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2023-00546

CONTRATO DE TRABAJO A TIEMPO PARCIAL

Conste por el presente documento el Contrato de Trabajo a Tiempo Parcial que celebran al amparo del artículo 4 del
Texto Único Ordenado de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral, aprobada por Decreto Supremo N° 003-
97-TR (en adelante, TUO LPCL), de una parte, BRM PERU S.A.C. con RUC N° 20609889862, debidamente representada
por Magaly Janeth Alvarado Caldas, identificada con DNI N° 40554273, con domicilio en Jr monterosa 233,
urb chacarilla del estanque, Piso 10 oficina 1004 y 1006, distrito de Santiago de Surco, provincia y departamento de
Lima, según poderes que se encuentran inscritos en la Partida Electrónica N° 15061784 del Registro de Personas
Jurídicas de Lima, a quien en adelante se le denominará EL EMPLEADOR; y de la otra parte, GONZALO ELÍAS CORNEJO
ALVARADO] identificado con DNI N° 73491830, con dirección electrónica gonzalocornejo4@gmail.com y
domiciliado en Residencial san san felipe los fresnos 13, provincia y departamento de Lima, a quien en adelante se le
denominará EL TRABAJADOR, en los términos y condiciones siguientes:

PRIMERO: ANTECEDENTES
EL EMPLEADOR es una persona jurídica constituida bajo las leyes de la República del Perú que tiene por objeto
dedicarse las actividades de centro de contacto o call center, servicios de BPO (Business Process Outsourcing);
la promoción y comercialización, montaje, manejo y operaciones de bases de datos; así como, la prestación de
servicios en áreas de informática, ingeniería, publicidad, y mercadeo.
EL TRABAJADOR es un profesional que cuenta con la capacidad y experiencia requerida para la prestación de los
servicios materia del presente contrato.

SEGUNDO: OBJETO
Por el presente documento EL EMPLEADOR contrata a EL TRABAJADOR, a fin de que preste servicios a tiempo parcial,
como AGENT. EL EMPLEADOR, podrá efectuar cambios en el cargo y por tanto en las funciones dentro de los planes
de desarrollo de personal, ajustes en número de los equipos de trabajo, traslados horizontales u otros por necesidades
de la operación, sin que esto se considere una desmejora de las condiciones laborales de EL TRABAJADOR.

TERCERO: DURACIÓN DEL CONTRATO Y PERÍODO DE PRUEBA

El plazo de duración del presente contrato será de 01 año, de conformidad con lo dispuesto por el artículo 22 del
TUO LPCL, por el período comprendido entre el 01 de agosto de 2023 hasta el 31 de julio de 2024. Dicho plazo
podrá ser prorrogado de mutuo acuerdo por las partes. En el supuesto que EL TRABAJADOR decidiera poner término
a la relación laboral emanada del presente contrato, deberá comunicarlo por escrito a EL EMPLEADOR con una
anterioridad a la fecha de cese, no menor de treinta (30) días calendario.
Conforme al artículo 10 del TUO LPCL, EL TRABAJADOR estará sujeto a un periodo de prueba de 03 meses.

CUARTO: JORNADA Y HORARIO DE TRABAJO

Las partes estipulan que la jornada laboral de EL TRABAJADOR será desarrollada de lunes a domingo, en turnos de
trabajo que no superen un promedio de 3 horas con 55 minutos diarios y respetando la jornada de descanso semanal.
EL EMPLEADOR está facultado a efectuar modificaciones razonables en la jornada de trabajo de acuerdo a sus
necesidades operativas respetando un máximo contractual de hasta 24 horas semanales, sin que dichas variaciones
signifiquen menoscabo de categoría y/o remuneración.
Las partes dejan claramente establecido que se requiere de autorización de EL EMPLEADOR, expresa, escrita y
previa para efectuar trabajo en sobretiempo y/o permanecer en las oficinas de la empresa fuera del horario de trabajo.
Las tardanzas o ausencias injustificadas por parte de EL TRABAJADOR implican la pérdida de la remuneración
proporcionalmente a la duración de dicha tardanza o ausencia, sin perjuicio del ejercicio de las facultades disciplinarias
propias de EL EMPLEADOR previstas en la legislación laboral.

QUINTO: LUGAR DE PRESTACIÓN DE SERVICIOS

EL TRABAJADOR podrá desempeñar sus labores en las oficinas de EL EMPLEADOR o desde su domicilio habitual,
declarado en la introducción del presente documento. No obstante, por necesidades de servicio, EL TRABAJADOR se
compromete y acepta prestar sus servicios en cualquier otro lugar que le indique EL EMPLEADOR sin que este hecho
implique un desmedro en las condiciones laborales pactadas.

SEXTO: REMUNERACIÓN
En contraprestación a los servicios de EL TRABAJADOR, el EMPLEADOR se obliga a pagar una remuneración bruta
mensual ascendente a S/ 512.50 (Quinientos doce con 50/100 Soles).
Asimismo, EL TRABAJADOR podrá recibir un ingreso de naturaleza variable que se liquidará en forma mensual hasta
por un tope de S/ 200.00 (Doscientos con 00/100) mensuales, de acuerdo a las políticas, términos y condiciones
fijadas por EL EMPLEADOR. Los indicadores y/o metas de servicio y/o de calidad, y/o metas comerciales, y/o de
productividad, que deba cumplir EL TRABAJADOR serán informados de manera escrita, dentro de los cinco (5)
primeros días de cada mes, de no ser informados seguirán vigentes los del mes inmediatamente anterior o vigentes a
la fecha.

Los conceptos señalados en la presente cláusula constituyen remuneración para todo efecto legal, formando base de
cálculo para la determinación y pago de los beneficios sociales previstos para los trabajadores a tiempo parcial,
siempre que se cumplan los requisitos de ley. Asimismo, se encuentran afectos a los tributos, aportes y contribuciones
de Ley.
SÉPTIMO: OBLIGACIONES DEL TRABAJADOR
EL TRABAJADOR deberá desempeñar sus labores con lealtad y diligencia de acuerdo con las leyes nacionales, los
procedimientos y políticas internas, y ejercer sus facultades de acuerdo con el objeto social del EL EMPLEADOR
y demás que vayan de acuerdo con el puesto que le ha sido asignado y según le sean asignadas o conferidas en
cualquier momento por EL EMPLEADOR.
En tal sentido, las labores que desempeñará EL TRABAJADOR serán exclusivas para EL EMPLEADOR y son
listadas enunciativamente en el Anexo 1 del presente contrato y en el instructivo del perfil del puesto.

