABAJADOR.

4.- Incapacidad de EL TRABAJADOR en los casos previstos por Ley.

5.- Causas objetivas que determinan el cese.

6.- Otras causas previstas en el presente contrato y/o por Ley.

DUODECIMO: EL TRABAJADOR declara y reconoce que el presente contrato de trabajo se
celebra con una empresa inscrita en el Registro de la Micro y Pequeña empresa (REMYPE) con
número de acogimiento XXXXX desde el XXXXXX, por lo que a partir de esta fecha goza de los
beneficios que le confiere el TUO de la Ley de Promoción de la Competitividad, Formalización y
Desarrollo de la Micro y Pequeña Empresa y del Acceso al Empleo Decente, Ley de MYPE (D.S.
Nº 007-2008-TR), concordante con su Reglamento (D.S. Nº 008-2008-TR).

DECIMO TERCERO: Para los efectos del presente contrato, ambas partes se someten
expresamente a la jurisdicción de los Jueces de Lima.

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SAUL A. SANDOVAL MAMANI (NOMBRE DEL TRABAJADOR)
DNI. 42327857 DNI. XXXX