ADMINISTRADORA DE FONDOS DE PENSIONES Y CESANTIAS PROTECCIÓN S.A.

Contrato de Trabajo

Entre los suscritos a saber: JUAN DAVID CORREA SOLORZANO mayor y vecino de Medellín, identificado con la c.c. No.
98542022 de Envigado, quien en este acto obra en su condición de Presidente de LA ADMINISTRADORA DE FONDOS DE
PENSIONES Y CESANTÍAS S.A. "PROTECCIÓN". Sociedad anónima de comercio, con domicilio principal en Medellín,
constituida por escritura pública No 3100 de agosto 12 de 1991 de la Notaría Once de Medellín, registrada en la Cámara de
Comercio el 20 de agosto de 1991, libro 9º folio 1015, bajo el número 8116, que en adelante y para los efectos de este contrato
se denominará LA COMPAÑIA y Ceidy Lorena Sanchez Lopez, identificado con Cédula De Ciudadanía número 1049652813 ,
que en adelante y para efectos de este contrato se denominara EL EMPLEADO, se ha celebrado el presente contrato de
Trabajo, que se regirá por las siguientes cláusulas:

Cláusula 1. OBJETO DEL CONTRATO DE TRABAJO: EL EMPLEADO a partir de8 de febrero del 2021 se obliga a prestar en
LA COMPAÑÍA toda su capacidad normal de trabajo, en el desempeño del cargo de Asesor Integral del (la) Oficina Mixta
Tunja, en la ciudad de Regional Centro_Tunja, o en cualquiera otra ciudad donde se requieran sus servicios, de acuerdo con el
desarrollo del objeto social de LA COMPAÑÍA y a los Subprocesos en los cuales participa.

Las responsabilidades del cargo se encuentran documentadas en la descripción de cargos y perfiles y en las labores anexas y
complementarias del mismo, el cual se deberá desempeñar de conformidad con las leyes, los reglamentos, las órdenes y las
instrucciones generales o particulares que se le impartan, observando en su desempeño la buena fe, el cuidado y diligencia
necesarios.

Cláusula 2. EXCLUSIVIDAD DEL CONTRATO DE TRABAJO: EL EMPLEADO se obliga a prestar sus servicios de manera
exclusiva con PROTECCIÓN S.A., y por lo tanto no podrá tener relaciones contractuales diferentes a la pactada con LA
COMPAÑÍA.

Cláusula 3. DURACIÓN CONTRATO A TERMINO FIJO. El presente contrato es a término fijo que inicia el 8 de febrero del
2021 y durará hasta el 7 de mayo del 2021.

Cláusula 4. PERIODO DE PRUEBA CONTRATO A TÉRMINO FIJO: El EMPLEADO se vincula con LA COMPAÑÍA en período
de prueba por un término de la quinta parte del término inicial del contrato, lo cual implica que cualquiera de las partes podrá
dar por terminado el contrato sin previo aviso durante este lapso.

Cláusula 5. REMUNERACIÓN - SALARIO ORDINARIO: Por la prestación de los servicios laborales contratados, LA
COMPAÑÍA, se obliga a pagar AL EMPLEADO, una remuneración mensual fija de 2.110.997, la cual se pagará por quincenas
vencidas, consignada en la cuenta bancaria del EMPLEADO.

PARÁGRAFO PRIMERO: Dentro de la remuneración mensual antes estipulada, queda comprendido el pago del trabajo
ordinario, y el pago de los días de descanso obligatorio.

Cuando EL EMPLEADO preste sus servicios a LA COMPAÑÍA en la jornada ordinaria, sin que en la semana siguiente reciba
los descansos compensatorios, o cuando el mismo haya trabajado horas extraordinarias previamente autorizadas por la
Dirección de Relaciones Laborales, LA COMPAÑÍA compensará dicho tiempo, de acuerdo con la ley laboral, las políticas de
Relaciones Laborales, y las condiciones establecidas en el Reglamento Interno de Trabajo.

PARÁGRAFO SEGUNDO: Se acuerda de manera expresa que el salario devengado por EL EMPLEADO, corresponde en un
82.5% a la jornada ordinaria, y un 17.5% se destina a remunerar el descanso dominical en los días domingos y festivos.

PARÁGRAFO TERCERO: No constituye salario ni quedarán incorporadas al mismo, las sumas que ocasionalmente y por mera
liberalidad LA COMPAÑÍA le asigne al EMPLEADO, tales como primas, bonificaciones o gratificaciones ocasionales,

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participación de utilidades, y lo que recibe en dinero o en especie no para su beneficio, ni para enriquecer su patrimonio, sino
para desempeñar a cabalidad sus funciones, como gastos de representación, elementos de trabajo, medios de transporte,
auxilio de alimentación u otros semejantes. De igual forma, no constituye salario los auxilios o beneficios que conforme al
artículo 128 del Código Sustantivo del Trabajo, se pacte que no lo sean.

