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  • Aaaaaa-Aaaaaa-Términos de La Compensación

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    El documento habla sobre la compensación a empleados. Explica que la compensación es la retribución que reciben los empleados por su trabajo y puede ser financiera o no financiera. La compensación financiera se divide en directa, como sueldos y bonos, e indirecta, como seguros médicos y vacaciones. También explica la diferencia entre sueldo, que es fijo, y salario, que puede variar.

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    aaaaaa-aaaaaa-Términos De La Compensación

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    La Compensación

    Objetivos: Motivar, Compensación: EsDiferencia


    la entre sueldo y salario:
    para lograr atraer yretribución que
    Sueldo: cantidad fija y se calcula por cantidad de días
    retener los reciben los de trabajo, carga horaria, aptitudes, etc. Ejemplo: un
    empleados que la empleados por su
    empleado que trabaje de lunes a viernes de 7:00 AM a
    empresa necesita. trabajo.
    5:00 PM por un sueldo de 50,000$ mensual.

     Salario: cantidad variable y se calcula en unidades de


    tiempo laboradas; horas o días. Ejemplo: un repartidor
    Ejemplos: sueldo, Ejemplo: a través de de pizzas que tiene un sueldo variado ya que le pagan
    bonos, prestaciones, sueldos, comisiones, de acorde al número de pizzas que este entregue
    seguro médico, etc. etc.

    Compensación Compensación no financiera: Estas


    Compensación
    financiera directa: van referidas
    financiera indirecta:al prestigio,
    Estos son los Estos son los pagos e importancia que
    reconocimiento
    beneficios monetarios una
    que los empresa le da un empleado.
    empleados
    que obtiene el reciben
    empleado a cambio indirectamente.
    de su labor.

    Ejemplo: oportunidad de desarrollo,


    Ejemplo: salario Ejemplo: vacaciones,
    seguridad en empleo, libertad y
    básico, bonos, propinas, adicionales,
    autoestima en el trabajo, etc.
    comisiones, etc. horas extras, etc.

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