PROGRAMA DE TRABAJO SOCIAL Paula Andrea Polo Posada

LEGISLACIÓN SOCIAL I.D.: 515866

TALLER DE LECTURA Nº 1

Con este taller de lectura estudiará los siguientes temas: principios

fundamentales del derecho laboral en Colombia, el contrato individual de
trabajo y la jornada laboral.
1. Consulte la Constitución Política de Colombia de 1991, identifique y
relacione los artículos acerca del tema de derecho laboral. Redacte un
breve párrafo en el que exponga de qué trata cada artículo y el tema al que
se refiere.

-En el artículo 25 de la Constitución Política de Colombia de 1991 es

reconocido al “trabajo” como un valor, un principio y derecho fundamental.
Ahora bien, en cuanto a la promoción de los principios fundamentales, el
artículo 53, nos manifiesta cuales son los principios mínimos laborales que
debe tener un trabajador, regulado por un estatuto del trabajo, teniendo en
cuenta principios como: igualdad, remuneraciones, la capacitación, el
descanso, la protección especial a la mujer en la maternidad y a los menores
de edad, entre otros. Con respecto al dialogo social, el artículo 39, regula que
los trabajadores y empleadores tienen derecho a constituir sindicatos o
asociaciones; el artículo 55 de la constitución, garantiza el derecho de
negociación colectiva para regulas las relaciones laborales, con las
excepciones que señale la ley y el artículo 56, garantiza el derecho de huelga,
salvo en los servicios públicos esenciales definidos por el legislador.

2. Realice la consulta bibliográfica de los siguientes temas (importante

relacionar las fuentes consultadas):

 ¿Qué es un contrato de trabajo?

Contrato de trabajo es aquel por el cual una persona natural se obliga a

prestar un servicio personal a otra persona, natural o jurídica, bajo la
continuada dependencia o subordinación de la segunda y mediante
remuneración. Quien presta el servicio se denomina trabajador, quien lo
recibe y remunera, {empleador}, y la remuneración, cualquiera que sea su
forma, salario. ARTICULO 22 “CODIGO SUSTANTIVO DELTRABAJO”
 ¿Cómo se denomina la figura bajo el vual un trabajador tiene firmados
varios contratos de trabajo con distintos empleadores

Coexistencia de contratos, en donde Un mismo trabajador puede celebrar

contratos de trabajo con dos o mes {empleadores}, salvo que se haya pactado
la exclusividad de servicios en favor de uno solo. “ARTICULO 26, CODIGO
SUSTANTIVO DEL TRABAJO

 ¿Puede un trabajador tener firmados varios contratos con un empleador?

Justifique su respuesta.

Es posible que un empleador celebre simultáneamente con el mismo trabajador

dos clases de contratos, ambos laborales, como en otros casos uno laboral y
otro por prestación de servicios. Pero en uno u otro caso, podrían ser ilegales y
excepcionalmente legales.

“Articulo 26 COEXISTENCIA DE CONTRATOS. Un mismo trabajador puede

celebrar contratos de trabajo con dos o más empleadores, salvo que se haya
pactado la exclusividad de servicios en favor de uno solo.”

 ¿Cómo se clasifican los contratos de trabajo, en cuanto a forma y duración?

 Características de un contrato de trabajo a término indefinido.
 Características del contrato de trabajo por duración de obra.
 Características de un contrato de aprendizaje.
 Características del contrato de trabajo a término fijo.

Los tipos de contratos se clasifican de la siguiente forma:

 Los contratos a término fijo pueden durar igual o superior a (1) un año
se le denomina, como también en un término inferior a (1) un año.
 Contrato a término indefinido (Art 47 Cód. Sustantivo del trabajo) es
aquel que no cuenta con una fecha de terminación de la obligación entre
empleador y empleado.
 Contrato obra o labor es cuando el contrato es por una labor especifica
este finalice al tiempo en el que la labor ha sido finalizada. Este tipo de
vinculación es característica de trabajos de construcción y de
universidades y colegios con profesores de cátedra, que cumplen su
labor una vez haya terminado el periodo académico. Este contrato es
igual en términos de beneficios y descuentos a los contratos indefinidos
y definidos, por ser un contrato laboral.
 Contrato de aprendizaje Este tipo de contrato es una forma especial de
vinculación a una empresa y está enfocada a la formación de
practicantes, donde este recibe herramientas académicas y teóricas en
una entidad autorizada por una universidad o instituto.
 Contrato temporal, ocasional o accidental Según el Código
Sustantivo del Trabajo, se define el trabajo ocasional, accidental o
transitorio, como aquel trabajo de corta duración y no mayor de un mes,
 que se refiere a labores distintas de las actividades normales del
empleador.
 Contrato por prestación de servicios Este tipo de contrato se celebra
de manera bilateral entre una empresa y una persona (natural o jurídica)
especializada en alguna labor específica. La remuneración se acuerda
entre las partes y no genera relación laboral ni obliga a la organización a
pagar prestaciones sociales. La duración es igualmente en común
acuerdo dependiendo del trabajo a realizar. El empleado recibe un
sueldo al cual se le descuenta únicamente por concepto de retención en
la fuente.

