CONSTRUCTORA

VITA
SANTIAGO 1 DE JULIO DE 2022

INDIVIDUALIZACION DEL TRABAJADOR

Nombre : Rut :

Fecha Nacimiento : Estado Civil :

Domicilio : Comuna :

Región : Nacionalidad:

INDIVIDUALIZACION DEL EMPLEADOR O EMPRESA

Nombre : CONSTRUCTORA VITA SPA. Rut : 77.091.626-1

Rep. Legal : VICTOR BERNARDO SANTELICES TELLO Rut : 5.192.325-1
Domicilio -.Q-H-M-P-Q LOTE 1 6273, MIRAMAR Comuna:VALPARAISO

Las partes precedentemente individualizadas convienen en denominarse respectivamente “el trabajador” y “el
empleador”, y acuerdan el siguiente contrato individual de trabajo, regido por las normas del Código del Trabajo:

PRIMERO: El trabajador se compromete y obliga a desempeñar el trabajo ____________________________en la

OBRA transitoria denominada “MEJORAS BUNKERS” ubicada en : CAMINO CONCON, QUINTERO PARCELA #40 , comuna

VALPARAISO. como así también en aquellos otros lugares determinados que se le asigne o a los cuales deba desplazarse
por la naturaleza de su trabajo para dar cumplimiento a las gestiones profesionales que se le encomienden, todo ello
conforme a la legislación vigente.

SEGUNDO: No obstante atendida la naturaleza de los servicios que prestará el trabajador, éste reconoce que deberá
desempeñarse en la obra , de acuerdo a las necesidades propias del giro de la empresa, así como en cualquier otra
dependencia, oficina, sucursal u otros establecimientos del Empleador o de los clientes de ésta con quienes mantenga
relaciones comerciales, actualmente existente o que se establezcan en el futuro, desarrollando funciones similares o de
idéntica naturaleza, conforme lo dispone el artículo 12 del Código del Trabajo.
Para los referidos cambios se seguirán las órdenes y disposiciones que tengan impartidas o impartan en el futuro, la
Gerencia de la Empresa y/o los jefes inmediatos o superiores del trabajador.
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TERCERO: Se deja expresamente manifestado, atendida la naturaleza de las etapas de la faena que ejecute el
empleador, que se conviene desde ya que el presente contrato de trabajo, podrá finalizar antes de que terminen
totalmente las faenas.

CUARTO: Remuneración
Por la prestación de sus servicios el trabajador percibirá los siguientes estipendios:
a) Sueldo base mensual ascendente a la suma de $350.000
b) Gratificación Mensual del 25% del Sueldo Base.
c) Asignación especial de Locomoción de $ 0.-
d) Asignación especial de Colación de $ 0.- Ambas asignaciones por mes trabajados.
La remuneración pactada será pagada por períodos vencidos, el último día hábil de la semana siguiente del 30 de cada mes,
en forma proporcional a los días trabajados, mediante cheque nominativo a nombre del trabajador o con depósito en
cuenta bancaria (número de cuenta y Banco determinado por el trabajador), o en moneda nacional, para lo cual, éste
otorga expresa autorización según pacto entre el empleador y trabajador.
Las partes dejan expresamente establecido que cualquier beneficio que la empresa otorgue al trabajador, sea en dinero o
en especie, que no figure expresamente consignado o señalado en el presente contrato de trabajo, se entenderá para
todos los efectos legales y contractuales, otorgado a título de mera liberalidad por parte del empleador, no generando para
el trabajador el derecho de exigirlo, en los períodos que la empresa decida suspender o terminar su otorgamiento, en
consecuencia, tales beneficios tendrán el carácter de único, voluntario y exclusivo cada vez que se otorgue.

QUINTO: La jornada de trabajo será de 45 horas semanales distribuidas de la siguiente forma

Lunes a Viernes de 08:30 hrs. Hasta 13:00hrs y de 13:30hrs. Hasta 18:00hrs.

SEXTO: Las horas extraordinarias si las hubiera, se pagaran con el recargo legal correspondiente y
conjuntamente con el respectivo sueldo.

SEPTIMO: DURACIÓN : Este contrato comenzará a regir a contar desde el 01 de Julio de 2022 La duración del
presente contrato de trabajo por faena siendo este la de lucarna y pasarela bunkers estará supeditada a la que tenga la
obra encomendada que es esencial y únicamente de temporada o transitoria, o sea, que concluirá conforme al Artículo
159 Nº5, del Código del Trabajo, situación que acepta el  señor Director del Trabajo en Dictamen de 01.03.84 Nº1139,
señalando que la subsistencia de este contrato estará sujeta a "La extensión de la obra o a la labor encomendada".
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OCTAVO: El trabajador se obliga a usar y emplear los elementos de protección personal y de seguridad, elevando
esta obligación a cláusula esencial del contrato, en términos tales que su inobservancia constituye incumplimiento grave a
las obligaciones que impone el contrato, sin perjuicio de la calificación que en definitiva realice el organismo administrador
o el tribunal competente.

NOVENO: Causales de Término Inmediato al Contrato.

Se le dará término cuando concurran para ello causas justificadas que, en conformidad con la ley, puedan producir su
caducidad, todas las cuales se dan por completa y expresamente reproducidas entendiéndose que forman parte
integrante del presente Contrato, y las que a continuación se señalan, que tendrán carácter de esenciales y
determinantes, configurando por sí mismas causales de término inmediato:
a) Presentarse al trabajo en estado de ebriedad, ingerir bebidas alcohólicas, portar o consumir cualquier tipo de drogas
dentro de las horas de trabajo o introducirlas al establecimiento, obra, faena o lugares de trabajo.
b) Ejecutar durante las horas de trabajo y en el desempeño de sus funciones actividades ajenas a su labor y al
establecimiento, o dedicarse a atender asuntos particulares.
c) Promover o provocar juegos de azar, riñas o alteraciones de cualquier especie con sus compañeros o jefes, durante la
jornada de trabajo y dentro del recinto de la obra, establecimiento o faena.
d) Fumar dentro de los lugares o recintos en que exista expresa prohibición para ello, de acuerdo a normas de seguridad
implantadas previamente por la Gerencia.
e) Vender o enajenar herramientas, ropa de trabajo o elementos de seguridad proporcionados por la empresa.
f) Negarse a trabajar sin causa justificada en la faena o labor que se le asigne o encomiende, y que sea inherente a las
características del trabajo que se este ejecutando.
g) Realizar o cobrar, en forma particular, servicios que comprometan a la empresa, sin previa autorización hecha por
escrito por el empleador.
h) No atender a las instrucciones de seguridad dadas por el Asesor en la Protección de los Recursos de la Empresa.
i) No dar cumplimiento a lo expresado en el Reglamento Interno de la Empresa.

.DECIMO: Obligaciones del Trabajador

Serán obligaciones del trabajador:
a) Concurrir diariamente al trabajo y dar escrito cumplimiento al horario de la jornada de trabajo.
b) Desempeñar las labores que se le encomiendan en forma fiel y eficiente, de acuerdo a la descripción de su cargo,
debiendo aceptar instrucciones de su superior jerárquico y/o de sus jefes directos, técnicos y ejecutivos de la empresa
respetando la ubicación orgánica al interior de la empresa.
c) Utilizar, mantener y cuidar los implementos de seguridad que correspondan dada la naturaleza del trabajo que se
encuentren desempeñando. Y al término de su contrato, deberán ser devueltos.
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d) Cumplir con sus obligaciones laborales dentro y fuera de la ciudad, según lo requiera las exigencias de la obra
adjudicada.
e) Solicitar la entrega, Leer, comprender y dar cumplimiento cabal al Reglamento Interno de Seguridad de la Empresa y
demás normas de aplicación general dentro de la organización.
f) Mantener con el resto de los trabajadores y en general con todo el personal, jefes y ejecutivos de la empresa, relaciones
de convivencia y respeto mutuo, que permita a cada uno el normal y eficiente desempeño de sus labores.
g) En general cumplir con todas las obligaciones que emanan de la condición de trabajador, las que le impone el presente
contrato, el reglamento interno y la legislación vigente.
h) Informar a su Jefe Directo, de cualquier anomalía que se haya producido o estime pueda producirse y afecte el normal
desarrollo de sus labores.
i) Cuidar las herramientas y/o equipo a su cargo y exigir al bodeguero el vale correspondiente liberándolo de cargo en el
momento en que proceda a devolver las herramientas y/o equipos.
j) Guardar la más absoluta reserva, dentro y fuera de la empresa, acerca de cualquier tipo de información, anteproyecto,
estudios de factibilidad u otros y, en general, acerca de todas las operaciones de la empresa o sus clientes aunque no haya
intervenido personalmente.
Se deja expresamente establecido que son Prohibiciones esenciales y determinantes que el trabajador debe respetar
estrictamente caso contrario constituyen incumplimento grave al contrato de trabajo, las siguientes

DECIMO 1° : El trabajador declara que su afiliación previsional al momento de la suscripción de este contrato es la
siguiente:

Previsión : __________________________

Salud : __________________________

Esta declaración la formula el trabajador para los efectos de que el empleador efectúe por cada mes calendario las
cotizaciones / imposiciones previsionales correspondiente a las remuneraciones que devengue en consecuencia si hubiere
un error en esta declaración y las cotizaciones / imposiciones resultaran integradas en una institución distinta a aquella que
efectivamente esta afiliado el trabajador, esta anormal será exclusiva responsabilidad de este ultimo.

DECIMO 2º: El presente contrato tiene modalidad de obra o faena.-

DECIMO 3º: Las modificaciones que las partes acuerden introducir a este contrato, deberán estamparse en anexos de
contratos y estar firmado por ambas partes. Se deja expresamente establecido que el trabajador, en consideración a la
característica de su contrato, le afecta la prohibición contenida en el N° 1 del artículo 305 del código del trabajo y que, en
consecuencia, le estará prohibido negociar colectivamente e integrar comisiones negociadoras.
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DECIMO 4º: Este contrato deja sin efecto alguno en forma total cualquier otro de igual naturaleza que hayan
celebrado las partes con anterioridad

DECIMO 5°: El presente contrato se firma en tres ejemplares, declarando el trabajador haber recibido en este acto, a
su entera satisfacción, un ejemplar de el y que este es el fiel reflejo de la relación laboral existente entre las partes.

DECIMO 6°-: El trabajador declara haber recibido en este acto, a su entera satisfacción un ejemplar del reglamento
interno de orden, higiene y seguridad, que se considera parte integral de este contrato.

Trabajador :_____________________________________________________ CONSTRUCTORA VITA SPA

Rut :_____________________________ RUT : 77.091.626-1

FIRMA TRABAJADOR FIRMA EMPLEADOR