CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO POR INICIO DE ACTIVIDADES

Conste por el presente documento el Contrato de Trabajo a plazo fijo bajo la modalidad de “Contrato por Necesidad de
Mercado”, que celebran al amparo del Art. 58 de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral aprobado por D.S. Nº
003-97-TR y normas complementarias, de una parte la empresa MYM GROUP PERU SAC, con RUC Nº 20522241289  y
domicilio fiscal en Calle Jorge Basadre Mz. A Lte. 28. Urb. Amauta. San Juan de Miraflores. Lima. Debidamente
representada por el señor Carlos Alberto Moscoso Ramos con DNI Nº 15423494, a quien en adelante se le denominará
simplemente EL EMPLEADOR; y de la otra parte Sr.: JARA FAUSTINO FRIAN con DNI Nº 45509252 y domicilio fiscal en
CALLE DIEZ 03 ASNT.H.SAN ANDRES HUANUCO – HUANUCO - AMARILIS distrito HUANUCO provincia HUANUCO
departamento HUANUCO a quien en adelante se le denominará simplemente EL TRABAJADOR; en los términos y
condiciones siguientes:

CONDICIONES DEL CONTRATO:

 Duración del contrato: Seis (03) meses, computados desde el 01 de Abril del 2017 al 30 de Junio del 2017,
pudiendo renovarse por plazos iguales, previo acuerdo escrito de las partes.

 Causa que motiva la contratación: se ha establecido que la empresa está en una actividad que se incrementa y
disminuye en función a las estaciones del año que son coyunturales.

 Puesto u ocupación: OPERARIO

No obstante, EL TRABAJADOR reconoce la potestad de LA EMPRESA de poder efectuar modificaciones, rotaciones
y/o reubicación de su puesto, conforme a los requerimientos y/o necesidades de aquella.

 Remuneración o Ingresos de EL TRABAJADOR: S/ 1600.00 básico mensual. Adicionalmente LA EMPRESA

podrá reconocer a favor de EL TRABAJADOR el pago de bonificación y/o comisiones en los porcentajes que
establezca en su política de contratación que EL TRABAJADOR declara conocer.

 Horario de Trabajo: Máximo: 48 horas semanales. Teniendo 45 minutos diarios para la toma de su refrigerio, el
cual no forma parte de la jornada de trabajo.

CLAUSULAS DEL CONTRATO

PRIMERO.- LA EMPRESA contrata bajo la modalidad y condiciones señaladas, los servicios de EL TRABAJADOR para
que realice las labores propias y complementarias que el puesto también indicado exige, desempeñando sus labores con
toda su capacidad, habilidades y/o competencia profesional, a fin de lograr la performance exigida por LA EMPRESA,
constituyendo ésta una obligación principal de la relación laboral, por cuanto es indispensable para cumplir las metas de
productividad y/o ventas en la organización y los compromisos con los clientes de LA EMPRESA. Por lo que su
incumplimiento por parte de EL TRABAJADOR conllevará a la resolución del presente contrato.

SEGUNDO.- EL TRABAJADOR se obliga a cumplir las normas propias del centro de trabajo; así como, mantener absoluta
confidencialidad de cualquier documento, información en relación a los negocios de LA EMPRESA, sus socios y/o clientes;
que se encuentren contenidos en (diseños, bases de datos, presupuestos, registros de costos, archivos, carpetas de
archivos, correos electrónicos) y cualquier otra información que le sea proporcionada por LA EMPRESA y/o que hubiera
obtenido como consecuencia del presente contrato.
En ese sentido, EL TRABAJADOR reconoce que todos los documentos, informaciones, trabajos o investigaciones obtenidas
u originadas durante la vigencia de la relación laboral con LA EMPRESA, son propiedad exclusiva de esta y deberá
devolverlos a su cese.
Con el propósito de verificar el cumplimiento de la obligación de confidencialidad a su cargo, EL TRABAJADOR declara
conocer y aceptar que LA EMPRESA establezca registros, filtros y controles técnicos o auditorias sobre las herramientas de
trabajo (considerándose entre éstas las computadoras y todas sus partes integrantes y accesorias, los teléfonos, celulares,
programas de computadora y de correo electrónico, recursos y aplicaciones electrónicas, entre otros) que LA EMPRESA le
proporcione. El incumplimiento de las obligaciones señaladas en la presente cláusula será considerada como falta grave
laboral, pudiendo en dicho caso LA EMPRESA resolver el contrato de trabajo justificadamente y, de corresponder por la
gravedad del asunto, iniciar las acciones penales correspondientes.