Cláusula 6. SISTEMA DE COMPENSACIÓN: Las partes acuerdan que el sistema de compensación aplicable al cargo, será el
definido por el Subproceso Gestionar la Compensación.

PARÁGRAFO UNICO: Para cargos que tengan una estructura de compensación variable se aplicara un sistema de liquidación
de comisiones para cada uno de los productos o servicios definidos para el cargo, los cuales serán regulados a través del
Subproceso Gestionar la Compensación, que hará parte integral del presente contrato.

Cláusula 7. BENEFICIOS: Las partes acuerdan que los beneficios, auxilios y prestaciones extralegales aplicables al cargo,
serán los definidos en los documentos organizacionales que regulan la materia.

Cláusula 8. JORNADA DE TRABAJO: El EMPLEADO se obliga a laborar la jornada ordinaria en los turnos y dentro de las
horas señaladas por LA COMPAÑIA, pudiendo éste hacer ajustes o cambios de horario cuando lo estime conveniente. Así
mismo, LA COMPAÑIA y EL EMPLEADO podrán acordar que la jornada semanal de cuarenta y ocho (48) horas se realice
mediante jornadas diarias flexibles de trabajo de acuerdo a lo permitido por la ley.

De acuerdo con lo establecido por LA COMPAÑIA, EL EMPLEADO prestará sus servicios durante cuarenta y ocho (48) horas a
la semana, distribuidas entre lunes y viernes. LA COMPAÑÍA podrá requerir ocasionalmente servicios del EMPLEADO durante
el día sábado, respetando el monto de cuarenta y ocho (48) horas semanales. En este evento, las horas trabajadas el sábado
no constituyen horas extras.

Cláusula 9. OBLIGACIONES DE LA COMPAÑÍA: Son obligaciones de LA COMPAÑÍA las que determina la ley, el Reglamento
Interno del Trabajo, y las siguientes:

1. Proporcionar a EL EMPLEADO los elementos adecuados al trabajo, de tal forma que garantice la eficacia del servicio, su
salud y seguridad personal.

2. Tratar correctamente al EMPLEADO, no lesionar su dignidad y respetar sus creencias religiosas y opiniones.

3. Procurar la armonía de los empleados de LA COMPAÑÍA, y velar por su mejoramiento colectivo.

4. Pagarle al EMPLEADO la remuneración acordada en el tiempo, lugar y modo estipulados.

5. Conceder a EL EMPLEADO el tiempo necesario para el cumplimiento de sus deberes ciudadanos y el desempeño de cargos
oficiales, transitorios de forzosa aceptación.

6. Dar a EL EMPLEADO si lo solicita, a la expiración del contrato de Trabajo, un certificado donde conste el tiempo durante
cual ha prestado sus servicios, la índole de la labor ejecutada y el sueldo devengado.

7. Brindar a EL EMPLEADO la idónea, suficiente y oportuna capacitación y/o entrenamiento en las actividades propias de su
trabajo, en especial la relacionada con los productos y/o servicios que se ofrezcan a los consumidores financieros en desarrollo
del objeto social de la compañía.

8. Las demás que determine la ley, en el Reglamento Interno de Trabajo y las normas internas de LA COMPAÑIA.

Cláusula 10. OBLIGACIONES DEL EMPLEADO: Son obligaciones del EMPLEADO las que determina la ley, el Reglamento
Interno del Trabajo, el Código de Conducta y Ética, Código de Buen Gobierno, Política Antifraude, las responsabilidades que se
derivan del cargo que ocupa, las normas internas de LA COMPAÑIA y las siguientes:

1. A poner al servicio de LA COMPAÑIA toda su capacidad normal de trabajo, en forma exclusiva en el desempeño de sus
responsabilidades y en las labores anexas y complementarias del mismo, de conformidad con las órdenes, instrucciones,
subprocesos asociados al cargo que desempeñe y las que sean asignadas por LA COMPAÑIA.

2. Obrar de acuerdo con las directrices impartidas por sus superiores, el Reglamento Interno de Trabajo, el Código de
Conducta, la Política Antifraude, las normas, procesos y subprocesos internos de LA COMPAÑIA y con las normas legales.

3. A no prestar directa ni indirectamente servicios laborales a otras compañías, ni a trabajar por cuenta propia en el mismo
oficio, durante la vigencia de este contrato.

4. Conocer las normas que rigen sus funciones, especialmente las disposiciones legales, contractuales, convencionales, del
Reglamento Interno de Trabajo, y de los subprocesos a los cuales está asociado el rol que realiza o realice en la organización.

5. Asistir diariamente a las oficinas de LA COMPAÑÍA de acuerdo a los horarios establecidos, las instrucciones de su jefe
directo, y concurrir a las reuniones y conferencias para las cuales haya sido citado por LA COMPAÑÍA.

