PRORROGA DE CONTRATO DE TRABAJO SUJETO A MODALIDAD POR OBRA DETERMINADA

N° Doc: 71333872 Código: 12001248

Conste por el presente documento, la Adenda al Contrato de Trabajo que celebran de una parte COSAPI S.A. identificada con RUC Nº 20100082391 con
domicilio en AV. REPUBLICA DE COLOMBIA NRO. 791 - SAN ISIDRO, representada por su apoderado el señor DONNY GUSTAVO LOPEZ DEXTRE,con
DNI No. 41318270, en adelante LA EMPRESA, y de la otra parte, el señor/la señorita JHONY ANGEL TIQUE VALDEZ, identificado/a con DNI Nº71333872
con domicilio en Otros SN Otros SN SN Moquegua Mariscal nieto Moquegua, en adelante EL TRABAJADOR, en los términos y condiciones siguientes:

PRIMERO: ANTECEDENTES

EL TRABAJADOR ingresó a prestar servicios a la empresa el 16/05/2021, desempeñando hasta la fecha funciones como TECNICO DEMANTENIMIENTO
C su contratación se ha producido bajo la modalidad de CONTRATO DE TRABAJO SUJETO A MODALIDAD POR OBRA DETERMINADA; toda vez quela
empresa suscribió un contrato con MINSUR en virtud del cual se obliga a ejecutar la obra 31028 OC DIQUE ARRANQUE - SAN RAFAEL/ EQUIPOS
MECANICOS y, por lo tanto, contrató los servicios de EL TRABAJADOR para laborar en la ejecución del contrato previamente mencionado.

SEGUNDO: DE LA VIGENCIA

Las partes convienen en prorrogar el plazo de vigencia del contrato de trabajo, siendo su nueva fecha de conclusión el día 31/01/2022, debido a que no ha
existido una disminución en los requerimientos de los servicios solicitados a la empresa, en relación a las necesidades temporales e imprevisibles
originadas por la variación sustancial de la demanda.

Cabe precisar que, EL TRABAJADOR reconoce que el no firmar oportunamente la prórroga correspondiente es una falta laboral por lo que puede implicar
la aplicación de medidas disciplinarias, previa evaluación de la Gerencia de Capital Humano.

TERCERO: DE LA VALIDEZ DEL ACUERDO

Las partes dejan constancia que el presente acuerdo tiene plena validez, no encontrándose afecto a ninguna causal de nulidad o anulabilidad. En ese
sentido, la prórroga de contrato individual de trabajo será presentada ante la Autoridad Administrativa de Trabajo para su aprobación conforme a Ley.

CUARTO: DE LOS PACTOS VIGENTES

Las partes dejan también constancia de que la presente adenda al contrato de trabajo no afecta ni modifica ninguno de los demás aspectos de la relación
laboral de EL TRABAJADOR, que no hayan sido expresamente mencionados en el presente convenio, los cuales se mantendrán sin variación alguna.

QUINTO: Debido a que para la prestación del servicio objeto del presente contrato de trabajo, EL TRABAJADOR accederá a datos personales incluidos
en los bancos de datos de titularidad de LA EMPRESA, deberá cumplir lo dispuesto en la Ley N° 29733- Ley de Protección de Datos Personales y en su
Reglamento aprobado por el Decreto Supremo 003-2013-JUS. En cualquier caso, será LA EMPRESA, como titular de los bancos de datos, quien decidirá
sobre la finalidad, contenido y uso del tratamiento de los datos, limitándose EL TRABAJADOR a utilizar dichos datos, única y exclusivamente, para los
fines que se deriven de la prestación de sus servicios señalados en el presente contrato de trabajo.

Del mismo modo, EL TRABAJADOR se compromete específicamente a:

a. Custodiar los datos personales a los que accederá como consecuencia de esta prestación de servicios, adoptando las medidas de índolejurídica,
técnica y organizativa necesarias, y en especial las establecidas en el Reglamento de la Ley N° 29733 aprobado por el Decreto Supremo N°
003-2013-JUS, y demás disposiciones de desarrollo, para garantizar la seguridad de los datos personales y evitar su alteración, pérdida,
tratamiento o acceso no autorizado, habida cuenta del estado de la tecnología, la naturaleza de los datos suministrados y los riesgos a queestán
expuestos, ya provengan de la acción humana o del medio físico o natural.
b. Utilizar o aplicar los datos personales, exclusivamente, para la realización de los servicios que se pactan y, en su caso, de acuerdo con las
instrucciones impartidas por LA EMPRESA, titular de los bancos de datos que contienen los datos personales.
c. Mantener el deber de secreto y confidencialidad, sobre los datos personales que haya podido conocer durante la ejecución del contrato, incluso
una vez terminada la relación contractual y de manera indefinida; con excepción de aquellos supuestos en que la ley exige la revelación de los
mismos.
d. No comunicarlos, ni siquiera para su conservación a otras personas, ni tampoco las elaboraciones, evaluaciones o procesos similares citados
anteriormente, ni duplicar o reproducir toda o parte de la información, resultados o relaciones sobre los mismos.
e. Una vez finalizada la prestación de servicios, EL TRABAJADOR deberá devolver los datos personales a LA EMPRESA así como también los
soportes o documentos en que consten, sin conservar copia alguna. En caso de que EL TRABAJADOR haya creado un registro con los datos
personales proporcionados por LA EMPRESA, con la finalidad de cumplir con el objeto del presente Contrato, éste debe ser destruido.