OCTAVO: OBLIGACIONES EN MATERIA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

EL TRABAJADOR se compromete a cumplir con rigurosidad las recomendaciones de seguridad y salud en el trabajo y
las obligaciones previstas en la legislación laboral y normas internas, como son, las descritas en la Ley N° 29783 y su
Reglamento, así como las descritas en el Reglamento de Seguridad y Salud en el trabajo y en el IPER del puesto que
ocupa, detallado en el Anexo 2 del presente contrato.
Asimismo, EL EMPLEADOR se compromete a otorgar la cobertura en salud de ley. EL TRABAJADOR, por su parte,
declara que acatará toda disposición impartida en relación a la obligación de someterse a los exámenes médicos
ocupacionales que resulten necesarios. Ambas partes declaran y reconocen que dichas recomendaciones
forman parte integrante e indesligable del presente contrato.

NOVENO: EQUIPOS Y HERRAMIENTAS DE TRABAJO

EL TRABAJADOR, por la naturaleza de sus labores, recibirá dinero y bienes de propiedad de EL EMPLEADOR, los
mismos que conservará en calidad de depositario de acuerdo con lo establecido en los artículos 1814 y 1819 del
Código Civil.
Con ocasión de la extinción del contrato de trabajo, EL TRABAJADOR deberá devolver a EL EMPLEADOR el último día
de su vínculo laboral, todos los archivos, dinero, correspondencia, registros o cualquier otro documento que se le
hubiese proporcionado o que hubiesen sido creados en virtud de su relación de trabajo (incluyendo copia de los
mismos), así como todo bien que se le hubiese entregado, incluyendo (sin limitación) todo distintivo de identificación,
tarjetas de ingreso, equipos celulares y cualquier otro material otorgado. La precitada obligación también se deberá
de acatar en caso EL EMPLEADOR solicite la devolución de los archivos, dinero, correspondencia, registros o
cualquier otro documento entregado.
En relación con los medios de trabajo proporcionados por EL EMPLEADOR, en especial medios informáticos y medios
telemáticos, reconoce y admite expresamente lo siguiente:
a. Las computadoras han de ser utilizadas para fines profesionales exclusivamente, no
pudiéndose incorporar en la misma información personal o particular de ninguna clase por
parte de EL TRABAJADOR, salvo que ésta lo solicite por escrito explicando el motivo y la
clase de información que desea almacenar, y EL EMPLEADOR lo acepte, también por escrito.
b. EL EMPLEADOR sin necesidad de consulta o requerimiento alguno, tendrá acceso en todo momento a toda la
información que contengan las computadoras, salvo a la información personal.
c. Queda prohibido el uso de los sistemas de información de EL EMPLEADOR para los siguientes usos: i)
Adherirse a cualquier comunicado que sea ilegal o una violación de cualquier política o estándar de EL
EMPLEADOR, incluyendo entre otros aquellos comunicados que sean difamatorios, obscenos, racistas,
sexistas o que evidencian tendenciosidad religiosa; ii) El uso de los sistemas de información para cualquier
asunto ajeno a la compañía, así como para ocio o pasatiempo: iii) El envío, reenvío, distribución o
respuesta de “cadenas” informáticas.
d. El correo electrónico, el teléfono y cuantos medios de comunicación ponga EL EMPLEADOR a disposición de
EL TRABAJADOR, serán utilizados, únicamente con los fines profesionales y propios del trabajo. EL
TRABAJADOR acepta que EL EMPLEADOR pueda acceder en cualquier momento al contenido del correo
electrónico o de las comunicaciones. En caso de que EL TRABAJADOR desee emplear los medios de
comunicación para fines particulares, deberá recabar previamente el consentimiento expreso de EL
EMPLEADOR. Queda exceptuado de la presente restricción el uso ocasional del teléfono para asuntos
personales de urgencia.
e. Queda prohibida la reproducción o copia de los programas informáticos o de la información contenida en
las computadoras de EL EMPLEADOR. Las copias de seguridad o backups que sean necesarios, sólo podrán
ser efectuados por el área de informática.
f. Queda prohibida la instalación de cualquier clase de aplicación o programa en las computadoras por parte de
EL TRABAJADOR. Las mismas deberán ser efectuadas por el área de informática. Asimismo, queda prohibido
a EL TRABAJADOR dar de alta cuentas de correo o cuentas de acceso a Internet, ya sean particulares o de la
empresa.
g. Todas las obligaciones contenidas en el Anexo 1 que resulten aplicables.

DÉCIMO: CONFIDENCIALIDAD
EL TRABAJADOR se compromete a mantener en reserva y confidencialidad absoluta en relación con la información y
documentación obtenida con ocasión de su trabajo para EL EMPLEADOR, en los términos y condiciones que se
pactan en el Anexo 3 del presente Contrato. EL TRABAJADOR declara que la remuneración acordada comprende
cualquier compensación correspondiente a los compromisos asumidos en el referido anexo.