6. Rendir informe escrito cuando lo solicite LA COMPAÑÍA.

7. Realizar las responsabilidades que se le asignen con la diligencia y cuidado que las personas emplean ordinariamente en
sus propios negocios.

8. Ejecutar por sí mismo las funciones asignadas y seguir cuidadosamente las instrucciones que le sean dadas por LA
COMPAÑÍA, respecto al desarrollo de su labor.

9. Estar permanentemente actualizados en todas las normas, políticas y procedimientos que hacen parte de los diferentes
procesos o subprocesos de la compañía.

10. Mantener completa armonía con sus compañeros de trabajo, en el cumplimiento de sus responsabilidades y en sus
relaciones personales.

11. Adoptar como norma de trabajo la más estricta veracidad para con los clientes, cumplir sus compromisos con diligencia y
cuidado, guardar conducta intachable en todas las actividades y una excelente presentación personal.

12. Guardar absoluta reserva sobre todos los datos que lleguen a su conocimiento en el desempeño de su cargo y cuya
divulgación pudiera causar perjuicios a LA COMPAÑÍA, sus clientes, y potenciales afiliados.

13. No divulgar los secretos institucionales o comerciales, ni la correspondencia, documentos y similares de LA COMPAÑÍA y
manejar confidencialmente la información que de los clientes o de la empresa se le haya encomendado en ejercicio de su
cargo.

14. Atender efectivamente las solicitudes del público, e informar cualquier irregularidad a LA COMPAÑÍA.

15. Acatar la orden de traslado a otro cargo que se le asigne, siempre y cuando no implique desmejora económica o de
categoría, aun cuando sea en otra dependencia o municipio.

16. Seguir las instrucciones de seguridad física, accesos a las instalaciones, normas de Salud en el Trabajo y en general las
normas internas que estas regulen.

17. Asistir a las capacitaciones a las que sea enviado por LA COMPAÑÍA y presentar los exámenes de validación de
conocimiento que ello conlleve.

18. Cumplir las normas y procedimientos que sean adoptados en la organización para la prevención del lavado de activos.

19. Comunicar oportunamente a sus superiores todo hecho o irregularidad que sea cometido por parte de otro funcionario o
tercero que afecte los intereses de la empresa, afiliados y empleados.

20. Observar las normas que sobre conflicto de intereses tiene establecido la compañía y se abstendrán de tomar decisiones
que puedan afectar la objetividad de las mismas.

21. Responder a LA COMPAÑÍA por cualquier perjuicio que esta reciba por su negligencia o por el incumplimiento de sus
obligaciones y deberes.

22. Manejar escrupulosamente los dineros, valores, bienes y archivos que le encomienden por razón de su cargo, y rendir
cuentas rigurosas de ellos a LA COMPAÑÍA, en las condiciones y tiempos que se le indiquen.

23. Conservar y restituir en buen estado, salvo el deterioro natural por el servicio, los enseres, instrumentos de trabajo y demás
bienes que LA COMPAÑÍA deje a su cuidado.

24. Vigilar estrictamente las dependencias a su cargo y responder por los valores y documentos que transitoria o
permanentemente, se hayan encomendado a su confianza o custodia.

25. Indemnizar a LA COMPAÑÍA por la pérdida de los objetos y valores que se le hayan confiado permanente o
transitoriamente, salvo cuando aquella ocurra por fuerza mayor o caso fortuito.

26. Los empleados de LA COMPAÑÍA deben administrar los recursos de una forma seria, segura, rentable y eficiente.

27. Hacer uso adecuado de las herramientas de software instalado, y cumplir con las normas que regulan su utilización.

28. Sólo utilizar la red de Internet dispuesta por LA COMPAÑÍA para los fines propios del desempeño de su cargo, incluida la
utilización de la cuenta de correo electrónico dispuesta por la empresa para el ejercicio de sus funciones.

29. El empleado se obliga a no divulgar la Información Confidencial a persona alguna, así como a dar un estricto tratamiento a
aquella información conocida, entregada o facilitada en razón de sus funciones, con el fin de impedir su conocimiento por parte
de terceros. En atención a las obligaciones contempladas en esta cláusula, numerales 12, 13, 20 y 27, el empleado se
compromete a tomar todas las acciones conducentes para impedir que la información que reúna la calidad de confidencial, sea
manipulada o adquirida para fines diferentes a los destinados por Protección. Cualquier uso o destinación adicional será
considerado violatorio de la presente disposición contractual.

30. El empleado se obliga a realizar estudio y consulta permanente durante la relación laboral del Reglamento Interno del
Trabajo, el Código de Conducta y Ética, y la Política Antifraude, así como también a cumplir lo consagrado en estos
documentos, e informar cualquier situación que esté en contra de las conductas consagradas en estos documentos.

