ANALISIS HISTORICO DE LOS SALARIOS

1.760 A.C. 500 A.C. Siglo V D.C. Siglo XVIII Siglo XIX: 1880 1914-1918 Siglo XX 1948 1987 D.C
El código de Los soldados Los trabajadores Los esclavos Se incorporan En Inglaterra Se definen Los factores Los estados de Se crearon las
Hammurabi, de recibían sal pueden ser recibían premios y florecen las métodos de humanos toman EE.UU cuentan primeras leyes
Mesopotamia como libres vendiendo alimento como castigos, para compensaciones pago y escalas importancia y se con Leyes de Británicas y
son las primeras compensación sus productos. compensación incentivar más al legales por para conseguir toman en cuenta Compensación estas se
leyes que de ahí el término por su labor. ámbito laboral. accidente de personal y factores como para los impulsaron a
comienzan a salario. trabajo. mantenerlo vacaciones y accidentes otras naciones.
regular los satisfecho. horas extras. laborales.
salarios.

Siglo X A.C. Siglo V D.C. 600 D.C Siglo XIX Siglo XIX 1909-1910 1920 Siglo XX 1950-1954 Siglo XXI
Los reyes La iglesia Se cree que los En la revolución La revolución Se implanto el La mayoría de Finalizada la Dos de cada tres La
presentan los determino que romanos industrial en Industrial sentó primer sistema los estados de primera guerra empresas en compensación
primeros indicios los salarios se establecieron Alemania se las bases del de EE.UU poseían mundial, las EE.UU contaban es todo lo que
sobre posibles pagarán a un seguros de vida comenzó a salario administración algún tipo potencias con un sistema se recibe a
formas de y salud como compensar a los de sueldos sistemas de alientan la de cambio de su
precio justo. moderno y su
compensar a compensación. trabajadores por compensación productividad, la remuneración. trabajo y se
sus trabajadores las condiciones administración. para los estabilización otorga en base
por las duras laborales. trabajadores. del empleo y al desempeño y
condiciones de menores al valor que
trabajo. salarios. genera para la
empresa.
Teoría de los salarios

Teoría de valor de Marx

Marx expone que el precio del producto está dado por el valor que le da el obrero al
mismo por medio de su fuerza de trabajo, la cual es comprada por los empresarios y
capitalistas con el fin de acaparar capital con mayor rapidez, para esto los capitalistas o
empresarios toman las decisiones sobre los horarios de trabajos, algunos se inclinan por
utilizar la mayor parte de las 24 horas del día, generando de esta manera una plusvalía
absoluta y otros se inclinan por intensificar el proceso de producción implementando
máquinas y mayor personal, lo cual Marx llamaba una plusvalía relativa; en conclusión el
capitalismo busca bajar el valor del trabajo a su límite mínimo.

Más que esto Marx dio cabida para el entendimiento de los límites del sindicalismo y el
funcionamiento del ciclo capitalista.

Teoría de marginalidad

Esta teoría nos indica que el proceso dentro de la empresa respecto a los obreros, se
rige bajo un margen normativo, el cual define el salario del obrero multiplicando la
productividad marginal física del factor trabajo por el precio del artículo producido, por
otro lado, la cantidad de personas necesarias para el cumplimiento de una tarea o labor
con tiempos y descansos controlados y mínimos.

Teoría de la subsistencia

David Ricardo defendía que los salarios se determinaban a partir del coste de
subsistencia y procreación de los trabajadores, y que los sueldos no debían ser
diferentes a este coste. Si los salarios caían por debajo de este coste la clase
trabajadora no podría reproducirse; si, por el contrario, superaban este nivel mínimo la
clase trabajadora se reproduciría por encima de las necesidades de mano de obra por lo
que habría un exceso que reduciría los salarios hasta los niveles de subsistencia debido
a la competencia de los trabajadores para obtener un puesto de trabajo.
Aplicabilidad de las teorías en las organizaciones actuales

Después de observar detalladamente las tres teorías anteriores sobre los salarios, nos
dimos cuenta que cada una tiene un margen de aplicabilidad en la organizaciones
actuales y que incluso empresas de diferentes sectores productivos usan o ponen en
práctica alguna de estas teorías, comenzando con la teoría de valor de Marx la traemos
a la actualidad con la lucha sindical que existe actualmente en el país, con el objetivo de
llegar a un acuerdo con el empleador el cual los beneficie a ambos y le dé un poco más
de reconocimiento monetario por sus labores de trabajo; continuando con la teoría de la
marginalidad nos podemos percatar que en la actualidad hay empresas que le pagan a
sus trabajadores por comisión o por ventas producidas respectivamente lo cual nos lleva
a esa teoría ya que el salario de un obrero se ve reflejado por su indicie de productividad
marginal física y por ultimo nos encontramos con teoría de la subsistencia la cual
algunos empresarios han adoptado pero es la menos común en la actualidad, algunas
empresas cuando uno de sus trabajadores se hace padre, le dan un aumento u auxilio
extra para que su economía se mantenga estable y a si mismo contribuya al buen climax
organizacional.
REFERENCIAS

Chilperic Edwards, The Hammurabi Code and the Sinaitic Legislation (Port Washington,

N.Y.: Kennikat Press, 1904) pp. 69-72. Para los estatutos completes sobre salaries y
precios del Código, ver Apéndice A.

Arranz, Ernesto Ballesteros (2 de febrero de 2015). 9. La república romana.

https://es.slideshare.net/olgeronofre/historia-y-clases-de-salario

https://estructuraciondesalariosgth.webnode.com.co/products/producto-2-/

https://www.fundacionfedericoengels.net/index.php/36-noticias2/noticias/184-los-
clasicos-del-marxismo-salario-precio-y-ganancia-de-carlos-marx
 TRABAJO GERENCIA DE SUELDOS Y SALARIOS

ANALISIS HISTORICO DE LOS SALARIOS Y TEORIA DE LOS SALARIOS

DOCENTE

ADOLFREDO PEÑA

ESTUDIANTES

MAURICIO CARDONA GONZALEZ

YEFFRY LOPEZ BERRIO

OCTAVO SEMESTRE

ADMINISTRACION DE EMPRESAS DIURNA

UNIVERSIDAD DE CARTAGENA