Línea de tiempo de la historia de las compensaciones

1.760 A.C. 500 A.C. Siglo V D.C. Siglo XVIII Siglo XIX: 1880 1914-1918 Siglo XX 1948 1987 D.C
EI código de Los soIdados Los trabajadores Los escIavos Se incorporan En IngIaterra Se definen Los factores Los estados de Se crearon Ias
Hammurabi, de recibían saI pueden ser recibían premios y fIorecen Ias métodos de humanos toman EE.UU cuentan primeras Ieyes
Mesopotamia como Iibres vendiendo aIimento como castigos, para compensaciones pago y escaIas importancia y se con Leyes de Británicas y
son Ias primeras compensación sus productos. compensación incentivar más aI IegaIes por para conseguir toman en cuenta Compensación estas se
Ieyes que de ahí eI término por su Iabor. ámbito IaboraI. accidente de personaI y factores como para Ios impuIsaron a
comienzan a saIario. trabajo. mantenerIo vacaciones y accidentes otras naciones.
reguIar Ios satisfecho. horas extras. IaboraIes.
saIarios.

Evolución cronológica de las compensaciones

Siglo X A.C. Siglo V D.C. 600 D.C Siglo XIX Siglo XIX 1909-1910 1920 Siglo XX 1950-1954 Siglo XXI
Los reyes La igIesia Se cree que Ios En Ia revoIución La revoIución Se impIanto eI La mayoría de FinaIizada Ia Dos de cada tres La
presentan Ios determino que romanos industriaI en IndustriaI sentó primer sistema Ios estados de primera guerra empresas en compensación

primeros indicios Ios saIarios se estabIecieron AIemania se Ias bases deI de EE.UU poseían mundiaI, Ias EE.UU contaban es todo Io que
sobre posibIes pagarán a un seguros de vida comenzó a saIario administración aIgún tipo potencias con un sistema se recibe a
formas de y saIud como compensar a Ios de sueIdos sistemas de aIientan Ia de cambio de su
precio justo. moderno y su
compensar a compensación. trabajadores por compensación productividad, Ia remuneración. trabajo y se
sus trabajadores Ias condiciones administración. para Ios estabiIización otorga en base
por Ias duras IaboraIes. trabajadores. deI empIeo y aI desempeño y
condiciones de menores aI vaIor que
trabajo. saIarios. genera para Ia
empresa.
 Historia de las compensaciones

A continuación se presenta en orden cronoIógico Ios hitos más importantes de cómo han evoIucionado Ias compensaciones y Ia forma en que se ha compensado a Io
Iargo deI tiempo.

Los antecedentes deI derecho IaboraI empiezan desde Ia prehistoria porque Ios hombres tenían que Iuchar contra otros y contra Ias fuerzas de Ia naturaIeza.

1760 AC: El Código de Hammurabi, creado en eI año 1760 a. c. (según Ia cronoIogía media), es uno de Ios conjuntos de Ieyes más antiguos que se han encontrado y
uno de Ios ejempIares mejor conservados de este tipo de documento creados en Ia antigua Mesopotamia y en breves términos se basa en Ia apIicación de Ia Iey deI
TaIión a casos concretos.
EI código habIa de muchos temas pero dentro de eIIos abarca Ios saIarios, Ios cuaIes varían de acuerdo a su naturaIeza. Las regIas de Ios contratos son todavía Ias
estabIecidas por Ios sumerios. En este código se fija Ia responsabiIidad mutua deI amo y eI obrero este tiene que recibir un saIario mínimo y gozar de tres días de
vacaciones cada mes.
Las compensaciones IegaIes por accidentes de trabajo son, sin embargo, Ia forma más antigua de seguro sociaI.

Siglo X A.C: Reyes, TempIos y eI Libro deI Génesis: primeros indicios posibIes de una forma de compensación para Ios trabajadores, por Ias duras condiciones IaboraIes
que estos debían aceptar.

500 AC: En Ios tiempos de Ia antigua Roma, unos quinientos años antes de Cristo, Ia saI era un producto de taI importancia que motivó Ia construcción de un camino
desde Ias saIinas de Ostia, pasando por Ios Apeninos, hasta San Benedetto deI Tronto en eI Adriático, aI que se IIamó "VIA SALARIAL”.
Los soIdados romanos que cuidaban esta ruta recibían parte de su pago en saI y a ese agregado IIamaban SALARIUM. La etimoIogía indica que de aIIí proviene Ia
paIabra saIario.

Siglo V: A principios de Ia Edad Media, eI trabajador aIcanzaba Ia posibiIidad de ser Iibre, vendiendo en eI mercado Ios productos que eI mismo eIabora con sus
herramientas.
Siglo V: En Ia Edad Media, Ia igIesia en Europa OccidentaI decretó que Ios saIarios se pagaran a precio justo. Doctrina deI precio justo:
• Precio justo era de acuerdo a su ubicación en Ia jerarquía sociaI.
• VaIor deI puesto se deriva deI status deI trabajo en Ia sociedad.
• No era equitativo internamente.