DÉCIMO PRIMERO: PROTECCIÓN DE DATOS PERSONALES

De conformidad con los lineamientos de la Ley N° 29733, Ley de Protección de Datos Personales, desde el momento
de su ingreso, EL TRABAJADOR otorga su consentimiento libre, previo, informado, expreso e inequívoco, y en tanto
este consentimiento no sea revocado, para que EL EMPLEADOR, incluya sus datos personales consignados en el
presente documento, en sus sistemas y base de datos y pueda dar tratamiento a su información durante un periodo
indefinido. Asimismo, EL TRABAJADOR autoriza expresamente a EL EMPLEADOR para que los datos personales
suministrados puedan ser tratados por EL EMPLEADOR, así como el flujo transfronterizo de la información, en caso
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corresponda, con la finalidad de realizar actividades relacionadas a la naturaleza del contrato, garantizar la continuidad
de las operaciones de EL EMPLEADOR ante cualquier contingencia, y la gestión de otras solicitudes o contratos,
cuando corresponda.
EL EMPLEADOR recopilará y tratará datos de EL TRABAJADOR que son considerados datos sensibles según el numeral
5, del artículo 2, de la Ley de Datos Personales, estos datos sensibles son ingreso económico, datos biométricos,
información relacionada a salud, entre otros.
EL EMPLEADOR se encargará del tratamiento de sus datos personales con la más estricta confidencialidad, adoptará
las medidas de seguridad establecidas en la Ley N° 29733, su Reglamento y modificaciones; teniendo conocimiento
que EL EMPLEADOR asegura la confidencialidad de sus datos y garantiza que no los compartirá con personas
ajenas, salvo lo indicado en el presente documento. Los datos podrán ser materia de transferencia transfronteriza, con
el único propósito de cumplir con las finalidades previamente explicadas, los mismos que serán conservados por un
periodo indefinido. EL TRABAJADOR tiene la facultad de hacer uso de sus derechos de acceso, rectificación,
cancelación y oposición.
EL TRABAJADOR declara que se le ha informado de manera clara y comprensible que tiene derecho a conocer,
actualizar y rectificar los datos personales proporcionados, a solicitar prueba de esta autorización, a solicitar
información sobre el uso que se le ha dado a sus datos personales, a presentar quejas por el uso indebido de sus
datos personales, a revocar esta autorización o solicitar la supresión de los datos personales suministrados y a acceder
de forma gratuita a los mismos. declara que la información por él proporcionada es veraz, completa, exacta,
actualizada y verificable. Mediante la firma del presente documento, EL TRABAJADOR manifiesta que reconoce
y acepta que cualquier consulta o reclamación relacionada con el Tratamiento de sus datos personales podrá ser
elevada verbalmente o por escrito ante EL EMPLEADOR.

DÉCIMO SEGUNDO: COMPLIANCE

EL TRABAJADOR reconoce y se obliga a actuar en todo momento en el desempeño de sus labores conforme a la ley.
Bajo ninguna circunstancia, EL TRABAJADOR ofrecerá, prometerá entregar, dará ni consentirá en entregar a un
funcionario o servidor público y/o privado peruano o extranjero un beneficio, económico o no económico, para él
o para un tercero, indebido o adicional a los derechos que, según la ley o contrato privado le corresponda recibir, bajo
ningún pretexto o circunstancia y sin importar la premura en que se encuentre o las instrucciones en contrario
que hubiera recibido.

DÉCIMO TERCERO: CONFLICTO DE INTERESES

Constituye especial obligación de EL TRABAJADOR mantener sus actuaciones dentro del marco de las Políticas de
CONFLICTO DE INTERESES que EL EMPLEADOR adopte, llegue a adoptar o modifique y que garanticen su
independencia, imparcialidad y competencia. EL TRABAJADOR entiende y acepta que además de lo descrito en el
documento mencionado; hay conflicto de intereses y por tanto debe declararse impedido para ejercer su trabajo
cuando:
a. Sostenga una relación estrecha de amistad, familiaridad y/o noviazgo con la persona a auditar, dirigir o
coordinar.
b. Claras y manifiestas actuaciones de enemistad con el auditado, dirigido o coordinado.
c. Lazos de consanguinidad, afinidad o civiles en cualquier grado con la persona a auditar, dirigir o coordinar.
d. Mantenga un interés particular, financiero y/o comercial con la persona a auditar, dirigir o coordinar; como
cuando es deudor o acreedor de dicha persona, o arrendatario u arrendador, contratista o contratante, etc.
e. Auditorías a su propio trabajo o a otros miembros del área.
f. Cuando considere que no tiene los conocimientos necesarios de la tarea a evaluar.
g. Cuando encuentre cualquier factor que considere puede afectar la imparcialidad de sus auditorías o decisiones
o direccionamientos

DÉCIMO CUARTO: POLÍTICA ANTIFRAUDE O DE MALAS PRÁCTICAS LABORALES

Deberá entenderse como fraude o mala práctica, a todas aquellas actividades o modalidades utilizadas por personas
naturales o jurídicas, que en desarrollo de un contrato laboral o de prestación de servicios, o que actúen como
proveedores, viole los procedimientos, reglamento normas y/o políticas de la compañía, proporcione información no
verídica o falsa sobre sus obligaciones y/o en relación con los clientes y aliados y toda actuación y/o suministro
de bienes y servicios que vaya en detrimento de EL EMPLEADOR, entiéndase dentro de estas actividades o
modalidades, entre otras, las siguientes:
a. Todo tipo de adulteración de los documentos y/o suministro de información no real o inconsistente que
suministre con ocasión de su trabajo o del servicio prestado y durante el desarrollo del contrato y/o toda
apropiación de dineros mediante maniobras engañosas. Se entenderá dentro de este punto la presentación de
documentos engañosos, inventados, falsos o adulterados, el registro de información no real en los aplicativos
o en físico o en las llamadas efectuadas, informes inventados, resultados presentados u obtenidos sin
haber efectuado las ventas en realidad, o cuando estas sean obtenidas mediante maniobras fraudulentas;
carrusel de ventas en cualquier modalidad, alteraciones de la realidad en el precio de una compra, venta o en
las facturas de legalización de gastos, alteraciones de la realidad en los indicadores presentados y/o trabajos
realizados; facturas falsas, documentos de ingreso falsos como diplomas, pasado judicial, documento de
identificación, constancias laborales, referencias, certificados de ingresos, contraseñas; certificados de toda
índole falsos o adulterados y/o de empresas inexistentes o reales pero con información alterada o falsa, en
general toda adulteración o falsedad en documentos públicos o privados.
b. Todo tipo de suplantación de personas naturales o jurídicas.
c. Utilizar la información que conozca de los clientes de EL EMPLEADOR, en provecho propio o utilizándola para
cometer fraudes o todo tipo de delitos en su contra o de terceros.
d. Revelar la información de la cual tenga conocimiento con ocasión de su trabajo que sea de carácter
confidencial y que de alguna manera pueda perjudicar a los clientes de EL EMPLEADOR, usuarios de los
clientes de EL EMPLEADOR.
 e. Reportar y/o autorizar comisiones inexistentes.
f. Efectuar cobro indebido de cualquier índole a clientes, usuarios o compañeros de trabajo.
g. Publicar en las redes sociales de la compañía, sus clientes, colaboradores o usuarios comentarios que de
alguna manera pudieran atentar contra su buen nombre o el de EL EMPLEADOR

DÉCIMO QUINTO: EXCLUSIVIDAD

Las labores a desarrollar por EL TRABAJADOR se prestarán con carácter de exclusividad. En tal sentido, las Partes
acuerdan que, durante la vigencia de la relación laboral, EL TRABAJADOR no podrá prestar ningún tipo de servicio
autónomo o subordinado, a favor de otra u otras personas, independientemente de si éstas realizan actividades
competitivas o no a las desarrolladas por EL EMPLEADOR.