31. El empleado, durante y después de la terminación de la relación laboral, mantendrá en estricta reserva cualquier
información considerada como Información Confidencial, y hará su mayor esfuerzo para asegurar y precaver que no se exhiba
la Información Confidencial, ni sea copiada ni divulgada a terceros, sin el previo consentimiento escrito del EMPLEADOR.

32. Las demás obligaciones que le correspondan de acuerdo con la ley, el Reglamento Interno de Trabajo, y normatividad
interna de la Compañía.

PARÁGRAFO UNICO: Adicionalmente, en caso de pertenecer a la estructura COMERCIAL, tendrá las siguientes obligaciones.

1. Acatar y ejecutar todas la normas, políticas y procedimientos comerciales descritos en los subprocesos de la Vicepresidencia
Comercial, cumplir con las políticas establecidas en los subprocesos que intervienen y las modificaciones que se vayan
generando en estos.

2. Obtener de todos los clientes atendidos un adecuado conocimiento de sus actividades y movimientos financieros, velando
en todo momento por una adecuada calidad en la asesoría.
3. No realizar gestión comercial en empresas o con clientes para los cuales la compañía tenga alguna restricción.

4. Diligenciar de manera adecuada todos los formatos necesarios de la gestión comercial, velando por las indicaciones de
calidad de la Compañía.

5. Realizar las labores de asesoría, venta y mantenimiento de todos los productos ofrecidos por LA COMPAÑÍA de manera
adecuada, teniendo en cuenta los parámetros establecidos en las ofertas de servicios y de productos, según el cargo que
desempeñe EL EMPLEADO.

6. En el momento de retirarse de la empresa, firmar todas las afiliaciones realizadas hasta el momento del retiro y realizar las
labores de entrega de sus clientes de acuerdo con los procedimientos establecidos por LA COMPAÑIA.

7. Cumplir con los presupuestos requeridos para cada uno de los productos asignados de acuerdo con su labor, de
conformidad con la Tabla de Productividad y/o indicador de desempeño exigida, la cual será fijada de forma exclusiva por la
Compañía.

8. Trabajar y respetar el mercado asignado de acuerdo a las políticas de la Vicepresidencia Comercial.

9. Respetar el derecho de los clientes frente al sistema de seguridad social, en particular la libertad de elección de régimen y
de entidad, brindando una adecuada asesoría.

Cláusula 11. PROHIBICIONES DEL EMPLEADO: Además de las prohibiciones de orden legal y reglamentario, las partes
estipulan las siguientes prohibiciones especiales al EMPLEADO:

1. Solicitar préstamos o ayuda económica a los clientes de LA COMPAÑIA.

2. Autorizar o ejecutar, sin ser de su competencia, transacciones o negocios sin cumplir los procedimientos establecidos por LA
COMPAÑIA o negociar bienes y/o mercancías de LA COMPAÑÍA en provecho propio o ajeno.

3. Retener dinero y/o cheques recibidos de LA COMPAÑIA o hacerlos efectivos.

4. Incumplir las normas de lavado de activos y cualquier otro incumplimiento de normas o reglamentos internos que busquen
evitarle riesgos a LA COMPAÑÍA.

5. Presentar cuentas de gastos ficticias o reportar como cumplidas visitas o tareas no efectuadas.

6. Cualquier actitud en los compromisos comerciales, personales, o en las relaciones sociales, que puedan afectar en forma
nociva la reputación e imagen de LA COMPAÑIA.

7. Retirar de las instalaciones de LA COMPAÑIA elementos de trabajo, computadores, impresoras, muebles o cualquier otro
bien sin autorización escrita.

8. Servir de fiador o codeudor a un compañero de trabajo, pedir préstamos o prestar dinero a sus compañeros de trabajo.

9. Cualquier conducta que vaya en contra de los principios y valores organizacionales.

10. Dar a conocer a personas no autorizadas la clave personal de acceso a los sistemas de cómputo o tarjetas de acceso a las
instalaciones de LA COMPAÑÍA, ni utilizar las claves de acceso de otros empleados.

11. Realizar copias en medios magnéticos para ser utilizados fuera de las instalaciones de la empresa, ni instalar programas
adicionales que no estén autorizados.

12. Participar en actividades ilegales.

13. Asesorar personas o entidades involucradas con actividades ilegales.

14. Los empleados de LA COMPAÑÍA no deben pedir, ofrecer ni aceptar ningún tipo de dadivas, así mismo se abstendrán de
recibir comisiones o remuneración de terceras personas.

15. Incitar, recomendar o referir a personas dedicadas a realizar préstamos personales con intereses de usura.

16. Realizar rifas, colectas, natilleras, ventas por catálogo, o ventas de cualquier clase de artículos en las instalaciones de la
compañía.

