Fase 3 – Tipos de contratos
Por:
Yenly Yadira Riveros Cano
Código: 40.332.704
Presentado a:
Nicolás Martínez Sánchez
Grupo: 104006_19
Universidad Nacional Abierta y a Distancia – UNAD
Curso Fundamento Legales 104006A_764
San José del Guaviare
2020
Contenido
Introducción .................................................................................................................................................. 3
Objetivo General ........................................................................................................................................... 4
Objetivos Específicos ................................................................................................................................ 4
Justificación ................................................................................................................................................... 5
Desarrollo del trabajo Individual................................................................................................................... 6
Conclusiones ............................................................................................................................................... 10
Referencias Bibliográficas ........................................................................................................................... 11
Introducción
En Colombia existen varios tipos de contratos, el cual están regulados bajo normas que son
claras para el manejo de las mismas, es importante definir que es un contrato, el cual se puede
definir como un acuerdo al que se llega entre dos o más personas, las cuales se comprometen a
hacer un asunto determinado y en su mayoría son hechos por índole económico.
En las relaciones comerciales es indispensable el contrato ya que permite formalizar cualquier
acuerdo al que se quiera llegar, ya que en ellas quedan plasmadas de una manera especificas las
obligaciones y responsabilidades de ambas partes. Estos documentos evitan malentendidos porque
ya se dejaron claros al momento de firmar.
Por otra parte, hay diferentes tipos de contratos, dentro de los cuales encontramos el contrato
de aprendizaje, este hace referencia a un contrato especial –formalizado entre un patrocinador, una
institución educativa y un aprendiz– que tiene como fin contribuir al proceso de formación. A
continuación, encontrará el fundamento legal y las características del mismo que permitirá conocer
más a fondo y el fin del mismo.
Objetivo General
Evaluar y conocer los tipos de contratación aplicados en la gestión de proyectos para la toma
de decisiones.
Objetivos Específicos
Conocer el fundamento legal de los tipos de contrato
Investigar sobre los aspectos relevantes del contrato de aprendizaje
Identificar las características y formalidades del contrato de aprendizaje
Justificación
El sistema normativo establece las bases de los tipos de contrato que existen a nivel nacional,
uno de los tipos de contratos que está regulado bajo la ley 789 de 2002 dispuesto en el artículo 30,
es el contrato de aprendizaje, el cual se hace referencia a un contrato especial –formalizado entre
un patrocinador, una institución educativa y un aprendiz– que tiene como fin contribuir al proceso
de formación y consolidación de conocimientos, tanto en el ámbito práctico como en el teórico.
Es importante conocer cada una de los aspectos y características relevantes frente a este tipo de
contratación, pues se establecen las bases legales para dar cumplimiento al mismo. Sin embargo,
el desconocimiento genera establecer un estudio de aquellos aspectos relevantes para que una
empresa establezca este tipo de contratos y a su vez de cumplimiento legalmente.
Desarrollo del trabajo Individual
Se desarrolla investigación del contrato de aprendizaje de acuerdo a la Ley 789 de 2002
dispuesto en el artículo 30, en esta ley se establece que el contrato de aprendizaje, hace referencia
a un contrato especial –formalizado entre un patrocinador, una institución educativa y un aprendiz–
que tiene como fin contribuir al proceso de formación y consolidación de conocimientos, tanto en
el ámbito práctico como en el teórico. Entre las normas que regulan la contratación de aprendices
encontramos: Ley 789 de 2002 y sus Decretos Reglamentarios 933 y 2585 de 2003, Acuerdo 0015
del 11 de diciembre de 2003 y Acuerdo 0016 del 11 de diciembre de 2003.
De acuerdo con lo establecido en el Decreto 620 de 2005, para las empresas obligadas a la
contratación de aprendices, la cuota de aprendizaje se calcula sobre el número de trabajadores
vinculados a la empresa y cuyos oficios de encuentren contemplados en el listado de oficios y
ocupaciones expedido por el SENA mediante acuerdo 0009 de 2005. Adicionalmente, el
mencionado Decreto señala que, para este cálculo, se debe tener en cuenta el número de horas
semanales que laboran los trabajadores en la empresa.
Las empresas tienen la opción de contratar aprendices, sin embargo, es importante tener en
cuenta que este proceso de contratación no siempre es opcional para aquellas empresas, pues la
ley puede obligar a que algunas deban hacerlo. Según el artículo 32 de la ley 789 del 2002 indica
que toda empresa que tenga 15 o más empleados debe contratar aprendices. En caso de que una
empresa no contratar a un aprendiz, debe fijar una cuota, según corresponde a los términos del
artículo 34 de la ley 789 del 2002 reglamentado por el decreto 934 del 2003.
Las empresas que se encuentran exoneradas de contratar aprendices son:
Las empresas que ocupen un número menor a 15 trabajadores.
Las entidades públicas distintas de las Empresas Industriales y Comerciales del Estado
y las Sociedades de Economía Mixta del orden nacional, departamental, distrital y
municipal.
Las empresas que se encuentren en proceso concordatario o se hayan acogido a la Ley
550 de 1999 y mientras subsista esta situación, continúan exentas de contratar
aprendices.
Las empresas dedicadas a la industria de la construcción.