DÉCIMO SEXTO: BOLETAS DE PAGO Y AUTORIZACIÓN DE DEPÓSITO EN CUENTA.

EL TRABAJADOR faculta a EL EMPLEADOR para que pueda hacer entrega de su boleta de pago a través de otros medios
tecnológicos como podrían ser el correo electrónico asignado por EL EMPLEADOR, así como el Intranet u otros
medios de similar naturaleza, lo cual determinará su recepción y pleno conocimiento. Con la suscripción del presente
contrato, EL TRABAJADOR autoriza a EL EMPLEADOR para que deposite en la cuenta de haberes o cuenta bancaria
declarada, todas las remuneraciones, beneficios y conceptos económicos nacidos en el desarrollo de la relación
laboral, incluso aquellos devengados con motivo del cese o generados y/o reconocidos con posterioridad a este.

DÉCIMO SÉPTIMO: DOMICILIOS DE LAS PARTES Y SOLUCIÓN DE CONTROVERSIAS

Las partes señalan como sus respectivos domicilios los especificados en la introducción del presente contrato.
EL TRABAJADOR acepta que la dirección de residencia y de correo electrónico, registradas en este documento, se
tendrán como dirección oficial para todos los efectos relacionados con el presente contrato y en especial para las
comunicaciones que EL EMPLEADOR tenga que enviar a EL TRABAJADOR, por lo que se reputarán válidas todas
las comunicaciones y notificaciones dirigidas por dicho medio.
Las partes acuerdan someter cualquier discrepancia o controversia respecto a la ejecución, interpretación o
cumplimiento del presente contrato, incluida su nulidad o invalidez, a los Jueces y Tribunales del Cercado de
Lima, Perú.

Firmado en Lima, el 31 de julio de 2023 en dos (02) ejemplares de un mismo tenor a satisfacción y conformidad de las
partes.

x
EL EMPLEADOR EL TRABAJADOR
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ANEXO N°1

OBLIGACIONES VINCULADAS A LA RELACIÓN LABORAL

1. Realizar la labor contratada cumpliendo estrictamente los niveles de calidad, puntualidad, diligencia, cuidado y pericia que
le señale EL EMPLEADOR o los que su oficio le imponga.
2. EL TRABAJADOR, se obliga a acatar las regulaciones que EL EMPLEADOR adopte y las modificaciones que se realicen a las
mismas.
3. Poner al servicio de EL EMPLEADOR toda su capacidad normal de trabajo en el desempeño de las funciones propias de su cargo,
así como en las labores anexas y complementarias del mismo, de conformidad con las instrucciones que al respecto le
imparta EL EMPLEADOR o sus representantes.
4. Llevar a cabo reemplazos de otros funcionarios, en todas sus funciones, según se lo comunique EL EMPLEADOR.
5. A no prestar servicios directa o indirectamente a otros empleadores, no realizar actividades ni servicios de manera independiente,
relacionadas con el cargo u oficio para el que ha sido contratado, durante la vigencia del contrato de trabajo ni ejecutar
actividades ni funciones que no correspondan al desarrollo del objeto de la empresa.
6. No descuidar ni abandonar el lugar de trabajo, para realizar actividades diferentes a las derivadas del cumplimiento del
objeto previsto en el presente contrato.
7. A no comunicar a terceros, ni a los demás trabajadores de la empresa, salvo autorización expresa, las informaciones que tenga
sobre su trabajo, especialmente sobre las cosas, documentos, que sean de naturaleza reservada o cuya divulgación pueda
ocasionar perjuicios al EMPLEADOR.
8. No solicitar a EL EMPLEADOR, compañeros de trabajo, a sus contratistas, proveedores o clientes, ningún tipo de transacción de
dinero, tales como, cambio de cheques, títulos valores, préstamos personales, auxilios de cualquier índole, custodia de
valores y otros.
9. Cumplir las metas que periódicamente EL EMPLEADOR le señale.
10. Mantener buenas relaciones personales y laborales, hacia superiores, compañeros de trabajo, clientes, terceros relacionados con
la empresa.
11. Proporcionar a la empresa, los datos personales de contacto actualizados, tales como dirección, teléfono, correo
electrónico, ciudad de residencia, igualmente, deberá avisar oportunamente y por escrito a la empresa todo cambio en los
mismos, en todo caso, se tendrá como real la última información registrada en la empresa.
12. Abstenerse de utilizar para fines diferentes a los señalados por EL EMPLEADOR, los bienes
13. Actuar de manera responsable y diligente respecto al manejo de software a que tenga acceso en desarrollo de sus
funciones, empleándolo únicamente para las labores asignadas y a cuidar los elementos que se le entreguen como herramienta
de trabajo, tales como computador, tablet, celular, papelería, y en general demás elementos de trabajo que se le asignen en el
desarrollo de su cargo.
14. No fumar, ni ingerir bebidas alcohólicas o estimulantes dentro de los predios de EL EMPLEADOR, ni a los alrededores, en horas
de trabajo y evitar cualquier acto que contamine el ambiente
15. No ingresar a las instalaciones de la compañía, bebidas al alcohólicas o sustancias psicoactivas, salvo previa autorización de EL
EMPLEADOR.
16. No incurrir, permitir, facilitar u ocultar, conductas sexuales inapropiadas que se hayan cometido o se pudieran cometer,
contra algún cliente o compañero de trabajo.
17. Cumplir los controles establecidos para la entrada y salida de personas y objetos en forma estricta, según las directrices fijadas
por EL EMPLEADOR, o sus representantes.

OBLIGACIONES ESPECIALES DEL TRABAJADOR EN MATERIA DE SEGURIDAD INFORMÁTICA para el manejo datos o información a
través de accesos debidamente autorizados, por EL EMPLEADOR y entre otras las siguientes:
1. EL TRABAJADOR deberá mantener absoluta seguridad de cualquier clave o derecho de clave que se le haya asignado, una clave
no debe ser compartida con otro usuario.
2. El usuario y la contraseña son personales e intransferibles, en caso de detectarse préstamos o suplantación de las mismas, EL
TRABAJADOR será responsable directo y se procederá con las sanciones a que haya lugar.
3. De tener conocimiento EL TRABAJADOR debe informar de forma inmediata a EL EMPLEADOR del uso indebido de la(s) clave(s)
o llave(s) de acceso a la red o sistemas de información, por parte de otro(s) empleado(s) o de tercero(s).
4. En ningún proceso de ingreso, EL TRABAJADOR deberá utilizar la opción “Recordar Contraseña”, esto con el fin de evitar
que automáticamente el acceso habilite la aplicación por personas diferentes al titular del equipo.
5. La notificación inmediata de presuntas violaciones de seguridad es de carácter obligatorio y debe realizarse por escrito o
verbalmente a EL EMPLEADOR, quien está en la obligación de realizar las gestiones pertinentes al caso y tomar las
medidas adecuadas para solucionar el incidente.
6. Es responsabilidad de EL TRABAJADOR el cumplimiento de las disposiciones sobre seguridad de la información de EL
EMPLEADOR ya que en estas descansa el establecimiento de responsabilidades, las pautas o guías que orientan y definen
las actuaciones de los funcionarios de la empresa frente a diversas situaciones relacionadas con la seguridad de la
información. Donde se incurra en alguna violación en materia de seguridad se acarrean sanciones, puesto que esto
ocasionaría perjuicios económicos a EL EMPLEADOR y a los Clientes de diversa consideración.
7. EL TRABAJADOR no deberá usar el correo electrónico, ni el chat corporativo para enviar o recibir, materiales de uso no
institucional o innecesario, tales como cadenas, publicidad y propaganda comercial, política, social, etcétera.
8. No está permitido instalar ningún programa en su computadora sin autorización o la clara verificación de que EL
EMPLEADOR posee una licencia que cubre dicha instalación.
9. No está autorizada la descarga de Internet de programas informáticos no autorizados por EL EMPLEADOR.
10. No está autorizado el uso de Medios digitales que permitan la copia de información, tales como Pen drives y Discos duros
Externos, salvo aquellos casos en que medie autorización expresa de EL EMPLEADOR, debidamente avalada por una solicitud
del cliente.
11. No se tolerará que EL TRABAJADOR realice copias no autorizadas de programas informáticos, cargue o descargue programas
informáticos no autorizados de Internet, que realice intercambios o descargas de archivos digitales de música (MP3, WAV, etc.),
a menos que tenga autorización expresa y escrita por EL EMPLEADOR.
12. EL TRABAJADOR conoce y autoriza de manera libre, voluntaria, expresa e inequívoca que EL EMPLEADOR revise la
computadora constantemente para realizar un inventario de las instalaciones de programas informáticos y determinar si poseen
licencias para cada una de las copias de los programas informáticos instalados. Las cuentas de ingreso a los sistemas y los
recursos de cómputo son propiedad de EL EMPLEADOR, por lo que su uso es exclusivamente para actividades relacionadas con
la labor asignada. Por tanto, en cualquier momento EL EMPLEADOR podrá revisar cualquier tráfico de información que se
genere desde cada equipo, lo cual es de pleno conocimiento de EL TRABAJADOR.
13. EL TRABAJADOR contará con acceso a un sistema de información y/o a la Red, por lo que dispondrá de una única autorización
de acceso compuesta de identificador de a) identificador de usuario y b) contraseña.
14. Al recibir sus usuarios de acceso a la Red, Recursos Informáticos o Aplicaciones EL TRABAJADOR se obliga a dar cumplimiento a
las disposiciones sobre Seguridad informática vigente.
15. EL TRABAJADOR deberá definir su contraseña de acuerdo al procedimiento establecido para tal efecto y será responsable de la
confidencialidad de la misma.
16. EL TRABAJADOR deberá notificar a EL EMPLEADOR en los siguientes casos:
a. Si observa cualquier comportamiento anormal (mensajes extraños, lentitud en el servicio o alguna situación inusual) en el
servidor.
b. Si tiene problemas en el acceso a los servicios proporcionados por el servidor.
c. Si un usuario viola las políticas de uso de los servidores.
17. EL TRABAJADOR es responsable de toda actividad relacionada con el uso de su acceso autorizado.
18. EL TRABAJADOR NO debe revelar bajo ningún concepto su identificador y/o contraseña a otra persona ni mantenerla por escrito
a la vista, ni al alcance de terceros.
19. EL TRABAJADOR no deberá ingresar su usuario y contraseña en ninguna solicitud de actualización que le llegue por correo
electrónico, y menos aún si esta solicitud llega a su correo personal.
20. EL TRABAJADOR no debe utilizar ningún acceso autorizado de otro usuario, aunque disponga de la autorización del propietario.
21. Si EL TRABAJADOR tiene sospechas de que su acceso autorizado (identificador de usuario y contraseña) está siendo utilizado
por otra persona, debe proceder al cambio de su contraseña e informar a EL EMPLEADOR una vez tenga conocimiento.
22. EL TRABAJADOR debe proteger, la información a la que tiene acceso, de conformidad con lo dispuesto en la cláusula de
confidencialidad de su contrato de trabajo, los datos de carácter personal a los que tienen acceso; contra revelaciones no
autorizadas o accidentales, modificación, destrucción o mal uso, cualquiera que sea el soporte en que se encuentren contenidos
los datos. EL TRABAJADOR se obliga a guardar por tiempo indefinido la máxima reserva por lo que no podrá emitir a
personal ajeno a EL EMPLEADOR datos de carácter personal contenidos en cualquier tipo de soporte.
23. EL TRABAJADOR deberá mantener los listados de carácter personal en lugar seguro y fuera del alcance de terceros. Cuando
entre en posesión de datos de carácter personal, se entiende que dicha posesión es estrictamente temporal, y debe
devolver los soportes que contienen los datos inmediatamente después de la finalización de las tareas que han originado el uso
temporal de los mismos.
24. EL TRABAJADOR sólo podrá crear ficheros que contengan datos de carácter personal para un uso temporal y siempre que sea
necesario para el desempeño de su trabajo. Estos ficheros temporales nunca serán ubicados en unidades locales de disco
del equipo de trabajo y deben ser destruidos cuando hayan dejado de ser útiles para la finalidad para la que se crearon.
25. El uso apropiado de los Recursos, tales como recursos informáticos, datos, software, red y sistemas de comunicación están
disponibles exclusivamente para cumplimiento de las obligaciones y el propósito operativo para la que fueron diseñados e
implantados. Por tanto, EL TRABAJADOR debe saber que no tiene el derecho de confidencialidad en su uso.
26. EL TRABAJADOR tiene prohibido: a). El uso de estos recursos para actividades no relacionadas con el propósito del negocio, o
bien con la extralimitación en su uso. b). Las actividades, equipos o aplicaciones que no estén directamente especificados como
parte del Software o de los Estándares de los Recursos Informáticos propios de EL EMPLEADOR c). Introducir en los Sistemas de
Información o la Red Corporativa contenidos obscenos, amenazadores, inmorales u ofensivos. d). Introducir voluntariamente
o involuntariamente programas, virus, macros, applets, controles ActiveX o cualquier otro dispositivo lógico o secuencia de
caracteres que causen o sean susceptibles de causar cualquier tipo de alteración o daño en los Recursos Informáticos. e) Intentar
destruir, alterar, inutilizar o cualquier otra forma de dañar los datos, programas o documentos electrónicos. f) Albergar datos
de carácter personal en las unidades locales de disco de los computadores de trabajo.
27. Cualquier fichero introducido en la Red o en el puesto de trabajo del usuario a través de soportes automatizados, internet, correo
electrónico o cualquier otro medio, deberá cumplir los requisitos establecidos por EL EMPLEADOR.
28. Restricciones/prohibiciones de acceso a Internet: Con la finalidad de hacer un buen uso de la red está prohibido a) El
acceso a páginas con cualquier tipo de contenido de entretenimiento adulto. b) El uso de sitios de videos en línea o en
tiempo real. c) Conexión a estaciones de radio por Internet. d) Uso de JUEGOS ""on line"" en la red. v) Acceso a películas,
videos y contenidos de entretenimiento. 29) Acceso a correos electrónicos personales tales como Outlook, Gmail, Yahoo, entre
otros. Se exceptúan las operaciones y áreas que para efectuar su labor sean expresamente autorizadas para ingresar a
páginas específicamente definidas.
29. EL TRABAJADOR tiene PROHIBIDO usar cuentas de correo electrónico o usuarios de acceso a los diversos sistemas informáticos
asignadas a otras personas.
30. EL TRABAJADOR conoce y acepta que los mensajes de correo electrónico y archivos adjuntos son información de propiedad de
EL EMPLEADOR. Los mensajes de correo electrónico deben ser manejados como una comunicación privada y directa
entre emisor y receptor.
31. EL TRABAJADOR conoce y acepta que el acceso a Internet es exclusivamente para las actividades relacionadas con las
necesidades del cargo y funciones desempeñadas. Todos los accesos a Internet tienen que ser realizados a través de los canales
de acceso provistos por EL EMPLEADOR.
32. EL TRABAJADOR acepta y conoce que será sujeto de monitoreo permanente de las actividades que realiza en Internet, el correo
electrónico y chat corporativo, a los accesos efectuados a los diferentes sistemas de información a los cuales se le dé
acceso para el desempeño de su labor, conoce que existe la prohibición al acceso de páginas no autorizadas, conoce que
existe la prohibición de transmisión de archivos reservados o confidenciales no autorizados. Conoce que existe la prohibición de
descarga e instalación de software sin la autorización de EL EMPLEADOR. La utilización de Internet es para el desempeño de sus
funciones y cargo en la empresa y no para propósitos personales.
33. EL TRABAJADOR sabe y es consciente de que se registrará y archivará toda actividad, procedente del uso de las aplicaciones,
sistemas de información y uso de la red, mediante archivos de Log o bitácoras de sistemas. Los archivos de Log,
almacenarán nombres de usuarios, nivel de privilegios, IP de terminal, fecha y hora de acceso o utilización, actividad desarrollada,
aplicación implicada en el proceso, intentos de conexión fallidos o acertados, archivos a los que se tuvo acceso, entre otros y se
efectuará una copia automática de los archivos de Log, y se conducirá o enviará hacia otra terminal o servidor, evitando se guarde
la copia localmente donde se produce. Por tanto, EL TRABAJADOR autoriza el monitoreo de las acciones y tareas en la red de
propiedad de EL EMPLEADOR.

Firmado en Lima, el 31 de julio de 2023 en dos (02) ejemplares de un mismo tenor a satisfacción y conformidad de las
partes.

EL EMPLEADOR EL TRABAJADOR
 No. 2023-00546

Anexo 2: Recomendaciones de Seguridad y Salud en el Trabajo

En cumplimiento a lo dispuesto en el literal c) del artículo 35 de la Ley N° 29783, Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo, EL
EMPLEADOR expone los peligros asociados a las actividades que va a desarrollar, sus medidas de prevención y los equipos
de protección personal que deberá usted utilizar como barrera de protección, que permitirá ejecutar las actividades para las
cuales ha sido usted contratada sin riesgo de afectación a su salud:

Peligro Medidas de prevención y protección

▪ Mantenga ordenada su área de trabajo.
▪ Ejecutar pausas al realizar tareas que represente el uso del computador.
Ergonómico ▪ Ejercitar las muñecas antes del inicio de la jornada laboral.
▪ No almacene materiales debajo de su ubicación de trabajo.
▪ Si levanta carga recuerde flexionar las rodillas, no supere el límite de peso en el caso de varones 25 Kg, mujeres
15 kg madres gestantes, menores a 5 kg.

▪ Si trabaja con luz natural trate de mantener la persiana o cortina entre abierta, ya que el exceso de luz
Físico: puede causarle fatiga visual.
iluminación
▪ No ubique su espacio de trabajo debajo de la luminaria, si prefiere utilice iluminación adicional utilizando
y
una lámpara con cuello móvil.
temperatura
▪ De contar con aire acondicionado, gradué el termostato a una temperatura confortable.