Por otro lado, EL TRABAJADOR autoriza de manera voluntaria, previa, explícita, informada e inequívoca a LA EMPRESA para tratar sus datos
personales para los fines relacionados con la ejecución del presente contrato de trabajo. En ese sentido, LA EMPRESA está obligada a guardar secreto y
confidencialidad, sobre los datos personales que haya podido conocer durante la ejecución del contrato, incluso una vez terminada la relación contractualy
de manera indefinida; con excepción de aquellos supuestos en que la ley exige la revelación de los mismos.

SEXTO. - EL TRABAJADOR reconoce que toda actividad que sea realizada durante la relación laboral está sujeta a los lineamientos y directrices
establecidos en el Reglamento Interno de Trabajo, el Código de Ética, la Política de Prevención de Delitos y Prácticas Corruptas, el Reglamento de

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Firmado por: JHONY ANGEL TIQUE VALDEZ - Via: jhony4ngel123@hotmail.com
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 Seguridad y Salud en el Trabajo, normas de Seguridad e Higiene Industrial, políticas, procedimientos internos, códigos y demás normas que disponga LA
EMPRESA para la ejecución del servicio, en ejercicio de su facultad de dirección. En ese sentido, EL TRABAJADOR se obliga a cumplir con lo establecido
en los documentos antes mencionados, quedando sometido a las sanciones que el incumplimiento de las mismas suponga.

SEXTO.- LA EMPRESA deja constancia que podrá entregar a EL TRABAJADOR las Boletas de Pago y todo documento de índole laboralcorrespondientes
por cualquier medio físico, virtual o electrónico. El envío electrónico de la Boleta de Pago a la dirección de correo electrónico asignado por LA EMPRESAa
EL TRABAJADOR y/o a la dirección de correo electrónico personal consignado por EL TRABAJADOR mediante declaración jurada, así como la
transferencia electrónica del pago de la remuneración a la cuenta bancaria de EL TRABAJADOR, constituyen pruebas plenas del cumplimiento de dichas
obligaciones laborales, constituyendo la firma del presente Contrato de Trabajo la manifestación de la expresa conformidad de EL TRABAJADOR respecto
a lo antes señalado.

SÉPTIMO.- EL TRABAJADOR reconoce que toda actividad que sea realizada durante la relación laboral está sujeta a los lineamientos y directrices,
establecidos en el Reglamento Interno de Trabajo, el Código de Ética, Política de Prevención de Lavado de Activos y Financiamiento del Terrorismo, la
Política de Prevención de Delitos y Prácticas Corruptas, el Reglamento de Seguridad y Salud en el Trabajo, normas de Seguridad e Higiene Industrial,
políticas, procedimientos internos, códigos y demás normas que disponga LA EMPRESA para la ejecución del servicio, en ejercicio de su facultad de
dirección. En ese sentido, EL TRABAJADOR se obliga a cumplir con lo establecido en los documentos antes mencionados, quedando sometido a las
sanciones que el incumplimiento de las mismas suponga.

OCTAVO.- Conforme a lo establecido en el artículo 35° inciso c) de la Ley No. 29783, Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo y artículo 30° de su
Reglamento aprobado por el Decreto Supremo No. 005-2012-TR, se adjunta como Anexo A las Recomendaciones de Seguridad y Salud en el Trabajo
(SST), correspondiente al tipo de puesto para el cual EL TRABAJADOR es contratado, el cual forma parte del presente contrato de trabajo.

Asimismo, de conformidad con el artículo 26° inciso b) del Reglamento de la Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo, aprobado por Decreto Supremo N°
005-2012-TR, mediante el presente documento se informa a EL TRABAJADOR que el Área de Seguridad y Salud Ocupacional y Medio Ambiente
(SSOMA) de LA EMPRESA es la encargada de identificar, evaluar y controlar los peligros y riesgos relacionados con la seguridad y salud en el trabajo.

NOVENO.- EL TRABAJADOR deberá seguir las siguientes recomendaciones en materia de seguridad y salud en el trabajo:

a. Cumplir con el Reglamento Interno de Seguridad y Salud en el Trabajo.

b. Cumplir con los procedimientos de inducción en seguridad y salud en el trabajo antes del ingreso a la obra que ejecuta LA
EMPRESA. Asimismo, participar de las capacitaciones y entrenamientos en los procedimientos que tiene que realizar para el cumplimiento de
sus funciones y responsabilidades.
c. Informarse sobre la conformación del Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo de su unidad, quienes son sus representantes y cuáles son sus
funciones y responsabilidades.
d. Utilizar el Equipo de Protección Personal necesario para la protección de la integridad y salud durante la ejecución de trabajos bajo su
responsabilidad.
e. Participar activamente en la prevención de riesgos a la seguridad y salud en el trabajo mediante el reporte de los actos o condiciones quepongan
en riesgo la vida y/o salud propia y/o la de los demás trabajadores; además de los incidentes, accidentes y casi-accidentes que hayan ocurrido
durante la ejecución del trabajo.
f. EL TRABAJADOR es responsable de seguir toda sugerencia, indicación, instrucción, reglamento y/o política en materia de salud y seguridad de
manera que su condición de salud sea óptima para desempeñar funciones en LA EMPRESA.

Firmado, en señal de conformidad y aprobación, en Lima, el día 31/12/2021; entregándose en este acto a cada parte un ejemplar.

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LA EMPRESA EL TRABAJADOR
Donny Gustavo Lopez Dextre

Representante Legal

DNI. 41318270

COSAPI S.A.

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 RECIBÍ CONFORME COPIA DE MI CONTRATO DE TRABAJO.

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EL TRABAJADOR

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