17. Asumir el pago de los convenios consagrados en el subproceso Gestionar la Compensación, de empleados, familiares o
beneficiarios de empleados retirados de la compañía.

18. Sin justificación razonable no asistir a capacitaciones debidamente programadas por la compañía.

Cláusula 12. MANEJO DE INFORMACIÓN, el empleado se obliga a guardar absoluta reserva y a manejar con el mayor grado
de diligencia, toda información que le sea dada a conocer en razón de su cargo o en ejercicio de sus funciones, brindándole a
la misma el carácter de estricta confidencialidad, y manteniéndola debidamente protegida del acceso de terceros, con el fin de
no permitir su conocimiento o manejo por parte de personas no autorizadas, comprometiéndose a lo siguiente:

a. No utilizar la información confidencial para fines diferentes al normal desarrollo de su rol, ni en nombre ni a favor propio
o de terceros.
b. No permitir la copia, cesión, distribución y reproducción de la información confidencial o el acceso a la misma, total o
parcialmente, por parte de personas no autorizadas.
c. La divulgación de esta información se constituye en una falta grave.
d. El empleado una vez termine su relación laboral con la compañía cualquiera sea la causal no podrá extraer bases de
datos y en general la información a la que haya accedido en ejecución de su contrato de trabajo con la compañía para
beneficio propio o de terceros.
e. El incumplimiento de cualquiera de las obligaciones atrás consignadas, hará responsable al empleado por los
perjuicios o sanciones que pueda causar a Protección S.A, además de las sanciones previstas en el contrato de
trabajo.
f. La vigencia de la obligación de confidencialidad, se mantendrá hasta tanto la información conserve las características
establecidas en la Ley para recibir tal tratamiento.

Cláusula 13. LLAMADAS TELEFÓNICAS, CORREOS ELECTRÓNICOS Y MENSAJERÍA INSTANTÁNEA: En cumplimiento de

la Circular Externa 051 de 2007 expedida por la Superintendencia Financiera de Colombia, LA COMPAÑÍA y EL EMPLEADO
han acordado las siguientes condiciones frente a las llamadas telefónicas, correos electrónicos y mensajería instantánea:

1. LLAMADAS TELEFÓNICAS: PROTECCIÓN S.A. ha implementado un sistema de grabación de llamadas telefónicas por las
funciones que realiza el empleado dentro de la Compañía, conectando la extensión telefónica del mismo a dicho sistema de
grabación, por lo tanto las partes aceptan y conocen que toda llamada que desde o hacia esta extensión se realice quedara
registrada en su totalidad, en un archivo de audio desde su repique hasta que alguna de las dos partes cuelgue, lo mismo que
un archivo de registro “Log” con la información de la llamada, a saber; fecha, hora, número marcado o número del que llama
siempre que se permita.

Dadas las condiciones antes descritas, EL EMPLEADO conoce y acepta que:

a). Como titular de la extensión asignada por la compañía, y sin renunciar a mi derecho a la intimidad, todas las llamadas
recibidas o realizadas a través de la extensión asignada, son objeto de grabación y las mismas son monitoreadas
internamente.

b). Por recomendación organizacional, tendré especial cuidado en el uso de la línea telefónica para conectarme a sitios de
audio respuesta o audio transacciones, donde deba suministrar información confidencial por teclado como son claves, números
de cuenta, etc. pues de esta forma pueden quedar expuestos mis datos personales a las personas que realizan el monitoreo.
2. AUTORIZACIÓN MONITOREO CORREO ELECTRÓNICO Y MENSAJERÍA INSTANTÁNEA: EL EMPLEADO autoriza
expresamente a LA COMPAÑÍA para que acceda a la cuenta de correo electrónico y mensajería instantánea corporativa que
está bajo su administración, con el propósito de monitorear constantemente el contenido de la misma cuando así lo considere,
e igualmente para que verifique con los medios que estime necesarios, el uso que EL EMPLEADO haga de la conexión a la red
de Internet dispuesta por LA EMPRESA, incluida la verificación de las visitas a los sitios de la red que desde dicha cuenta haga
EL EMPLEADO.

Parágrafo: EL EMPLEADO solo podrá utilizar la extensión telefónica asignada por PROTECCIÓN S.A, o las que le sean
permitidas, así como también el correo electrónico de la compañía según las funciones que ejerce dentro de la compañía.

Cláusula 14. DEDUCCIÓN DEUDAS: EL EMPLEADO autoriza a LA COMPAÑIA para que deduzca de la liquidación definitiva
del contrato de trabajo, cualquier suma que llegare a adeudarle por cualquier concepto al momento de terminación de la
relación laboral.

Cláusula 15. REEMPLAZO DE CONTRATO: El presente contrato reemplaza en su totalidad cualquier otro contrato laboral,
verbal o escrito, celebrado con anterioridad entre las partes.

