DESCRIPCION DE CARGO

GERENTE GENERAL
IDENTIFICACION
Area de Desempeño Gerencia General
Jefe Directo Directorio
Subordinados Gerentes de Área y Staff.
DESCRIPCION GENERAL DEL CARGO
Lidera la empresa COSEMAR S.A. Responsable de cumplir las políticas generales de la
organización con el objeto de dar cumplimiento a los objetivos definidos por el directorio.
Aprueba las políticas, estrategias de desarrollo y planes de inversión propuestos por las
diferentes áreas funcionales de la empresa. Se encarga del aspecto comercial de la
empresa.
FUNCIONES
 Responsable de la venta de servicios que ofrece la empresa.
 Establece contacto directo con los actuales y potenciales clientes.
 Lidera el desarrollo de las propuestas, para la adjudicación de proyectos de
trabajo.
 Responsable de mantener los proyectos que se están ejecutando y de
aumentarlos, con el fin de elevar el crecimiento de la empresa.
 Responsable del control y apoyo a la Gerencia de Administración y Finanzas.
 Responsable de apoyar y desarrollar proyectos tecnológicos.
 Responsable de mejorar las medidas de control, eficiencia y gestión para optimizar
los recursos.
 Responsable del control y apoyo a la Gerencia de Operaciones.
 Establece relaciones públicas con clientes y otros Organismos. Además de
contactares con proveedores y bancos.
 Responsable de controlar el cumplimiento de la normativa legal, que corresponde
a cada uno de los departamentos.
 Participa e informa al directorio, sobre la marcha y el desempeño de la Empresa
en el cumplimiento de objetivos y políticas.
COMPETENCIAS
Educación Socio de la Empresa o Ingeniero Civil, Comercial o profesión afín.
Formación - Conocimientos actualizados y experiencia en el rubro de servicios
de aseo.
- Experiencia en trabajo en equipo y supervisión de personal.

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 - Conocimientos actualizados en técnicas modernas de liderazgo,
dirección de negocios, administración y gestión de empresas.
- Conocimientos en formulación y evaluación de proyectos.
- Experiencia en la contratación de servicios.
- Conocimientos de informática al nivel de usuario.
- Conocimientos en Prevención de Riesgos.
- Conocimientos en Legislación Laboral.
- Conocimientos en Sistemas de Gestión de Calidad (Normas ISO)
Responsabilidad: Capacidad para comprometerse con el cumplimiento
de las tareas encomendadas, cumpliéndolas con dedicación, dentro de
los plazos establecidos y con calidad.
Orientación a los resultados: Capacidad para crear un ambiente
laboral que estimule la mejora continua del servicio y la orientación a
la eficiencia.
Liderazgo: Orientar la acción de los grupos humanos en una dirección
determinada. Implica transmitir la visión, gestionar, reforzar y motivar
al grupo para el cumplimiento de los objetivos.
Negociación: Plantear soluciones y resolver diferencias de ideas u
opiniones de las partes, apoyándose en la suficiente autoridad y
justicia, centrándose en los intereses comunes, tratando de conciliar y
Habilidades mediar de manera equitativa para las partes.
Planificación y organización: Determinar de forma eficaz, fases,
etapas, metas y prioridades para la consecución de objetivos, a través
del desarrollo de planes de acción, incluyendo los recursos necesarios y
los sistemas de control.
Flexibilidad y Adaptación: Habilidad para adaptarse fácilmente a las
demandas cambiantes de una tarea o de una situación.
Comunicación: Capacidad para recibir y transmitir información clara y
fundamentada, en forma concisa y eficaz.
Iniciativa : Capacidad para generar propuestas o realizar acciones, ntes
que sean encomendadas por la jefatura o para prevenir inconvenientes
Manejo de Situaciones de Crisis: Capacidad de enfrentar y resolver de
forma eficaz y oportuna las situaciones inesperadas que se presenten
en el desarrollo cotidiano del trabajo, que pudiesen comprometer la
integridad y bienestar de los trabajadores a su cargo.
Comunicación: Capacidad para recibir y transmitir información clara y
fundamentada, en forma concisa y eficaz.
Flexibilidad: Habilidad para adaptarse fácilmente a las demandas
cambiantes de una tarea o situación.
Capacidad de análisis: Capacidad para dividir una situación o problema

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 en tantas partes como sea posible, para reconocer la naturaleza de las
partes, las relaciones entre estas y obtener conclusiones objetivas de
todo.
Experiencia 1 Año en cargo similar.

TOMÉ CONOCIMIENTO Y ACEPTO

El presente Descriptor de Cargo, una vez firmado, pasa a ser parte integral (Anexo) del
respectivo Contrato de Trabajo.
Nombre Trabajador: Firma y Huella Digital: Fecha:

CONTROL DE DOCUMENTOS
Elaborado por: Revisado por: Aprobado por:
Nombre C. Correa G. R. Gutiérrez R. J. Rioja F.
Cargo Jefe de RR.HH. Gerente Adm. y Finanzas Gerente General
Fecha 23/06/2016 29/06/2016 01/08/2016

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