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Trabajo de investigación

¿Cómo influye la psicología en el comportamiento organizacional?

En el caso de la psicología, el comportamiento organizacional se interrelaciona con ella en


aspectos como el aprendizaje, las emociones, la personalidad, la motivación, la solución de
problemas, la calidad de vida en el trabajo y, en lo que respecta a la organización, las
condiciones de trabajo, desempeño, satisfacción laboral. Capacitación, toma de decisiones,
liderazgo, etc.

La psicología organizacional, por definición, es la rama que se encarga del estudio del
comportamiento de los individuos y grupos que pertenecen a una organización, de como son
sus relaciones entre si y la influencia del contexto organizacional. Esta disciplina no solo tiene
como objeto de estudio los procesos individuales, sino también la organización como un todo.
Dicho de otra de manera: analiza “la conducta organizacional”

La mayor parte de nuestra vida y actividad la desarrollamos dentro de contexto organizacional:


escuela, universidad, empresa, entidades deportivas, asociaciones vecinales, sociales… el
crecimiento personal de un individuo, así como su bienestar, va a depender en gran medida de
su desarrollo dentro de estas organizaciones. De la misma manera, el individuo o el colectivo
humano influirá en los procesos de cambios y desarrollos de la organización a la que
pertenecen.

Algunos ejemplos de la aplicación de la psicología organizacional:

 La psicología de las organizaciones es una disciplina teórico-practica que se


fundamenta en los principios de la psicología social y en las aportaciones de otras
ciencias como la Economía, los Recursos Humanos o la Sociología.
 En los últimos años, la psicología aplicada al ámbito organizacional y, en concreto, al
laboral, dirige sus estudios y técnicas hacia temas de actualidad, como la comunicación
en las empresas, el origen y la resolución de los conflictos o la formación de lideres
para la gestión de equipos.
 El liderazgo, por ejemplo, ha sido uno de los objetos de estudio de la psicología
organizacional a lo largo de su historia. Un buen líder es la clave para mejorar el
rendimiento de los equipos en una empresa y fomentar un buen clima laborar.

¿Cómo influye la antropología en el comportamiento organizacional?

La antropología organizacional provee de una perspectiva cultural a procesos de


funcionamientos de organizaciones e instituciones, tanto en situaciones de “normalidad”
como de conflictos, partiendo del estado del arte y debate de la teoría organizacional y su
proyección práctica. Aporta a los cursantes que se encuentren en un futuro con demandas en
cuanto a las transferencias de conocimientos, integrando un insumo al mejoramiento de
situaciones concretas, sobre la base de la profundización teórico-metodológica.

Para ello, proporciona conocimientos teóricos, metodológicos y técnicos, para facilitar en


forma concreta la comprensión y construcción de opciones y alternativas organizacionales.

Los instrumentos de acción propio de la antropología organizacional son los que otras
disciplinas no suelen encarar de lleno desde el sesgo de la mirada antropológica, con base en
la otredad cultural: sistemas de valores, creencias, tradiciones, prejuicios, asunciones de
sentidos común; en suma, rituales y mundos culturales que coexisten en toda organización y
que posibilitan u obstaculizan sus funciones.

El enfoque antropológico se pondrá en la arena del debate contemporáneo sobre la


reconversión de los modos de gestión desde la visión, problemas y necesidades con que
hipotéticamente los cursantes se encuentran y no desde planteos abstractos y dilemáticos. Por
eso, no se restringe de antemano el tipo de organización que se tome como objetivos de
análisis y acción.

El trabajo de los antropólogos en la cultura y ambiente, por ejemplo, nos ha ayudado a


entender las diferencias en valores fundamentales, actitudes y comportamientos entre las
gentes de diferentes países y dentro de diferentes organizaciones mucho del conocimiento
actual sobre la cultura y los ambientes organizacionales, así como las diferencias entre las
culturas de las naciones es resultado del trabajo de los antropólogos o investigaciones que han
usados las metodologías de aquellos.

¿Cómo influye la sociología en el comportamiento organizacional?

Por su parte, la sociología contribuye en el comportamiento organizacional en lo que respecta


al estudio del comportamiento de los grupos en las organizaciones o con su ambiente
sociocultural, centrándose en aspecto como cultura organizacional, conformación de equipos
de trabajo, dinámica de grupo, resolución de conflicto o estructura formal de las
organizaciones.

Mientras que los psicólogos se enfocan en el individuo, los sociólogos estudian el siste4ma
social en el cual los individuos desempeñan sus papeles, esto es, la sociología, estudia a la
gente en su relación con otros seres humanos. Específicamente, los sociólogos, han hecho su
mayor contribución al comportamiento organizacional a través del estudio del
comportamiento en grupo en las organizaciones en particular en organizaciones formales y
complejas. Algunas de las áreas dentro del comportamiento organizacional que han recibido
una valiosa contribución de los sociólogos son dinámicas de grupos, diseños de equipos de
trabajos, cultura organizacional, teoría y estructura de la organización formal, tecnología
organizacional, comunicaciones, poder, conflicto y comportamiento entre grupos.

¿Cómo influye las ciencias políticas en el comportamiento organizacional?

Aunque frecuentemente se han pasado por alto las contribuciones de los científicos de la
política, son significativas para el entendimiento del comportamiento en las organizaciones. La
ciencia política estudia el comportamiento de los individuo y grupo de un ambiente político
entre los temas específicos de su interés, se influye la estructura del conflicto, la distribución
del poder y como la gente manipula el poder en su propio beneficio.

A pesar de que generalmente es un método no apreciado en el mundo de la política, ha


comprobado ser casi 100 % eficaz para comprender la manera en la actúan diferentes
organizaciones. Permie evaluar las conductas de personas y partidos políticos basándose en un
plan de acción con estructura particular.

Los aspectos mas destacados del comportamiento organizacional en relación a las ciencias
políticas están en la forma en la que plantean las problemáticas sociales y económicas.

Atreves de estas disciplinas, el estudio del comportamiento organizacional provee al


administrador conocimientos que le permitirán afrontar los múltiples retos y oportunidades
como la globalización, fuerza del trabajo diversas, desempeño del trabajo con altos estándares
de calidad y productividad, atención y servicios a los clientes, liderar equipos de trabajo con
problemas al equilibrar el área laboral, familiar y personal, así como crear un ambiente de
trabajo positivo.

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