 ¿Qué es el período de prueba?

El periodo de prueba es el tiempo concertado por el trabajador y el empresario

durante el cual, cualquiera de ellos puede dar por finalizada la relación laboral
sin preaviso, sin necesidad de alegar ninguna causa y sin derecho a
indemnización.

 Defina jornada ordinaria laboral y trabajo suplementario.

ARTICULO 158. JORNADA ORDINARIA. La jornada ordinaria de trabajo es la

que convengan a las partes, o a falta de convenio, la máxima legal.

ARTICULO 159. TRABAJO SUPLEMENTARIO. Trabajo suplementario o de

horas extras es el que excede de la jornada ordinaria, y en todo caso el que
excede de la máxima legal.

 Defina trabajo ordinario y trabajo nocturno.

Según el artículo 160 del Código Sustantivo del trabajo, el trabajo diurno
iniciaría a partir de las 6:00 a.m. y terminaría a las 9:00 p.m. y el trabajo
nocturno iniciaría a partir de las 9:00 p.m. y finalizaría a las 6:00 a.m.

 Describa en qué consiste el límite de trabajo suplementario.

El límite de trabajo suplementario consiste en que un empleador no puede

exceder las 2 horas extras diarias y 12 horas semanales, sean diurnas o
nocturnas.

 Explique cómo se estipula la remuneración del trabajo nocturno y

suplementario.

El trabajo nocturno por el solo hecho de ser nocturno se remunera con

recargo del 35% sobre el valor del trabajo diurno. El trabajo suplementario
se remunera con un recargo del 75% sobre el valor del trabajo ordinario
diurno.

 Explique cómo se paga el trabajo dominical.

 Cuando se trabaja de manera ocasional un domingo, el empleado tiene
derecho a un descanso compensatorio remunerado o a una retribución en
dinero, a su elección. Dicho día se cancela con un recargo del 75% sobre el
valor del trabajo ordinario diurno.

 Describa en qué consiste la jornada máxima laboral para adolescentes.

Los adolescentes de diecisiete (17) años, solo podrán trabajar en una jornada
máxima de ocho horas diarias y 40 horas a la semana y hasta las 8:00 de la
noche.

 ¿Qué constituye y que no constituye salario?

Pagos que constituyen un salario:

 La remuneración fija y ordinaria.
 Auxilio transporte
 Primas habituales distintas de los servicios que se pagan en junio y en
diciembre
 Viáticos en la parte destinada a atender la alimentación y el alojamiento.
 vacaciones

Pagos que no constituyen un salario:

 Viáticos ocasionales
 Propinas
 Primas extralegales
 Bonificaciones habituales.

 ¿Los viáticos constituyen salario? Justifique su respuesta

Los viatico que se consideran que constituyen un salario, son aquellos en el

cual van destinado para atender la necesidad del empleado como lo es la
alimentación y el alojamiento.

 ¿Qué es el salario integral?

Un salario integral es una forma de remuneración que incluye prestaciones

sociales y recargos nocturnos, dominical y festivo, y trabajo extra, es decir,
integra todos los conceptos en uno solo.

 ¿Cuál es el salario mínimo actual y el subsidio de transporte?

A partir del 1 de enero del año 2020, en Colombia el salario mínimo es de

$877.803, y el Auxilio de transporte es de $102.854.

 ¿Qué es el embargo de salarios?

 ¿Cuáles son las prestaciones sociales a cargo de empleador?

 prima de servicios
 Prima vacacional
 Cesantías
 Pensión
 Prima de navidad