UNIVERSIDAD TECNOLÓGICA CENTROAMERICANA

RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DEL PERSONAL

ALISSON MARIELY ESCALANTE ESPINOZA - 12323109

ARYANY ABIGAIL HERNÁNDEZ - 12323100

DANIRA IVETH GÓMEZ ROSALES -12323081

LASTENIA MONROY WELL – 12323072

MÁSTER SORIA MONTOYA OBANDO

03 DE MARZO DEL 2024

 DESCRIPTOR DE PUESTO

Ejecutivo de costos
CARGO POSTULACIÓN

DEPARTAMENTO:
Departamento de Finanzas

FECHA Marzo/2024
Clase de Reclutamiento y FIRMA
REALIZADA POR
Selección de Personal
FECHA Marzo/2024
VALIDADA POR Msc. Soria Montoya FIRMA

RESUMEN DEL PUESTO

El ejecutivo de costos es responsable de la planificación, desarrollo e implementación de estrategias para

optimizar los costos y mejorar la eficiencia en toda la organización. Trabaja en estrecha colaboración con
los departamentos de finanzas, operaciones y producción para identificar áreas de mejora, desarrollar e
implementar soluciones y monitorear el progreso.

RESPONSABILIDADES

 Realizar estudios de costeo para nuevos proyectos o productos, incluyendo la determinación de

costos estándar y la elaboración de presupuestos.
 Desarrollar e implementar un sistema integral de análisis de costos para la organización.
 Colaborar con otros departamentos, como producción, compras y finanzas, para mejorar la eficiencia
en el uso de los recursos y reducir los costos operativos.
 Recopilar y analizar datos de costos de diversas fuentes, incluyendo presupuestos, informes
financieros y registros de producción.
 Mantenerse actualizado sobre las normativas y tendencias del mercado relacionados con los costos,
asegurando el cumplimiento de las regulaciones aplicables.
 Identificar áreas de ineficiencia y proponer medidas correctivas para reducir los costos y mejorar
rentabilidad.
 Preparar informes financieros periódicos sobre el rendimiento de la empresa.
 Presentar informes a la gerencia sobre el estado de los costos y las estrategias de control de costos.
 Asesorar a la gerencia sobre decisiones estratégicas relacionadas con los costos.
 Recopilar y analizar datos financieros, incluyendo costos, ingresos y márgenes de beneficio.
 Identificar tendencias en los costos y desarrollar estrategias para mitigar su impacto.

DESAFÍOS.

 Presión para reducir costos: En un mercado de precios cambiantes encontrar formas estratégicas
de reducir los costos sin comprometer la calidad o la eficiencia de la empresa.
 Toma de decisiones bajo presión: A menudo debe tomar decisiones rápidas y acertadas para
abordar problemas urgentes relacionados con los costos, lo que puede generar presión y requerir un
pensamiento ágil.
 Cambio en las regulaciones fiscales y contables: Mantenerse actualizado en las regulaciones
fiscales y contables pueden afectar los métodos de costeo y requerir ajustes en los sistemas y
procesos existentes.

HABILIDADES

 Fuertes habilidades analíticas y capacidad para trabajar con grandes volúmenes de datos.
 Destreza en software especializado en costos y contabilidad, así como sistemas de gestión
empresarial para recopilar y analizar datos de costos de manera eficiente.
 Comprender los procesos de producción, logística y distribución específicos de la industria para
identificar áreas de costos y oportunidades de mejora.
 Capacidad para analizar datos financieros y operativos para identificar tendencias, patrones y áreas
de mejora en los costos.
 Capacidad para comunicarse de manera efectiva con diferentes partes interesadas, incluyendo
presentaciones claras de informes financieros y recomendaciones de costos.
 Habilidad para negociar términos y condiciones favorables con proveedores y otras partes
interesadas para reducir los costos.
  Conocimiento de los costos en entornos internacionales, incluyendo el manejo de diferentes
monedas, regulaciones fiscales y culturales, así como la optimización de los costos en diferentes
mercados.
 Identificar y gestionar los riesgos asociados con los costos, como los riesgos de fluctuación de
precios, para minimizar su impacto en la rentabilidad de la empresa.
 Debe estar sujeto a revisiones periódicas para asegurarse de que refleje con precisión la evolución
de las responsabilidades.