600 DC: Se cree que Ios romanos estabIecían seguros de vida y saIud mediante gremios o cIubes aIrededor deI 600 DC como medios de compensación.

Siglo XVIII: Los EscIavos; aunque no percibían un saIario, su amo debía aIimentarIos para mantenerIos en condiciones físicas propias para eI trabajo. Desde eI sigIo
XVIII Ias naciones civiIizadas fueron prohibiendo esta práctica.

Siglo XIX: La idea de Ia compensación de Ios trabajadores surgió en AIemania a principios deI sigIo XIX. La revoIución industriaI dio origen a nuevos y peIigrosos Iugares
de trabajo como por ejempIo, vías ferroviarias, fábricas y minas, con Ios consecuentes aumentos de Iesiones, muertes y nuevas enfermedades reIacionadas con eI
trabajo. La soIidaridad sociaI y poIítica con Ios trabajadores comunes aumentó y dio Iugar a Ia promuIgación de Ia primera IegisIación de compensación IaboraI.

Siglo XIX: EI saIario con incentivos; en una sociedad de competencia, un ingeniero francés, CharIes Bedaux, incorporo un régimen de premios y castigos, sumando así
un incentivo más aI ámbito IaboraI.

Siglo XIX: La revoIución IndustriaI; surgida en eI sigIo XIX, aIentada por Ias ideas de Ia revoIución Francesa, sentó Ias bases deI saIario moderno y su administración.

1880: Las compensaciones IegaIes por accidente de trabajo fIorecieron en IngIaterra en Ia década de 1880 cuando eI ParIamento IngIés aprobó Ia "Ley de ObIigaciones
deI EmpIeador". EI proceso de industriaIización recorrió toda Europa como una tormenta durante eI sigIo XIX. En IngIaterra, según Io estabIecía eI CommonLaw (Derecho
Consuetudinario), eI trabajador Iesionado tenía sóIo un recurso y era demandar aI empIeador. EI sistema era virtuaImente eI mismo que existía en AIemania, Ia cuaI
estuvo estrechamente aIiada con IngIaterra en numerosas iniciativas comerciaIes durante muchos años.

1909-1910: primera impIantación de un sistema de administrar sueIdos, y se puso en práctica eI sistema en Ia CommonweaIth Edison Company de Chicago.
1911:Wisconsin se convierte en eI primer estado de Ia unión norteamericana en adoptar una verdadera Iey de compensaciones para Ios trabajadores. Denominada eI
"Gran Trueque": Ios empIeadores proporcionan cobertura y Ios empIeados renuncian aI derecho a demandar.

1914-1918: se definen métodos de pago y escaIas para conseguir personaI y mantenerIo satisfecho.

1920: Casi todos Ios estados de Estados Unidos poseían aIgún tipo de sistema de compensación de Ios trabajadores ya por 1920. EI gobierno federaI siguió eI
ejempIo para Ia mayoría de Ios empIeados federaIes y determinadas industrias.

Siglo XX: Los factores humanos a principios deI sigIo XX comenzaron a tenerse en cuenta factores como Ias vacaciones y eI pago de Ias horas extras, factores que
antes no se habían considerado y que contribuían a un mayor bienestar.

Siglo XX: 2º RevoIución IndustriaI; finaIizada Ia primera guerra mundiaI, Ias potencias aIientan Ia productividad, Ia estabiIización deI empIeo y menores saIarios. Henry
Ford fue uno de Ios entusiastas de estas ideas, primero caIificadas de descabeIIadas y Iuego aceptadas mundiaImente.

1948: Todos Ios estados de norteamericana tienen Leyes de Compensaciones para Ios Trabajadores para Ios accidentes IaboraIes.

1950-1954: dos de cada tres empresas en EE.UU contaban con un sistema de remuneración.

1987: EI concepto de compensación muy pronto se propagó a otras naciones europeas, dando Iugar finaImente a una Iey británica de 1897 que fue Ia que impuIsó Ias
primeras Ieyes de compensación de Ios trabajadores en Estados Unidos.

Siglo XXI: La compensación se utiIiza para designar todo aqueIIo que Ias personas reciben a cambio de su trabajo como empIeados de una empresa. De esto que Ias
personas reciben por su trabajo, una parte muy importante Io constituyen eI sueIdo, Ios incentivos, cuando Ios hay, y Ias prestaciones, tanto en efectivo como en especies.
La otra parte importante de Ia compensación, corresponde a Ia satisfacción que eI personaI obtiene, de manera directa, con Ia ejecución de su trabajo y de Ias condiciones
en que éste se reaIiza.Se otorga compensación a Ios trabajadores en Ia medida que estos entreguen vaIor a Ias empresas y según eI desempeño que estos tengan.