Cláusula 16. AUTORIZACIÓN CONSULTA CIFIN: EL EMPLEADO autoriza a PROTECCIÓN S.A. para consultar en la Central
de Información del Sector Financiero –CIFIN - o en cualquier otra base de datos autorizada, el comportamiento relacionado con
el cumplimiento o incumplimiento de las obligaciones financieras del EMPLEADO. Así mismo, autoriza a PROTECCION S.A a
reportar a las mismas entidades, toda la información referente al comportamiento como deudor de la entidad. Lo anterior
implica que el cumplimiento o incumplimiento de las obligaciones del EMPLEADO, se reflejarán en la(s) mencionada(s) base(s)
de datos, en la(s) cual(s) se consignan de manera completa, todos los datos referentes al actual y pasado comportamiento
frente al sector financiero.

Igualmente, EL EMPLEADO autoriza a PROTECCION S.A para que obtenga información de las entidades financieras en los
cuales posee cuentas corrientes o de ahorro, de comisionistas de bolsa, de las sociedades fiduciarias y demás entidades que
manejen o lleguen a manejar inversiones de terceros, acerca de los movimientos efectuados en las cuentas o en las
inversiones. Esta autorización incluye amplias facultades para obtener información y/o documentación que considere
conveniente PROTECCION S.A, en un momento dado, sin que sea necesario más que una comunicación escrita de
PROTECCION S.A., dirigida a la entidad de que se trate, solicitando la información o documentación que requiera acerca de
las cuentas o inversiones del EMPLEADO.

Cláusula 17. RESPONSABILIDAD FRENTE A EQUIPOS PERSONALES: En caso de autorizarse al empleado el ingreso de
equipos personales a las instalaciones de la compañía, el mismo se compromete a cumplir todas las políticas internas y
requisitos de ley relacionadas con el uso de equipos de cómputo en las instalaciones de la compañía, y exonera a Protección
S.A. de cualquier responsabilidad asociada al incumplimiento de las mismas, mal uso o falta de licenciamiento que dicho
computador personal llegare a tener.

El empleado se compromete a procesar siempre la información de la compañía en equipos que cuenten con las
configuraciones y software legalmente establecidos, e igualmente se hace responsable por la falta de licencias o de
mecanismos de protección adecuados según las normas vigentes en los casos en que la información no se procese en equipos
suministrados por Protección S.A.

Cláusula 18. AUTORIZACIÓN - DATOS PERSONALES: Como EMPLEADO autorizo a LA COMPAÑÍA, a efectuar el
tratamiento de mis datos personales, actividad que incluye la recolección, almacenamiento, actualización, uso, circulación,
transmisión, transferencia y supresión, para los siguientes fines:

a. Para que LA COMPAÑÍA pueda dar cumplimiento a las obligaciones y derechos derivados de su actividad como
empleador, y en general, de las actividades propias de su objeto social principal y conexo, las cuales pueden ser
prestadas directamente o con el apoyo de terceros con quienes se compartirá mi información personal, y las que requieran
de mis datos personales para los fines relacionados con el objeto contratado.

b. Para compartir mis datos personales, con las autoridades nacionales o extranjeras cuando la solicitud se base en
razones legales, procesales, y/o tributarias, fundamentados en causas legítimas.

c. Para todos los efectos asociados a mi vinculación, permanencia y retiros a las entidades de seguridad social, y
parafiscales.
 d. Para los efectos de la afiliación y renovación de todo tipo de pólizas adquiridas con aseguradoras nacionales y
extranjeras.

e. Para el acceso y autorización de los beneficios establecidos por la COMPAÑIA, según los requisitos definidos en cada
caso.

f. Para los procesos de selección, formación y capacitación establecidos por la COMPAÑÍA.

g. Para las investigaciones y procesos disciplinarios internos a que haya lugar, en el marco de la normatividad Laboral y
del Reglamento Interno de Trabajo.

h. Para la consulta de mis datos en las Listas Internas de Control, en cumplimiento de las normas nacionales y políticas
internas asociadas al Sistema de Administración del Riesgo de Lavado de Activos y Financiación del Terrorismo -
SARLAFT.

i. Para la utilización de mi información personal en encuestas sociodemográficas y demás información requerida para
los programas de Salud en el Trabajo exigidos por la ley y los implementados por la Compañía.

j. Para la consulta y reporte de información destinada a fines estadísticos, comerciales y de control de riesgos, tales
como: (i) personal, como la que administra la Registraduría Nacional del Estado Civil relativa al registro civil; (ii) financiera
y crediticia, tales como la CIFIN y DATACRÉDITO; esta facultad conlleva el reporte del nacimiento, desarrollo,
modificación, extinción y cumplimiento de obligaciones contraídas o que llegue a contraer, la existencia de deudas
vencidas sin cancelar o la utilización indebida de los servicios contratados y (iii) en general a aquellos archivos de
información pública y privada.

k. Para los demás objetivos asociados a la relación laboral que tengo con Protección S.A., siempre que los mismos
estén en el marco de la protección de los derechos laborales.