REQUISITOS

 Licenciatura en Administración de Empresas, Contabilidad, Finanzas o

FORMACIÓN:
carrera afín.
 5 años de experiencia en gestión de costos, análisis financiero o
EXPERIENCIA: contabilidad.

 Profundo conocimiento de los principios contables y financieros.

 Familiaridad con sistemas de gestión empresarial (ERP) y software de
CONOCIMIENTOS contabilidad.
TÉCNICOS:
 Competencia en el uso de herramientas de análisis financiero y hojas de
cálculo (por ejemplo, Excel).

 Capacidad para realizar análisis detallados de costos y desarrollar informes

financieros claros y precisos.
HABILIDADES
ANALÍTICAS:  Habilidad para identificar tendencias, patrones y desviaciones en los datos
financieros.

 Experiencia en la gestión de proyectos y capacidad para trabajar en

GESTIÓN DE proyectos interdepartamentales.
PROYECTOS:
 Habilidad para establecer y cumplir plazos de manera efectiva.

 Gran atención al detalle para identificar y corregir errores en los datos

financieros.
ATENCIÓN AL
DETALLE:  Capacidad para mantener la precisión en un entorno de trabajo de ritmo
rápido.
 COMPETENCIAS REQUERIDAS
PUNTAJE
COMPETENCIAS ESPECÍFICAS 1 2 3 4
Orientación a resultados: Capacidad de
orientar comportamientos propios y de otros,
hacia el logro o superación de los resultados
esperados, bajo estándares de calidad
establecidos, fijando metas desafiantes.
Pensamiento analítico: Capacidad de
identificar problemas, reconocer información
significativa, buscar y coordinar datos
relevantes.
Resolución de problemas: capacidad para
identificar un problema, tomar medidas lógicas
para encontrar una solución deseada, y
supervisar y evaluar la implementación de tal
solución.
PUNTAJE
COMPETENCIAS CONDUCTUALES /
BLANDAS 1 2 3 4
Comunicación efectiva: Capacidad de poder
escuchar activamente y expresarse con
claridad con quienes le rodean.
Trabajo en equipo: Capacidad de participar
activamente en la prosecución de un meta
común subordinado los intereses personales a
los objetivos del equipo. Es la habilidad para
orientar la acción de los grupos humanos en
una dirección determinada, inspirando valores
de acción y anticipando escenario de desarrollo
de la acción de ese grupo. La habilidad para
fijar los objetivos y la capacidad de dar
retroalimentación, integrando opiniones de los
otros. Motivar e inspirar confianza.
Liderazgo: Capacidad para concretar
acciones de mejora. Mostrar empuje,
asertividad, creatividad y autoconocimiento.

BENEFICIOS:

Salario competitivo: Salario competitivo que refleje la experiencia y habilidades del colaborador en el
mercado laboral.
Seguro médico: Cobertura de atención médica para el colaborador y su familia.
Bonificaciones por desempeño: Bonificaciones basadas en el desempeño individual, departamental o
corporativo.
Ambiente de trabajo positivo: Un ambiente de trabajo positivo que promueva el equilibrio entre vida laboral
y personal, la diversidad, inclusión, y el crecimiento profesional.
Oportunidad de crecimiento: Puede optar por especializarse en áreas específicas de costos, como costos de
producción, costos logísticos o costos de proyectos, lo que puede conducir a roles más especializados y mejor
remunerados.
Formación continua: La gestión de costos está en constante evolución, por lo que hay oportunidades continuas
de aprendizaje y desarrollo profesional para mantenerse actualizado con las últimas tendencias y tecnologías.