Una vez seleccionado el aprendiz, la empresa deberá contratarlo en la modalidad de contrato de
aprendizaje y posteriormente registrar el contrato en el Sistema de Gestión Virtual de Aprendices
–SGVA– este se registra en este sistema para hacer público que se está cumpliendo con la cuota
obligatoria.
Un contrato de aprendizaje podrá tener una duración no superior a los dos años, esto lo
determina la ley 789 del 2002 en su artículo 30, el cual este tiempo podrá ser discontinuo, una vez
se cumpla el tiempo máximo de duración, no se puede firmar otro contrato de aprendizaje con la
misma empresa ni con otra distinta.
En lo referente a la parte económica, la empresa paga una compensación económica más no un
salario, este no corresponde a un salario mínimo mensual legal vigente completo, ya que depende
de la fase de formación, en el caso de estar cursando su fase lectiva la empresa deberá pagar el
50% de un salario mínimo, para el caso de los que se encuentren en la fase practica será el
equivalente al 75% del salario mínimo. Sin embargo, si el aprendiz es estudiante universitario el
apoyo económico no puede ser inferior a un salario mínimo, es decir, que este recibirá como
compensación el 100% del salario mínimo.
En cuanto a las prestaciones sociales, la empresa está en la obligación de afiliar a seguridad
social al aprendiz dentro del contrato de aprendizaje. Sin embargo, eso depende de la fase de
formación en la que el aprendiz se encuentre, pues si está en la etapa lectiva, únicamente se debe
afiliar a salud, pero cuando está en la etapa práctica se debe afiliar a riesgos laborales. Lo único
que no tiene derecho el aprendiz es que la empresa realice aportes al fondo de pensión. Así mismo,
debido a que el contrato de aprendizaje no es denominado como una relación laboral y que el pago
que el aprendiz recibe no constituye un salario, no da derecho al pago de liquidación,
indemnización ni prestaciones sociales.
La edad mínima del contrato de aprendizaje es la establecida por la normatividad vigente y que
hayan completado sus estudios primarios o demuestren poseer conocimientos equivalentes a ellos,
es decir saber leer y escribir.
En la etapa práctica o productiva, el aprendiz el tiempo a dedicar es hasta 48 horas semanales
al cumplimiento de la misma, previa concertación entre el empleador y el aprendiz.
El contrato de aprendizaje podrá interrumpirse temporalmente en los siguientes casos:
Licencia de maternidad
Incapacidades debidamente certificadas.
Caso fortuito o fuerza mayor.
Vacaciones por parte del empleador, siempre y cuando el aprendiz se encuentre
desarrollando la etapa práctica.
Cuando se dé la suspensión del contrato de aprendizaje por la causal antes enunciada el
empleador deberá continuar cancelando los respectivos aportes a la Entidad Promotora de Salud.
Algunas de las características más importantes de contrato de aprendizaje son:
Con el fin de no desnaturalizar el contrato de aprendizaje, la ley no contempla la posibilidad
de que este sea renovado
El pago al aprendiz es considerado un apoyo de sostenimiento para garantizar el proceso
de aprendizaje y por esto no es asimilable a un salario.
Sólo pueden ser contratados como aprendices los estudiantes del SENA, de las
Universidades y de las instituciones educativas debidamente reconocidas; y
La subordinación está referida exclusivamente a las actividades propias del aprendizaje.
Conclusiones
El contrato de aprendizaje es un acuerdo especial –formalizado entre un patrocinador, una
institución educativa y un aprendiz– que tiene como fin contribuir al proceso de formación y
consolidación de conocimientos, tanto en el ámbito práctico como en el teórico.
De acuerdo a las diferentes normas que lo regulan, está dirigido únicamente a estudiantes
egresados del SENA o de universidades, para cada uno de ellos se establecen características
especiales de cuerdo a la fase o etapa en la que se encuentren
No todas las empresas están obligadas a contratar aprendices, únicamente los que tengan más
de 15 empleados, sin embargo, los que no deseen contratar, en caso de que una empresa no contrate
a un aprendiz, debe fijar una cuota, según corresponde a los términos del artículo 34 de la ley 789
del 2002 reglamentado por el decreto 934 del 2003 y el tiempo mínimo de contrato es de dos años.
Referencias Bibliográficas
ACTUALICESE. (2017). Contrato de aprendizaje, puntos a tener en cuenta para su correcta
ejecución. Página WEB. Recuperado de: https://actualicese.com/contrato-de-aprendizaje-
puntos-a-tener-en-cuenta-para-su-correcta-ejecucion/
ACTUALICESE. (2008). Contratos de Aprendizaje – Preguntas Frecuentes. Página WEB.
Recuperado de: https://actualicese.com/contratos-de-aprendizaje/
Deleyes. (2019). Lo que debes saber acerca de los contratos de aprendizaje. Pagina Web.
Recuperado de: https://blog.deleyes.com/index.php/2019/07/10/lo-que-debes-saber-de-un-
contrato-de-aprendizaje/
Dian Hoy. (2020). Contrato de aprendizaje: ¿Cómo funciona? Página WEB. Recuperado de:
https://dianhoy.com/contrato-de-aprendizaje/
Organización Internacional del Trabajo OIT (s.f.). Contrato de Aprendizaje, COLOMBIA.
Recuperado de: https://www.oitcinterfor.org/contrato-aprendizaje/contrato-aprendizaje-
colombia
