TEMA 4

REMUNERACIÓN, SALARIOS, DEFINICIÓN, CLASES, AGUINALDO, PRIMA,

BONOS
CUESTIONARIO

1. ¿Qué se entiende por remuneración?

R.- Es la retribución económica que el empleador otorga mensualmente al trabajador por
la prestación de su fuerza laboral en la realización de una determinada obra o
servicio, de acuerdo a las condiciones establecidas en el contrato de trabajo.

2. Da una definición de salario

R.- Es la retribución directa e inmediata que recibe el trabajador, en virtud del contrato
de la relación de trabajo, a cambio del resultado de su labor en beneficio de un
empleador.

3. ¿Etimológicamente de qué palabras latinas proviene el concepto

salario?
R.- Etimológicamente esta palabra proviene de salarium «sal», antiguamente a los que
trabajaban en las «minas de sal, se les pagaba con sal», es decir en especie de lo que
producían. Mientras que la palabra sueldo procede de la dicción «soldado» que era la
paga que recibía la persona que se consagraba al servicio de las armas.

4. Describe el concepto salario según el Liberalismo

R.- Según la escuela liberal, la ley de oferta y demanda fija los salarios igual que el precio
de las mercancías, el trabajo tiene un precio y este no es fijado arbitrariamente, sino
de acuerdo a las leyes naturales, las fluctuaciones del nivel de salarios se explican por
la oferta y la demanda en el mercado de trabajo, los

5. ¿Qué señala Cobden, acerca de la demanda de trabajo?

R.- Cobden, dice: Cuando dos obreros corren tras un patrón los salarios bajan y cuando
dos patrones corren tras un obrero los salarios suben.

6. ¿Qué expresa el salario según Carl Marx?

R.- El salario expresa relaciones de producción entre los hombres y no entre las cosas.
Para Marx, el valor de la fuerza de trabajo esta históricamente determinado por un
conjunto de fenómenos sociales, por ello el valor se constituye por el trabajo social
necesario para producir la fuerza de trabajo.

7. Describe el trabajo y la fuerza de trabajo según Carl Marx

R.- Marx, distingue el trabajo de la fuerza de trabajo, o sea lo que el trabajador vende es
el uso de su fuerza de trabajo, es decir el fruto de su trabajo, por ello el trabajador es
considerado como una mercancía como todas las demás, por lo tanto tiene su valor en
torno al cual oscila el salario. La productividad de la hora de trabajo del obrero es lo
que interesa al capitalista y esta productividad es tanto mayor, cuanto más
perfeccionados son los medios de producción puestos a disposición del trabajador.

8. ¿Cómo define Salario Pérez Botija?

R.- El salario es la contraprestación del trabajo, es lo que el trabajador percibe a cambio
de su esfuerzo o actividad profesional, para que el obrero tenga derecho al salario
basta que el trabajador ponga a disposición de la empresa su fuerza de trabajo, su
capacidad productiva.

9. ¿Qué se entiende por Salario justo?

R.- Doctrina que fundamenta la exacta remuneración del trabajo considerando que éste
sea suficiente para el trabajador sin que sea demasiado gravoso para el empresario. El
Papa León XIII en la Encíclica «Rerum Novarum», expone la teoría sobre el salario
justo indicando: «El principal deber de los patrones es, el de dar a cada uno el salario
conveniente».

10. Describe el salario en dinero

R.- Se paga íntegramente en moneda de curso legal, de acuerdo a lo dispuesto en el
contrato, es contrario al pago en especie, estando prohibido éste en la mayoría de las
legislaciones. Asimismo se prohíbe el pago en moneda extranjera.

11. Describe el salario básico

R.- Remuneración que se fija en relación a las condiciones de trabajo, profesión,
especialización, ocupación, responsabilidad, etc., el salario básico es el total percibido
según el contrato de trabajo, está uniformado por categorías de oficios o profesiones y
son montos mayores que el salario mínimo. Sobre la base del salario pactado se
incrementará el bono de antigüedad, aportes, horas extras, etc.

12. Describe el salario directo e indirecto

R.- Es aquel que el empleador entrega al trabajador en virtud de lo pactado en el contrato
de trabajo, de manera directa e inmediata y se paga el salario estipulado en moneda
de curso legal. El salario indirecto consiste en la participación de ciertas ventajas,
como ser, primas, bonificaciones, seguro, servicios médicos farmacéuticos
indemnizaciones por accidentes, etc.

