ASIGNATURA:

PROCESOS ADMINISTRATIVOS

ACTIVIDAD 1

PRESENTADO POR:
DANIELA ALEJANDRA URREGO OCHOA
LEIDY VANESA MEJIA ENCISO

DOCENTE:
EDIVER GUEVARA ROJAS

BOGOTA D.C COLOMBIA

26 DE OCTUBRE DEL 2016

ACTIVIDAD 1

ASIGNATURA:
PROCESOS ADMINISTRATIVOS

PRESENTADO POR:
DANIELA ALEJANDRA URREGO OCHOA 486529
LEIDY VANESA MEJIA ENCISO 508726

DOCENTE:
EDIVER GUEVARA ROJAS

CORPORACION UNIVERSITARIA MINUTO DE DIOS

ADMON EN SALUD OCUPACIONAL
SEDE BOSA
26 DE OCTUBRE DEL 2016
BOGOTA D.C

El comportamiento organizacional, como temtica, se refiere a todo lo relacionado con las

personas en el mbito de las organizaciones, desde su mxima conduccin hasta el nivel de
base, las personas actuando solas o grupalmente, el individuo desde su propia perspectiva
hasta el individuo en su rol de jefe o directivo, los problemas y conflictos y los crculos
virtuosos de crecimiento y desarrollo. Todo esto y mucho mas implica el comportamiento de
las personas que integran una organizacin, sea esta, de cualquier tipo y tamao.
Una de las mas importantes razones por la cual hay que estudiar el comportamiento
organizacional es que ciertas problemticas son comunes a ciertas organizaciones, por lo
cual su estudio y comprensin ayudad a conocer cual es la mejor manera de abordarlas.

Los gerentes son aquellas personas que realizan actividades a travs de otras personas
dentro de una organizacin. Una organizacin es una entidad coordinada que busca lograr
una meta o varias metas en comn.
En las actividades de un gerente se distinguen 4 etapas:
Planeacin
Direccin
Organizacin
Control.
La gerencia cumple roles muy importante dentro de una organizacin, por ende debe ser
capaz de desarrollar habilidades tcnicas para aplicar los conocimientos y la experiencia
adquirida, habilidades humanas capacidad de trabajar con otras personas y habilidades
conceptuales para sobrellevar situaciones complejas.
Es una ciencia interdisciplinaria y casi independiente, en su campo de investigacin busca
establecer en qu forma afectan los individuos, los grupos y el ambiente en el
comportamiento de las personas dentro de las organizaciones, siempre buscando con ello la
eficacia en las actividades de la empresa.

El estudio del comportamiento que tienen las personas dentro de una empresa es un reto
nunca antes pensado por los gerentes y que hoy constituye una de las tareas ms
importantes; la organizacin debe buscar adaptarse a la gente que es diferente ya que el
aspecto humano es el factor determinante dentro de la posibilidad de alcanzar los logros de
la organizacin.
Es un campo de estudio en el que se investiga el impacto que individuos, grupos y
estructuras tienen en la conducta dentro de las organizaciones, con la finalidad de aplicar
estos conocimientos a la mejora de la eficacia de tales organizaciones. El propsito del
comportamiento organizacional es en ayudar a lograr que los objetivos tengan significado y
contribuyan a la eficiencia organizacional.
Dentro del Comportamiento Organizacional hay unas reas que se predominan que son las
siguientes:
Psicologa: Ciencia que pretende medir, explicar y en ocasiones cambiar la conducta de los
seres

humanos.

La sociologa: es el estudio de la gente en su relacin con otros seres humanos.

Psicologa social: es un rea dentro de la psicologa que mescla los conceptos de la
psicologa y la sociologa y que se enfoca en la influencia de unas personas en otras.
Antropologa: es el estudio de las sociedades para aprender acerca de los seres humanos y
de

sus

actividades.

Ciencia poltica: es el estudio del comportamiento de los individuos y grupos dentro de un

ambiente poltico
Dentro

del

estudio

del

comportamiento

organizacional

consideraremos

variables

dependientes e independientes.
Las variables dependientes son:

Productividad.- la empresa es productiva si entiende que hay que tener eficacia (logro
de metas) y ser eficiente (que la eficacia vaya de la mano del bajo costo) al mismo tiempo.

Ausentismo.- toda empresa debe mantener bajo el ausentismo dentro de sus filas
porque este factor modifica de gran manera los costos, no cabe duda que la empresa no
podr llegar a sus metas si la gente no va a trabajar.

Satisfaccin en el trabajo..- que la cantidad de recompensa que el trabajador recibe

por su esfuerzo sea equilibrada y que los mismos empleados se sientan conformes y estn
convencidos que es eso lo que ellos merecen.
Las variables independientes son:

Variables del nivel individual.- que son todas aquellas que posee una persona y que la han
acompaado desde su nacimiento, como sus valores, actitudes, personalidad y sus propias
habilidades que son posiblemente modificables por la empresa y que influiran en su
comportamiento dentro de la empresa.

Variables a nivel de grupo.- el comportamiento que tienen las personas al estar en contacto
con otras es muy distinto. Por lo que esto representa un factor de estudio para las
organizaciones.

Variable a Nivel de Sistemas de Organizacin.- Los individuos y los grupos conformarn la

organizacin, en consecuencia los procesos de trabajo, las polticas y las prcticas que
realice la organizacin tendrn un impacto que debe analizarse.
La psicologa organizacional es el estudio cientfico del comportamiento humano en las
organizaciones. Tiene como mtodos principales la observacin y la experiencia ya que se
pueden medir y registrar. La psicologa organizacional, con sus mtodos y procedimientos
tiene la misma categora que cualquier ciencia, pues se conoce por sus mtodos y no por su
objeto.
Cuando un psiclogo organizacional observa el comportamiento de los trabajadores, lo hace
siguiendo las tradiciones ms comunes de la ciencia: objetiva, imparcial y sistemtica. Si su
mtodo es objetivo tambin lo es el objeto de su observacin, la conducta humana.
Considero que la importancia de la psicologa organizacional es necesaria ya que consiste en
que nos ha permitido comprender los fenmenos humanos al interior de la organizacin en

sus relaciones con el resto del sistema organizacional. Por ello, los estudios de esta rama
cientfica deben hacerse bajo el marco del enfoque de sistemas. As con el propsito de
integrar a la misma Psicologa de las organizaciones en una perspectiva sistmica, nuestro
inters se orienta a describir sus relaciones, roles, insumos, productos, beneficiarios y modos
de evaluar su eficacia.