TALLER 2 SALARIOS Y PRESTACIONES SOCIALES

Paola Andrea Carrillo Ortega - ID: 776173

María del Carmen Flórez - ID:750837
Jennifer Liceth Álvarez Osorio - ID: 764028

Contaduría Pública, Facultad de Ciencias Empresariales, Corporación

Universitaria Minuto de Dios
NRC 45 - 11695: Nómina
Tutor: Joaquín Adolfo Ramos Baldovino
Mayo 22, 2022

 SALARIOS

INTEGRAL FIJO O
ESPECIE
VARIABLE
El salario integral se pagarían
por separado al estar
integrados en un solo pago. Es toda remunueracion ordinaria y
Cifra que corresponde a 10 permanente que recibe el
trabajador como contraprestacion
smlv mas un 30% de carga El salario que se paga al
directa del servicio tales como la
prestacional equivale a 3 smlv, alimentacion o vesturio que el trabajador puede ser fijo o
así lo estipula la ley 50 desde empleador suministra al variable.El prmier caso eel
1990 y el articulo 132 CST. trabajador. trabajador recibe el mismo
No obstante cuando el trabajador salario , y en el segundo caso
devengue el salario minimo legal
el monto varía dependiendo
y el valor no podra exceder el 30%
Incluye de lo que se gane el
Prima de servicios, auxilios de
cesantias,horas extras, Recargó
trabajador en función de la
nocturnos,Prima extralegales que forma en que se le paga.
tenga la empresa,otros conceptos Aplica para los
que las partes acuerden. contratos de
naturaleza laboral
independientemente
Supongamos que el empleador y
Por ejemplo:

del termino o cuando se contrata a un

empleado pactan un salario integral
$2.000.000 mensuales al final el duracion . trabajador por un salario

Por ejemplo:
trabajador se entera que era ilegal, y que de $2.000. 000, todos los
Por ejemplo:

puede reclamar prestaciones sociales el meses recibirá el mismo

empleador termina pagando dos veces salario. Pero ese salario fijo
lo que al inicio evadioó con un salario
integral que no era.
no necesariamente es fijo,
Un salario mínimo es de
o, dicho de otro modo, un
$1.000.000 el acuerdo al
trabajador con salario fijo
monto de ley trabajador
puede que en cada mes
En año pasado la empresa campesa debe recibir el70%es
decidió pagar a luisa un salario reciba un valor diferente
integral mínimo, pero no realizo el decir $700.000
sin que convierta ese
ajuste de incremento haciendo que el
salario quede por debajo de los 13 salario fijo en variabl
salario mínimos para este año.
En este caso ya deja de ser salario
integral pasaría a ineficaz.
 JORNADA LABORAL

TIPOS DE JORNADAS DESCANSOS

LABORALES LEGALES
TIEMPO MÁXIMO DE JORNADA
DIARIA Y SEMANAL
El descanso semanal
La jornada de trabajo
se ha considerado
en Colombia tiene
como una necesidad
dos tipos de horarios. En consecuencia, la
inaplazable para que
El de la jornada jornada laboral
el trabajador pueda
ordinaria y la jornada máxima de trabajo es
recuperar las fuerzas
nocturna de trabajo. de 10 horas diarias y
gastadas por su
60 semanales
trabajo.
incluyendo trabajo
Ahora, en torno al trabajo extra. Una jornada
ordinario y nocturno, el superior es ilegal. Art. 69: Por cada 6 días de
Código Sustantivo del trabajo disfrutará el
Trabajo hace distinciones: trabajador de un día de
«Límite del trabajo suplementario. En descanso, por lo menos,
ningún caso las horas extras de con goce de salario integro.
1. Trabajo diurno es el que se realiza trabajo, diurnas o nocturnas, podrán
en el periodo comprendido entre exceder de dos (2) horas diarias y
las seis horas (6:00 a. m.) y las doce (12) semanales.» Art. 70: En los trabajos que
veintiún horas (9:00 p. m.). requieran un labor
continua, los trabajadores y
el patrón fijaran en común
2. Trabajo nocturno es el que se acuerdo los días en que los
realiza en el período comprendido trabajadores deben
entre las veintiún horas (9:00 p. m.) y disfrutar del descanso
las seis horas (6:00 a. m.). semanal

CESANTÍAS
Todo empleador esta obligado a
pagar a sus trabajadores, al
terminar el contrato de trabajo,
como auxilio de cesantía, un mes
de salario por cada año de
servicios y proporcionalmente
por fracción de año. (Art. 249
CST)
Para liquidar el auxilio de
Cesantía se toma como base
el último salario mensual
devengado por el trabajador,
en los salarios variables, se
tomará como base el
promedio de lo devengado
en el último año.
mínimo 4 meses.
El auxilio de cesantías debe
ser consignado por el
empleador antes del 15 de
febrero del siguiente año en
una cuenta individual de
cada trabajador en el fondo
que el empleado elija.
PRESTACIONES SOCIALES
DOTACIÓN
INTERESES
SOBRE LAS PRIMA DE Todo empleador que
CESANTÍAS SERVICIOS habitualmente ocupe uno (1)
o más trabajadores
permanentes, deberá
El empleador está obligado a pagar a
suministrar cada cuatro (4)
El empleador debe pagar su empleado o empleados, la meses, en forma gratuita, un
a sus empleados intereses prestación social denominada prima (1) par de zapatos y un (1)
de servicios que corresponderá a 30 vestido de labor al trabajador.
sobre las cesantías que
días de salario por año, se incluye a (Art. 230 CST)
tenga acumuladas a 31 de
los trabajadores del servicio
diciembre de cada año, a doméstico, choferes de servicio
una tasa del 12% anual, y familiar, trabajadores por días o Tendrán derecho los
en proporción con el trabajadores de fincas y en general. El trabajadores que
tiempo que se lleve cual se reconocerá en dos pagos, así:
la mitad máximo el 30 de junio y la devenguen hasta dos
laborando si este es salarios mínimos y
otra mitad a más tardar los primeros
menor a un año. veinte días de diciembre. (Art. 306 que lleven laborando
CST)
en la empresa como
Los intereses se PRIMAS CONVENCIONALES Y
deben pagar a más REGLAMENTARIAS: Las
empresas que por pactos, La fecha de entrega
tardar al 31 de enero,
convenciones colectivas, fallos
y se pagan de la dotación serán
arbitrales o reglamentos de
directamente al trabajos estén obligadas a el 30 de abril, el 31 de
empleado. conocer a sus trabajadores agosto y el 20 de
primas anuales o primas de diciembre de cada
navidad. (Art. 308 CST) año.