ACTUALIZACIÓN PROTOCOLO DE RIESGOS PSICOSOCIALES

RESOLUCIÓN EXENTA N°1.448 DEL 2022

CUESTIONARIO CEAL-SM/SUSESO

Cantidad o carga de trabajo

CARGA DE
dentro de un tiempo
determinado. TRABAJO

Oportunidad de poner en
DESARROLLO práctica los conocimientos y
PROFESIONAL experiencias previas, como
también adquirir nuevos.

Capacidad para entender la

situación de otras personas,
EXIGENCIAS
sobre todo cuando esas
personas están a su vez con EMOCIONALES
emociones intensas.

RECONOCIMIENTO Reconocimiento, respeto y

Y CLARIDAD rectitud en el trato que se
recibe en el trabajo.
DE ROL

Sensación de molestia ante

CONFLICTO
el tipo de tareas que se está
obligado a hacer. DE ROL

Forma en que se expresa el

CALIDAD DEL
mando de una jefatura sobre
LIDERAZGO los trabajadores.

Sensación de pertenecer a
un equipo de trabajo
conformado por pares, COMPAÑERISMO
donde se recibe y se
entrega ayuda.

INSEGURIDAD Sensación de que se puede

cambiar de una manera más
EN LAS
o menos arbitraria la forma
CONDICIONES en que se trabaja, tareas,
DE TRABAJO horario y/o lugar de trabajo.

Manera en que estos dos EQUILIBRIO

ámbitos permiten un
TRABAJO Y
desarrollo adecuado como
personas. VIDA PRIVADA

Grado de seguridad o
CONFIANZA Y confianza hacia la empresa o
JUSTICIA institución con el que los
trabajadores afrontan sus
ORGANIZACIONAL tareas cotidianas.

Sensación de temor,
desprotección o indefensión
ante un trato que el VULNERABILIDAD
trabajador considera injusto
por parte de la organización.

Exposición a conductas
VIOLENCIA Y intimidatorias, ofensivas y no
ACOSO EN EL deseadas por las personas,
relacionadas a características
TRABAJO
personales.

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“Es una iniciativa para dar cumplimiento al Protocolo de Vigilancia de Riesgos Psicosociales
en el Trabajo del Ministerio de Salud”