CONTRATO DE TRABAJO POR OBRA O LABOR

EL EMPLEADOR EL TRABAJADOR
NOMBRE.: NOMBRE DE LA EMPRESA NOMBRE DEL TRABAJADOR

DIRECCIÓN.: DIRECCIÓN EMPRESA EN LA DIRECCION DEL

CIUDAD DE BOGOTA TRABAJADOR

TELÉFONO.: TELÉFONO EMPRESA TELÉFONO TRABAJADOR

IDENTIFICACIÓN.: NIT EMPRESA CEDULA TRABAJADOR

CORREO correo@empresa.com
ELECTRÓNICO.:

FECHA DE INICIO.: 01-01-2020

AUTORIZADO DEL NOMBRE APODERADO POR PARTE DEL EMPLEADOR

EMPLEADOR.:

CEDULA AUTORIZADO.: CEDULA DEL APODERADO POR PARTE DEL EMPLEADOR

CARGO AUTORIZADO.: CARGO APODERADO EMPLEADOR

CARGO POR CARGO A DESEMPEÑAR

DESEMPEÑAR.:

ASIGNACIÓN OCHOCIENTOS SETENTA Y SIETE MIL OCHOCIENTOS TRES PESOS

SALARIAL.: ($877.803) MÁS UN AUXILIO DE TRANSPORTE DE CIENTO DOS MIL
OCHOCIENTOS CINCUENTA Y CUATRO PESOS ($102.854) pagadero en
dos cuotas quincenales

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Entre los suscritos, de una parte, NOMBRE APODERADO POR PARTE DEL EMPLEADOR identificado
con la cedula de ciudadanía No. CEDULA DEL APODERADO POR PARTE DEL EMPLEADOR ,
actuando en calidad de CARGO APODERADO EMPLEADOR de la sociedad comercial NOMBRE DE LA
EMPRESA , identificada con NIT No. NIT EMPRESA , quien de ahora en adelante y para todos los efectos se
denominará EL EMPLEADOR y por la otra, NOMBRE DEL TRABAJADOR , mayor de edad, identificado con
cédula de ciudadanía No. CEDULA TRABAJADOR quien de ahora en adelante y para todos los efectos se
denominará EL TRABAJADOR, se ha celebrado el presente Contrato de Trabajo POR OBRA O LABOR
DETERMINADA, contenido en las siguientes;

CLAUSULAS GENERALES
PRIMERA. El EMPLEADOR contrata los servicios personales del TRABAJADOR, para desempeñar el cargo
de CARGO A DESEMPEÑAR como actividad principal, así como las demás actividades secundarias que EL
EMPLEADOR designe de acuerdo con las necesidades del EMPLEADOR, EL TRABAJADOR cumplirá con
las actividades pertinentes ocupando su capacidad normal de trabajo, desempeñando por sí mismo las funciones
asignadas, además de las órdenes e instrucciones que le imparta EL EMPLEADOR o sus representantes.

PARÁGRAFO PRIMERO: Cuando la necesidad del servicio así lo requiera, EL TRABAJADOR deberá ejecu-
tar las funciones que EL EMPLEADOR le asigne, en aras de evitar un perjuicio inminente a la empresa.

PARÁGRAFO SEGUNDO. OBLIGACIONES Y FUNCIONES DEL TRABAJADOR COMO CARGO A

DESEMPEÑAR :
A. EL TRABAJADOR se obliga a:

1. A poner al servicio DEL EMPLEADOR toda su capacidad normal de trabajo, en el desempeño de las
funciones propias del oficio mencionado y las labores anexas y complementarias del mismo, de con -
formidad con las órdenes e instrucciones que le imparta EL EMPLEADOR o sus representantes.
2. Observar rigurosamente las normas que le fije EL EMPLEADOR para la realización de la labor a que
se refiere el presente contrato.
3. Guardar absoluta reserva, salvo autorización expresa DEL EMPLEADOR, de todas aquellas infor-
maciones que lleguen a su conocimiento, debido a su trabajo, y que sean por naturaleza privadas.
4. Ejecutar por sí mismo las funciones asignadas y cumplir estrictamente las instrucciones que le sean
dadas por EL EMPLEADOR, o por quienes la representen, respecto del desarrollo de sus actividades.
5. Cuidar permanentemente los intereses DEL EMPLEADOR.
6. Dedicar la totalidad de la jornada de su trabajo a cumplir a cabalidad con sus funciones.
7. Observar completa armonía y comprensión con sus superiores y compañeros de trabajo, en sus relacio -
nes personales y en la ejecución de su labor.
8. Cumplir permanentemente con el espíritu de lealtad, colaboración y disciplina con EL EMPLEA-
DOR.
9. Cumplir con todas las normas de salud ocupacional y seguridad industrial.
10. Utilizar los elementos de protección personal y la dotación según corresponda.
11. Cumplir con la cláusula de confidencialidad.
12. Acatar cabalmente el Reglamento Interno de Trabajo y las Políticas implementadas o que implemente
la empresa.
13. No solicitar préstamos especiales o ayuda económica a los clientes DEL EMPLEADOR aprovechán-
dose de su cargo u oficio o aceptarles donaciones de cualquier clase sin la previa autorización escrita
DEL EMPLEADOR.
14. No autorizar o ejecutar sin ser de su competencia, operaciones que afecten los intereses DEL EM-
PLEADOR o negociar bienes y/o mercancías DEL EMPLEADOR en provecho propio.
15. No retener dinero o hacer efectivos cheques recibidos para EL EMPLEADOR.