Autorizo que mis datos personales estén disponibles en los portales de información interna u otros medios de divulgación o
comunicación masiva para mí y para los terceros autorizados y, solamente, cuando el acceso sea técnicamente controlable.

DECLARACIONES DEL TITULAR: Como empleado de Protección S.A. declaro que:

a. Toda la información suministrada por mí a PROTECCIÓN S.A. es verdadera.

b. Conozco los derechos y las condiciones para el tratamiento de datos, incluyendo de manera enunciativa:

· Conocer íntegramente y de forma gratuita mis datos personales, así como actualizarlos y rectificarlos frente a
PROTECCIÓN S.A. o los encargados del tratamiento.

· Conocer el uso que se le ha dado a mis datos personales, previa solicitud a PROTECCIÓN.

· Solicitar prueba de la autorización otorgada a PROTECCIÓN S.A. salvo cuando expresamente se exceptúe como
requisito para el tratamiento, de conformidad con la ley.

· Revocar la autorización y/o solicitar la supresión del dato cuando en el tratamiento no se respeten los principios,
derechos y garantías constitucionales y legales. Al respecto, entiendo que la revocatoria y/o supresión procederá cuando
la autoridad competente haya determinado que en el tratamiento, PROTECCIÓN S.A. o el encargado han incurrido en
conductas contrarias a esta ley y a la Constitución Política.

· Para efectos de ejercer mis derechos a conocer, actualizar, rectificar y suprimir información, revocar la autorización,
entre otros, podré acudir a PROTECCIÓN S.A. como responsable.

c. He sido informado acerca de la no obligatoriedad de las respuestas a las preguntas que me sean hechas, cuando éstas
versen sobre datos sensibles, tales como origen racial o étnico, orientación política, convicciones religiosas o filosóficas,
pertenencia a sindicatos, organizaciones sociales, de derechos humanos, datos relativos a la salud, a la vida sexual y los datos
biométricos o sobre los datos de los niños, niñas y adolescentes.

Cláusula 19. CAUSAS DE TERMINACIÓN DEL CONTRATO: El presente contrato terminará por las causas previstas en la
legislación laboral vigente, en especial la Ley 50 de 1.990, y el Reglamento interno de trabajo de LA COMPAÑÍA que EL
EMPLEADO declara conocer. Además de las legalmente establecidas, se consideran como faltas graves por parte del
EMPLEADO, para que se ponga fin al contrato de trabajo en forma unilateral por parte de LA COMPAÑÍA las siguientes:

1. La violación por parte del EMPLEADO de cualquiera de sus obligaciones y prohibiciones legales, contractuales o
reglamentarias.

2. La no asistencia puntual al trabajo, sin excusa suficiente a juicio de LA COMPAÑÍA, por cuarta vez sin excusa suficiente.

3. La ejecución por parte de EL EMPLEADO de labores remuneradas al servicio de terceros sin autorización de LA
COMPAÑÍA.

4. La revelación de secretos y datos reservados de LA COMPAÑÍA.

5. Tener comportamiento irrespetuoso con sus superiores o desavenencias frecuentes con sus compañeros de trabajo.

6. Presentarse EL EMPLEADO a sus labores bajo los efectos del licor, drogas o sustancias enervantes o ingerirlas o
consumirlas en el sitio de trabajo, salvo el consumo de licor en reuniones autorizadas por LA COMPAÑÍA.

7.Disminuir intencionalmente el ritmo de trabajo, suspender labores, promover suspensiones o incitar a su

mantenimiento. 8.Repartir, fijar, o hacer circular volantes escritos no autorizados por LA COMPAÑÍA.

9.No acatar las órdenes laborales y disciplinarios de sus superiores.

10. El bajo desempeño de sus labores.

11. El incumplimiento a las metas de desempeño y/o el presupuesto mensual, aún por una sola vez.

12. No adoptar como norma de trabajo la más estricta veracidad para con los clientes, no cumplir sus compromisos con
diligencia y cuidado, no guardar conducta intachable en todas las actividades comerciales y las políticas de la Gerencia
Comercial relaciona con la gestión comercial que desempeña.

13.La presentación de cualquier documento falso, u obtenido indebidamente.

14. Desacreditar en alguna forma a LA COMPAÑIA, con manifestaciones o actos encaminados a tal fin.

15. Que EL EMPLEADO en razón de sus funciones o vinculación laboral para cumplir o incumplir las labores asignadas,
reciba, solicite o exija por cualquier medio dinero, regalo, dádiva o favor distinto de la remuneración salarial o de las
prestaciones a las que tiene derecho en virtud del contrato de trabajo celebrado con LA COMPAÑIA. Si EL EMPLEADO llegara
a lucrarse de bienes o dinero se entiende que estos son propiedad de LA COMPAÑÍA y en consecuencia se compromete a
dejarlos inmediatamente a disposición de éste. Lo anterior, sin perjuicio de las acciones legales que puedan adelantarse ante
las autoridades respectivas.