13. Describe salario mínimo

Inicialmente su objetivo fue el de evitar la explotación de la mano de obra femenina e
infantil, para combatir el llamado salario del sudor, en el que imperaban largas y
agotadoras jornadas a cambio de bajas remuneraciones. El salario mínimo es una
remuneración que no puede descender menos de lo requerido para vivir y cubrir
necesidades primordiales, si el salario desciende por debajo del mínimo significa que
existe hambre en la población y desesperación en las familias, de acuerdo a la
legislación boliviana, nadie puede ganar menos que el mínimo establecido por ley,
empero el salario mínimo es muy bajo y no cubre necesidades reales y no es fijado con
relación a la canasta familiar.

14. Describe el salario con primas

R.- En este sistema de remuneración se establece un salario mínimo o básico y
adicionalmente una cantidad suplementaria proporcional al rendimiento, al tiempo
invertido en el trabajo o el resultado de la labor, también se ofrecen primas en
relación a la calidad del trabajo y perfección en la producción, por cuidado en las
maquinarias, ahorro de combustible y materiales, puntualidad, capacidad profesional.

15. ¿Cómo se expresa el salario real?

R.- Es el que esta expresado en medios de vida y servicios del trabajador, indica la
cantidad de artículos de consumo y de servicios que puede comprar un trabajador con
un salario nominal en dinero, la magnitud del salario real es determinada por la
dimensión del salario nominal, también por el nivel de los precios de los artículos de
consumo, los mismos que crecen sin cesar, y el consumo real del obrero tiende a bajar
cada vez más, los incrementos que se hacen al salario no compensan el descenso del
salario real, por ello entre el salario nominal y real siempre existen diferencias.

16. ¿Cómo se expresa el salario nominal?

R.- Es el salario expresado en dinero que percibe el trabajador por la labor realizada, el
salario nominal no proporciona una idea completa del nivel real de salarios, su
verdadera magnitud depende del nivel de los precios de los artículos de consumo, para
que el salario real y nominal se puedan equiparar se debe tener en cuenta el nivel de
vida, los ingresos y los egresos del trabajador.

17. ¿En qué consiste el salario promedio indemnizable?

R.- Es el salario que se promedia para el pago de las indemnizaciones, con relación a los
tres últimos salarios percibidos, algunas legislaciones admiten esta base de cálculo
sobre el último salario percibido. Forman parte del salario promedio, en la legislación
boliviana las horas extras, trabajos en días feriados, incrementos nocturnos,
comisiones y participaciones.
18. ¿Qué se entiende por deducciones Salariales?
R.- Las disposiciones legales en Latinoamérica en su mayoría no admiten ninguna clase
de deducciones salariales, ni en las liquidaciones por finalización de contrato,
considerando a las mismas como inembargables, y no podrá deducirse del salario o la
liquidación montos por luz, agua, habitación, alquiler de maquinaria instrumentos de
trabajo alimentación, etc. solamente se admite los descuentos de los impuestos y los
aportes al seguro social.

19. ¿En qué consiste el aguinaldo de navidad?

R.- Es una gratificación legal impuesta al empleador representando la doceava parte del
sueldo durante el año calendario de trabajo, que se paga por las fiestas de fin de año.

20. ¿Qué es la prima?

R.- Es aquella que se paga a los trabajadores, cuando la empresa obtuvo utilidades al
finalizar la gestión anual, la prima esta sujeta a las utilidades, por lo tanto no es un
derecho adquirido, toda vez que podría pagarse entre un salario, medio salario, o no
podría pagarse monto alguno, si no existió utilidad demostrada contablemente, la
mayoría de las legislaciones pagan la prima con un 25% de la utilidad.

21. ¿En qué lapso de tiempo se percibe el bono de antigüedad?

R.- Este bono se percibe por el tiempo que el trabajador esta al servicio del empleador e
incrementa el salario básico, este se aplica de acuerdo a una escala que varía según las
legislaciones y se considera parte del salario promedio indemnizable. La legislación de
Bolivia establece una escala de 2 a 4 años con un incremento del 7%, entre 5 a 7 años
un 11 %, etc., este porcentaje se aplica en base a tres salarios mínimos nacionales.

22. ¿En qué consiste el bono de producción?

R.- Es una remuneración adicional por un esfuerzo también adicional destinado a superar
una meta en la producción, cuando la producción se supera en un 25% a un 30%
según la legislación, y con relación a la gestión anterior se cubre el bono de
producción consistente en un salario pagadero por una sola vez durante el año, este
bono no es un derecho adquirido porque depende que la meta de producción sea
mayor que de anteriores gestiones, de no superarse la meta no se cubre el bono.