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 16. No presentar cuentas de gastos ficticios o reportar como cumplidas visitas o tareas no efectuadas.
17. Ejercer cualquier actitud en los compromisos comerciales, personales o en las relaciones sociales, que
puedan afectar en forma nociva la reputación DEL EMPLEADOR.
18. No hacer uso de equipos celulares para llamadas, mensajería o redes sociales fuera de descansos u
hora de almuerzo, sin previa autorización escrita y expresa DEL EMPLEADOR.
19. No retirar de las instalaciones donde ejecute sus labores elementos, máquinas y útiles de propiedad
DEL EMPLEADOR sin su autorización escrita y expresa.
20. Respecto a permisos para asistir a consulta médica, es necesario que EL TRABAJADOR le solicite el
permiso a su jefe inmediato, quien podrá autorizarlo para retirarse del lugar de trabajo. Cumplida la
cita, EL TRABAJADOR debe regresar de inmediato a la empresa, salvo que sea incapacitado u hos-
pitalizado. En estos últimos casos, EL TRABAJADOR deberá dar aviso dentro de las veinticuatro
(24) horas siguientes a la empresa. La empresa sólo aceptará incapacidades expedidas por la entidad
promotora de salud E.P.S a la que se encuentre afiliado como justificación para faltar al trabajo. En
todo caso la notificación AL EMPLEADOR es necesaria, a fin de que no se afecte la prestación del
servicio. Igualmente, se aclara que se deberá guardar un equilibrio entre las necesidades DEL TRA-
BAJADOR y las necesidades DEL EMPLEADOR para que no se afecte la operación.
EL TRABAJADOR deberá aportar al departamento de recursos humanos la certificación de haber
asistido al médico y la duración de la cita médica.
EL EMPLEADOR concederá los permisos necesarios para asistir a las citas médicas, exámenes u
otros procedimientos de esta índole, siempre que EL TRABAJADOR presente como prueba un
documento que demuestre la atención que recibió. EL TRABAJADOR podrá asistir hasta dos (2)
citas médicas al mes, sin lugar a ningún descuento. Una vez se haga uso de estas, será procedente el
descuento, por el tiempo no laborado.
21. Cumplir las políticas establecidas por EL EMPLEADOR para la ejecución del contrato.
22. Cumplir con capacitaciones dadas por LA DIRECCIÓN EJECUTIVA dentro de los horarios
laborares de acuerdo con el cronograma acordado.

B. Como CARGO A DESEMPEÑAR , EL TRABAJADOR tendrá que cumplir con las siguientes
funciones:

1. Cumplir las políticas establecidas por EL EMPLEADOR para la ejecución del contrato.
2. manejar las maquinarias y herramientas específicas y necesarias para desempeñar sus funciones,
3. Realizar ensamble de productos y participar en proceso de logística para el despacho de mercancías de
acuerdo con las órdenes dadas por encargado de despachos,
4. Realizar el cargue y descargue de mercancías siguiendo las indicaciones del encargado de despachos,
5. Preparar los pedidos para su despacho y entrega al transportador,
6. verificar que el proceso de ensamble y despacho sea el adecuado,
7. Realizar seguimiento a los trabajos entregados al jefe inmediato como apoyo a la gestión de los proce -
sos.
8. Cuidar y Velar por el cumplimiento del debido embalaje de mercancía en el proceso de despacho.
9. Realizar aseo y mantener en orden su espacio de trabajo.
10. Realizar el traslado y conteo de la mercancía según encargado de despachos.

SEGUNDA. RESPONSABILIDADES DEL TRABAJADOR COMO CARGO A DESEMPEÑAR : EL

TRABAJADOR se compromete a cumplir las siguientes obligaciones especiales, además de las consagradas en
los artículos 58 y 60 del código sustantivo del trabajo, en los reglamentos de trabajo, de higiene y seguridad
industrial, los cuales hacen parte integral de este instrumento y que EL TRABAJADOR manifiesta conocer:

a. Incorporar lealmente, en forma personal y al servicio exclusivo DEL EMPLEADOR, su capacidad normal
de trabajo en el desempeño de todas las labores propias, anexas, o complementarias del cargo de CARGO A
DESEMPEÑAR , de conformidad con los reglamentos, órdenes e instrucciones DEL EMPLEADOR