16. Desatender o negarse a cumplir medidas de control establecidas por LA COMPAÑÍA para prevenir accidentes, hurtos,
estafas, o cualquier otro ilícito que puedan atentar contra el patrimonio de LA COMPAÑIA.

17. Sustraer o intentar sustraer artículos, equipos de trabajo, aplicaciones de sistemas, productos, materias primas, enseres o
mercancías de LA COMPAÑÍA, de los clientes o de los compañeros de trabajo.

18. Cualquier falta u omisión grave en el manejo de los dineros, efectos de comercio y valores, elementos de trabajo y
herramientas.

19. Hacer afirmaciones falsas y graves sobre LA COMPAÑÍA y todo lo que lo rodea como por ejemplo ejecutivos, clientes,
servicios, productos, entre otros.

20. Negarse a utilizar adecuadamente los implementos de seguridad industrial adoptados por LA COMPAÑÍA o negarse a
cumplir las medidas de higiene o seguridad.

21. La presentación de afiliaciones falsas o fraudulentas o su obtención indebida.

22. La presentación de cualquier documento falso.

23. Negarse a cumplir sin justa causa órdenes que en el desempeño de su oficio le imparta LA COMPAÑIA, siempre y cuando
las mismas tengan una relación directa con las labores encomendadas y no afecten la dignidad de EL EMPLEADO.

24. Que EL EMPLEADO comprometa las decisiones de LA COMPAÑÍA para beneficiar intereses diversos a los del objeto que
ésta desarrolla, en contradicción con las pautas o normas que éste le señale, o en perjuicio de su patrimonio económico.

25. La utilización para fines distintos a la labor para la cual fue contratado EL EMPLEADO o en general cualquier uso ilegal o
inadecuado de la red de Internet y de la cuenta de e mail dispuesta por la empresa para el cumplimiento a cabalidad de las
funciones de EL EMPLEADO.

26.El incumplimiento de cualquiera de las obligaciones y prohibiciones especiales establecidas en el reglamento interno de
trabajo de la compañía.

27. La violación de cualquiera de las disposiciones establecidas en el Código de Conducta y Manual de SARLAFT, Código de
Buen Gobierno, normas internas y políticas de los subprocesos.

28. La no aprobación de exámenes o presentación de requisitos específicos que sean necesarios para el cabal cumplimiento
de las funciones establecidas para el cargo asignado, tales como: exámenes ante el AUTOREGULADOR DEL MERCADO DE
VALORES – AMV-, certificaciones, tarjetas profesionales o cualquier otro requisito de entidades nacionales o internacionales.

Cláusula 20. PROPIEDAD INTELECTUAL: Los documentos, invenciones o descubrimientos que han sido creados o
preparados por el EMPLEADO, o a los cuales ha contribuido el EMPLEADO, serán considerados como propiedad confidencial
del EMPLEADOR libres de cualquier apropiación ilegal o indebida por parte del EMPLEADO. El EMPLEADO deberá suscribir y
entregar al EMPLEADOR, todos y cada uno de los documentos, escritos o cualquier otro material de que disponga para efectos
de llevar acabo todos los actos necesarios o convenientes para preservar y defender la totalidad de los derechos de propiedad,
posesión, goce, uso, práctica, explotación, licenciamiento y cesión de la propiedad. El EMPLEADO asume el compromiso
expreso de no usar los documentos (sea cual sea su soporte), materiales, herramientas, útiles, o información, a que por razón
de su relación con el EMPLEADOR tenga acceso, más que dentro del marco y contexto de la relación laboral que le une con el
EMPLEADOR.

PARÁGRAFO PRIMERO: Además del deber de confidencialidad que el EMPLEADO asume, éste se compromete igualmente a
realizar todas aquellas actuaciones que indique el EMPLEADOR, en relación a protección de datos de carácter personal, a que
pueda tener acceso en función de su relación laboral.

PARÁGRAFO SEGUNDO: Que lo establecido en la presente cláusula debe aplicarse tanto a cuestiones y/o asuntos relativos
al EMPLEADOR, como a las referentes a los clientes que tengan relación de cualquier tipo con el EMPLEADOR y/o el
EMPLEADO.

Cláusula 21: El presente contrato se firma en dos (2) ejemplares del mismo tenor con destino a cada una de las partes.
Para constancia se firma en la ciudad de Tunja a los día de 8 de febrero del 2021.

POR LA COMPAÑÍA EL EMPLEADO

NIT. 800.138.188-1 Cédula: