COMPENSACIONES

SALARIALES
Es la forma usada por los empresarios para
realizar los pagos de sueldo mínimo, gracias a
bonificaciones.

1760 A.C. Mesopotamia con

el código de hammurabi, A par
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implemento las primeras eados el siglo V l
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EVOLUCIÓN DE LAS COMPENSACIONES Siglo XXI

la compensación es
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Siglo XIX a raíz de la revolución laboral
1914 -1918 aparecen formas
de pago y ascenso con el fin industrial se consiguió el salario
de satisfacer a los empleados moderno y su administracion En 1950 a 1954 cada 3
compañías en EE.UU. ya tenían
sistema de compensación

Importancia de las compensaciones

los colaboradores deben conocer de la
compañía, como se puede llegar a alcanzar
ciertas compensaciones, a fin de que no se vean
afectados a nivel psicológico, por dichas
acciones, por ello se debe contar con un sistema
objetivo
TEORÍAS DE LA COMPENSACIÓN

Del intercambio: Es la que el colaborador

recibe a cambio de su adecuado desempeño
laboral, llámese dinero, viajes,
electrodomésticos etc.
De la equidad: El colaborador percibe un
trato justo, si nota que la relación entre los
resultados alcanzados y sus aportes, es
similar a la de otros.

Aportaciones del condicionamiento operante:

Esta proviene de otras teorías, cree que la
mayor parte de las conductas son definidas
ambientalmente y no por los procesos
cognitivos y motivacionales de la organización.
 Teoría de la expectativa de X valor:
Consiste en la creencia de pensar que una
acción especifica puede dar un resultado.

Teoría de la expectativa: Expectativa que se

tiene por alcanzar un objetivo especifico

Tipos de compensación

Directas: Se dan a los colaboradores, por

las labores que realizan.
pueden ser
Incentivos laborales
Bonificaciones por antigüedad
Salario de acuerdo al cargo

Indirectas: Normalmente se especifican en los

contratos colectivos y planes de beneficios
que ofrece la empresa.
pueden ser
Planes de jubilación
Fondo de ahorros
Vacaciones
Aguinaldo
pago de horas extras

Caracteristicas de las compensaciones

Legales: Deben estar en el sistema legal y

conforme a los sindicatos.

Equilibradas: se compara con gastos internos de

la compañía y de la competencia

Razonable: Costos que son cubiertos por las

compañías

Fomenten seguridad: son para satisfacer las

necesidades del colaborador, sin tener en
cuenta su calidad de vida.

Bibliografía
Administración de la compensación
sueldos, salarios y prestaciones
Webgrafia
https://es.scribd.com/doc/57892536/Historia-de-Las-Compensaciones