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 observando en su desempeño el cuidado y diligencia necesarios, pero es entendido que EL TRABAJADOR
se obliga también al desempeño de cualesquiera otras funciones que se le asignen relacionadas con los
negocios DEL EMPLEADOR, que no exijan una capacidad técnica especial.
b. A poner al servicio DEL EMPLEADOR toda su capacidad normal de trabajo a partir de la firma del
presente contrato, que se requieren en el desempeño de las funciones propias del cargo de CARGO A
DESEMPEÑAR , y en las labores anexas y complementarias del mismo, de conformidad con las órdenes e
instrucciones que le imparta EL EMPLEADOR a través de sus representantes.
c. A cumplir, respetar y acatar fielmente las obligaciones y prohibiciones consagradas en la ley, el reglamento
interno de trabajo, el reglamento de higiene y seguridad industrial, el Estatuto de Personal Administrativo, así
como en cualquier otro estatuto, manual o reglamentación existentes en la compañía o que en el futuro
lleguen a expedirse.
d. A no prestar directa o indirectamente servicios laborales a otros empleadores, ni a trabajar por cuenta propia
en el mismo oficio durante la vigencia de este contrato.
e. EL TRABAJADOR se obliga a guardar estricta reserva sobre toda la información que llegue a su
conocimiento por razón de su vinculación laboral con NOMBRE DE LA EMPRESA , y sobre los datos a
los que tiene acceso por el desempeño de sus funciones, so pena de incumplir el presente contrato y sin
perjuicio de que en su contra se adelanten las acciones penales respectivas independientemente de la decisión
frente a su vinculación laboral, sin perjuicio del acuerdo de confidencialidad, que hace parte integral del
presente contrato.
f. Usar correctamente y sólo en menesteres del trabajo contratado, los elementos de protección y herramientas
suministradas por EL EMPLEADOR. Tales como correos empresariales, equipos de computación, nubes de
archivos, formatos y formularios elaborados por LA DIRECCIÓN EJECUTIVA para las diferentes funciones a
cargo DEL TRABAJADOR.
g. Informar por escrito y de inmediato AL EMPLEADOR cualquier cambio en su dirección de residencia, teléfono
y cualquier información que sea requerida por EL EMPLEADOR.
h. Dar aviso oportuno AL EMPLEADOR cuando por cualquier causa no pudiere concurrir al trabajo. La falta por
enfermedad debe probarse mediante certificación médica.
i. Realizar a la finalización del contrato un empalme a la persona que EL EMPLEADOR designe como su
remplazo; así como un acta de entrega del cargo en el que determine las responsabilidades y funciones generales
del mismo, al igual que los asuntos que quedan pendientes por realizar a la entrega de este.
j. Acatar de forma inmediata y en cumplimiento de las instrucciones y tiempos determinados, cada una de las
indicaciones de los departamentos de servicio de medicina preventiva y seguridad industrial DEL
EMPLEADOR. Igualmente, deberá siempre que lo requiera, ya por sí mismo o por indicación DEL
EMPLEADOR, acudir al centro indicado por la Entidad Promotora de Salud (E.P.S.) para recibir atención
médica general o especializada cuando así lo requiera, y deberá dar cumplimiento estricto a las indicaciones
que, para efectos de tratamientos médicos, exija el especialista de la E.P.S. o entidad de salud a que acuda EL
TRABAJADOR.
k. Acudir sin excepción, salvo expresa autorización DEL EMPLEADOR, a todas y cada una de las
capacitaciones que sean programadas por EL EMPLEADOR.
l. Dar cumplimiento a todas y cada una de las indicaciones que, en materia de seguridad industrial y salud
ocupacional, le hayan sido debidamente informadas por EL EMPLEADOR.
m. Formular las preguntas y solicitar las aclaraciones que considere necesarias en caso de duda, durante las
capacitaciones o ante la información que sea manifestada o publicada por EL EMPLEADOR.
n. Observar rigurosamente las normas que le fije EL EMPLEADOR para la realización de la labor a que se
refiere el presente contrato
o. Dedicar la totalidad de la jornada de su trabajo a cumplir a cabalidad con sus funciones.
p. Observar completa armonía y comprensión con las personas para quien presta sus servicios, en sus relaciones
personales y en la ejecución de su labor.
q. Cumplir permanentemente con el espíritu de lealtad, colaboración y disciplina con EL EMPLEADOR.
r. Participar activamente en todas las actividades establecidas por la organización en términos del sistema de
gestión integral en calidad y seguridad y salud en el trabajo

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s. Reportar a LA DIRECCIÓN EJECUTIVA todo tipo de accidentes e incidentes que se presenten en el lugar
de trabajo o que pongan en riesgo la seguridad y salud de los colaboradores.
t. Informar a LA DIRECCIÓN EJECUTIVA respecto a sus condiciones de salud.
u. Cumplir con las políticas del sistema integrado de gestión establecido por la organización.
v. Guardar estricta confidencialidad sobre los datos de la base de posibles clientes y clientes afiliados con EL
EMPLEADOR los cuales declara EL TRABAJADOR pertenecen exclusivamente AL EMPLEADOR y no
hará uso de dicha información para beneficio propio o de terceros.

PARÁGRAFO PRIMERO. RESPONSABILIDADES SOBRE LAS HERRAMIENTAS DE TRABAJO. EL

TRABAJADOR se compromete a dar el correcto uso, a las herramientas de trabajo tales como equipos de
computación, correo empresarial, nube de archivos, formatos y formularios elaborados por la dirección ejecutiva
para la recepción y despacho de materias primas, productos y demás elementos que entren o salgan de la planta de
producción, los cuales son otorgados por EL EMPLEADOR, las cuales hacen parte integral del presente contrato
y por tanto es responsabilidad DEL TRABAJADOR hacer uso de ellas para el desarrollo de sus funciones,
entendiéndose como FALTA GRAVE prescindir de los mismo o utilizarlo en actividades distintas a las
designadas para su cargo. Las herramientas de trabajo serán propiedad exclusiva DEL EMPLEADOR.

Las herramientas de trabajo otorgadas por EL EMPLEADOR Al TRABAJADOR se entregan según inventario
que del mismo se hace al momento de la entrega del equipo. El equipo es de propiedad DEL EMPLEADOR y
éste de forma expresa prohíbe AL TRABAJADOR su uso fuera del establecimiento de trabajo, en actividades
distintas a las designadas para su cargo, su reproducción parcial o completa, y la utilización de estos por personas
distintas AL TRABAJADOR

TERCERA. PAGOS QUE NO CONSTITUYEN SALARIO. Las partes expresamente acuerdan que lo que
reciba el trabajador o llegue a recibir en el futuro, adicional a su salario ordinario, ya sean beneficios extralegales o
auxilios habituales u ocasionales, tales como el transporte o subsidios para el transporte, auxilio de alimentación,
auxilio de alojamiento o habitación, las primas extralegales o cualquier otra que reciba, durante la vigencia del
contrato, en dinero o en especie, a cualquier título o bajo cualquier otra denominación, no constituyen salario.

CUARTA. DURACIÓN La duración del presente contrato POR OBRA O LABOR DETERMINADA se
celebra por el tiempo que dure la ejecución del contrato descrito en cada anexo que hace parte integral de este
contrato.

QUINTA. JORNADA DE TRABAJO EL TRABAJADOR. - EL TRABAJADOR se obliga a laborar los días:

lunes, martes, miércoles, jueves, viernes, en el horario de 6:00 am a 4:45 pm. Disfrutando de la hora de almuerzo
entre 12:00 pm a 1:00 pm., pudiendo hacer la empresa los ajustes o cambios de horario o de turnos cuando lo
estime conveniente. Además, cuando las circunstancias así lo exijan, la empresa podrá partir en varios turnos la
misma jornada, a fin de poder cumplir a cabalidad con sus necesidades, siempre y cuando la duración de la jornada
de trabajo se ajuste a lo preceptuado legalmente.

