CONTRATO DE TRABAJO A PLAZO INDETERMINADO

Conste por el presente documento que se extiende por duplicado, el Contrato de Trabajo a
Plazo Indeterminado que celebran, de conformidad con los artículos de 4 al 10 y 107 Del Texto
Único Ordenado del Decreto Legislativo N° 728, Ley de Productividad y Competitividad
Laboral, aprobado por Decreto Supremo N° 003-97-TR, de una parte, la COOPERATIVA
MINERA SAN JUAN DE DIOS DE PAMPA BLANCA LIMITADA, con R.U.C. N°
20406486584, y domicilio legal JR. Los Minerales Bar. Central, distrito de Ananea, Provincia
de San Antonio de Putina y Departamento de Puno, debidamente representada por su
Presidente SALUSTIANO CONDORI APAZA, identificado con DNI N° 02557044; a la que en
adelante se denominará EL EMPLEADOR; y de la otra parte el señor QUISPE PEREZ
ORLANDO, de nacionalidad peruana, al que en lo sucesivo se designará como EL
TRABAJADOR, identificado con DNI N° 40923424 con domicilio en Jr Donato Pilco del distrito
de Juliaca, provincia San Román y departamento de Puno; bajo los términos y condiciones
siguientes:

ANTECEDENTES:

PRIMERA: EL EMPLEADOR es una Persona Jurídica de Derecho Privado; con autonomía

política, económica y administrativa; organizado bajo el sistema cooperativista. Dedicada a la
actividad minera, que ha sido autorizada mediante Resolución N° 338-2014-GRP-DREM-
PUNO/D MINERO FORMAL PROYECTO “ESTELA”

SEGUNDA: El TRABAJADOR, es una persona natural dedicada a la prestación de servicios,

con experiencia en las labores requeridas por EL EMPLEADOR.

OBJETO DEL CONTRATO:

TERCERA: Por medio del presente contrato, y al amparo de la legislación laboral vigente, EL
EMPLEADOR contrata los servicios personales de EL TRABAJADOR, los mismos que se
desarrollarán bajo subordinación en la Unidad Minera San Juan de Dios, a cambio de la
remuneración convenida en la cláusula sexta.

PRESTACIÓN DE SERVICIOS:

CUARTA: EL TRABAJADOR desempeñará las labores que le asigne el Presidente Del

Consejo De Administración, EL EMPLEADOR está facultado a efectuar modificaciones
razonables en función a la capacidad y aptitud de EL TRABAJADOR y a las necesidades y
requerimientos de la misma, sin que dichas variaciones signifiquen menoscabo de categoría
y/o remuneración.

Queda entendido que la prestación de servicios deberá ser efectuada de manera personal, no
pudiendo EL TRABAJADOR, ser remplazado ni ayudado por tercera persona.

JORNADA Y HORARIO DE TRABAJO:

QUINTA: Las partes estipulan que el horario de trabajos será de jornada de trabajo máximo.
En uso de sus facultades directrices, EL EMPLEADOR está facultado a efectuar
modificaciones en la jornada de trabajo, de acuerdo al procedimiento establecido en el artículo
2 del Texto Único Ordenado del Decreto Legislativo N° 854, Ley de Jornada de Trabajo,
Horario y Trabajo en Sobretiempo, aprobado por Decreto supremo N° 007-2002-TR,
respetando el máximo legal de 48 horas semanales, sin que dichas variaciones signifiquen
menoscabo de categoría y/o remuneración.

REMUNERACIÓN:

SEXTA: EL TRABAJADOR percibirá como contraprestación por sus servicios una

remuneración mensual ascendente a S/ 4,000.00 (CUATRO MIL CON 00/100 Soles), durante
el tiempo de duración de la relación laboral.

Las ausencias injustificadas por parte de EL TRABAJADOR implican la pérdida de la

remuneración proporcionalmente a la duración de dicha ausencia, sin perjuicio del ejercicio de
las facultades disciplinarias propias de EL EMPLEADOR previstas en la legislación laboral y
normas internas de EL EMPLEADOR.

Asimismo, EL EMPLEADOR incrementará la remuneración de EL TRABAJADOR, de manera

periódica , de acuerdo al optimo desempeño laboral que demuestre EL TRABAJADOR.