TERCERO.- La retribución de EL TRABAJADOR por todo concepto es la señalada en las condiciones de este contrato que
comprende la remuneración básica y asignación familiar. Sin embargo, LA EMPRESA podrá reconocer a favor de EL
TRABAJADOR el pago de comisiones por ventas, conforme a la política de ventas que establezca LA EMPRESA, y que EL
TRABAJADOR declara conocer.
Adicionalmente, LA EMPRESA se compromete a entregar a EL TRABAJADOR una asignación por movilidad a fin que éste
pueda cumplir con sus funciones fuera del centro de labores, cuyo importe se consignará en la planilla y boleta de pago
conforme a ley.

CUARTO.- Queda entendido que LA EMPRESA no está obligada a dar aviso alguno adicional referente al término del
presente contrato, operando su extinción a la expiración del tiempo convenido, oportunidad en el cual se le abonarán a EL
TRABAJADOR los beneficios sociales que pudieran corresponderle de acuerdo a ley, con los descuentos y/o deducciones
que correspondiera. Si por el contrario, EL TRABAJADOR, decide retirarse de la empresa, antes del cumplimiento de su
Contrato, éste deberá dar aviso con un plazo de 08 días mínimo a LA EMPRESA para la búsqueda de un reemplazo, si no
lo hiciera, tendría que asumir el costo de horas hombre en capacitación.

QUINTO.- Si se produjeran circunstancias o hechos no previstos al momento de suscripción del presente contrato, que
hicieran imposible continuar con la ejecución de los servicios contratados, se resolverá la relación laboral, para lo cual, LA
EMPRESA deberá dar el aviso con la anticipación prevista. En cuyo caso, LA EMPRESA quedará solo obligado al pago de
remuneraciones y beneficios que pudieran devengarse hasta el vencimiento del plazo señalado en el aviso del cese.

SEXTO.- EL TRABAJADOR se compromete a no realizar con LA EMPRESA operaciones comerciales de ningún tipo (venta
de bienes, prestación de servicios y/o cualquier otra de similar naturaleza), directa ni indirectamente o bajo cualquier
modalidad, salvo que LA EMPRESA tenga pleno conocimiento y haya autorizado expresamente y por escrito la realización
de dichas operación.
EL TRABAJADOR asume además el compromiso de informar a LA EMPRESA inmediatamente tenga conocimiento de la
realización de estas operaciones por otros trabajadores sin la debida autorización.
El incumplimiento de las obligaciones descritas en ésta cláusula será considerada como falta grave laboral, pudiendo por lo
tanto LA EMPRESA resolver el contrato justificadamente.
SETIMO.- Se deja establecido que si dentro de las 48 horas al cese de EL TRABAJADOR, éste no concurriera a cobrar su
liquidación de beneficios sociales EL EMPLEADOR se encuentra autorizado a depositarle dicho importe en su cuenta de
haberes y CTS. Igualmente si no concurriera a firmar su liquidación autoriza a que sea firmada en su sustitución por dos
testigos.

OCTAVO.- Las partes señalan como sus respectivos domicilios los especificados en el presente contrato, por lo que se
consideran válidos para todas las comunicaciones y notificaciones dirigidas a estas con motivo de la ejecución del presente
contrato.

NOVENO.- EL TRABAJADOR deberá cumplir con las normas propias del centro de trabajo y la legislación laboral, esto es
el Reglamento Interno de Trabajo, Reglamento de Seguridad y Salud en el Trabajo y cualquier otra norma interna que
expida LA EMPRESA.  Se adjunta al presente contrato la descripción de las recomendaciones que en materia de seguridad
y salud laboral debe observar EL TRABAJADOR en el ejercicio de sus funciones dentro del centro de trabajo.

Suscrito en la ciudad de Lima por triplicado, en ejemplares de igual tenor y valor con fecha 01 de Abril del 2017.

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LA EMPRESA EL TRABAJADOR
CARLOS ALBERTO MOSCOSO RAMOS JARA FAUSTINO FRIAN
DNI Nº 45509252