Por el acuerdo expreso o tácito de las partes, podrán repartirse total o parcialmente las horas de la jornada
ordinaria, con base en lo dispuesto por el Art. 164 del CST., modificado por el Art. 23 de la Ley 50/90, teniendo
en cuenta que los tiempos de descanso entre las secciones de la jornada no se computan dentro de las misma,
según el Art. 167.

PARÁGRAFO PRIMERO. JUSTIFICACIÓN AUSENCIAS LABORALES. Si el trabajador por causa de

enfermedad o accidente, no asistiere a su trabajo, deberá presentar Al EMPLEADOR, dentro de los dos (2) días
siguientes a la ocurrencia la respectiva incapacidad, a cuyo efecto se establece que exclusivamente será válida la
expedida por los médicos adscritos a la Entidad Promotora de Salud a la cual se encuentra afiliado el trabajador, en
el caso que la incapacidad sea expedida por un médico diferente al de la Entidad Promotora de Salud, esta
incapacidad debe ser transcrita por la Entidad Promotora de Salud para que la misma tenga efectos.

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PARÁGRAFO SEGUNDO. TRABAJO NOCTURNO, SUPLEMENTARIO, DOMINICAL Y/O FESTIVO.
Todo trabajo suplementario o en horas extras y todo trabajo en domingo o festivo en los que legalmente debe
concederse descanso, se remunerará conforme a la ley, así como los correspondientes recargos nocturnos. Para el
reconocimiento y pago del trabajo suplementario, nocturno, dominical o festivo, EL EMPLEADOR o sus
representantes deberán haberlo autorizado previamente explícitamente y por escrito. Cuando la necesidad de este
trabajo se presente de manera imprevista o inaplazable, deberá ejecutarse y darse cuenta de él por escrito, a la
mayor brevedad, Al EMPLEADOR o a sus representantes para su aprobación.

EL EMPLEADOR, en consecuencia, no reconocerá ningún trabajo suplementario, o trabajo nocturno o en días de

descanso legalmente obligatorio que no haya sido autorizado previamente o que, habiendo sido avisado
inmediatamente, no haya sido expresamente aprobado.

SEXTA. LUGAR DE TRABAJO. - EL TRABAJADOR prestará sus servicios en la dirección DIRECCIÓN

EMPRESA EN LA CIUDAD DE BOGOTA , pero se compromete a aceptar cualquier traslado temporal o
permanente que EL EMPLEADOR ordene a sus diferentes dependencias o sitios distintos a los anteriormente
enunciados, en ejercicio de la facultad que tiene este último, de trasladar al personal de acuerdo a los
requerimientos del servicio, sin que esto implique desmejora en las condiciones laborales.

PARÁGRAFO PRIMERO: Para cada caso en particular de traslados permanentes o temporales mayores a un (1)
mes, EL EMPLEADOR cubrirá los gastos que se originen con el traslado del lugar de prestación de servicio de
conformidad con el numeral 8º del Art. 57 del C. S. T.  

SÉPTIMA. JUSTAS CAUSAS DE TERMINACIÓN Son justas causas para dar por terminado unilateralmente
este contrato por una de LAS PARTES, las enumeradas en el artículo sesenta y dos (62) del Código Sustantivo
Laboral / artículo séptimo del D.L. 2351 de 1965.

Por parte DEL EMPLEADOR se constituyen como causales especiales de justa causa de terminación del contrato
las faltas que para el efecto se califique como graves en el Reglamento Interno de Trabajo, en los manuales y
reglamentaciones internas de NOMBRE DE LA EMPRESA , así como en los Estatutos especiales que se
expidan a este respecto. También las siguientes que se califican como graves:

a. La violación por parte DEL TRABAJADOR de cualquiera de sus obligaciones legales, contractuales,
reglamentarias o estatutarias;
b. La ejecución deficiente de las labores encomendadas AL TRABAJADOR;
c. Llegar tarde al lugar de trabajo por más de cuatro (4) veces sin excusa suficiente a juicio DEL
EMPLEADOR, por más de quince (15) minutos pasada la hora de ingreso;
d. La ejecución por parte DEL TRABAJADOR de labores al servicio de terceros durante la vigencia de este
contrato;
e. Las desavenencias DEL TRABAJADOR con sus compañeros de trabajo que creen dificultades para la
buena marcha de la empresa a juicio DEL EMPLEADOR;
f. El abandono por parte DEL TRABAJADOR de su sitio de trabajo sin permiso de sus superiores;
g. Adoptar conductas imprudentes o negligentes en la realización de la labor encomendada;
h. La revelación de cualquier información de carácter reservado, que conozca EL TRABAJADOR en el
desarrollo de este contrato;
i. El incumplimiento o violación de las obligaciones y/o condiciones pactadas en este contrato;
j. Que EL TRABAJADOR comprometa las decisiones DEL EMPLEADOR para beneficiar intereses
diversos al objeto que la empresa desarrolla, en contradicción con las pautas o normas que señala EL
EMPLEADOR o en perjuicio de su patrimonio económico;
k. EL TRABAJADOR en razón de sus funciones o de su vinculación laboral con EL EMPLEADOR o para
cumplir o incumplir las labores asignadas, reciba, solicite o exija por cualquier medio, dinero, regalo, dádiva

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 o favor, distinto de la remuneración salarial o prestacional a la que tiene derecho en virtud del contrato de
trabajo. Si en todo caso EL TRABAJADOR recibiera bienes o dinero, se entiende que estos corresponden
AL EMPLEADOR y EL TRABAJADOR se compromete a ponerlos inmediatamente a disposición de
este. Lo anterior, sin perjuicio de las acciones penales que puedan adelantarse ante las autoridades;
l. Las faltas que para el efecto se califiquen como graves en reglamentos y demás documentos que contengan
reglamentaciones, órdenes, instrucciones o prohibiciones de carácter general o particular, pactos,
convenciones colectivas, laudos arbítrales y las que expresamente convengan calificar así en escritos que
formarán parte integrante del presente contrato. 

PARÁGRAFO PRIMERO. La tolerancia por parte DEL EMPLEADOR de alguna o algunas de las anteriores
causales o de cualquier otra a la que no se haya citado en su momento a proceso de descargos, no significa
aceptación por parte DEL EMPLEADOR, ni extemporaneidad para la realización posterior de audiencia de
descargos. Por lo que en ningún caso se declarara impedida la terminación del presente contrato de trabajo en
forma unilateral y con justa causa.

PARÁGRAFO SEGUNDO. FALTAS GRAVES: Se califican en este acto como faltas graves:
A. El Incumplimiento en la prestación del servicio, definidos en el objeto de este contrato.
B. La inoperancia o ineficiencia de los planes acordados para el mejoramiento de los servicios.
C. detectar conductas agresivas o verbales del profesional o técnico con sus compañeros de trabajo, empleados
o superiores.
D. La utilización para fines distintos a los considerados por el Empleador para el cumplimiento de su objeto so-
cial de las bases de datos de su propiedad.
E. La ausencia al lugar de trabajo por parte DEL TRABAJADOR sin previo aviso y autorización del emplea-
dor, o causa justificada.
F. En caso de laborar en turnos, efectuar cambios sin la debida autorización del jefe inmediato.
G. No cumplir con las normas de seguridad industrial en los sitios de trabajo
H. No utilizar los elementos de protección personal
I. La inadecuada ejecución en las labores asignadas, que generen grave perjuicio al empleador.
J. La indisciplina o mal comportamiento DEL TRABAJADOR durante los eventos.
K. Presentarse al trabajo bajo los efectos del licor o de sustancias enervantes o psicoactivas.
L. Negarse a la práctica de la prueba de alcoholemia o sustancias psicoactivas.
M. El incumplimiento de la cláusula de confidencialidad.
N. El incumplimiento grave de las políticas y manuales de funciones establecidas por la empresa.
O. La imposibilidad DEL TRABAJADOR de mantener adecuadas relaciones interpersonales con los demás
trabajadores que afecte el ambiente laboral del lugar de trabajo.
P. La violación de las políticas establecidas por la empresa.
Q. Todo acto inmoral o delictuoso cometido por EL TRABAJADOR dentro o fuera de las dependencias DEL
EMPLEADOR y que atenten con el buen nombre de la Institución.
R. No informar por los medios de comunicación dispuestos por EL EMPLEADOR los archivos privados,
confidenciales y/o relevantes que se encuentren o lleguen a su custodia que puedan afectar de manera direc-
ta AL EMPLEADOR y que su omisión pueda ocasionar perjuicios para este.
S. Falsificar información documental y/o electrónica que llegare a elaborar o recibir por las actividades propias
de su cargo.

OCTAVA. ELEMENTOS INTEGRANTES: Hacen parte integral del presente documento las normas laborales,
el Reglamento Interno de Trabajo, las políticas establecidas por la empresa y demás pactos firmados entre la
empresa y el trabajador.

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EL TRABAJADOR declara expresamente que ha leído el presente contrato y manifiesta que está de acuerdo con
él en su integridad. Así mismo EL TRABAJADOR declara conocer el Reglamento Interno de Trabajo e Higiene
y Seguridad Social, los cuales hacen parte integrante del contrato de trabajo.

NOVENA. DESCUENTOS. Es obligación especial DEL TRABAJADOR, el rembolso oportuno de los dineros
de la compañía recaudados por aquel, en el desempeño de sus labores. En consecuencia, el no rembolso
injustificado de estos valores se considerará como incumplimiento grave de sus obligaciones. En todo caso, EL
TRABAJADOR autoriza expresamente a la empresa para descontar estas sumas o cualquiera otra que llegare a
adeudar, de su salario, prestaciones, bonificaciones, indemnizaciones y demás acreencias laborales o de cualquier
otra índole. Particularmente autoriza el descuento de los salarios y o cualquier otro concepto que se le hayan
pagado por anticipado y que no se llegaren a causar.

DÉCIMO. CONFIDENCIALIDAD. EL TRABAJADOR se obliga por el solo hecho de su vinculación laboral

con la empresa a no revelar ningún tipo de información confidencial de la misma, así como a no divulgar, ni
utilizar en beneficio propio o de terceros, la misma, todo ello sin perjuicio de las sanciones legales y comerciales
que la ley contempla, para este caso en particular.

PARÁGRAFO PRIMERO. Para la preservación de la información confidencial sobre la que llegare a tener
conocimiento EL TRABAJADOR, será este responsable de:

1. Estar alerta para identificar y reportar cualquier incumplimiento de las normas y/o procedimientos de
Seguridad de la Información establecidos.
2. Cumplir las normas de acceso y uso de la información DEL EMPLEADOR, a través de su software,
hardware, redes, medios físicos y facilidades asociadas.
3. Utilizar los recursos informáticos con criterios de racionalidad y únicamente para las labores propias de la
función y en beneficio de la Organización.
4. Conocer, cumplir y adoptar las políticas y procedimientos definidos en el marco normativo del Sistema de
Gestión Integrado.
5. Hacer buen uso de las contraseñas, identificador de usuario y mecanismos de control de acceso a las
instalaciones.
6. Devolver los activos y recursos de información al finalizar el contrato o la relación laboral o al ser
trasladado de área.
7. Hacer buen uso del correo electrónico evitando promover cadena de mensajes de cualquier índole, promover
donativos, obras de caridad, envío de virus, envío de software malicioso, avisos clasificados, boletines de
cualquier índole, envío de información masiva o cualquier tipo de información no relacionada con la
actividad laboral.
8. Utilizar solamente software formalmente autorizado por EL EMPLEADOR, a través de la Dirección de
tecnologías de la información y comunicación D. T. I. C.
9. Asumir y responder por las consecuencias de pérdidas y daños a los activos de información (físico y digital)
por accidente o descuido.
10. Responder por la protección de los activos.
11. Proteger la información DEL EMPLEADOR, en todos los medios (físico, informático, magnético, óptico,
electrónico telemático y todo soporte de información que pueda surgir en el futuro, etc.)
12. No retirar información Confidencial y/o Reservada DEL EMPLEADOR, de las instalaciones sin la debida
autorización del responsable del activo de la información.
13. Mantener, promover y velar por la confidencialidad de la información con la que trabaja evitando su
exposición y divulgación a personal interno o externo que no sea explícitamente autorizado.
14. EL TRABAJADOR es responsable de los bienes tangibles e intangibles de propiedad DEL
EMPLEADOR, del buen uso, custodia, conservación y reintegrara los mismos en las condiciones que le
fueron entregadas, salvo el deterioro natural de los mismos.

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DÉCIMO PRIMERA. PROPIEDAD INTELECTUAL Los descubrimientos o invenciones y las mejoras en los
procedimientos respecto de la cual pueda constituirse cualquier tipo de propiedad intelectual, lo mismo que los
trabajos y consiguientes resultados de las actividades DEL TRABAJADOR mientras preste sus servicios AL
EMPLEADOR quedarán de propiedad exclusiva DEL EMPLEADOR. Este último tendrá derecho exclusivo de
hacer patentar a nombre de terceros o a su nombre esos inventos o mejoras, para lo cual EL TRABAJADOR se
obliga desde ahora a facilitar el cumplimiento oportuno de las correspondientes formalidades y a dar su firma o
constituir los poderes y documentos necesarios para tal fin cuando EL EMPLEADOR en cuestión lo solicite, sin que
ninguno de estos quede obligado al pago de compensación alguna.

En consecuencia, los correspondientes derechos patrimoniales estarán en cabeza exclusivamente DEL

EMPLEADOR. En virtud de lo anterior, EL TRABAJADOR se obliga a suscribir cualquier documento que
llegare a requerirse para formalizar u obtener el reconocimiento de dicho derecho a nombre DEL EMPLEADOR
y declara expresamente que la remuneración prevista como contraprestación por los servicios objeto del presente
Contrato constituye compensación total y completa por la cesión de tales derechos AL EMPLEADOR.

DÉCIMO SEGUNDA. DECLARACIONES EL TRABAJADOR al firmar este documento, declara bajo la

gravedad del juramento no tener conocimiento de la existencia, en su contra, de procesos legales pendientes y en
especial de carácter alimentario y se compromete a cumplir, durante la vigencia del contrato aquí plasmado con
todas sus obligaciones de familia e informar AL EMPLEADOR, sobre cualquier proceso que de esta naturaleza
se inicie en su contra durante la vigencia de este contrato. El incumplimiento de estas obligaciones o cualquier
información falsa al respecto, se considerará una falta grave.

DÉCIMO TERCERA. EFECTOS: El presente contrato remplaza en su integridad y deja sin efecto alguno
cualquier otro contrato verbal o escrito celebrado entre LAS PARTES con anterioridad.
Así mismo, convienen las partes que cualquier modificación, adición o aclaración al presente contrato, deberá
constar por escrito y ser firmado por las partes

DÉCIMO CUARTA. MODIFICACIÓN DE LAS CONDICIONES LABORALES. EL TRABAJADOR

acepta desde ahora expresa e irrevocablemente todas las modificaciones determinadas por EL EMPLEADOR, en
ejercicio de su poder subordinante, de sus condiciones laborales, tales como la jornada de trabajo, turno, el lugar
de prestación de servicios, el cargo u oficio y/o  funciones y la forma  de remuneración, siempre que tales
modificaciones no afecten su honor, dignidad o sus derechos mínimos, ni impliquen desmejoras sustanciales o
graves perjuicios para él, de conformidad con lo dispuesto por el Art. 23 del C. S. T. modificado por el Art. 1º de
la Ley 50/90.

DÉCIMO QUINTA. CLÁUSULA DÉCIMA. DIRECCIÓN DEL TRABAJADOR. EL TRABAJADOR se

compromete a informar por escrito AL EMPLEADOR cualquier cambio de dirección teniéndose como suya, para
todos los efectos, la última dirección registrada en la empresa.

DÉCIMO SEXTA. ELEMENTOS INTEGRANTES: Hacen parte integral del presente documento las normas
laborales, el Reglamento Interno de Trabajo, las políticas establecidas por la empresa, manuales de funciones y
demás pactos firmados entre EL EMPLEADOR y EL TRABAJADOR.

DÉCIMO SÉPTIMA. HABEAS DATA. TRATAMIENTO DE DATOS PERSONALES. Las partes entienden
que la relación contractual que existe entre ellas determina la necesidad de que el EMPLEADOR realice el
tratamiento de los datos personales de sus trabajadores. Este tratamiento se ciñe tanto a las obligaciones, cargas y
deberes propios DEL EMPLEADOR en una relación laboral, así como de las relaciones contractuales que EL
EMPLEADOR tiene con terceros y en las cuales pueden intervenir sus trabajadores como ejecutores en nombre
DEL EMPLEADOR. En este sentido, entiende EL TRABAJADOR que los datos personales que pueden ser
suministrados no se limitan a información escrita, sino que comprenden también datos como la voz, fotografías,
audio, imágenes, biométrica, física, entre otras. En general el tratamiento de datos personales se realiza conforme a

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lo regulado por las políticas, normas, procedimiento o instructivos que dicte EL EMPLEADOR en materia de
protección de datos personales, aspectos laborales en entornos tecnológicos y gestión de incidentes de seguridad
en cumplimiento de la estrategia de seguridad de la información de la organización.

En virtud de la normatividad legal que aplica AL EMPLEADOR, EL TRABAJADOR es informado de la

obligación que tiene EL EMPLEADOR de cumplir con normas sobre prevención y lucha contra el lavado de
activos, el terrorismo y la corrupción, lo que determina que esta organización deba acceder, confrontar, investigar
y analizar los datos personales DEL TRABAJADOR y/o su grupo familiar, así como llegado el caso comunicar
los resultados de su investigaciones a las autoridades competentes y/o la creación de listas de riesgos en estas
materias u otras que puedan conducir a que se materialice un riesgos empresarial para EL EMPLEADOR, sus
filiales, trabajadores y directivos.

PARÁGRAFO PRIMERO. AUTORIZACIÓN PARA EL TRATAMIENTO DE DATOS PERSONALES.

En cumplimiento del Régimen General de Habeas Data, regulado por la Ley 1581 de 2012 y sus Decretos
reglamentarios, EL TRABAJADOR con la suscripción del presente contrato autoriza de manera libre, voluntaria,
previa, explícita e informada AL EMPLEADOR en calidad de RESPONSABLE a tratar sus datos personales,
incluyendo aquellos de carácter sensible, de acuerdo con la Política de Tratamiento de Datos Personales de la
Compañía. En virtud de la Autorización aquí otorgada, EL EMPLEADOR queda expresamente autorizado para
recolectar, compilar, almacenar, usar, circular, compartir, comunicar, procesar, actualizar, cruzar, transferir,
transmitir, depurar, suprimir y disponer de los datos personales DEL TRABAJADOR en sistemas de información
y redes, sean propios o de terceros, cuyos servidores pueden estar ubicados dentro o fuera del territorio nacional, a
través de los sistemas de información y de comunicaciones que determine EL EMPLEADOR y/o sus filiales que
por razones contractuales, legales y/o judiciales lo requieran, en virtud de las estrategias negocios y/o de servicios
compartidos y/o de soporte, logística y apoyo que se provean entre ellas.

De igual forma, por medio de esta autorización EL TRABAJADOR autoriza AL EMPLEADOR para recolectar,
almacenar, depurar, usar, analizar, circular, actualizar y cruzar con información propia o de terceros, mis datos de
contacto suministrados en este contrato y los que se soliciten a futuro por el empleador.

El Tratamiento de Datos Personales por parte DEL EMPLEADOR se realiza con la finalidad de cumplir las
obligaciones legales y contractuales originadas en el contrato laboral, o en contratos con terceros en virtud de
relaciones de carácter comercial, civil, obligaciones de ley u ordenadas por una autoridad competente.

EL TRABAJADOR como titular de los datos personales manifiesta de manera expresa que para otorgar la
Autorización contenida en la presente Cláusula ha sido informado de las siguientes situaciones:
i. La empresa NOMBRE DE LA EMPRESA trata los datos personales conforme la Política de
Tratamiento de Datos Personales de la compañía la cual será entregada por solicitud enviada al correo
electrónico correo@empresa.com . De la cual cualquier cambio será informado y publicado
oportunamente en la página web.
ii. Cuando la información que vaya a ser tratada por la compañía sea de carácter sensible 1 o sea de menores
de edad, el otorgamiento de la autorización para el tratamiento es de carácter facultativo.
iii. La empresa garantiza a los titulares de los datos personales, la confidencialidad, libertad, seguridad,
veracidad, transparencia, acceso y circulación restringida de los datos personales que administra.
iv. El titular de la información personal, tiene los derechos previstos en la Constitución y en la Ley, y
especialmente los derechos a conocer, actualizar, rectificar y suprimir los datos suministrados; conocer los
usos empleados sobre los datos personales del titular cuando así lo solicite el mismo; revocar la
autorización y/o solicitar la supresión del dato suministrado cuando en el tratamiento realizado no se

1
Son datos sensibles, aquellos datos que afectan la intimidad del titular o cuyo uso indebido puede generar discriminación. Por ejemplo la orientación
política, las convicciones religiosas o filosóficas, los datos relativos a la salud, a la vida sexual y los datos biométricos.

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 respeten los principios, derechos y garantías constitucionales y legales a favor del titular; y acceder en
forma gratuita a sus datos personales que hayan sido objeto de Tratamiento.
v. El titular de los datos personales podrá ejercer cualquiera de los derechos mencionados, dirigiendo de
forma gratuita una Consulta y/o Comunicación en este sentido a la dirección electrónica;
correo@empresa.com o de manera presencial en la dirección DIRECCIÓN EMPRESA EN LA
CIUDAD DE BOGOTA .
vi. En el evento en que el titular considere que la empresa, dio un uso contrario al autorizado y a las leyes
aplicables, podrá contactar a la empresa por medio de una reclamación a través de los canales indicados
con anterioridad.

vii. El presente contrato y los otro sí al contrato que puedan ser firmados, no pueden ser considerado como una
desmejora de las condiciones laborales, ni violatorias al honor, la dignidad y los derechos del trabajador,
como lo dispone el artículo 23 del Código Sustantivo del Trabajo, o una violación a los bienes jurídicos
protegidos por la Ley 1010 de 2006.