SÉPTIMA: Será de cargo de EL TRABAJADOR el pago de Impuesto a la Renta y las

contribuciones al Sistema Pensionario de su afiliación, así como cualquier otro tributo que
grave las remuneraciones del personal que trabaje en el Perú en forma dependiente. EL
EMPLEADOR efectuara las retenciones que correspondan conforme a ley.

DURACIÓN DEL CONTRATO:

OCTAVA: El presente contrato es de duración indeterminada, sujetándose para su extinción a

lo dispuesto en la cláusula décimo novena.

OBLIGACIONES DE EL TRABAJADOR:

NOVENA: EL TRABAJADOR se compromete a cumplir con lealtad y eficiencia las labores

principales, conexas y complementarias inherentes a su puesto de trabajo, aplicando para tal
fin toda su experiencia y capacidad, y velando por los intereses de EL EMPLEADOR.
Asimismo, deberá ejercer las funciones propias de su cargo con la mayor diligencia y
responsabilidad.

DÉCIMA: Por medio del presente contrato, EL TRABAJADOR se obliga a cumplir con las
funciones, órdenes e instrucciones que le asigne el PRESIDENTE DEL CONSEJO DE
ADMINISTRACIÓN, o EL EMPLEADOR o sus representantes, así como las demás normas
que se impartan por necesidades del servicio.

PRIVACIDAD Y PROTECCIÓN DE INFORMACIÓN PERSONAL

UNDÉCIMA: EL TRABAJADOR autoriza a EL EMPLEADOR para tratar, recolectar, requerir,

reunir, conservar, utilizar y transferir a terceros (en condiciones que se señalan en los
siguientes párrafos), dentro o fuera del país, su información personal, incluyendo sus datos
personales y sensibles. Sin carácter limitativo, ello se efectuará a efectos de juzgar su
idoneidad y rendimiento como trabajador, operar de la manera que EL EMPLEADOR estime
más conveniente sus sistemas de compensaciones y manejo de planillas o, en general, tomar
decisiones vinculadas al puesto de trabajo.

DUODÉCIMA: Las partes consideran como información personal de EL TRABAJADOR, de

manera enunciativa más limitativa, los datos personales que figuran en su currículo vitae, en
los documentos y formularios de ingreso EL EMPLEADOR, así como aquellos obtenidos por
EL EMPLEADOR como consecuencia de la relación laboral con EL TRABAJADOR

DÉCIMO TERCERA: EL TRABAJADOR está de acuerdo en que dicha información pueda ser
transferida por EL EMPLEADOR.

17.1. A otros trabajadores de EL EMPLEADOR que requieran conocer dicha información para
el ejercicio de sus funciones.

17.2 A terceras personas y/o empresas contratadas por EL EMPLEADOR que requieran
conocer dicha información para la prestación de sus servicios y/o

17.3. A sus empresas vinculadas, domiciliada o no en el Perú, para consolidación de datos,

preparación de estadísticas corporativas, elaboración de políticas y otros.

EXTINCIÓN DEL CONTRATO:

DECIMO CUARTA: Asimismo, el vínculo laboral se extinguirá en virtud de las demás causales
de extinción del contrato de trabajo, señaladas en el artículo 16 de la LPCL.

RÉGIMEN LABORAL:

DÉCIMO QUINTA: EL TRABAJADOR estará sujeto al régimen laboral de la actividad privada,

dentro de los alcances y efectos que determina la LPCL, para esta modalidad de contratación,
aprobado por D.S. N° N°003-97-TR.

DOMICILIO:

DECIMO SEXTA: Las partes señalan como sus respectivos domicilios los especificados en la
introducción del presente contrato, por lo que se considerarán válidas todas las
comunicaciones y notificaciones dirigidas a las mismas con motivo de la ejecución del presente
contrato. El cambio de domicilio de cualquiera de las partes surtirá efecto desde la fecha de su
comunicación a la contraparte, por cualquier medio escrito.

Hecho en dos ejemplares de un mismo tenor y para un solo efecto, que se firman en la ciudad
de Juliaca, 01 de julio del 2021.
EL TRABAJADOR EL EMPLEADOR