▪ Debe dejar acumulados materiales, cajas u objetos en las zonas de paso tales como los pasillos, áreas
de descanso, etc.
▪ No deje los cajones del archivo entreabiertos.
▪ No sobrecargue los archivadores.
▪ No acumule cajas u otros objetos debajo de las mesas de trabajo.
Locativos:
▪ Debe asegurar que los cables de tus aparatos eléctricos no se encuentran dispersos por el suelo o zonas de
golpes y
paso. Es recomendable que dichos cables discurran por canaletas acopladas a la pared.
caidas
ESCALERAS:
▪ Mantenga la regla de tres apoyos: 2 pies y una mano.
▪ Use escaleras que tengan antideslizante en sus patas.
▪ Verifique que los estantes estén anclados.
▪ Los materiales más pesados deben ir en la parte superior para evitar que los materiales se caigan.
▪ Antes de iniciar sus labores revise visualmente las conexiones eléctricas de sus equipos, constatando de que
se encuentren en buen estado, de ser lo contrario comunicar al encargado de área para su revisión y
Riesgo reparación.
eléctrico
▪ No manipule las conexiones y/o equipos eléctricos con las manos húmedas mojadas.
▪ Ubique las alarmas contra incendio más próximas a su área.
Riesgo ▪ No supere la cantidad y el peso indicado en el ascensor.
mecánico ▪ Si escucha algún sonido extraño repórtelo al área de mantenimiento.
▪ Mejorar la comunicación.
▪ Distribución mejor del tiempo.
Riesgo
psicosocial ▪ Fomentar el auto cuidado
▪ Asigne prioridades a las tareas.
▪ Cualquier distracción puede ocasionarle un accidente.

▪ Lávese las manos después de usar los baños, no olvide mantenerlos limpios.
▪ Ingiera sus alimentos en las zonas establecidas para tal fin.
▪ Covid -19:
- Evitar el contacto físico en el saludo.
- Lavarse las manos con agua y jabón durante 30 segundos. El lavado debe ser frecuente durante el
desarrollo de sus actividades.
- Evitar tocarse los ojos, la nariz y la boca con las manos sin lavarse las manos previamente.
- Cubrirse la boca y la nariz con un pañuelo desechable al toser o estornudar, o use la parte interna del
codo.
- Optimizar la puesta en práctica del distanciamiento social de 1.5 metros entre persona y persona, durante
las actividades diarias.
- Portar las respectivas mascarillas que cubran la boca, nariz y barbilla.
Biológicos
- Mantener los ambientes constantemente ventilados y desinfectados con agua, jabón y/o una solución de
agua y lejía.
- Limpiar y desinfectar los objetos y superficies de contacto frecuente como escritorios, máquinas de
trabajo, teclados, teléfonos, barandillas y manijas de puertas, así como los espacios de constante tránsito,
como suelos y escaleras.
- Evitar compartir los equipos de uso personal, siempre que sea posible. Si es imprescindible, se
deben limpiar y desinfectar antes y después de usarlos.
- Estar atento a los siguientes síntomas o situaciones de riesgo y reportarlos inmediatamente:
✔ Síntomas: fiebre, tos seca, agotamiento inusual, congestión nasal, rinorrea, dolor de garganta,
dificultad para respirar, pérdida de sentidos del gusto y del olfato.
✔ Situación de riesgo: contacto con personas que padecen el COVID-19 o con personas que
hayan mostrado los síntomas antes descritos.
 ▪ Participe activamente en los entrenamientos de actuación ante emergencias.
Naturales
▪ Conozca donde queda ubicados los puntos de concentración, sistema de emergencias, y primeros auxilios.

▪ Las condiciones térmicas más adecuadas para trabajos sedentarios 17ºC a 27ºC, y trabajos ligeros 14ºC a 25ºC.
▪ Evite subir y bajar escaleras, realice pausas en los descansos de las escaleras.
▪ Evite levantar peso, si lo hace debe realizarse con pausas y peso menores a 5 kg. antes de las 10 semanas.
Gestantes ▪ Evitar permanecer de pie o sentada sin hacer periódicamente ejercicio o movimiento para mantener una
buena circulación.
▪ Realizar pausas en el trabajo con una frecuencia de 2 horas.
▪ No viaje cuando llegue a la semana 25 de gestación.
▪ Organice su tiempo, no se sobrecargue de trabajo.

Firmado en Lima, el 31 de julio de 2023 en dos (02) ejemplares de un mismo tenor a satisfacción y conformidad de las
partes.

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 No. 2023-00546

ANEXO N° 3: Acuerdo de Confidencialidad

De conformidad con lo señalado en el Contrato de Trabajo, detallamos las obligaciones y compromisos en materia de
confidencialidad acordadas por las partes, cuya atención y cumplimiento resultan obligatorios para EL TRABAJADOR:

I. DE LA INFORMACIÓN CONFIDENCIAL
Para los efectos del presente Anexo se entiende como “Información Confidencial” a la detallada a continuación:
1. Información que sea entregada por EL EMPLEADOR, que no sea pública y que se especifique su carácter confidencial.
2. Información perteneciente a EL EMPLEADOR y que no sea pública.
3. Información a la que tenga acceso EL TRABAJADOR y que no sea pública.
4. Información relacionada con las estrategias de ventas, cartera de clientes, los planes estratégicos comerciales, campañas
promocionales, entre otras propias a las cuales EL TRABAJADOR tenga acceso por el cargo que desempeña.
5. Información relativa a los registros mantenidos y procesados por EL EMPLEADOR, los volúmenes de operaciones,
cantidades de registros y otros datos que puedan alertar o dar indicios estratégicos a competidores
6. Información relativa a la organización de EL EMPLEADOR, como accionistas, participación de los accionistas en el capital
social, y toda aquella que no se encuentre en los Registros Públicos; información referida a proyectos, directivas,
políticas, gestión y estrategias de EL EMPLEADOR.
7. Información referida a la situación económica, financiera y patrimonial de EL EMPLEADOR, sus estados financieros
e índices de gestión.
8. Información referida a la cartera de clientes y proveedores de EL EMPLEADOR.
9. Información referida a los contratos celebrados con los clientes, proveedores y terceros en general.
10. Información referida a lista de precios, líneas de crédito, condición de venta, y condiciones especiales para clientes.
11. Información referida al personal de EL EMPLEADOR, organización y nivel remunerativo.
12. Información referida a las transacciones internacionales realizadas por EL EMPLEADOR, como precios, clientes,
condiciones de pago; entre otras.
13. Información de los clientes asignados, de los usuarios de los clientes asignados, de las bases de datos físicas y/o
electrónicas suministradas para su labor. Esta información tendrá carácter confidencial cualquiera sea el medio bajo
el cual haya sido facilitada, comprendiendo la información contenida en medios documentales al igual que la
información vertida en software de computador o en medios de almacenamiento electrónico como información
personal de los usuarios, horarios, datos de vehículos, datos de visitantes, procesos, procedimientos, tarifas,
contratos, acuerdos con trabajadores, acuerdos con clientes, acuerdos con proveedores, descubrimientos,
invenciones, entre otros, cualquiera que sea su presentación.
14. Información de cualquier software sensible ya sea desarrollado al interior BRM S.A, de los clientes o de origen comercial,
entre otra información, así como la que consiste en datos, testimonios, noticias, documentos, gráficos, referencias orales,
visuales o escritas, siendo indiferente si esta información confidencial ha sido originada por EL EMPLEADOR o por
cualquier tercero interesado o relacionado con su operación.
15. Información de los proyectos, contratos o servicios que sea entregada, o divulgada a EL TRABAJADOR, o utilizada
y desarrollada por éste. Igualmente incluye en general toda información conocida por el empleado directa o
indirectamente por el ejercicio de sus funciones y cumplimiento de sus obligaciones de índole laboral.

II. DEL TRATAMIENTO DE LA INFORMACIÓN CONFIDENCIAL Y LA RESERVA DE INFORMACIÓN

De acuerdo a lo previsto en las cláusulas precedentes, EL EMPLEADOR y EL TRABAJADOR acuerdan que:
a. La “Información Confidencial” será manejada confidencialmente por EL TRABAJADOR, usando el mismo grado
de cuidado, más nunca menos que un grado de cuidado razonable, con el que EL EMPLEADOR protege su
propia información confidencial o información de semejante naturaleza.
b. EL TRABAJADOR tomará todas las medidas razonablemente necesarias para evitar la divulgación de la “Información
Confidencial” entre los demás trabajadores y de terceros ajenos a ésta.
c. No utilizar comercial o académicamente, o por cualquier otro motivo la “Información Confidencial” sin obtener
previamente la autorización por escrito de EL EMPLEADOR, sea en beneficio propio o de terceros.
d. Devolver en forma inmediata a EL EMPLEADOR la “Información Confidencial” que EL TRABAJADOR tenga en su
poder al sólo requerimiento de aquella.
e. En el caso que EL TRABAJADOR sea legalmente requerido a compartir cualquier parte de la “Información
Confidencial”, se compromete a notificar a la brevedad posible a EL EMPLEADOR, de forma que éste pueda tomar las
medidas pertinentes que le permitan protegerla.
f. EL TRABAJADOR no adquiere derecho alguno sobre la “Información Confidencial” de EL EMPLEADOR, ni licencia
sobre los derechos de propiedad industrial de la misma.
g. EL TRABAJADOR declara expresamente conocer que las normas laborales vigentes tipifican como falta grave
sancionable con despido, el uso o entrega a terceros de información reservada del empleador. El incumplimiento
de estas obligaciones de confidencialidad origina la correspondiente responsabilidad por daños y perjuicios, sin
perjuicio de la persecución penal por el delito de violación del secreto profesional previsto en el Artículo 165° del
Código Penal vigente.
h. EL TRABAJADOR se obliga a devolver a EL EMPLEADOR, al momento de terminación de la relación laboral, sea cual
fuere la causa, cualquier documento, información técnica y cualquier otro material contenido o fijado en cualquier
otro medio que contenga o revele información que sea confidencial o de propiedad de EL EMPLEADOR.

III. EXCEPCIONES A LA RESERVA DE LA INFORMACIÓN:

a. Que exista previa autorización expresa y escrita de la otra parte.

b. Que la revelación y/o divulgación de la información se haga en desarrollo de orden de autoridad
competente en ejercicio de sus funciones legales, en cuyo caso debe notificar a la otra parte en el momento de
conocer la orden con un tiempo prudencial de antelación a la fecha en que debe cumplirse.
c. Que la información haya adquirido carácter de información de dominio público.

IV. DURACIÓN ACUERDO CONFIDENCIALIDAD:

La obligación de confidencialidad a cargo de EL TRABAJADOR dadas las circunstancias, estará vigente hasta el momento
en que, por medios diferentes a su propia actividad, la de sus dependientes y asesores y en general de personas bajo
su control, se haga de dominio público. De lo contrario, se prolongará más allá de la vigencia de cualquier relación
contractual que entre las partes actualmente exista o llegue a existir y subsistirá por DOS (2) años calendario más,
después de la terminación del contrato de trabajo y sin importar la causa que haya dado lugar a dicha terminación. La
terminación del contrato de trabajo conllevará la devolución del material escrito que no sea del dominio público y que
haya sido suministrado durante la vigencia del contrato de trabajo.
 V. CLÁUSULA PENAL:
EL TRABAJADOR deberá indemnizar a EL EMPLEADOR por un valor equivalente a todas las sumas recibidas en mérito al
Contrato de Trabajo por los perjuicios que ocasione a esta empresa, al revelar, sin previa autorización, la información
confidencial a la que haya tenido acceso y/o conocimiento con ocasión al contrato de trabajo celebrado. Lo anterior,
sin perjuicio de que EL EMPLEADOR pueda cobrar adicionalmente, lo que se llegase a tasar, que permita cubrir en su
totalidad los perjuicios causados.
Los compromisos y obligaciones previstos en presente Anexo, se mantendrán vigentes durante la relación laboral y por un
término de dos (2) años contados a partir de la fecha de terminación del vínculo laboral; y en todo caso, respecto de la información que
pierda la calidad de reservada al ser de dominio público por razones lícitas y autorizadas por EL EMPLEADOR.

Firmado en Lima, el 31 de julio de 2023 en dos (02) ejemplares de un mismo tenor a satisfacción y conformidad de las
partes.

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EL EMPLEADOR EL TRABAJADOR