PARÁGRAFO SEGUNDO. DATOS DE MENORES DE EDAD. En el evento que EL TRABAJADOR tenga

hijos menores de edad y cuando el tratamiento de su información sea necesario para cumplir alguna obligación
legal o contractual por parte DEL EMPLEADOR, este autoriza también el tratamiento de los datos de sus hijos
menores de edad, en calidad de su representante, para que sean tratados por EL EMPLEADOR. Así mismo EL
EMPLEADOR se obliga a no poner en riesgo la prevalencia de los derechos fundamentales de los niños, y se
compromete inequívocamente a la realización del principio del interés superior del menor.

PARÁGRAFO TERCERO. DATOS DE CARÁCTER SENSIBLE. En el evento que EL EMPLEADOR

llegue a tratar datos personales DEL TRABAJADOR de carácter sensible con ocasión de la relación laboral, de
las relaciones contractuales, de las relaciones legales con terceros o de las relaciones con autoridades, EL
EMPLEADOR se obliga a tratar esta clase de datos con medidas de seguridad de alto nivel en atención a la
importancia, reserva y confidencialidad que estos merecen.

DÉCIMO OCTAVA. INTERPRETACIÓN. Este contrato ha sido redactado estrictamente de acuerdo con la ley
y la jurisprudencia y será interpretado de buena fe y en consonancia con el Código Sustantivo del Trabajo cuyo
objeto, definido en su artículo 1º, es lograr la justicia en las relaciones entre EMPLEADORES y
TRABAJADORES dentro de un espíritu de coordinación económica y equilibrio social.

CLÁUSULAS ESPECIALES

DÉCIMO NOVENA. EL EMPLEADOR pagará AL TRABAJADOR por la prestación de sus servicios, una
remuneración fija mensual de OCHOCIENTOS SETENTA Y SIETE MIL OCHOCIENTOS TRES PESOS
($877.803) MÁS UN AUXILIO DE TRANSPORTE DE CIENTO DOS MIL OCHOCIENTOS
CINCUENTA Y CUATRO PESOS ($102.854) pagadero en dos cuotas quincenales . Dentro de este pago se
encuentra incluida la remuneración de los descansos dominicales y festivos de que tratan los Capítulos l, ll y lll del
título Vll del C. S. T.

PARÁGRAFO PRIMERO: En forma expresa acuerdan LAS PARTES que los pagos derivados de salarios, o
cualquier otro concepto proveniente de la relación contractual podrán pagarse personalmente al trabajador, o a
través de otros medios, tales como consignación en cuenta de ahorro, o en general por un medio que garantice el
ingreso del pago al patrimonio DEL TRABAJADOR.

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PARÁGRAFO SEGUNDO: Es entendido que las gratificaciones y las bonificaciones que habitual u ocasionalmente
EL EMPLEADOR haga AL TRABAJADOR por mera liberalidad no constituyen salario para ningún efecto.

PARÁGRAFO TERCERO: Toda variación en la remuneración DEL TRABAJADOR y en las demás

modificaciones que acuerden LAS PARTES, se harán constar por escrito en anexos al presente contrato.

En señal de mutuo acuerdo, la libertad y capacidad contractual, el objeto y la causa licita con que han concurrido
LAS PARTES a la celebración de las anteriores estipulaciones, y del anexo que se celebra y acuerda, se firma el
presente contrato, ante testigos por los que en él intervinieron, en dos (2) ejemplares, uno de los cuales se
encuentra destinado AL TRABAJADOR, y el cual declara recibir, en Bogotá, el día 01-01-2020 .

EL EMPLEADOR EL TRABAJADOR

___________________________________________ ___________________________________________
NOMBRE APODERADO POR PARTE DEL NOMBRE DEL TRABAJADOR
EMPLEADOR C.C. No. CEDULA TRABAJADOR
C.C. No. CEDULA DEL APODERADO POR TELÉFONO TRABAJADOR
PARTE DEL EMPLEADOR
CARGO APODERADO EMPLEADOR
NOMBRE DE LA EMPRESA

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 ANEXO I

NOMBRE DEL EMPLEADOR NOMBRE DE LA EMPRESA

DIRECCIÓN DEL EMPLEADOR DIRECCIÓN EMPRESA EN LA CIUDAD DE BOGOTA

NOMBRE DEL TRABAJADOR: NOMBRE DEL TRABAJADOR

CÉDULA DE CIUDADANÍA NO: CEDULA TRABAJADOR

LUGAR DE RESIDENCIA: DIRECCION DEL TRABAJADOR

TELÉFONOS: TELÉFONO TRABAJADOR

CARGO A DESEMPEÑAR: CARGO A DESEMPEÑAR

ASIGNACIÓN SALARIAL OCHOCIENTOS SETENTA Y SIETE MIL OCHOCIENTOS TRES

PESOS ($877.803) MÁS UN AUXILIO DE TRANSPORTE DE CIENTO
DOS MIL OCHOCIENTOS CINCUENTA Y CUATRO PESOS
($102.854) pagadero en dos cuotas quincenales

DIRECCIÓN DONDE LABORARÁ DIRECCIÓN EMPRESA EN LA CIUDAD DE BOGOTA

FECHA DE INICIO DE LABORES: 01-01-2020

OBRA O LABOR CONTRATADA Cargo de CARGO A DESEMPEÑAR , para la ejecución de

________toneladas de la materia prima (hierro) provenientes de
______________________________________.

El cargo requerirá del manejo, adecuación, organización, transformación y

demás instrucciones dadas por el empleador que requiera la materia prima
para la ejecución de la actividad comercial del empleador.

Entienden las partes que agotada la materia prima aquí señalada este
contrato terminara.

EL EMPLEADOR               EL TRABAJADOR

_______________________________ ______________________________
NOMBRE APODERADO POR PARTE DEL NOMBRE DEL TRABAJADOR
EMPLEADOR C.C. No. CEDULA TRABAJADOR
CC. CEDULA DEL APODERADO POR PARTE
DEL EMPLEADOR
Representante Legal

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